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        人力資源專員工作計(jì)劃

        時(shí)間:2022-05-30 23:54:02

        人力資源專員工作計(jì)劃范文

        人力資源專員工作計(jì)劃范文

        人力資源專員工作計(jì)劃范文

          首先,我很感激公司領(lǐng)導(dǎo)給予我這樣一個(gè)機(jī)會(huì),能夠榮幸地加入公司人力資源這個(gè)團(tuán)隊(duì)。

          初入公司,第一周主要是以輕松愉快的工作方式去觀察了解公司現(xiàn)狀,了解公司整體管理制度、工作流程、辦公室工作氛圍、布局規(guī)劃等,從小的細(xì)節(jié)方面去融入公司這個(gè)大集體,作為一名新員工,只有親自通過對(duì)工作的接觸,才能使自己對(duì)本職工作有更好地了解。目前我與大家的差距還很大,但是我會(huì)以積極謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度加緊學(xué)習(xí)的。

          后續(xù)安排接手工作為勞動(dòng)合同與員工招聘,以下是我的工作計(jì)劃與思路,如有不妥之處,望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指出。

          一、勞動(dòng)合同

          規(guī)范勞動(dòng)用工管理,針對(duì)公司的部門多,用工形式、性質(zhì)不統(tǒng)一,簽訂期限多樣等實(shí)際情況,工作思路如下:

          1、新進(jìn)員工根據(jù)工種屬類,及時(shí)地簽訂勞動(dòng)合同。建議新進(jìn)員工在辦理入職手續(xù)時(shí),就應(yīng)先簽訂勞動(dòng)合同,并在入職培訓(xùn)時(shí)統(tǒng)一對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)合同條款的講解,讓員工清楚了解勞動(dòng)合同的具體條款。未簽訂勞動(dòng)合同者不得安排上崗。

          2、新員工合同信息隨員工基本信息同步錄入系統(tǒng),盡量減少漏簽情況的發(fā)生。

          3、合同續(xù)簽,至少提前一個(gè)月與員工本人進(jìn)行溝通,包括公司提出條款的講解。員工不同意條款內(nèi)容的,及時(shí)聯(lián)系員工上級(jí),進(jìn)行多方面的溝通,協(xié)調(diào)處理,若最終談判失敗,不再續(xù)簽,公司應(yīng)提前一個(gè)月出具《不再續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》。

          4、針對(duì)目前公司關(guān)于合同期限的規(guī)定,建議作如下調(diào)整:新進(jìn)人員合同期限統(tǒng)一為3年,續(xù)簽為5年,第三次簽訂直接簽無固定期限合同。(因目前公司規(guī)定職員勞動(dòng)合同期限為一年,期限過短,較快到達(dá)需簽無固定勞動(dòng)合同的地步,對(duì)公司來講是相對(duì)不利的。)(備注:不管合同如何書寫期限,或者員工是否知曉無固定期限合同事宜,除非員工本人書面提出,否則第三次簽訂合同就一定會(huì)視為無固定期限合同。)

          二、招聘事宜

          足夠的人力資源供給和高素質(zhì)人才的引入,是公司能夠持續(xù)快速發(fā)展的重要保證之一,針對(duì)公司目前狀況與可使用的招聘資源,本人的工作建議與思路如下:

          1、建議大力開發(fā)和推廣員工推薦渠道,根據(jù)招聘崗位的級(jí)別與招聘難度,定出每個(gè)崗位的推薦獎(jiǎng)金,定期向全司發(fā)布需推薦崗位,推薦成功的可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。(推薦獎(jiǎng)金不能只限于普工招聘。)

          2、合理使用現(xiàn)有招聘渠道,合理使用,針對(duì)不同的渠道特點(diǎn),分類投放招聘職位,技術(shù)類人才重點(diǎn)用xxx招聘,前程無憂主要用于招聘管理與營銷人才,一般文職等可使用58同城等免費(fèi)渠道。

          3、開發(fā)新的招聘渠道,F(xiàn)在是信息化時(shí)代,招聘的渠道早已不局限于傳統(tǒng)報(bào)紙、人才網(wǎng)站、人才市場等,微信、微博、人力資源經(jīng)理推薦等已逐漸成為一個(gè)新興的招聘渠道,并展現(xiàn)出不錯(cuò)的有效性,后續(xù)可在此方向跟進(jìn)使用。另外,校園招聘也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇,一般而言,應(yīng)屆畢業(yè)生的可塑性是高于社會(huì)人士的。

          4、實(shí)施招聘計(jì)劃申請機(jī)制,部門需提前制定年度、季度、月度招聘計(jì)劃,盡快減少臨時(shí)招聘的情況出現(xiàn)。

          5、規(guī)范招聘流程與職位描述。所有職位的發(fā)布與招聘需以人力申請單為準(zhǔn),無申請單或無領(lǐng)導(dǎo)簽字、尚在審批流程中的申請職位,應(yīng)暫不予招聘,直至流程完成為止。盡快完成職位說明書的編制,并從中衍生出各個(gè)崗位的職位描述,以便能在招聘過程中更快速準(zhǔn)確的引入合適人才。 以上是我的工作思路與簡單計(jì)劃,如有不妥之處,望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)指出。在往后的日子里,我希望能夠得到更多的學(xué)習(xí)和鍛煉,做好本職工作,與大家互相協(xié)作,共同進(jìn)步。在這里,我要感謝同事們對(duì)我的指導(dǎo)和幫助,希望今后能對(duì)我多多指教。

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