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        學(xué)生會生活部工作總結(jié)

        時間:2024-10-17 15:23:39

        學(xué)生會生活部工作總結(jié)大全

        學(xué)生會生活部工作總結(jié)大全

        學(xué)生會生活部工作總結(jié)大全

          學(xué)生會生活部工作總結(jié)(一)

          金秋十月,經(jīng)過信息系學(xué)生會的辛勤工作,截止到20xx年10月,信息系學(xué)生會生活部招新活動終于圓滿結(jié)束。從招新計劃到招新結(jié)束,歷時兩周多,生活部在兩次招新中報名共有75人,最終確定27人加入生活部,F(xiàn)學(xué)生會生活部將本次招新活動進行總結(jié)如下:

          一 招新時間:

          第一次招新于20xx年10月7日18:30--20:30在男女生公寓進行;

          第二次招新于20xx年10月17日18:00在教學(xué)樓進行。

          二 招新情況:

          學(xué)生會生活部第一次招新共75人報名,第二次招新共50人報名。

          三 招新結(jié)果:

          根據(jù)招新條件及本部門需要,對報名新生進行了綜合評定,最終確定了27人加入學(xué)生會生活部。

          四 經(jīng)驗教訓(xùn):

          招新前期的宣傳太過倉促,沒有系統(tǒng)的向大一新生講解學(xué)生會生活部的職能及性質(zhì),導(dǎo)致大多數(shù)同學(xué)對此次招新活動不甚了解,使得在第一次招新工作中,新生到場情況不太理想.故根據(jù)以上情況提出以下建議:

         。1)提前到各班通知及宣傳(可由各個部門部長到各班介紹部門情況)。

         。2)張貼招新海報(包括每個部門的職能簡介)。

         。3)通知各班新生遞交申請(只能對一個部門遞交申請)。

          學(xué)生會生活部工作總結(jié)(二)

          今年生活部的面試,我們按照招新計劃共招收了四名新干事,F(xiàn)就招新工作,做出總結(jié)。

          在招新工作開展之前我們做足了充分的準(zhǔn)備,期間部門干部和部長開了多次會議,吸取往年經(jīng)驗和教訓(xùn),大家積極提出自己的建議和意見,這是我們部門招新工作能順利進行的保障。我們準(zhǔn)備了齊全的面試問題,包括基本問題、情境假設(shè)以及無領(lǐng)導(dǎo)討論題,共百來個。這讓我們能夠在短時間內(nèi)較好的考察出面試者是否適合我們部門,是否具有做服務(wù)工作的能力,提高了效率。

          第一輪面試我們采取的是一對一的面試方式,該方式能讓我們在較短的時間內(nèi)有效率地了解面試者的更多信息,但這樣的面試方式也有不足之處,那就是每個面試者考察的時間較長,面試者可能是由于這是大學(xué)里的第一面試,表現(xiàn)較為緊張,不能較好展現(xiàn)自己?傮w上講,第一輪的面試還是比較順利的,期間我們部長和前任部長也有到場監(jiān)督和幫忙,因此最后我們選出了共九名面試者參加我們的第二輪面試。

          第二輪的面試我們采取很輕松的方式,大家圍在一起就如聊天。此方式能了解面試者的更多細節(jié)方面的信息,讓他們感覺不到是在面試,可是他們的一舉一動都在我們的考察范圍,比如他們平時的溝通和交流方式。同時我們還給了他們分組討論的題目,檢測他們臨時被搭檔的適應(yīng)能力和培養(yǎng)默契的速度,也增加他們相互之間的了解。

          第三輪的面試我們總結(jié)了前面遇到的問題,做了更加周全的準(zhǔn)備,因為該輪面試對確定最終的干事至關(guān)重要,關(guān)乎到以后部門的發(fā)展和用人問題。而該輪面試我們采取的是多對一的壓力面試形式,通過這種面試方式我們可以為面試者提供一種較為緊張嚴肅的氣氛,考察他們的抗壓力能力,期間我們還通過上網(wǎng)查找關(guān)于壓力面試的資料,為能更好進行該輪面試做好鋪墊。我們依照對第一、二輪各位面試者的印象,在該輪面試中通過觀察他們的動作、語言表達和表情來了解他們,同時我們也相對應(yīng)的做好了筆記,最終我們確定了兩干事。

          由于今年情況特殊,招新工作進行得比較困難,來面試本部門的人很少,而且大部分人都抱著撒大網(wǎng)捕魚的心理,面試過程中遲到的人不少。造成最終確定的新干事只有計劃招進人數(shù)的一半,最后還是通過別部門的推薦來招入另外兩位干事。

          通過了這兩輪的面試,我總結(jié)出了以下幾點:

          一、第一輪面試的人數(shù)較少,而我們給予每位面試者的面試時間相對較長;

          二、男女比例不均衡,可能我們的宣傳不夠到位;

          三、面試形式不夠創(chuàng)新,無法很好全面的考察每一位面試者;

          四、我們經(jīng)驗不足,有機會應(yīng)該在面試前更好為自己充下電或者向有經(jīng)驗的老師請教;

          總體來說,這次招新面試還算比較成功的,而我們也招到了我們部門所需要的人,希望這些新干事能好好工作,為學(xué)生會的發(fā)展貢獻自己的一份力量,而我們也會很好的對他們進行相對應(yīng)的培養(yǎng),讓他們覺得能在學(xué)生會中能學(xué)到東西,能得到鍛煉,能更好的充實自己的大學(xué)生活。

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