揭秘富士康真正工會(huì)調(diào)研報(bào)告
揭秘富士康真正工會(huì)調(diào)研報(bào)告
這兩年，富士康發(fā)生多次員工跳樓事件后，曾對(duì)外宣稱(chēng)已經(jīng)建立了集團(tuán)工會(huì)關(guān)愛(ài)熱線78585。但調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有投訴經(jīng)歷的人中，56.1%的人反映投訴的問(wèn)題“很少能得到解決”或“全部都得不到解決”，且有47.4%的人在投訴問(wèn)題后曾經(jīng)遇到“老大”(即上級(jí)主管)的“打擊報(bào)復(fù)”。
“這么多年，富士康夜班加班費(fèi)一直是每次4.5元。如果要請(qǐng)一天的事假，不是只扣一天的工錢(qián)，而是從每月40個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)中按一天扣除，這樣被扣得更多。而這些情況向廠里的工會(huì)反映，他們不理�！�
昨天上午，在清華大學(xué)舉辦的“富士康工會(huì)調(diào)研報(bào)告發(fā)布會(huì)”上，富士康深圳龍華廠區(qū)一位員工這樣說(shuō)。
另一位員工也告訴大家，聽(tīng)說(shuō)過(guò)富士康集團(tuán)工會(huì)關(guān)愛(ài)熱線78585，但反映投訴的問(wèn)題“很少能得到解決”。會(huì)費(fèi)有沒(méi)有扣除也不清楚，因?yàn)樵诠べY單上沒(méi)有反映，“工會(huì)舉辦的活動(dòng)，也是要工人們支付費(fèi)用的”。
據(jù)報(bào)道，今年2月，富士康科技集團(tuán)宣布將在美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)的協(xié)助下，培訓(xùn)中國(guó)工人投票選舉自己的代表，建立“真正工會(huì)”。
富士康稱(chēng)，新的選舉流程將產(chǎn)生更大比例的基層工會(huì)代表，管理層將不再插手工會(huì)。
“一個(gè)工會(huì)能否成為一個(gè)"真正的工會(huì)"，不能任由資方言說(shuō)，我們需要聽(tīng)到一線工人的聲音，更應(yīng)該觀察工會(huì)在實(shí)際作為中能否真正維護(hù)工人的利益�！北本┐髮W(xué)中國(guó)社會(huì)工作研究中心副主任潘毅說(shuō)。
工會(huì)只是擺設(shè)?
潘毅介紹，從今年3月15日開(kāi)始，“關(guān)注新生代農(nóng)民工計(jì)劃”項(xiàng)目組組織北京大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、香港理工大學(xué)、香港大學(xué)、香港中文大學(xué)等高校師生，在富士康的深圳、武漢兩地三個(gè)園區(qū)開(kāi)展了為期一個(gè)月的調(diào)查，調(diào)研采用問(wèn)卷與訪談相結(jié)合的方法，共獲得有效問(wèn)卷685份，其中深圳龍華廠區(qū)301份、觀瀾廠區(qū)200份、武漢廠區(qū)184份，以及大量的一手訪談材料。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，只有44.5%的人知道工會(huì)會(huì)員有選舉和被選舉為工會(huì)干部的權(quán)利;64.3%的工人不知道集團(tuán)工會(huì)主席是誰(shuí)，更有82.5%的工人不知道基層工會(huì)小組長(zhǎng)是誰(shuí)。
調(diào)研報(bào)告稱(chēng)，這些數(shù)據(jù)表明，工會(huì)干部并沒(méi)有真正履行作為工人利益代表的職責(zé);而如果工人連誰(shuí)是工會(huì)干部都不清楚，又如何能反映自己的問(wèn)題和訴求呢?
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，僅有24.6%的工人認(rèn)為自己加入了工會(huì)，而且只有16.9%的富士康工人持有工會(huì)會(huì)員證。這一數(shù)據(jù)與富士康官方宣稱(chēng)的86.3%的入會(huì)率相去甚遠(yuǎn)，富士康工人普遍面臨“被工會(huì)”的情況。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，盡管富士康舉行工會(huì)選舉的消息在媒體上被炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，但事實(shí)上90.2%的富士康員工不知道富士康工會(huì)選舉的事情。94.7%的工人在過(guò)去從未曾參加過(guò)任何形式的工會(huì)選舉投票。
這兩年，富士康發(fā)生多次員工跳樓事件后，曾對(duì)外宣稱(chēng)已經(jīng)建立了集團(tuán)工會(huì)關(guān)愛(ài)熱線78585。但調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有投訴經(jīng)歷的人中，56.1%的人反映投訴的問(wèn)題“很少能得到解決”或“全部都得不到解決”，且有47.4%的人在投訴問(wèn)題后曾經(jīng)遇到“老大”(即上級(jí)主管)的“打擊報(bào)復(fù)”。
加班時(shí)間長(zhǎng)、收入低是富士康員工反映的最普遍的問(wèn)題，這其中，工會(huì)在反映工人意見(jiàn)中發(fā)揮了多大的作用呢?
該調(diào)研發(fā)現(xiàn)，48.1%的受訪者底薪為1800元甚至更低，有略過(guò)三成的受訪者底薪在2200元以上。受訪者在2013年1月的實(shí)際收入平均為2421元。這一工資水平與2010年相比雖然有所提高，但與富士康對(duì)外界所宣稱(chēng)超過(guò)85%的員工基本薪資將達(dá)到2200元的水平仍有相當(dāng)差距。
“工資實(shí)際上是明升暗降�！备皇靠瞪钲邶埲A廠區(qū)一名員工說(shuō)，富士康在對(duì)外宣稱(chēng)提高工人工資后，取消了原有的伙食及住宿補(bǔ)貼和部分津貼，加之周邊物價(jià)快速上漲，工人真實(shí)收入水平并未有實(shí)質(zhì)性的大幅增長(zhǎng)。
面對(duì)工人提高工資的訴求，工會(huì)有何作為呢?只有8%的富士康工人認(rèn)為工會(huì)曾經(jīng)向廠方提出過(guò)加工資的要求。
潘毅告訴記者，調(diào)研人員曾主動(dòng)與富士康工會(huì)代表接觸，“但他們都拒絕與我們交流”。
上述調(diào)研報(bào)告稱(chēng)，在面對(duì)調(diào)休、夜班、工資等生產(chǎn)和待遇問(wèn)題時(shí)，工會(huì)都以“屬于生產(chǎn)、人資部門(mén)內(nèi)部事務(wù)”為由不予介入。工會(huì)更像是附屬于富士康的一個(gè)弱勢(shì)部門(mén)，而非工人的組織。
“工會(huì)只有代表工人，只有工人參與才能成為一個(gè)真正的工會(huì)，這該是毋庸置疑的道理�！迸艘惚硎�，通過(guò)對(duì)富士康工會(huì)系統(tǒng)的專(zhuān)題分析可知，一個(gè)沒(méi)有基層工人參與的企業(yè)基層工會(huì)，不管其有多么完備的制度設(shè)計(jì)或多么通達(dá)的信息系統(tǒng)，均與普通工人無(wú)關(guān)，而這樣的工會(huì)也注定只會(huì)是資方的附庸，對(duì)工人來(lái)說(shuō)則只是一個(gè)擺設(shè)。
邁向真正的工會(huì)改革
據(jù)“關(guān)注新生代農(nóng)民工計(jì)劃”課題組介紹，近期，該課題組在廣東進(jìn)行了考察，對(duì)三家工廠(深圳歐姆電子廠、深圳冠星表帶廠、廣州東海橡塑廠)進(jìn)行了深入的調(diào)研。
冠星廠(西鐵城)工人2011年停工，成功進(jìn)行了集體談判，當(dāng)時(shí)被媒體廣泛報(bào)道，并推為一個(gè)成功的典型。2012年工廠轉(zhuǎn)型，部分部門(mén)面臨解散，工人嘗試要求工會(huì)直選，最后未能成功。
東海橡塑廠工會(huì)已建立多年，工會(huì)主席已任兩屆主席，工人不滿(mǎn)他站在資方立場(chǎng)，未能為工人爭(zhēng)取權(quán)益。今年1月，廣東省工會(huì)后來(lái)派出調(diào)查組，協(xié)助東海工會(huì)提前重選工會(huì)委員會(huì)，重選工會(huì)主席。
調(diào)研組介紹，冠星廠和東海橡塑廠，在工人爭(zhēng)取工會(huì)權(quán)利的過(guò)程中，甚至在工會(huì)的日常運(yùn)作中，都面對(duì)著資方的高度介入，這是工會(huì)改革的重大障礙。上級(jí)工會(huì)沒(méi)有足夠的力量，給予基層工會(huì)及工會(huì)代表保護(hù)和支持，基層工會(huì)的民主權(quán)利落實(shí)面對(duì)很大的困難。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，強(qiáng)資本、弱勞工的結(jié)構(gòu)性缺憾下，工人的爭(zhēng)取通常會(huì)遇到資方的強(qiáng)力打壓。然而，工會(huì)定位為勞資關(guān)系協(xié)調(diào)者的角色，最終必然與工人的要求出現(xiàn)矛盾，也讓工人對(duì)基層工會(huì)及上級(jí)工會(huì)產(chǎn)生失望情緒。
調(diào)研組表示，東海工會(huì)的重選，并沒(méi)有帶來(lái)任何不穩(wěn)定，順利過(guò)渡，工人對(duì)上級(jí)工會(huì)的積極回應(yīng)，有一定的正面影響。
潘毅說(shuō)，富士康工人對(duì)工會(huì)仍然抱有期待，這些期待和建議歸納起來(lái)主要包括三個(gè)方面，即工會(huì)應(yīng)該積極介入工廠管理問(wèn)題，向企業(yè)積極爭(zhēng)取員工權(quán)益，并開(kāi)拓基層參與工會(huì)的途徑。
“關(guān)注新生代農(nóng)民工計(jì)劃”項(xiàng)目組調(diào)研發(fā)現(xiàn)，對(duì)于怎樣建設(shè)“真正代表工人利益的工會(huì)”的制度構(gòu)想的問(wèn)題，54.3%的工人認(rèn)為“工會(huì)干部由工人民主選舉產(chǎn)生”，53.7%的工人認(rèn)為需要“定期進(jìn)行工會(huì)會(huì)員大會(huì)”，70.9%的富士康工人認(rèn)為基層工會(huì)負(fù)責(zé)人和代表應(yīng)該聽(tīng)取工人意見(jiàn)并向上反映問(wèn)題。
【揭秘富士康真正工會(huì)調(diào)研報(bào)告】相關(guān)文章：
工會(huì)女職工活力與作用發(fā)揮情況的調(diào)研報(bào)告07-02
關(guān)于幼兒園工會(huì)參與文化建設(shè)的調(diào)研報(bào)告07-07
電力部門(mén)工會(huì)提高女職工素質(zhì)的調(diào)研報(bào)告范文07-07
富士康頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)04-08
富士康頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)04-08
富士康頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)04-08
富士康頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)04-08
富士康頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)04-08