公司工會(huì)十五工作情況總結(jié)
公司工會(huì)十五工作情況總結(jié)
“十五”期間工作的簡(jiǎn)要回顧 “十五”期間,在局工會(huì)和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,公司各級(jí)工會(huì)組織以依法治會(huì)為前提,以維護(hù)為主線,以實(shí)現(xiàn)“三個(gè)最大限度”為目標(biāo),以 “創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工活動(dòng)”為契機(jī),加大了工會(huì)工作力度,充分發(fā)揮了工會(huì)組織的四項(xiàng)職能作用,推進(jìn)了公司的改革與發(fā)展,取得了明顯的成效。公司工會(huì)連續(xù)多年被評(píng)為局先進(jìn)職工之家;幾年來(lái),公司工會(huì)共評(píng)選出先進(jìn)職工小家70個(gè);優(yōu)秀工會(huì)工作者80名;女職工標(biāo)兵16名;先進(jìn)女職工90名;優(yōu)秀工會(huì)之友60名;優(yōu)秀宣傳報(bào)道員20名。2004年度***同志被評(píng)為拾十佳”女職工標(biāo)兵****授予遼寧“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⒕謩趧?dòng)模范。我們的具體做法是:
一、結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際,選準(zhǔn)創(chuàng)建活動(dòng)的切入點(diǎn),履行教育職能。
幾年年,圍繞公司經(jīng)營(yíng)管理工作重心,公司工會(huì)及時(shí)調(diào)整工作思路,按照“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)的部署,進(jìn)一步落實(shí)局工會(huì)、局勞動(dòng)人事部、局團(tuán)委三部門關(guān)于開(kāi)展“素質(zhì)提升工程”活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn),結(jié)合單位實(shí)際,搭建職工學(xué)習(xí)教育平臺(tái),引導(dǎo)職工樹(shù)立終身學(xué)習(xí)、終身教育理念,促進(jìn)了職工隊(duì)伍素質(zhì)和綜合競(jìng)爭(zhēng)能力的全面提高。為了適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要,結(jié)合公司開(kāi)展的新一輪“****”創(chuàng)建活動(dòng),各基層工會(huì)都能夠結(jié)合本單位實(shí)際,在職工技能培訓(xùn)和崗位練兵上大做文章,提高了職工隊(duì)伍的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二、從實(shí)際出發(fā),加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督,推動(dòng)了廠務(wù)公開(kāi)工作的深入發(fā)展。
一是公司工會(huì)認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)職權(quán),暢通職工參與企業(yè)民主管理主渠道,始終堅(jiān)持一年一次的職工代表大會(huì)制度,將企業(yè)改革、發(fā)展等重大事項(xiàng)提交職代會(huì)審議,在職代會(huì)上堅(jiān)持民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度,充分發(fā)揮了民主監(jiān)督作用,激發(fā)了廣大職工參與民主管理和民主監(jiān)督的熱情。二是職代會(huì)閉會(huì)期間堅(jiān)持職工代表視察制度,確保了集體合同各項(xiàng)條款的全面落實(shí),對(duì)公司超額完成局下達(dá)的年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)承包指標(biāo)起到了促進(jìn)作用。三是制訂出切實(shí)可行的《廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案》和《隊(duì)務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法》。形成了基層工會(huì)廠務(wù)公開(kāi)情況的月報(bào)制度。各單位的職工代表大會(huì)或民主管理大會(huì)都能如期召開(kāi),并結(jié)合本單位實(shí)際,不斷深入細(xì)化,獨(dú)具特色的開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作。四是保護(hù)職工安全利益不受侵害。公司工會(huì)按照局工會(huì)的安排部署,2004年組織開(kāi)展了“百崗千哨”安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督活動(dòng),制訂了活動(dòng)的實(shí)施方案,設(shè)立了5個(gè)監(jiān)督崗和40個(gè)監(jiān)督哨,明確了監(jiān)督崗和監(jiān)督哨的職責(zé)。并會(huì)同安全環(huán)保部門對(duì)監(jiān)督崗和監(jiān)督哨的工作開(kāi)展情況進(jìn)行了檢查,保證了活動(dòng)的順利實(shí)施,較好地發(fā)揮了工會(huì)組織在企業(yè)安全生產(chǎn)中的監(jiān)督作用。
三、誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事、盡心竭力解難事,推動(dòng)了“送溫暖活動(dòng)”的深入開(kāi)展。
一是公司各級(jí)工會(huì)組織配合黨政領(lǐng)導(dǎo),做好局外施工職工的后勤保障工作,解除參戰(zhàn)職工的后顧之憂。繼續(xù)開(kāi)展了“愛(ài)心互助進(jìn)百家”活動(dòng),采取動(dòng)態(tài)管理、層層負(fù)責(zé)的辦法,重新建立起聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)機(jī)制。二是在生產(chǎn)施工任務(wù)重,工期緊的情況下,工會(huì)組織多次進(jìn)行一線服務(wù)慰問(wèn)活動(dòng),深入到局內(nèi)外項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)為職工送去煙酒、綠豆、白糖、水果、月餅、豬肉、電風(fēng)扇等價(jià)值100多萬(wàn)余元的慰問(wèn)品。并為一線職工辦理意外傷害保險(xiǎn),發(fā)生金額17萬(wàn)元。安排先進(jìn)人物及生產(chǎn)骨干300人次到省外調(diào)研學(xué)習(xí)和康復(fù)療養(yǎng),把溫暖送到了職工身上,確保了一線職工的身心健康,極大地調(diào)動(dòng)了職工的積極性。三是為職工辦好事、做實(shí)事。五年來(lái),在認(rèn)真做好儲(chǔ)金會(huì)的各項(xiàng)管理工作的基礎(chǔ)上,共支付儲(chǔ)金會(huì)金額23000元,受益人數(shù)為320人,為困難職工補(bǔ)助124人次,支付38000多元,慰問(wèn)遺屬、困難戶600多戶,發(fā)生費(fèi)用11萬(wàn)余元,慰問(wèn)傷病職工290人次,發(fā)生金額25000元,為名會(huì)員辦理喪葬補(bǔ)助費(fèi)元。
四、注重實(shí)效,扎實(shí)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和節(jié)約挖潛活動(dòng),取得一定成績(jī)。
公司各級(jí)工會(huì)組織按照勘探局開(kāi)展的“全員、全過(guò)程、全方位降成本、降費(fèi)用的群眾性增收增效、節(jié)能降耗活動(dòng)”部署。明確群眾經(jīng)濟(jì)工作重點(diǎn),在職工中弘揚(yáng)“四創(chuàng)”精神,開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。幾年來(lái),共提合理化建議115條,采納25條,創(chuàng)效48多萬(wàn)元;技改成果45項(xiàng),創(chuàng)效260萬(wàn)元;修舊利廢1500臺(tái)件,節(jié)約74萬(wàn)元;節(jié)約挖潛900項(xiàng),節(jié)約350萬(wàn)元,累計(jì)實(shí)現(xiàn)增收節(jié)支732多萬(wàn)元。
五、開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng),極大地豐富了職工的業(yè)余文化生活。
我們以消夏晚會(huì)系列活動(dòng)為主線,月月開(kāi)展活動(dòng)。以活躍職工隊(duì)伍,豐富離退休人員及有償解除勞動(dòng)關(guān)系職工的業(yè)余文化生活為基點(diǎn),增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,從抓基層文化入手,在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展了元宵佳節(jié)焰火晚會(huì),職工乒乓球賽、女子排球賽、男子籃球賽等群眾喜聞樂(lè)見(jiàn),小型多樣的文體活動(dòng)。充分發(fā)揮了文藝、體育的能動(dòng)作用,煥發(fā)了職工健康向上的精神風(fēng)貌。有力地促進(jìn)了公司精神文明建設(shè)。幾年來(lái),兩級(jí)工會(huì)全年共開(kāi)展活動(dòng)350余次,近萬(wàn)人參加,投入資金20萬(wàn)余元。
六、以開(kāi)展“巾幗創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效、素質(zhì)提升、特別關(guān)愛(ài)”活動(dòng)為契機(jī),切實(shí)維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。
一是公司女工委緊密圍繞公司的中心工作,在女職工中進(jìn)一步弘揚(yáng)“四自”精神,以“巾幗創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效”活動(dòng)為載體,積極動(dòng)員女職工參加 “爭(zhēng)做知識(shí)型、技能型女職工”和“學(xué)習(xí)型夫妻”、“學(xué)習(xí)型家庭”活動(dòng),充分地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮了女職工的積極性、創(chuàng)造性,使她們能夠自覺(jué)與企業(yè)同生存共發(fā)展。二是各級(jí)女工組織根據(jù)女職工不同崗位和職責(zé),因地制宜地開(kāi)展各種類型的培訓(xùn)班。通過(guò)培訓(xùn)調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大女職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)的積極性,營(yíng)造了尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍,使女職工的技術(shù)水平得到全面提高。充分利用周末學(xué)校這個(gè)平臺(tái),適時(shí)開(kāi)展?fàn)幾觥爸R(shí)型、技能型”女職工活動(dòng)。因地制宜地開(kāi)展“一崗多能、一精三會(huì)、一人多技”的教育,鼓勵(lì)女職工參加學(xué)習(xí)在學(xué)技術(shù)、練內(nèi)功上下功夫。三是各級(jí)女工組織充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),在開(kāi)展的“姐妹獻(xiàn)愛(ài)心”、“手拉手”“一幫一,結(jié)對(duì)子”活動(dòng)中,能夠積極地深入到那些單親家庭、離異女職工、大齡女青年當(dāng)中給予她們無(wú)私的關(guān)愛(ài),積極主動(dòng)幫助、協(xié)調(diào)、化解好在家庭、工作中的矛盾,使她們能夠輕松愉快地投入到工作中去。并結(jié)合公司普法月活動(dòng),利用板報(bào)、標(biāo)語(yǔ)等多種形式,組織女職工學(xué)習(xí)新《工會(huì)法》、《婚姻法》和《婦女權(quán)益保障法》,提高了女職工運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益的能力,使“特別關(guān)愛(ài)行動(dòng)”落到了實(shí)處。
七、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè),不斷提高工會(huì)工作上水平。
一是加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè),堅(jiān)持發(fā)展會(huì)員,使會(huì)員入會(huì)率達(dá)到了100%。為局外工程項(xiàng)目部設(shè)立了工會(huì)組織。為了確保工會(huì)組織不掛空檔,各基層工會(huì)組織及時(shí)對(duì)基層隊(duì)工會(huì)組織進(jìn)行調(diào)整,補(bǔ)選中隊(duì)黨支部書記兼任工會(huì)主席,加強(qiáng)了工會(huì)工作。二是公司工會(huì)制定了局外施工工會(huì)工作機(jī)制,建立了對(duì)基層工會(huì)每半年考核評(píng)比一次的制度,在堅(jiān)持周一例會(huì)制度做好日常工作的同時(shí),堅(jiān)持以科學(xué)的理論指導(dǎo)工會(huì)工作,認(rèn)真組織廣大工會(huì)干部學(xué)習(xí)鄧總理理論、“三個(gè)代表”重要思想和十六屆四中全會(huì)精神,學(xué)習(xí)新《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)及有關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí),積極參加局工會(huì)組織開(kāi)展的各項(xiàng)巡視調(diào)研和培訓(xùn)活動(dòng),有力地增強(qiáng)了工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)的提高。三是在開(kāi)展建設(shè)職工之家的“達(dá)標(biāo)、升級(jí)、創(chuàng)優(yōu)”競(jìng)賽活動(dòng)中,幾年來(lái),公司工會(huì)投入25萬(wàn)元,購(gòu)買電視機(jī)50臺(tái)、DVD25臺(tái),乒乓球臺(tái)6付,籃球架2付等活動(dòng)器材,促進(jìn)建家活動(dòng)的深入開(kāi)展。
公司工會(huì)始終把信息調(diào)研作為推進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定和工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來(lái)抓,根據(jù)公司的中心工作和工會(huì)工作重點(diǎn),對(duì)工會(huì)信息調(diào)研工作進(jìn)行專題部署,建立健全了組織網(wǎng)絡(luò),確保了信息、調(diào)研工作的暢通。五年來(lái),公司工會(huì)上報(bào)局工會(huì)情況反映60余篇,電話信息200次,論文30篇。被報(bào)社采納反映工會(huì)工作稿件100篇。
幾年來(lái),在公司黨委支持和全體工會(huì)干部共同努力下,工會(huì)工作取得了一定的成績(jī),并多次受到局工會(huì)和公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng),但工作中仍然存在著不足,主要表現(xiàn)在:工會(huì)工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),深入基層指導(dǎo)工作不夠;廠務(wù)公開(kāi)工作還不夠到位;工會(huì)的宣傳、信息反饋工作還依然滯后;個(gè)別基層工會(huì)組織開(kāi)展工作不認(rèn)真,敷衍了事;工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)與新形勢(shì)、新任務(wù)的要求還有一定的差距。這些問(wèn)題的存在說(shuō)明我們工作的方式方法還有待進(jìn)一步改進(jìn),在今后的工作中,應(yīng)認(rèn)真研究,加以解決。
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