學校人事部的工作計劃
學校人事部的工作計劃
篇一：學校人事部的工作計劃
一、指導思想：
我校人事管理工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，繼續(xù)按照學校三年發(fā)展規(guī)劃和師資隊伍培訓規(guī)劃的要求，以實施全員聘任制崗位管理和分配制度改革為重點,不斷深化學校人事制度改革。增強服務意識、提高管理水平,加強自身建設，提升業(yè)務素質，為提高學校整體辦學水平發(fā)揮人事工作應有的作用。
二、工作內容：
師資職稱方面：
做好教師的業(yè)務考核及相關資料的收集、整理、管理工作及提供職稱狀況的相關資料；做好學校教職工專業(yè)技術職稱的評審工作和專業(yè)技術人員聘用和管理工作；做好各類有關政策的宣傳工作，保障廣大教職工的知情權；逐步建立完善能充分調動廣大教師積極性、創(chuàng)造性的有效激勵機制。
人事方面：
繼續(xù)推進人事制度改革，完善人事規(guī)章制度；按學校的需求，擬訂并實施學校用人計劃，落實師資培訓計劃，提高教師隊伍素質；做好學校人事調配，包括招聘畢業(yè)生、人員調動、辭職等工作，并辦理教師退休手續(xù)；協(xié)助有關部門妥善處理好傷、亡職工的善后工作，辦理遺屬困難補助等。
檔案方面 ：
認真做好教職工人事檔案的管理工作，及時做好檔案材料的收集、
整理、歸檔工作，為學校的建設和發(fā)展積累人事檔案史料；做好人事
檔案的查閱、借閱、轉遞工作和人事檔案的安全、保密和保護工作。 勞資方面 ：
做好教職工的工資、獎金、津貼、勞保福利的調整和核定工作以及日�？记诠芾恚晦k理教職工退休手續(xù)，協(xié)助有關部門做好退休人員的管理與服務工作及退休費的調整和核定工作。
篇二：學校人事部的工作計劃
【摘 要】人事管理工作是各個單位的重要工作之一，對人事專干的要求也較高！這就需要事專干有善于把握政策的能力，有對待工作認真負責的態(tài)度，有對事、對人善于溝通的方法。
【關鍵詞】學校人事工作；把握政策；情感管理
人事管理工作是指從事社會勞動的人和有關的事的相互關系為對象，通過組織、協(xié)調、控制、監(jiān)督等，謀求人與事以及共事人之間的相互適應，為實現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能、把事情做得更好這一目標所進行的管理活動。而學校的人事管理工作，是一項由人事干部負責包括教職員工招聘、考勤、培訓、薪酬、績效考核、福利和人員異動等事務的工作。
一、人事工作要把握政策，為學校的決策做好政策向導
學校的人事工作是一項系統(tǒng)性、政策性很強的管理工作。它直接涉及到薪酬，崗位晉級、社保、異動；還有一些在校教職工的考勤等多方面與教職員工利益相關的工作。在政策的執(zhí)行過程中，我們常常會遇到原則與情感的矛盾，自己總是站在老師們的立場，想為他們謀得更多有利于他們的方面，但是出于政策的限制，而不得拋棄情感，選擇按原則辦事!比如在評職稱方面，今年來，職稱工作的各項指標日益精細，新增了學分這個硬指標，我校是職業(yè)學校，由上級劃分下來的培訓指標，每年都不是很多，就不能做到每個老師都能去參加培訓，從而使得有些老師在職稱申報的時候，因學分不夠而被拒之門外；作為人事干部的我來說，確實為這些老師感到惋惜，他們很優(yōu)秀，教學努力，受學生愛戴，但是惋惜也不能代替政策。我只有耐心的跟他們解釋相關政策，讓他們對自己以后的培訓時間做好提前規(guī)劃。因為政策的制定，是對工作在一定水準之下的必然要求；是對全局、大局的把握與統(tǒng)一。所以，在人事工作中，正確把握政策的導向性，是其工作的必要要求之一。人事干事要有堅定的政治信念和良好的工作作風，勤奮學習，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，把握人事管理工作的政策法規(guī)，堅持以人本，樹立服務意識。
二、人事工作要講究方法，提高辦事效率
隨著社會的發(fā)展，時間就是金錢已成為人們口頭禪。對于我們人事干部來說，更是！就教育系統(tǒng)的學校單位而言，一般來說，教職工數(shù)最少都有100人。簡單列舉一下人事干部每年的常規(guī)工作：教師招聘、人員異動、職稱評定、教護齡的增加、社保的年審、參保與停保、法人證，組織機構代碼證的年審、人事檔案的管理、工資晉級等等。有些工作的辦理時間是重疊的，為了節(jié)省工作時間，就需要掌握工作方法，提前規(guī)劃好要辦的工作事項，盡可能收集在一個時間內，一次性完成。又比如，人事工作必然會與統(tǒng)計掛鉤。每年相關的主要人事方面的大統(tǒng)計就要四個之多，包括一些小統(tǒng)計，那就不計其數(shù)了。這樣的工作性質就
促使我們學好辦公軟件，如EXCEL、WORD等，通過高科技的軟件，可以有效地、便捷地統(tǒng)計人事信息，節(jié)省辦公時間，提高辦事效率。最后將統(tǒng)計的信息做好備份存檔，以便下次使用。在做好每次統(tǒng)計后，建立數(shù)據(jù)庫。學校人事管理工作要具有科學性，要及時將人事信息進行數(shù)據(jù)分析。依靠數(shù)據(jù)分析，可以有效的提高人事工作的工作效率，為學校人事決策提供依據(jù)和準確性；為學校各行政處室提供數(shù)據(jù)查詢、咨詢服務，這樣一來，加強了學校人事部門及各科各行政處室的團結協(xié)作，實現(xiàn)數(shù)據(jù)資源的共享。
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