新進(jìn)員工應(yīng)該怎么寫HR工作計(jì)劃
新進(jìn)員工應(yīng)該怎么寫HR工作計(jì)劃
小弟于年前至一家公司應(yīng)聘，年三十的天給我發(fā)來短信，要我按他的要求寫關(guān)于HR的工作計(jì)劃，新進(jìn)員工如何寫HR工作計(jì)劃。當(dāng)然這是我的理解。而按對(duì)方的要求，若寫計(jì)劃書勢(shì)必要在公司有一定的了解后才能做到。不知對(duì)于這份工作計(jì)劃，我該如何對(duì)待?是寫還是用自己的理解來和對(duì)方對(duì)話?請(qǐng)老鳥們指教。
附對(duì)方要求：
建立健全公司及所屬各礦人事檔案及人事勞資管理制度與規(guī)定。制定公司員工薪酬和福利構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)管理、考核、規(guī)定。編制公司人力資源規(guī)劃、勞動(dòng)用工計(jì)劃、組織公司招聘工作，辦理員工聘用及人事變動(dòng)事宜，工作計(jì)劃《新進(jìn)員工如何寫HR工作計(jì)劃》。
負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理，代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞資糾紛或訴訟等事宜。建立健全公司人力資源管理制度，編制公司年度工資計(jì)劃，審核公司各部門及所屬各礦的獎(jiǎng)金或提成分配方案。
組織、協(xié)調(diào)公司各礦制定生產(chǎn)工人的定額工時(shí)并監(jiān)督實(shí)施。
建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。
今早我想了想，實(shí)在不好寫這份計(jì)劃書，只因我對(duì)對(duì)方知之太少。倘不寫，又覺禮數(shù)上難以周全。
沒人幫忙呀?這個(gè)不如直接去做個(gè)實(shí)地考察，要員工填表再寫這個(gè)真不會(huì)先支持一下吧！這個(gè)要靠自己的。勞動(dòng)節(jié)，勞動(dòng)者的節(jié)日！不知道，幫頂我的情況跟你一樣，在一無所知的情況要寫這個(gè)工作規(guī)劃，郁悶！先看看再下了沒有辦法幫忙這么大的命題大工程，贊同4樓說法，做個(gè)考察努力賺銀子and努力學(xué)習(xí)，then賺更多銀子太大的工程了這個(gè)工作計(jì)劃應(yīng)該有個(gè)期限吧，在這期間大體先做個(gè)了解。
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