工會(huì)協(xié)理員工作小結(jié)

工會(huì)協(xié)理員工作小結(jié)范文

工會(huì)協(xié)理員工作小結(jié)范文

　　根據(jù)市總工會(huì)穗工發(fā)〔2011〕10號(hào)、區(qū)委埔辦[2011]39號(hào)、區(qū)府埔府辦[2011]13號(hào)文有關(guān)規(guī)定，制定我區(qū)工會(huì)工作協(xié)理員隊(duì)伍建立和管理的暫行辦法如下：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　在市總工會(huì)工會(huì)工作協(xié)理員隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)小組和區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下，以區(qū)總工會(huì)為主，會(huì)同區(qū)委組織部、區(qū)人事局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)建立、管理我區(qū)的工會(huì)工作協(xié)理員。日常工作由區(qū)總工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)。各有關(guān)工會(huì)根據(jù)上級(jí)工會(huì)的要求，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，安排好工會(huì)工作協(xié)理員的工作，負(fù)責(zé)具體的日常管理和考核工作。

　　二、人員設(shè)置

　　工會(huì)工作協(xié)理員共設(shè)置13名，（屬臨時(shí)聘用人員，不納入正式編制，有關(guān)管理辦法，參照區(qū)委區(qū)政府有關(guān)規(guī)定辦理。）其中九條行政街及東誠(chéng)公司各配備1名；區(qū)總工會(huì)配備協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)員1名；區(qū)總工會(huì)困難職工幫扶中心配備2名；工會(huì)工作協(xié)理員由市總工會(huì)統(tǒng)一發(fā)給工作證書和登記備案。

　　三、經(jīng)費(fèi)來源

　　協(xié)理員每人每月補(bǔ)貼1000元（其中每月實(shí)發(fā)900元，預(yù)留100元作考核獎(jiǎng)勵(lì)及重大節(jié)日慰問金），辦公雜費(fèi)每人每月100元。社會(huì)保險(xiǎn)（含養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療）由用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理，單位支付部分由區(qū)總工會(huì)協(xié)理員專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列支，個(gè)人支付部分由協(xié)理員本人負(fù)責(zé)。職工特種重病保障計(jì)劃、女職工安康保障計(jì)劃費(fèi)用由區(qū)總工會(huì)在工會(huì)經(jīng)費(fèi)留成中列支。協(xié)理員隊(duì)伍經(jīng)費(fèi)按照三個(gè)三分之一的辦法解決：市總工會(huì)補(bǔ)助三分之一，區(qū)總工會(huì)在工會(huì)經(jīng)費(fèi)留成中支付三分之一，區(qū)財(cái)政列入年度預(yù)算劃撥三分之一。經(jīng)費(fèi)使用支付由區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)。經(jīng)費(fèi)來源及標(biāo)準(zhǔn)如需變動(dòng)，由區(qū)總工會(huì)提出，經(jīng)區(qū)工會(huì)工作協(xié)理員領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后報(bào)區(qū)人事局及市總工會(huì)審定。

　　四、招聘條件

　　認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，有一定的政策理論水平；熱愛工會(huì)工作，作風(fēng)正派；樂于奉獻(xiàn)，有獨(dú)立工作能力和一定的組織協(xié)調(diào)能力；有一定的工會(huì)工作或黨群工作經(jīng)驗(yàn)，懂電腦一般操作；廣州市戶口；高中或以上文化程度，身體健康。年齡男55歲以下、女50歲以下。在同等條件下，優(yōu)先聘用本區(qū)下崗失業(yè)人員。

　　五、招聘方法

　　工會(huì)工作協(xié)理員由區(qū)屬單位、工會(huì)推薦報(bào)名，經(jīng)資格審查、考試、體檢、政審合格后由區(qū)工會(huì)工作協(xié)理員領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)，報(bào)市總工會(huì)、區(qū)委組織部、區(qū)人事局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案，辦理聘用手續(xù)。新聘的協(xié)理員與所在用人單位簽訂勞動(dòng)合同。新聘協(xié)理員試用期為一個(gè)月，期滿合格正式聘用，合同期一般為一年，最長(zhǎng)不能超過區(qū)總工會(huì)本屆任期，即2011年12月26日。區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)協(xié)理員進(jìn)行集中培訓(xùn)，學(xué)習(xí)工會(huì)有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和再就業(yè)的政策法規(guī)，明確工作任務(wù)和要求。協(xié)理員的黨團(tuán)關(guān)系、工會(huì)關(guān)系等由用人單位辦理。

　　六、服務(wù)對(duì)象

　�。ㄒ唬┰瓏�(guó)有集體企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)或轉(zhuǎn)制而納入?yún)^(qū)、街（社區(qū)）管理的失業(yè)人員（重點(diǎn)是女的40歲以上和男的50歲以上失業(yè)人員）；

　　（二）戶籍在所在街道，并列入市、區(qū)工會(huì)特困檔案的特困職工和困難勞模；

　　（三）戶籍在所在街道的工會(huì)流動(dòng)會(huì)員。

　　（四）戶籍在所在街道，因各種災(zāi)害或突發(fā)原因造成生活困難的職工和退休人員；

　�。ㄎ澹┲笇�(dǎo)督促尚未建立工會(huì)組織的非公企業(yè)組建工會(huì)。

　　七、工作職責(zé)

　　（一）協(xié)助所在單位工會(huì)組織做好工會(huì)工作目標(biāo)考核相關(guān)的各項(xiàng)工作。

　�。ǘ�）做好基礎(chǔ)工作，調(diào)查掌握本街（社區(qū)）內(nèi)下崗失業(yè)人員、特困職工和困難勞模、工會(huì)流動(dòng)會(huì)員等基本情況，建立相關(guān)的檔案資料，并于每季度結(jié)束后五天內(nèi)報(bào)送一份給區(qū)總工會(huì)辦公室匯總備案。

　�。ㄈ�）協(xié)助社區(qū)就業(yè)中心做好下崗職工的推介就業(yè)工作，爭(zhēng)取社區(qū)服務(wù)性崗位優(yōu)先安排大齡或困難的下崗失業(yè)職工就業(yè)；指導(dǎo)下崗失業(yè)人員辦理政府規(guī)定的優(yōu)惠項(xiàng)目。

　�。ㄋ模┲笇�(dǎo)幫助符合條件的困難職工申領(lǐng)社會(huì)救濟(jì)；做到應(yīng)保盡保。

　�。ㄎ澹┲笇�(dǎo)幫助符合條件的特困職工向區(qū)總工會(huì)申請(qǐng)救助。

　�。�六）做好兩個(gè)互助保障計(jì)劃的參保和續(xù)保工作。以街道（系統(tǒng)）工會(huì)為參保單位，區(qū)總工會(huì)為代理單位，接受符合條件首次已參保的下崗失業(yè)職工申辦“廣州市職工特種重病互助保障計(jì)劃”和 “廣州市女職工安康互助保障計(jì)劃”的續(xù)保手續(xù)。

　�。ㄆ撸┲笇�(dǎo)、幫助合法權(quán)益受到損害的困難職工或外來務(wù)工人員申請(qǐng)法律援助。

　�。ò耍┳龊媒值溃ㄉ鐓^(qū)）服務(wù)對(duì)象的幫扶工作，對(duì)出現(xiàn)突發(fā)性困難的下崗失業(yè)人員，要及時(shí)向當(dāng)?shù)攸h政部門及區(qū)總工會(huì)反映，爭(zhēng)取多渠道幫助他們解決實(shí)際困難。

　�。ň牛﹨f(xié)助所在單位工會(huì)組織做好上級(jí)工會(huì)布置的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)、信息、材料的報(bào)送工作。

　�。ㄊ�）完成所在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及區(qū)總工會(huì)交辦的其他工作。

　　八、有關(guān)制度

　�。ㄒ唬├龝�(huì)制度。由區(qū)總工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)定期召開工作例會(huì)，匯報(bào)工作、交流經(jīng)驗(yàn)、組織學(xué)習(xí)、通報(bào)情況、布置任務(wù)。其中六月份例會(huì)為上半年小結(jié)，十二月份例會(huì)為年終總結(jié)。

　�。ǘ�）培訓(xùn)制度。由區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，考取工會(huì)崗位資格證書。有需要時(shí)組織專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　（三）考評(píng)制度。區(qū)總工會(huì)指導(dǎo)用人單位工會(huì)根據(jù)第六點(diǎn)“工作職責(zé)”的要求每年對(duì)工會(huì)工作協(xié)理員的工作進(jìn)行考評(píng)。

　�。ㄋ模┝鲃�(dòng)制度。區(qū)、街工會(huì)要設(shè)置工會(huì)工作協(xié)理員預(yù)備人員資料。協(xié)理員本人要求流動(dòng)的或不勝任工作，工會(huì)不再聘用的，均要提前三十天告之對(duì)方；并做好交接工作。所出現(xiàn)的空缺，按已參加考試總成績(jī)順序，經(jīng)體檢、政審合格后，依次替補(bǔ)。依次替補(bǔ)完畢，由缺員單位工會(huì)報(bào)區(qū)工會(huì)工作協(xié)理員領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，參照本辦法第五點(diǎn)自行招聘。

　�。ㄎ澹﹨f(xié)作制度。區(qū)總工會(huì)或區(qū)直屬各工會(huì)如有臨時(shí)性的專項(xiàng)工作，可由區(qū)總工會(huì)辦公室協(xié)調(diào)組織全區(qū)協(xié)理員集中協(xié)作完成，相關(guān)工會(huì)應(yīng)于配合。

　　九、幾點(diǎn)要求

　　（一）拓展工作。各有關(guān)工會(huì)可根據(jù)本單位的實(shí)際情況、任務(wù)和側(cè)重點(diǎn)，在本辦法的基礎(chǔ)上對(duì)工作職責(zé)、有關(guān)制度兩個(gè)方面進(jìn)行調(diào)整或增加，以促進(jìn)工會(huì)工作的開展。

　　（二）做好綜合情況的匯報(bào)工作，每年6月下旬和12月下旬，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，各有關(guān)工會(huì)將工會(huì)工作協(xié)理員的工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表報(bào)送區(qū)總工會(huì)辦公室，由區(qū)總工會(huì)匯總報(bào)市總工會(huì)。

　　（三）協(xié)調(diào)和處理好工會(huì)工作協(xié)理員與各方面的關(guān)系。工會(huì)工作協(xié)理員的接觸面廣，經(jīng)常要與各級(jí)工會(huì)、社區(qū)有關(guān)部門、各類職工群體和各種企業(yè)打交道，區(qū)、街工會(huì)要幫助他們協(xié)調(diào)和處理好各種關(guān)系。

　　（四）關(guān)心和支持工會(huì)工作協(xié)理員。工會(huì)工作協(xié)理員是工會(huì)會(huì)員，是工會(huì)積極分子，他們的工作是工會(huì)工作的一個(gè)組成部分，相關(guān)工會(huì)要在工作上給予他們支持，在生活上給予關(guān)心，有條件的要為他們爭(zhēng)取利益。組織他們學(xué)習(xí)交流，溝通聯(lián)誼，參加工會(huì)的公益性活動(dòng)，從而使工會(huì)工作協(xié)理員對(duì)自己的工作有認(rèn)同感，對(duì)工會(huì)組織有歸宿感。

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