企業(yè)調(diào)研報(bào)告合集15篇
在不斷進(jìn)步的時(shí)代,我們都不可避免地要接觸到報(bào)告,其在寫作上有一定的技巧。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢?以下是小編幫大家整理的企業(yè)調(diào)研報(bào)告,僅供參考,歡迎大家閱讀。
企業(yè)調(diào)研報(bào)告1
為認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)藥品安全監(jiān)管工作的通知》文件精神,進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)作為藥械安全第一責(zé)任人的責(zé)任意識(shí), 積極培育、扶助、規(guī)范和發(fā)展進(jìn)賢縣這一支柱產(chǎn)業(yè),不斷提升產(chǎn)品品位,促進(jìn)企業(yè)做大做強(qiáng),筆者就如何探索進(jìn)賢縣醫(yī)療器械企業(yè)自律的有效途徑談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。
一、基本現(xiàn)狀及存在問題
進(jìn)賢縣,位于江西省中部,鄱陽湖南岸,是歷史悠久、人杰地靈的千年古縣。該縣的醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)從上世紀(jì)80年代起步,歷經(jīng)數(shù)次治理,在基本完成原始積累之后,一個(gè)孕育巨大商機(jī)的產(chǎn)業(yè),一個(gè)讓投資創(chuàng)業(yè)者向往與施展才華的大平臺(tái),正以飛躍式超常規(guī)速度在全國(guó)同行市場(chǎng)迅速崛起。目前擁有生產(chǎn)取證企業(yè)64家,固定資產(chǎn)達(dá)3。4億,生產(chǎn)品種73種,注冊(cè)品種數(shù)492余個(gè),經(jīng)營(yíng)取證企業(yè)76家,經(jīng)營(yíng)品種上千種。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),20*年年產(chǎn)值達(dá)7。3億余元,年銷售額達(dá)十多個(gè)億元,從業(yè)人員達(dá)2萬余人,銷售網(wǎng)絡(luò)遍布全國(guó)各地,不少獲得省、全國(guó)知名品牌的產(chǎn)品已遠(yuǎn)銷東南亞、土耳其、美國(guó)、加拿大、韓國(guó)、俄羅斯等國(guó)家。醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)已成為當(dāng)?shù)貐^(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱產(chǎn)業(yè)之一,也成為當(dāng)?shù)厥乘幈O(jiān)部門監(jiān)管的 “重頭戲”。
盡管醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢(shì)頭看好,但也存在不容樂觀的方面:一是由于傳統(tǒng)觀念?yuàn)A帶 “家庭制”的“小農(nóng)經(jīng)濟(jì)”意識(shí)的束縛,一些生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理者認(rèn)識(shí)不到位,從而使自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)入市場(chǎng)缺乏應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任感;二是由于近幾年醫(yī)療器械原材料價(jià)格漲幅波動(dòng)較大,而當(dāng)?shù)刂貜?fù)生產(chǎn)的衛(wèi)生材料廠家較多,造成產(chǎn)品的銷售價(jià)格戰(zhàn)引起不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng),因此少數(shù)生產(chǎn)企業(yè)在產(chǎn)品的規(guī)格、數(shù)量、重量上做起 “文章”;三是不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)引起不規(guī)范生產(chǎn),如少數(shù)企業(yè)為了節(jié)省成本,對(duì)一類產(chǎn)品將B型(未滅菌)當(dāng)成A型(已滅菌)銷售;四是少數(shù)企業(yè)由于內(nèi)部管理不嚴(yán),將半成品私自委托在家中加工,如戶外加工紗布?jí)K;五是面對(duì)醫(yī)療器械生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)這支點(diǎn)多面廣的龐大的產(chǎn)業(yè),當(dāng)?shù)厮幈O(jiān)部門醫(yī)療器械主要監(jiān)管力量只有三人(還要兼做其他工作),對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)處于動(dòng)態(tài)的這支產(chǎn)業(yè),力量對(duì)比懸殊。既是全天候的零距離的監(jiān)管,也難于保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)的違法違規(guī)和不誠(chéng)信行為不發(fā)生!面對(duì)日趨激烈的全國(guó)大市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng),醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)要生存和發(fā)展,首先必須自律,因此建立一種誠(chéng)實(shí)、守信的機(jī)制乃當(dāng)務(wù)之急!
二、目的、意義
醫(yī)療器械是關(guān)乎國(guó)計(jì)民生的重要產(chǎn)業(yè), “醫(yī)療器械產(chǎn)品關(guān)乎人命,醫(yī)療器械監(jiān)管無小事,絲毫馬虎不得”。享受合格、安全、放心醫(yī)療器械的使用是人民群眾的基本權(quán)益和殷切期望!向社會(huì)提供安全、合格和有效的醫(yī)療器械產(chǎn)品是生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),是醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)的生存底線。否則,醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)不遵守這個(gè)市場(chǎng)游戲規(guī)則就不會(huì)獲得生存和發(fā)展的空間,甚至被市場(chǎng)淘汰。醫(yī)療器械行業(yè)必須嚴(yán)格恪守:守法是企業(yè)的立足之基,質(zhì)量是企業(yè)的生存之本,誠(chéng)信是企業(yè)的發(fā)展規(guī)律之魂!目前,全社會(huì)還沒有形成誠(chéng)信的價(jià)值觀,國(guó)內(nèi)沒有統(tǒng)一的食藥械安全信用制度和安全信息發(fā)布制度,各部門割裂的信息系統(tǒng)降低了信息溝通的效率。食藥監(jiān)部門要努力創(chuàng)新工作為企業(yè)營(yíng)造守法規(guī)、重質(zhì)量、講誠(chéng)信、謀發(fā)展的良好氛圍,通過打造誠(chéng)信體系使企業(yè)始終承諾向社會(huì)提供最佳、合格、安全、放心的產(chǎn)品,承擔(dān)產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng)安全責(zé)任,這一切,企業(yè)必須建立在自律的基礎(chǔ)之上,才能努力打造進(jìn)賢縣這一支柱產(chǎn)業(yè)的全國(guó)的精品、知名品牌!
三、創(chuàng)評(píng)內(nèi)容
1、企業(yè)的法人、各類管理者必須熟悉和認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章,自覺做到學(xué)法、用法、守法,嚴(yán)格依法進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng),自覺履行維護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益和義務(wù)。
2、牢固樹立 “誠(chéng)信興業(yè)”的理念,絕不傳播或提供虛假的信息,自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督,以生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)合格、安全、放心的產(chǎn)品取信于社會(huì),取信于民。
3、加強(qiáng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理,堅(jiān)持質(zhì)量第一,建立和健全企業(yè)質(zhì)量保證體系,確保整個(gè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)過程始終處于質(zhì)量體系有效控制之內(nèi)。
4、醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)必須嚴(yán)格原材料準(zhǔn)入制,堅(jiān)持從合法企業(yè)購進(jìn)合格的原材料,切實(shí)做好醫(yī)用原材料、各類包裝及合格證的管理、發(fā)放。
5、嚴(yán)格生產(chǎn)程序的控制,設(shè)置合理科學(xué)的人流物流,將人、物交叉污染控制在最小范圍,生產(chǎn)車間不得有與生產(chǎn)無關(guān)的雜物,如外包裝、編織袋等,要強(qiáng)化生產(chǎn)工藝管理,按規(guī)定組織生產(chǎn),按工藝組織操作,按要求進(jìn)行滅菌,按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行產(chǎn)品中檢和終檢,未經(jīng)全檢的'產(chǎn)品不能出廠。建立健全產(chǎn)品銷售記錄,售后質(zhì)量跟蹤服務(wù)和不良事件的收集、反饋。
6、醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)必須建立供方、用方檔案,未經(jīng)審驗(yàn)和不合格的產(chǎn)品,拒絕入庫,不得向無資格單位、個(gè)人銷售二、三類產(chǎn)品。
7、入庫的產(chǎn)品必須嚴(yán)格按照倉儲(chǔ)要求進(jìn)行驗(yàn)收養(yǎng)護(hù),并做好入庫記錄。經(jīng)營(yíng)企業(yè)的所陳列的品種必須與經(jīng)營(yíng)品種范圍相符,陳列整齊,潔凈明亮。
8、產(chǎn)品銷售必須[憑出庫單銷售,記錄內(nèi)容齊全,便于反饋性和追溯性,并做好跟蹤售后服務(wù),對(duì)上市后的高風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量跟蹤,一旦出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題或不良反應(yīng),立即采取召回措施,并及時(shí)向當(dāng)?shù)厥乘幈O(jiān)部門報(bào)告。
9、醫(yī)療器械生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)要積極配合有關(guān)部門和媒體參與醫(yī)療器械法律法規(guī)宣傳及普及工作,增強(qiáng)自我約束自律機(jī)制,支持執(zhí)法監(jiān)督部門依法查處違法違規(guī)行為,不租證、不掛靠,公平、公正、平等地參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),激活企業(yè)生存和發(fā)展的活力,主動(dòng)參與誠(chéng)信體系建設(shè),共同促進(jìn)醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)健康有序地發(fā)展。
四、創(chuàng)評(píng)方式
1、建立健全醫(yī)療器械生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)誠(chéng)信體系檔案,進(jìn)入誠(chéng)信電子信息平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)。
2、采取專項(xiàng)檢查與監(jiān)管方式,依據(jù)新修訂《實(shí)施細(xì)則》(試行),同現(xiàn)場(chǎng)檢查相結(jié)合,生產(chǎn)企業(yè)和經(jīng)營(yíng)企業(yè)分別按30%與40%比例計(jì)入總分。
3、制定全面,操作性較強(qiáng)的醫(yī)療器械生產(chǎn)(經(jīng)營(yíng))企業(yè)創(chuàng)評(píng)誠(chéng)信體系的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行逐條逐款的評(píng)估,確定評(píng)、扣分標(biāo)準(zhǔn),分別按70%和60%計(jì)入總分比例?偡诌_(dá)90%以上為誠(chéng)信A級(jí)企業(yè);(保持一年以上AA級(jí))總分80%以上為警示B級(jí)企業(yè);總分為70%以上為失信C級(jí)企業(yè);總分為60%以上為嚴(yán)重失信企業(yè)(以十分為一檔)。
4、在整個(gè)創(chuàng)評(píng)活動(dòng)中可分階段進(jìn)行一是宣傳發(fā)動(dòng)階段,二是自查自糾階段,三是日常監(jiān)管(整改)階段,四是全面評(píng)估階段,五是錄入信息平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)。
5、在整個(gè)創(chuàng)評(píng)工作中要求公平、公正、公開,對(duì)評(píng)估的結(jié)果要進(jìn)行公示,接受全社會(huì)的監(jiān)督。
五、工作目標(biāo)
1、構(gòu)筑和諧社會(huì),全方位地打造企業(yè)誠(chéng)信體系為企業(yè)提供生存和發(fā)展的平臺(tái), 逐步加快藥械監(jiān)管電子政務(wù)步伐,形成醫(yī)療器械生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫,按照 “一企一檔”的要求,不斷充實(shí)基礎(chǔ)數(shù)據(jù),為監(jiān)管部門信息化建設(shè)提供信息支撐。
2、激勵(lì)企業(yè)按照規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)完善自我約束機(jī)制,逐漸使企業(yè)擺脫傳統(tǒng)式、“家庭制”的落后簡(jiǎn)單的操作模式,盡快轉(zhuǎn)變?yōu)榭茖W(xué)化、規(guī)范化、程序化的現(xiàn)代化管理模式。
3、不斷提高行政機(jī)關(guān)行政能力和行政效率,改進(jìn)工作作風(fēng),以降低行政成本為切入點(diǎn),減少日常監(jiān)管的頻率,將有限的監(jiān)管力量投入到不規(guī)范的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和失信或不誠(chéng)信的企業(yè),對(duì)嚴(yán)重失信企業(yè)迫使退出市場(chǎng)或擠出市場(chǎng)。抓 “兩頭”帶“中間”,從而促進(jìn)企業(yè)全面健康的發(fā)展。
4、利用信息和網(wǎng)絡(luò),建立健全企業(yè)誠(chéng)信體系檔案,按照誠(chéng)信等級(jí),實(shí)行分級(jí)管理,實(shí)現(xiàn)各級(jí)食藥監(jiān)部門和企業(yè)及社會(huì)資源共享。
5、大力推行創(chuàng)評(píng)誠(chéng)信企業(yè)活動(dòng),增強(qiáng)了企業(yè)的緊迫感和壓力感,強(qiáng)化企業(yè)作為藥械安全第一責(zé)任人的責(zé)任感,發(fā)揮企業(yè)自律作用,引導(dǎo)和激勵(lì)企業(yè)誠(chéng)信生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
6、要充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的作用,成為溝通企業(yè)與企業(yè),架起與企業(yè)的橋梁,監(jiān)管部門與行業(yè)協(xié)會(huì),共同引導(dǎo)企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),納入誠(chéng)實(shí)守信發(fā)展之路!
誠(chéng)信是維護(hù)市場(chǎng)的支柱,是繁榮市場(chǎng)的基石,人民群眾在呼喚誠(chéng)信,社會(huì)各界也在期待誠(chéng)信,企業(yè)的生存和持續(xù)發(fā)展更離不開誠(chéng)信,食藥監(jiān)部門與醫(yī)療器械行業(yè)要共同攜手打造誠(chéng)信體系,以這項(xiàng)誠(chéng)信創(chuàng)評(píng)工作為 “亮點(diǎn)“,不斷激勵(lì)和全面助進(jìn)醫(yī)療器械行業(yè)行為規(guī)范,做大做強(qiáng)、拓展更加發(fā)展的空間,為人民群眾的用械安全提供可靠的保障!
企業(yè)調(diào)研報(bào)告2
近期,潛山市政協(xié)組織開展了“進(jìn)一步減稅降費(fèi)和助企紓困”聯(lián)動(dòng)調(diào)研、聯(lián)動(dòng)監(jiān)督。
一、潛山市減稅降費(fèi)和助企紓困工作進(jìn)展和成效
20xx年,國(guó)家實(shí)施新的組合式稅費(fèi)支持政策,針對(duì)市場(chǎng)主體特別是中小微企業(yè)、個(gè)體工商戶、制造業(yè)、特殊困難行業(yè)提供稅費(fèi)支持,給企業(yè)送來“真金白銀”,成效顯著,真正實(shí)現(xiàn)了為企業(yè)減負(fù),給企業(yè)紓困。
(一)留抵退稅政策實(shí)施情況。我市設(shè)置了辦稅專窗,實(shí)行預(yù)約辦稅,加快退稅效率。4月以來,我市已累計(jì)辦理增值稅留抵退稅456戶次,金額1.11億元,其中,享受留抵退稅政策的制造業(yè)企業(yè)259戶,退稅金額803萬元;享受留抵退稅政策的小型、微型企業(yè)409戶,退稅金額9701萬元,小微企業(yè)中,最大一筆留抵退稅為某房地產(chǎn)企業(yè),退稅金額3451萬元,退稅紅利及時(shí)助力了企業(yè)緩解疫情沖擊下的生存之難、發(fā)展之困。
(二)制造業(yè)中小微企業(yè)緩稅情況。對(duì)符合條件的制造業(yè)中小微企業(yè),在依法辦理納稅申報(bào)后,制造業(yè)中型企業(yè)可以延緩繳納規(guī)定的各項(xiàng)稅費(fèi)金額的50%,制造業(yè)小微企業(yè)可以延緩繳納規(guī)定的全部稅費(fèi),延緩期限為6個(gè)月。截至6月6日,我市已累計(jì)辦理制造業(yè)中小微企業(yè)緩繳部分稅費(fèi)超1.23萬戶次,金額9581萬元,其中,制造業(yè)中型企業(yè)1561戶次、4339萬元,制造業(yè)小微企業(yè)1.07萬戶次、5242萬元,緩解了企業(yè)經(jīng)營(yíng)資金的壓力。
(三)其他稅費(fèi)優(yōu)惠政策落實(shí)情況。20xx年以來,全市累計(jì)超1.4萬戶增值稅小規(guī)模納稅人享受階段性免征增值稅(15萬元以下)2776萬元;截至5月底,全市6476戶小微企業(yè)享受“六稅兩費(fèi)”減免1492萬元,其中退稅(費(fèi))706戶、281萬元;1000戶中小微企業(yè)享受水利基金減征退費(fèi)20萬元。全市參保企業(yè)減收社保費(fèi)2451.78萬元,其中企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)降費(fèi)1613萬元、工傷保險(xiǎn)降費(fèi)351.17萬元、失業(yè)保險(xiǎn)降費(fèi)487.61萬元。為4家受疫情影響較大的參保企業(yè)緩繳社保費(fèi)共計(jì)49.19萬元,其中企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)緩繳39.6萬元、失業(yè)保險(xiǎn)緩繳5.98萬元、工傷保險(xiǎn)緩繳3.61萬元。
(四)為小微企業(yè)減免房租情況。對(duì)承租國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)性用房或產(chǎn)權(quán)為行政事業(yè)單位房產(chǎn)的中小微企業(yè)、個(gè)體工商戶,免收20xx年2月-4月房屋租金,共涉及328戶、減免419.8萬元。入駐由市國(guó)有平臺(tái)公司建設(shè)或管理的標(biāo)準(zhǔn)化廠房的生產(chǎn)加工型企業(yè),實(shí)際納稅在150元(含)-300元/平方米/年度的,給予廠房租金50%補(bǔ)助;實(shí)際繳納稅收300元/平方米/年度及以上的,給予廠房租金100%補(bǔ)助(補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn):潛山經(jīng)開區(qū)、源潭鎮(zhèn)每月每平方米租金不超過10元,梅城鎮(zhèn)每月每平方米租金不超過8元,其他地區(qū)每月每平方米租金不超過6元)。對(duì)非承租國(guó)有企事業(yè)單位的商業(yè)房產(chǎn),倡導(dǎo)房主對(duì)其租金減免,對(duì)主動(dòng)減免房租的業(yè)主在個(gè)稅和房屋租賃稅上進(jìn)行相對(duì)的.減免。
(五)金融支持小微企業(yè)情況。各銀行業(yè)針對(duì)小微企業(yè)推出了各類貸款優(yōu)惠政策,中行稅源貸、E抵貸,農(nóng)行抵押e貸等產(chǎn)品,均為小微企業(yè)融資創(chuàng)造了便利條件。同時(shí),我市鼓勵(lì)政策性擔(dān)保機(jī)構(gòu)降低擔(dān)保費(fèi),讓利小微企業(yè),20xx年,潛源擔(dān)保公司融資擔(dān)保費(fèi)率從1.2%降至0.87%,累計(jì)為小微企業(yè)減免擔(dān)保費(fèi)近40萬元,皖源擔(dān)保公司融資擔(dān)保費(fèi)率從2%降至上限不超過1.2%,下限0.5%,累計(jì)為小微企業(yè)減免擔(dān)保費(fèi)近540萬元。
二、潛山市減稅降費(fèi)和助企紓困工作存在的主要問題
(一)退稅減稅政策落實(shí)與組織收入工作的矛盾。年初,市政府設(shè)定市級(jí)一般公共預(yù)算收入7.8億元,與去年實(shí)際完成情況相比,增加1.2億元,增幅18%。根據(jù)測(cè)算,今年新出臺(tái)組合式稅費(fèi)支持政策預(yù)計(jì)新增減稅降費(fèi)2.5億元,減少市級(jí)收入約0.9億元。完成預(yù)算收入目標(biāo)相當(dāng)于比去年增加2億多元,退稅減稅政策的落實(shí)與組織收入工作間的矛盾進(jìn)一步加大。
(二)退稅減稅政策落實(shí)與稅收風(fēng)險(xiǎn)防控的矛盾。自4月實(shí)施大規(guī)模增值稅留抵退稅政策以來,根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局和省、安慶市稅務(wù)局要求,各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)要始終堅(jiān)持退稅進(jìn)度和風(fēng)險(xiǎn)防控“兩手抓、兩手硬”,限于時(shí)間緊、任務(wù)重等多重因素,實(shí)際上退稅審核人員對(duì)于部分涉稅風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)難以直接通過案頭分析得出結(jié)論,兼顧退稅進(jìn)度和風(fēng)險(xiǎn)防控存在較大難度。
(三)退稅減稅政策成效與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的矛盾。今年實(shí)施新的組合式稅費(fèi)支持政策,尤其是留抵退稅政策實(shí)施以來,我市通過廣泛宣傳、精準(zhǔn)輔導(dǎo),稅費(fèi)支持政策實(shí)現(xiàn)了快享直達(dá),相關(guān)市場(chǎng)主體應(yīng)享盡享、應(yīng)退盡退。在政策實(shí)施過程中,部分企業(yè)存在較大金額期末留抵稅額但實(shí)際處于破產(chǎn)清算等狀態(tài)無法辦理退稅,一方面影響政策落實(shí)的階段性成效,另一方面能否通過退稅“紅包”幫助園區(qū)關(guān)停企業(yè)實(shí)現(xiàn)重組,也成為當(dāng)前工作一個(gè)新的課題。從現(xiàn)實(shí)情況看,減稅對(duì)于虧損嚴(yán)重的企業(yè)而言,其效果并不是十分明顯。
(四)減稅降費(fèi)政策的實(shí)施門檻高。目前減稅降費(fèi)政策更多的是注重科技創(chuàng)新、智能化、數(shù)字化企業(yè),支持的門檻比較高,縣域絕大多數(shù)小微企業(yè)享受不到相關(guān)獎(jiǎng)補(bǔ),地方財(cái)政壓力也比較大。同時(shí),小微企業(yè)與政府部門溝通渠道不暢,信息不對(duì)稱,對(duì)各項(xiàng)惠企政策了解不深不夠。小微企業(yè)普遍缺乏懂政策的專業(yè)人員,可能導(dǎo)致企業(yè)存在優(yōu)惠政策漏報(bào)情況。同時(shí),我市是旅游城市,現(xiàn)代服務(wù)業(yè)占比較高,從業(yè)人數(shù)較多,投入比較大,在享受減稅降費(fèi)政策的門檻上有一定的局限性。
三、下一步工作建議
實(shí)施新的組合式稅費(fèi)支持政策,推行更大力度的減稅降費(fèi),是落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署,繼續(xù)做好“六穩(wěn)”“六!惫ぷ鞯闹匾e措,是守護(hù)市場(chǎng)主體、穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)基本盤的一項(xiàng)關(guān)鍵之舉。通過實(shí)施一系列的減負(fù)政策,保持政策的連續(xù)性、穩(wěn)定性和可持續(xù)性,將有利于進(jìn)一步激發(fā)市場(chǎng)活力,增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力,有助于我國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步復(fù)蘇、持續(xù)向好。
(一)加大對(duì)中小微實(shí)體經(jīng)濟(jì)融資投放力度。通過采取創(chuàng)新金融產(chǎn)品,擔(dān)保擴(kuò)量、提質(zhì)、降本等方式,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的資金保障。落實(shí)減費(fèi)降稅政策,深化與省擔(dān)保集團(tuán)對(duì)接,擴(kuò)充“4321”政銀擔(dān)體系建設(shè),保證對(duì)單戶擔(dān)保金額1000萬元及以下的小微企業(yè)和“三農(nóng)”主體平均擔(dān)保費(fèi)率保持在1%以下,加快進(jìn)度完成20xx年6億元新型政銀擔(dān)業(yè)務(wù)新增放款目標(biāo)。做實(shí)做細(xì)資金預(yù)算,保障各項(xiàng)政策資金及時(shí)兌現(xiàn)。人民銀行要充分發(fā)揮再貸款再貼現(xiàn)等貨幣政策工具作用,引導(dǎo)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)全面落實(shí)上級(jí)系列支持中小微企業(yè)發(fā)展的重大政策,加大信貸投放。鼓勵(lì)銀行持續(xù)增加普惠小微貸款,減輕小微企業(yè)階段性還本付息的壓力。積極搭建銀行和企業(yè)之間的溝通協(xié)作平臺(tái),強(qiáng)化對(duì)中小微企業(yè)走訪幫扶,定期舉辦專項(xiàng)銀企對(duì)接活動(dòng),構(gòu)建長(zhǎng)期穩(wěn)定的銀企關(guān)系,切實(shí)緩解中小企業(yè)融資難、融資貴問題,真正為企業(yè)解憂紓困。
(二)適當(dāng)調(diào)減目標(biāo)緩解組織收入壓力。今年在留抵退稅“中央50%省35%縣15%”預(yù)算級(jí)次基礎(chǔ)上,財(cái)政部安排專項(xiàng)資金1.2萬億元,包括新出臺(tái)留抵退稅政策專項(xiàng)資金6200億元、其他退稅減稅降費(fèi)專項(xiàng)資金3000億元等,進(jìn)一步支持地方落實(shí)留抵退稅政策,保障縣級(jí)財(cái)政平穩(wěn)運(yùn)行。一方面,留抵退稅新政將稅款以“真金白銀”的形式實(shí)實(shí)在在退還給了企業(yè),直接增加了企業(yè)即期收入、緩解了資金壓力,有助力企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中輕裝上陣;另一方面,從預(yù)算級(jí)次看,留抵退稅地方占比15%,增值稅入庫地方占比50%,長(zhǎng)期來看對(duì)地方財(cái)政收入有反向促進(jìn)作用。
(三)堅(jiān)決打擊騙稅行為防范稅收風(fēng)險(xiǎn)。發(fā)揮稅收大數(shù)據(jù)作用,實(shí)施“精準(zhǔn)選案、靶向打擊”,持續(xù)加力、重拳打擊騙取留抵退稅違法行為,讓留抵退稅資金真正退到符合條件、合法經(jīng)營(yíng)的納稅人手中,營(yíng)造公平法治的稅收營(yíng)商環(huán)境。對(duì)非主觀故意違規(guī)取得留抵退稅的企業(yè),約談提醒,促其整改;對(duì)惡意造假騙取留抵退稅的企業(yè),依法從嚴(yán)查辦,按規(guī)定將其納稅信用直接降為D級(jí),采取限制發(fā)票領(lǐng)用、提高檢查頻次等措施,同時(shí)依法對(duì)其近3年各項(xiàng)稅收繳納情況進(jìn)行全面檢查,并延伸檢查其上下游企業(yè)。涉嫌犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
(四)深入推進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)步發(fā)展。加快僵尸企業(yè)處置。加大力度盤活園區(qū)僵尸企業(yè),開展閑置低效土地清理處置,實(shí)現(xiàn)“以巢引鳳”,從而增加項(xiàng)目投資的時(shí)效性,縮短投資建設(shè)準(zhǔn)備期,實(shí)現(xiàn)新辦企業(yè)快速投產(chǎn)出效,從而加快實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐。調(diào)整房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路。推行“房票”制,出臺(tái)人才購房補(bǔ)貼、規(guī)范安置房交易、優(yōu)化預(yù)售資金使用等綜合房地產(chǎn)政策,提升居民消費(fèi)信心和消費(fèi)能力,促進(jìn)房地產(chǎn)市場(chǎng)持續(xù)健康發(fā)展。助推中小企業(yè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。注重支持本地特色工業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,積極引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)做大做強(qiáng)。一是整合資源,加快培育一批龍頭企業(yè),壯大優(yōu)勢(shì)中小企業(yè),提升企業(yè)的品牌質(zhì)量和產(chǎn)品的核心競(jìng)爭(zhēng)力,逐步形成“龍頭牽引,百花齊放”局面;二是根據(jù)地方特色,以舉辦產(chǎn)品展銷會(huì)等形式,進(jìn)一步擴(kuò)大宣傳力度,推廣地方品牌,把“我去賣”變?yōu)椤拔襾碣I”,形成產(chǎn)品集約市場(chǎng);三是在每年對(duì)納稅企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)方面,適當(dāng)提高納稅額度標(biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)以恢復(fù)工業(yè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)為立足點(diǎn),促進(jìn)企業(yè)發(fā)展提質(zhì)增效;四是在企業(yè)融資方面,加大對(duì)銀行機(jī)構(gòu)支持小微企業(yè)貸款投放考評(píng)力度,充分發(fā)揮融資擔(dān)保公司的橋梁作用,全力支持小微企業(yè)加快發(fā)展。
(五)強(qiáng)化資金統(tǒng)籌和為企精準(zhǔn)服務(wù)。用足用好上級(jí)轉(zhuǎn)移支付中各類企業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)資金,緩解市級(jí)財(cái)政壓力。加大省和安慶市轉(zhuǎn)移支付資金爭(zhēng)取力度,壓減一般性支出,把有限的資金用在市委、市政府確定的重點(diǎn)領(lǐng)域上,推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。推動(dòng)財(cái)政助企紓困資金早安排、早下達(dá)、早落地、早見效,提高資金使用效益。打好政策“組合拳”,不折不扣落實(shí)惠企政策,助力企業(yè)降本減負(fù)。結(jié)合“一改兩為”要求,扎實(shí)開展為企服務(wù)活動(dòng),堅(jiān)持把企業(yè)當(dāng)家人,把企業(yè)事當(dāng)自家事,做實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系包保企業(yè)制度,實(shí)時(shí)收集企業(yè)訴求并牽頭協(xié)調(diào)解決。以“將心比心”的態(tài)度、“馬上就辦”的速度和“辦就辦好”的力度,傾心服務(wù)企業(yè)項(xiàng)目,持續(xù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境,不斷增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展信心和市場(chǎng)活力,推動(dòng)市場(chǎng)主體提質(zhì)擴(kuò)量增效,助力高效發(fā)展。
企業(yè)調(diào)研報(bào)告3
企業(yè)人事管理是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán),它通過合理的管理制度和正確的用人原則對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置,達(dá)到對(duì)員工的體力、心力和智力作最適當(dāng)?shù)睦门c最高的發(fā)揮,從而使企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流中不斷壯大。作為長(zhǎng)期從事企業(yè)政工管理者,結(jié)合自身工作實(shí)際,提出個(gè)人對(duì)縣鎮(zhèn)供水企業(yè)人事管理工作的思考。
一、供排水企業(yè)人事管理現(xiàn)狀分析
由于受傳統(tǒng)企業(yè)管理思維和管理模式的長(zhǎng)期束縛,部份縣鎮(zhèn)供排水企業(yè)都存在著人事管理觀念落后的問題,主要表現(xiàn)為:一是集權(quán)的傳統(tǒng)思想在企業(yè)中影響深遠(yuǎn)。由于部份縣鎮(zhèn)供排水企業(yè)仍屬國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè),企業(yè)法人代表仍由政府指派,其個(gè)人的稟賦與風(fēng)格對(duì)企業(yè)管理有極其深遠(yuǎn)的影響。二是簡(jiǎn)單地把員工視為獲取價(jià)值的工具,“以人為本”的現(xiàn)代企業(yè)管理理念尚未被完全接受。三是人力資源缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃,在人事管理工作中普遍缺乏人力資源規(guī)劃。四是缺乏長(zhǎng)期有效的激勵(lì)機(jī)制。重物質(zhì)激勵(lì)而輕精神激勵(lì),重短期激勵(lì)而輕長(zhǎng)期激勵(lì)的現(xiàn)象不同程度存在。究其原因:一是人力資源管理觀念滯后,傳統(tǒng)的人事管理根深蒂固,“能者上、平者讓、庸者下”的人才流動(dòng)體制受各種因素制約難以實(shí)現(xiàn)“人本管理”理念。二是員工培訓(xùn)計(jì)劃與人才開發(fā)利用未能充分有機(jī)結(jié)合,職教投入和產(chǎn)出難成正比例關(guān)系。三是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和員工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)脫節(jié),個(gè)人潛能不能夠充分發(fā)揮和利用。四是激勵(lì)約束機(jī)制、勞動(dòng)權(quán)益保障機(jī)制未能全面落到實(shí)處,員工對(duì)企業(yè)歸屬感、對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)度不強(qiáng)。
二、現(xiàn)代企業(yè)人事管理特點(diǎn)
1.人事管理資本化:人力資本和資產(chǎn)資本是構(gòu)成企業(yè)資本的兩大方面。對(duì)于資產(chǎn)資本,企業(yè)可以通過獲取資源、資金、設(shè)備等擴(kuò)大資產(chǎn)資本。然而,人力資本作為一種非固定式的虛擬腦力資本,無法通過常規(guī)市場(chǎng)交易途徑獲得。企業(yè)多是通過外引、內(nèi)培等多種途徑獲取優(yōu)質(zhì)的`人力資本,強(qiáng)調(diào)的是人力資源合理配置與調(diào)整、人員監(jiān)督措施的完善等。
2.人事管理利益化:通過發(fā)掘人的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,為企業(yè)獲取最大的經(jīng)濟(jì)效益。作為現(xiàn)代社會(huì)的企業(yè),招聘發(fā)掘人才,合理配置人才已是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)成敗的關(guān)鍵,是保證企業(yè)在市場(chǎng)優(yōu)勝劣汰潮流中不斷前進(jìn)的助推器。調(diào)動(dòng)員工工作積極性以,不造成員工工作能力潛質(zhì)的浪費(fèi)是企業(yè)獲取最大經(jīng)濟(jì)效益根本保證。
三、企業(yè)人事管理構(gòu)建策略
1.樹立現(xiàn)代人事管理觀念:首先要樹立資源觀,企業(yè)對(duì)人力資源的投入已經(jīng)不再只是一項(xiàng)花費(fèi),而是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),是企業(yè)形成自己核心能力的重要資源。其次要樹立人事管理的戰(zhàn)略觀,把人事管理作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的一部分,圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),系統(tǒng)看待企業(yè)人力資源管理,以指導(dǎo)整個(gè)人事管理工作。再次要樹立人事管理的全局觀,企業(yè)的各項(xiàng)工作都與人息息相關(guān),各項(xiàng)工作與人事管理的工作密不可分,要有人事管理全局意識(shí)。
2.走“用人與育人相結(jié)合”的發(fā)展模式:人的復(fù)雜多樣的價(jià)值取向和行為特質(zhì),要求我們必須營(yíng)造出有利于企業(yè)理念和價(jià)值觀形成的制度和文化環(huán)境,并約束、規(guī)范、整合人的行為。首先要以人為本,規(guī)范管理。在人事管理過程中應(yīng)充分體現(xiàn)人性化管理的要求,樹立以人為本的思想,應(yīng)將以人為本的思想深刻貫徹到人事管理模式中,注重人的差異性、層次性,尊重員工個(gè)人追求的內(nèi)在價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn),關(guān)心員工的自我進(jìn)取。針對(duì)員工之間不同的特點(diǎn),采取不同的管理方式,從而保證員工的積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮,使得員工最大發(fā)揮自己的個(gè)人價(jià)值。其次因材實(shí)用,因人分職。針對(duì)不同崗位要求的差異性與責(zé)任的特殊性,根據(jù)員工能力技能的專業(yè)性將員工安排到合適的崗位,使得每個(gè)員工在自己的崗位發(fā)揮自己的最大潛質(zhì)。同時(shí),建立一個(gè)公平科學(xué)合理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,為多元化的選人用人,不歧視員工的背景身份,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)歸屬感、對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)度。
3.加強(qiáng)企業(yè)人才的培養(yǎng):抓好員工培訓(xùn)是企業(yè)人才培養(yǎng)的重要途徑之一。企業(yè)為了彌補(bǔ)一些職位空缺,應(yīng)準(zhǔn)備一些有資格的人員,從基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技能、禮貌禮儀等方面對(duì)其進(jìn)行系列培訓(xùn),以保證人員為未來所用;同時(shí),要調(diào)動(dòng)員工的積極性,將企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展有機(jī)地聯(lián)系起來。一是知識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)員工了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和規(guī)章制度,掌握與本崗位相適應(yīng)的技能知識(shí),知曉企業(yè)的未來發(fā)展方向。二是技能培訓(xùn)。技能培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)工作中的重點(diǎn),也是員工必須參與的重點(diǎn)項(xiàng)目,它包括一般技能和特殊技能,如業(yè)務(wù)操作技能、人際關(guān)系技能等,培養(yǎng)員工這方面的潛力。只有員工具備了一定的技能,才能更好的服務(wù)于企業(yè),為企業(yè)的建設(shè)做出努力,最終有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)追求利潤(rùn)最大化的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。三是禮儀培訓(xùn)。員工禮儀有利于企業(yè)形象的樹立。一個(gè)好員工,在言談舉止方面都要講禮儀,就能樹立企業(yè)形象,如果沒有這方面的修養(yǎng)和素質(zhì),企業(yè)的形象便會(huì)受到破壞,進(jìn)而影響企業(yè)的發(fā)展。
企業(yè)調(diào)研報(bào)告4
員工滿意度然而指員工對(duì)所在公司中扮演主角的感受或情感體驗(yàn),然而員工對(duì)其工作或工作經(jīng)歷評(píng)估的一種態(tài)度反映。透過員工滿意度調(diào)查,有助于分析員工滿意度(ES)、客戶滿意度(CS)和公司業(yè)績(jī)?nèi)咧g的關(guān)系,提高品牌公司的經(jīng)濟(jì)效益;有助于了解員工如何看待公司、評(píng)價(jià)公司,診斷品牌公司潛在的問題,不斷完善公司的管理制度;有助于增強(qiáng)管理者的職責(zé)意識(shí),使品牌員工對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)有明確認(rèn)識(shí),強(qiáng)化公司健康和諧的文化氛圍。
XX日,人力資源部前往某公司開展了員工滿意度調(diào)查工作,經(jīng)后期調(diào)查數(shù)據(jù)的錄入、整理、統(tǒng)計(jì)與分析,F(xiàn)將本次某公司員工滿意度調(diào)查結(jié)果作如下分析匯報(bào):
一、調(diào)查時(shí)光:
二、調(diào)查地點(diǎn):
某公司車間二樓培訓(xùn)室
三、調(diào)查成員:
XXXX
四、調(diào)查對(duì)象:
公司各部門員工
五、調(diào)查方法:
抽樣匿名調(diào)查
六、調(diào)查人數(shù):
本次員工滿意度抽取42個(gè)樣本進(jìn)行調(diào)查,其中,有效問卷為41份。
七、滿意度分析
本次員工滿意度問卷從總體滿意度、管理環(huán)境、工作環(huán)境、績(jī)效考核、職業(yè)發(fā)展、薪酬福利和協(xié)作溝通等七個(gè)維度進(jìn)行設(shè)計(jì),問卷較為全面地包含了員工滿意度的各項(xiàng)資料,較為客觀地反映了員工在現(xiàn)階段對(duì)品牌公司的滿意度。
1、整體滿意度分析
從上圖能夠看出,十分滿意的員工占抽樣調(diào)查員工的56%;滿意的員工占抽樣調(diào)查員工的34%;員工感覺“還能夠,有部分地方不滿意”的占調(diào)查員工的10%。從中能夠看出,某公司員工滿意度整體較高,滿意以上為90%。其中還需要進(jìn)一步了解被調(diào)查員工提到的部分不滿意的具體方面。
2、管理環(huán)境維度分析
其中,在了解員工對(duì)“管理制度然而否合理”的看法時(shí),有2%的被調(diào)查員工認(rèn)為公司的制度常與實(shí)際脫離,管理還然而得靠自我的經(jīng)驗(yàn),22%的.被調(diào)查員工認(rèn)為公司制度基本能為管理帶給幫忙,76%的被調(diào)查員工認(rèn)為公司制度很完善,我們工作生活都很有序。
推薦管理者在管理中精益求精,用心聽取員工的推薦。同時(shí),了解少部分員工對(duì)管理制度不滿的原因。
在了解員工對(duì)“公司的激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度”的滿意度時(shí),有76%(即圖中1、2之和)的被調(diào)查員工認(rèn)為公司的激勵(lì)制度基本公平,能滿足管理需要;有17%的被調(diào)查員工認(rèn)為公司制度懲罰多于獎(jiǎng)勵(lì),需要激勵(lì)員工還然而得靠自我掏錢包;有5%的員工認(rèn)為公司激勵(lì)制度形同虛設(shè),員工得過且過。(說明:本題實(shí)際做作答員工為40人。)
推薦管理者在達(dá)成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的基礎(chǔ)上,思考調(diào)整現(xiàn)有的激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度,或了解個(gè)別部門的激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)措施,找出部分員工的不滿之處,增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力,提高員工的工作用心性。具體比例請(qǐng)見下表:
在了解員工對(duì)“上司的承諾兌現(xiàn)狀況”的滿意度時(shí),總體滿意度較高,78%的被調(diào)查員工認(rèn)為上司的承諾總?cè)欢軌驅(qū)崿F(xiàn),只有2%的被調(diào)查員工認(rèn)為上司的承諾從不實(shí)現(xiàn)。
說明品牌的大部分管理者言行一致,得到員工的信賴。推薦管理者掌握豐富的管理知識(shí)和技巧。
3、工作環(huán)境維度分析
其中,在了解員工“哪些方式有助于提高工作熱情”時(shí),具體比例如下:
有41%的被調(diào)查員工認(rèn)為“公平、及時(shí)、恰當(dāng)?shù)募?lì)”有助于提高工作熱情,有44%的被調(diào)查員工認(rèn)為良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)精神;有10%的被調(diào)查員工認(rèn)為不斷參加培訓(xùn),獲得與崗位相關(guān)的知識(shí)。被調(diào)查員工沒有員工選取“加強(qiáng)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng),實(shí)行員工的優(yōu)勝劣汰”。
從中能夠看出,被調(diào)查員工更加注重良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)精神,其次然而注重公平、及時(shí)、恰當(dāng)?shù)募?lì)。相比其他品牌,某公司員工整體凝聚力較強(qiáng),注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。推薦品牌管理者能夠從以上幾個(gè)方面提升員工的工作熱情。
4、績(jī)效考核維度分析
在了解員工對(duì)“考核然而否公正、客觀、有說服力”的滿意度時(shí),有56%的被調(diào)查員工認(rèn)為完全貼合,39%的被調(diào)查員工認(rèn)為基本貼合,2%的被調(diào)查員工認(rèn)為不相符。
推薦管理者透過員工訪談的方式,了解該部分員工對(duì)考核方法不滿意的深層次原因,識(shí)別該部分員工在團(tuán)隊(duì)中的作用。詳細(xì)比例請(qǐng)見下圖:
在了解員工對(duì)“考核過后上司的反應(yīng)與關(guān)注”的滿意度時(shí),有63%的被調(diào)查員工認(rèn)為對(duì)于做得好的表示贊揚(yáng),并與你分析考核中需要改善的地方,并協(xié)助你改善。有24%的被調(diào)查員工認(rèn)為告訴你考核結(jié)果,對(duì)做得不足的給予指出。有10%的被調(diào)查員工認(rèn)為只告訴考核結(jié)果,不做出任何行動(dòng)。同樣,也有2%的被調(diào)查員工認(rèn)為考核只然而為了應(yīng)付,上司無任何作為。
推薦各層級(jí)管理者對(duì)下屬的績(jī)效考核給予合理的關(guān)注,以了解下屬的想法,并做出績(jī)效輔導(dǎo)和工作幫忙。
5、職業(yè)發(fā)展維度分析
在了解員工對(duì)“對(duì)自我的晉升渠道然而否清晰”的滿意度時(shí),有37%的被調(diào)查員工認(rèn)為自我十分清晰并清楚方法;有37%的被調(diào)查員工認(rèn)為基本明白,但具體方法不清楚;有17%的被調(diào)查員工認(rèn)為“只明白做得好就有機(jī)會(huì),上司沒有給到明確指導(dǎo)”;也有7%的員工認(rèn)為“不明白也沒有想過要升職。”
從此項(xiàng)調(diào)查資料發(fā)現(xiàn),只有一部分被調(diào)查員工對(duì)自我的職業(yè)發(fā)展明晰明確,有54%的被調(diào)查員工認(rèn)為明白,但不明白具體方法,也得不到上司的明確指導(dǎo)。推薦管理者對(duì)下屬更加明確的工作指導(dǎo),重視人才培養(yǎng);同時(shí),推薦各級(jí)管理者深入了解員工的職業(yè)發(fā)展興趣,鑒別員工的潛力優(yōu)勢(shì),規(guī)劃員工的技術(shù),或管理職業(yè)發(fā)展路徑。
6、薪酬福利維度分析
在調(diào)查員工“對(duì)自我工資待遇的滿意程度”時(shí),17%的被調(diào)查員工認(rèn)為此刻公司的工資在同行業(yè)來說然而稍高的,56%的被調(diào)查員工認(rèn)為此刻公司的工資在同行業(yè)來說然而差不多,22%的被調(diào)查員工認(rèn)為偏低,5%的員工認(rèn)為差遠(yuǎn)了。
綜合分析,認(rèn)為73%的被調(diào)查員工認(rèn)為此刻公司的工資水平在同行業(yè)內(nèi)中等偏上,內(nèi)部員工認(rèn)為較為適宜;但也不能否認(rèn),27%的被調(diào)查員工認(rèn)為偏低。推薦管理者透過多種渠道了解行業(yè)內(nèi)薪酬水平,同時(shí)了解不滿意員工所代表的崗位,具體了解不滿意薪酬水平的深層次原因。具體比例請(qǐng)見下表:
在調(diào)查員工“對(duì)哪種文體活動(dòng)最感興趣”時(shí),5%的被調(diào)查者選取卡拉OK;37%的被調(diào)查者選取戶外運(yùn)動(dòng);54%的被調(diào)查者選取旅游。具體比例請(qǐng)見下表:
本項(xiàng)調(diào)查資料能夠?yàn)榫C合部組織員工活動(dòng)帶給依據(jù),推薦綜合部首先思考戶外運(yùn)動(dòng)和旅游這兩種形式,進(jìn)而增加員工的滿意度,豐富員工的業(yè)余生活。
7、協(xié)作與溝通維度分析
在調(diào)查員工“遇到困難時(shí),所選取的傾訴對(duì)象”時(shí),39%的被調(diào)查員工選取直接主管作為傾訴對(duì)象;7%的被調(diào)查員工選取人力資源部,,24%的被調(diào)查員工選取同事;24%的被調(diào)查員工選取家人、朋友。
從本次調(diào)查資料能夠得出,39%的員工在遇到困難時(shí),會(huì)選取直接主管,說明品牌部分管理者值得員工信賴和肯定,有利于團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。當(dāng)然,被調(diào)查員工中僅有7%的員工選取人力資源部,說明人力資源部和綜合部作用沒有充分發(fā)揮。
企業(yè)調(diào)研報(bào)告5
近年來,國(guó)內(nèi)外眾多研究和大量實(shí)踐表明,企業(yè)文化與企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展有著極其密切的關(guān)系,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)顯得十分迫切和重要。為了解和掌握乳山市企業(yè)文化建設(shè)情況,我們對(duì)全市不同所有制企業(yè)進(jìn)行了抽樣調(diào)研,旨在推動(dòng)我市企業(yè)文化建設(shè),提升企業(yè)文化力,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
一、企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀及特點(diǎn)
經(jīng)過多年的發(fā)展,我市企業(yè)文化建設(shè)已取得了很大的進(jìn)步,許多企業(yè)確立了自己的經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展戰(zhàn)略,各項(xiàng)管理制度日臻完善,企業(yè)凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng),尤其是成立比較早、規(guī)模比較大、發(fā)展比較好的企業(yè),更加注重企業(yè)形象和品位,企業(yè)的發(fā)展在我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。從調(diào)研看,我市企業(yè)文化建設(shè)主要有以下幾個(gè)特點(diǎn):
。ㄒ唬┢髽I(yè)對(duì)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)在加深
我市企業(yè)在發(fā)展中已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到,企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的重要內(nèi)容,它不僅是培養(yǎng)企業(yè)精神的需要,也是塑造企業(yè)形象的需要,更是提高企業(yè)整體素質(zhì)的需要。企業(yè)要走出一條發(fā)展較快、效益較好、整體素質(zhì)不斷提高的路子,就必須把企業(yè)文化建設(shè)納入經(jīng)營(yíng)管理之中,并從自身發(fā)展的實(shí)際需要出發(fā),高度重視企業(yè)文化建設(shè)。如金洲礦業(yè)集團(tuán)在充分論證的基礎(chǔ)上,確立了“用文化凝魂、靠學(xué)習(xí)聚力”的理念,并聘請(qǐng)專家對(duì)企業(yè)多年的基本理念、經(jīng)營(yíng)思想、發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行總結(jié)提煉,形成了“金洲企業(yè)文化綱要”,并創(chuàng)作了企業(yè)歌曲《金洲人》,其文化建設(shè)在山東企業(yè)文化年會(huì)上多次獲獎(jiǎng);自20xx年以來,該企業(yè)又率先引進(jìn)了學(xué)習(xí)型組織理論,聘請(qǐng)山東學(xué)習(xí)型組織推進(jìn)小組劉大星教授定期到企業(yè)講座,指導(dǎo)學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建工作,編寫了30多萬字的職工教材,開展了一系列富有成效的實(shí)踐活動(dòng),20xx年被省委宣傳部等6部門授予“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織示范企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào),在獲得榮譽(yù)的同時(shí),文化建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展影響也顯現(xiàn)出來:該企業(yè)在黃金產(chǎn)量基本穩(wěn)定的情況下,經(jīng)濟(jì)效益卻以15的速度在增長(zhǎng),職工人均產(chǎn)值20多萬元,居同行業(yè)之首。
。ǘ┢髽I(yè)文化建設(shè)的投入在增加
各企業(yè)都能根據(jù)自身實(shí)際情況,不斷加大文化建設(shè)的投入,建設(shè)各具特色的企業(yè)文化,使我市企業(yè)文化建設(shè)呈現(xiàn)加快發(fā)展的態(tài)勢(shì)。如電業(yè)總公司,在做好內(nèi)部精細(xì)化管理的基礎(chǔ)上,經(jīng)常性地開展職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、籃球賽、演講比賽、技術(shù)技能比武、有獎(jiǎng)?wù)魑牡任幕顒?dòng),同時(shí),為豐富職工業(yè)余生活,該公司于20xx年投資60多萬元,成立了職工俱樂部,更新圖書30多萬元,購置健身器材100臺(tái)多(套);自20xx年起又連續(xù)兩年每年投資30多萬元,聘請(qǐng)“橄欖枝”現(xiàn)代人訓(xùn)練營(yíng)對(duì)員工進(jìn)行“魔鬼訓(xùn)練”,內(nèi)部報(bào)刊《圖曼報(bào)》跟蹤報(bào)道訓(xùn)練情況,有效地增強(qiáng)了員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和拼搏精神,公司凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng),服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)一步提高,社會(huì)形象也進(jìn)一步提升。工藝品公司在每年對(duì)員工進(jìn)行為期兩周文化培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,20xx年又投資30萬元,新上了職工閱覽室、開設(shè)了文化長(zhǎng)廊,不僅為職工學(xué)習(xí)提供了便利條件,也為各分公司提供了展示文化形象、開展文化評(píng)比的平臺(tái),同時(shí)還在職工閱覽室和餐廳等公共場(chǎng)所安裝了內(nèi)部廣播和閉路電視,用于內(nèi)部宣傳。據(jù)初步統(tǒng)計(jì),20xx年全市各企業(yè)用于文化建設(shè)的投資在900萬元以上,增長(zhǎng)比例超過12。
。ㄈ┢髽I(yè)的整體素質(zhì)在提高
企業(yè)文化建設(shè)的核心在于提高企業(yè)的整體素質(zhì),在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn),我市企業(yè)的文化建設(shè)都能與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)緊密結(jié)合,比較實(shí)在、具體,對(duì)企業(yè)整體素質(zhì)的提高起到了積極的推動(dòng)作用。金洲公司為鼓勵(lì)專業(yè)人才繼續(xù)深造,出臺(tái)了“你拿文憑我買單”優(yōu)惠政策,目前已有28名職工取得本科文憑、3名職工取得北京科技大學(xué)碩士學(xué)位,兩名職工正在攻讀地質(zhì)和電子專業(yè)研究生。山東昆侖路橋
公司根據(jù)施工工地多在外省、人員比較分散這一實(shí)際,推行了“一崗雙責(zé)”制,公司各部門、各分公司的一把手,既是行政負(fù)責(zé)人,又是文化建設(shè)的負(fù)責(zé)人,“圍繞生產(chǎn)抓文化,抓好文化促生產(chǎn)”,因地制宜、靈活多樣地開展文化建設(shè),不僅增強(qiáng)了文化建設(shè)的針對(duì)性和時(shí)效性,也增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力,產(chǎn)生了“人才聚集效應(yīng)”——在人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的情況下,他們公司的人才隊(duì)伍不減反增,各類工程技術(shù)人員90多人,占員工總數(shù)30以上,成為一支比較典型的技術(shù)密集型施工隊(duì)伍;同時(shí)企業(yè)的整體素質(zhì)也在穩(wěn)步提高,先后獲得ISO9001國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證、山東省信譽(yù)評(píng)級(jí)委員會(huì)“AAA特級(jí)信譽(yù)企業(yè)”、銀行“AAA資信企業(yè)”、山東省工商行政管理局“重合同、守信用”、威海市“百佳誠(chéng)信單位”等證書,20xx年7月,又被交通部和建設(shè)部批準(zhǔn)成為威海市惟一一家具有公路路基、路面一級(jí)承包資質(zhì)的施工企業(yè),進(jìn)一步拓展了企業(yè)的發(fā)展空間。
。ㄋ模┢髽I(yè)的社會(huì)形象在提升
我市大多數(shù)企業(yè)開始重視企業(yè)形象建設(shè),對(duì)外,繼去年選送兩個(gè)企業(yè)參加省政府組織的“山東名牌萬里行”后,經(jīng)貿(mào)局又牽頭組織20多個(gè)企業(yè)到西部各省進(jìn)行企業(yè)形象展示和產(chǎn)品展銷,明顯提高了我市企業(yè)和產(chǎn)品對(duì)外的知名度;對(duì)內(nèi),大多數(shù)企業(yè)統(tǒng)一了職工服裝,提出了“進(jìn)門是主人、出門是代表”的要求,對(duì)職工在社會(huì)上的言行也做了明確的規(guī)范。另外,多數(shù)文化建設(shè)較好的企業(yè)都能將社會(huì)文化融入企業(yè)文化之中,不僅注重企業(yè)效益,也開始注重社會(huì)效益,我們走訪的企業(yè)都有這樣一個(gè)共識(shí),那就是企業(yè)不但是自己的更是社會(huì)的,基于這樣的認(rèn)識(shí),這些企業(yè)都開始注重對(duì)社會(huì)的回報(bào),對(duì)內(nèi),成立了救助基金,加大了對(duì)貧困職工的救助力度;對(duì)外,積極參與“扶貧助學(xué)”、“慈心一日捐”、“抗震救災(zāi)”等社會(huì)公益活動(dòng),據(jù)統(tǒng)計(jì)自20xx年以來,全市共有40多家企業(yè)出資140多萬元扶助了110多名貧困大學(xué)生,部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者還自己出錢資助貧困大學(xué)生,在這些企業(yè)的影響和帶動(dòng)下,其他企業(yè)也紛紛行動(dòng)起來,企業(yè)的社會(huì)形象得到很大提升。社會(huì)形象的提升,不僅成為鼓勵(lì)、引導(dǎo)企業(yè)員工為自己和企業(yè)發(fā)展努力工作的精神動(dòng)力,而且也為企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理和發(fā)展注入了新的活力,同時(shí),對(duì)社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步也起到了積極的作用。
我市企業(yè)文化建設(shè)取得了一定的成效,對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和健康發(fā)展以及對(duì)客戶、員工乃至整個(gè)社會(huì)都有著積極的影響。但是,從整體上看,我市企業(yè)文化建設(shè)還處在初始階段,與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相比,企業(yè)文化建設(shè)處于相對(duì)滯后的狀態(tài),尚存在一些不可忽視的問題:
一是部分企業(yè)缺乏推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的意識(shí)。尤其是規(guī)模比較小、成立時(shí)間比較晚的企業(yè)對(duì)文化建設(shè)的意義認(rèn)識(shí)不足,其經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)朦朦朧朧,有的根本不知道什么是企業(yè)文化,認(rèn)為企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展沒有什么關(guān)系;個(gè)別經(jīng)營(yíng)者只關(guān)注眼前利益,不關(guān)注社會(huì)效益和企業(yè)的`長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,認(rèn)為只要賺錢就行,有沒有企業(yè)文化無所謂,沒有認(rèn)識(shí)到企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)、文化的競(jìng)爭(zhēng)。
二是形式與內(nèi)容之間存在脫節(jié)現(xiàn)象。有的企業(yè)認(rèn)為企業(yè)文化就是簡(jiǎn)單的幾句口號(hào)、幾副標(biāo)語,缺乏實(shí)質(zhì)性內(nèi)容;有的雖然注重文化建設(shè),但企業(yè)文化表現(xiàn)形式往往不能突出主題,顯得雜亂無章,缺乏系統(tǒng)性;也有少數(shù)企業(yè)的企業(yè)文化格調(diào)和品位不高,存在一些消極的內(nèi)容,像“今天工作不努力,明天努力找工作”這樣的宣傳口號(hào),員工接受起來難免有抵觸情緒。
三是注重實(shí)際操作而缺乏理性提煉。由于缺少相關(guān)的專業(yè)人員,相當(dāng)一部分企業(yè)在文化建設(shè)過程中,只是為了解決當(dāng)前遇到的問題,臨時(shí)性出臺(tái)一些規(guī)范,功利性、目的性比較強(qiáng),而對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景、企業(yè)文化與員工的關(guān)系、企業(yè)文化的發(fā)展方向沒有足夠的認(rèn)識(shí),缺少理性的總結(jié)、提煉,企業(yè)文化缺乏延續(xù)性。
四是企業(yè)文化與員工的共識(shí)還有一定距離。存在這一問題的原因有三方面,一方面與企業(yè)急功近利、貪大求全有關(guān),提出的要求高于企業(yè)的現(xiàn)有水平,或者是嫁接、照搬其他企業(yè)的文化內(nèi)容,不符合自己企業(yè)的實(shí)際情況;另一方面與員工思想認(rèn)識(shí)和文化素質(zhì)有關(guān),半數(shù)以上的員工文化程度在高中以下,認(rèn)識(shí)水平和接受能力相對(duì)較弱;再就是與員工的流動(dòng)性較強(qiáng)有關(guān),很多企業(yè)沒有為員工辦理各種保險(xiǎn),員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度較低,特別是部分小型企業(yè),由于用工緊張,員工大部分是從外地招聘的,在企業(yè)工作一般也就是三兩年時(shí)間,很難與企業(yè)融為一體,影響了企業(yè)文化的推廣與延續(xù)。
五是思想政治工作有所放松。不少企業(yè)思想政治工作未能有效開展,導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)缺乏思想基礎(chǔ)。部分私營(yíng)企業(yè)雖然建立了黨組織和群團(tuán)組織,但在實(shí)際工作中,缺乏制度保障和有效載體,難以發(fā)揮作用;改制企業(yè)因投資主體變化大,思想政治工作運(yùn)行機(jī)制也發(fā)生很大變化,機(jī)構(gòu)和人員也有所減少,這樣的結(jié)果導(dǎo)致文化建設(shè)明顯滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
二、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考
鑒于我市企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀和存在的問題,我們要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的宣傳發(fā)動(dòng)工作,引導(dǎo)企業(yè)積極營(yíng)造健康向上的企業(yè)文化氛圍,逐步實(shí)現(xiàn)由經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理到文化管理的轉(zhuǎn)變,從而不斷提高企業(yè)的自身素質(zhì)和綜合勢(shì)力,增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力,使企業(yè)盡快走上和諧健康快速發(fā)展的道路。重點(diǎn)應(yīng)做好以下幾個(gè)方面:
。ㄒ唬┨岣咂髽I(yè)經(jīng)營(yíng)者的認(rèn)識(shí)和素質(zhì)是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵。由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在企業(yè)內(nèi)部有極強(qiáng)的主導(dǎo)作用,他們的思想認(rèn)識(shí)和綜合素質(zhì)對(duì)企業(yè)和企業(yè)員工的影響至關(guān)重要,因此,提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的認(rèn)識(shí)必然成為企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵。首先要引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提高對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)。通過工會(huì)、工商聯(lián)等單位組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)者定期開展座談?dòng)懻、典型交流、參觀學(xué)習(xí)等方式,讓經(jīng)營(yíng)者認(rèn)識(shí)到任何企業(yè)無論其所有制如何、規(guī)模大小,都有一定的企業(yè)文化,而好的企業(yè)文化是一種無形資本、是一種隱形生產(chǎn)力,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)過程中有非常積極的作用。只有經(jīng)營(yíng)者的認(rèn)識(shí)上去了,企業(yè)的文化建設(shè)才能有一個(gè)較大的突破;二要引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)者提高自身的綜合素質(zhì),企業(yè)的文化建設(shè)與其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一樣,能否健康發(fā)展,除了外部條件以外,起決定作用的還有經(jīng)營(yíng)者的自身素質(zhì),這就需要引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不斷地對(duì)自己提出更高的要求,包括遵紀(jì)守法的要求、道德規(guī)范的要求等等,并自覺執(zhí)行企業(yè)文化,以自己的身體力行去影響和帶動(dòng)企業(yè)員工,提高企業(yè)文化的執(zhí)行力;三要引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者完善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度,牢固樹立法制觀念,使企業(yè)的'管理活動(dòng)納入法制化軌道,最主要的是通過加快《勞動(dòng)法》的實(shí)施,加快“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的創(chuàng)建步伐,保障員工的合法權(quán)益,努力增強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的吸引力和凝聚力,保持一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的員工隊(duì)伍,使企業(yè)文化有承載和延續(xù)的主體。
。ǘ﹦(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重要手段。員工是企業(yè)的主體,也是文化建設(shè)的主體,是企業(yè)中最具有活力的因素,現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),是員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),是文化優(yōu)勢(shì)的競(jìng)爭(zhēng)。要提高員工素質(zhì),建設(shè)積極健康的企業(yè)文化,目前最有效的手段就是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。因此,要引導(dǎo)企業(yè)堅(jiān)持“以人為本”,通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),為職工搭建多元化的平臺(tái),建立一種人人學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步的文化氛圍,營(yíng)造有助于職工終身學(xué)習(xí)的氛圍,倡導(dǎo)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng),為職工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和機(jī)會(huì),使學(xué)習(xí)成為企業(yè)的一種文化和機(jī)制。引導(dǎo)企業(yè)不斷加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn),逐步提高員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和上進(jìn)意識(shí),提高員工的綜合素質(zhì),使企業(yè)與員工形成利益共同體和事業(yè)共同體,企業(yè)才有凝聚力,企業(yè)文化才有感召力和影響力,才能調(diào)動(dòng)員工參與企業(yè)文化建設(shè)的熱情和積極性,文化建設(shè)才能取得新的發(fā)展。
。ㄈ╅_展各類文化活動(dòng)是推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的有效載體。在全市范圍內(nèi),要結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況和企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀,適時(shí)組織學(xué)術(shù)研討會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)等活動(dòng),及時(shí)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)情況進(jìn)行調(diào)研和分析,對(duì)企業(yè)文化的特點(diǎn)、內(nèi)涵、作用以及在不同時(shí)期的發(fā)展趨勢(shì)等問題進(jìn)行探討研究,指導(dǎo)企業(yè)制定企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展目標(biāo)、工作計(jì)劃和具體措施,以推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)健康、深入發(fā)展,及時(shí)合理地吸收其他企業(yè)的成熟經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)立出內(nèi)容豐富、形式獨(dú)特、有自身特點(diǎn)的企業(yè)文化。在企業(yè)內(nèi)部,要引導(dǎo)企業(yè)積極開展各類健康向上的征文比賽、演講比賽、文體活動(dòng)、技術(shù)技能競(jìng)賽、班組比賽等活動(dòng),通過這些活動(dòng)提高班組和車間以及企業(yè)凝聚力的同時(shí),也提高員工的綜合素質(zhì),提高企業(yè)文化的執(zhí)行力。
。ㄋ模┻m當(dāng)?shù)耐度胧峭七M(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重要保障。根據(jù)成功企業(yè)的統(tǒng)計(jì)資料看,文化建設(shè)的投入產(chǎn)出比最高可達(dá)1:22,由此可以看出,文化建設(shè)的投入對(duì)企業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的影響,要引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)識(shí)到,既然企業(yè)文化也是一種生產(chǎn)力、是隱型資本,那么在文化建設(shè)上進(jìn)行適當(dāng)投入是應(yīng)該的,也是必需的。投入包括人力和物力兩方面,適當(dāng)?shù)奈锪ν度肟梢员WC文化建設(shè)有必需的基礎(chǔ)設(shè)施,適當(dāng)?shù)娜肆ν度雱t是企業(yè)文化總結(jié)提煉、推廣延續(xù)和繼續(xù)創(chuàng)新的主要依靠。
企業(yè)文化建設(shè)直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展,也關(guān)系到我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,是一項(xiàng)長(zhǎng)期的細(xì)致的工作,更是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作,我們一定要從“三個(gè)文明”建設(shè)的大局出發(fā),探索和改進(jìn)工作方法,積極推進(jìn)我市企業(yè)的企業(yè)文化的建設(shè),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
企業(yè)調(diào)研報(bào)告6
為了及時(shí)掌握我市規(guī)上工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,解決企業(yè)有關(guān)困難和問題,結(jié)合第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),3月24日—3月28日,市工信委牽頭對(duì)我市30戶重點(diǎn)規(guī)上工業(yè)企業(yè)開展了入企訪需調(diào)研活動(dòng),現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下:
一、企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況
1、15戶企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)良好態(tài)勢(shì),占調(diào)研企業(yè)的一半。
一是7戶新上規(guī)企業(yè)發(fā)展沖勁足,形勢(shì)喜人。理文造紙每月生產(chǎn)包裝紙穩(wěn)定在3.5萬噸左右,且價(jià)格穩(wěn)定,產(chǎn)銷兩旺,但第二條年產(chǎn)45萬噸生產(chǎn)線因電力不足,將于十月份開工,預(yù)計(jì)在明年三季度投產(chǎn)。理文化工當(dāng)前主要生產(chǎn)氫氟酸和制冷劑兩種產(chǎn)品,其中氫氟酸生產(chǎn)穩(wěn)定,年產(chǎn)達(dá)2萬噸,制冷劑正在調(diào)試,年產(chǎn)可達(dá)1萬噸,即將投產(chǎn),其他產(chǎn)品陸續(xù)試車,動(dòng)力車間月發(fā)電2千萬度,基本滿足當(dāng)前生產(chǎn)需求。鹽化工板塊在緊鑼密鼓地推進(jìn),7月份進(jìn)行設(shè)備安裝,預(yù)計(jì)年底試投產(chǎn)。蘇科冶金和璟裕礦業(yè)都是生產(chǎn)冶金溶劑,年產(chǎn)能在30萬噸左右,價(jià)格350元/噸。由于沿海和安徽關(guān)閉礦產(chǎn)企業(yè),兩戶企業(yè)訂單充足,產(chǎn)銷兩旺,全年預(yù)計(jì)主營(yíng)收入過億,稅收過千萬。電子目前主要是為消防產(chǎn)品做配套,生產(chǎn)塑膠感應(yīng)器和探測(cè)器等,客戶都是消防行業(yè)龍頭企業(yè),目前訂單充足,形勢(shì)較好。企業(yè)計(jì)劃新上15臺(tái)注塑機(jī)擴(kuò)大生產(chǎn),同時(shí)再投資千萬元上工模生產(chǎn)線,為車企做配套。工模生產(chǎn)線行車已安裝,設(shè)備已訂購,6月份試投產(chǎn)。全年力爭(zhēng)翻番增長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值達(dá)5千萬。溢香農(nóng)產(chǎn)品不愁銷路,禽蛋已打入全國(guó)各地,全年可實(shí)現(xiàn)主營(yíng)收入3千萬,增長(zhǎng)50%,企業(yè)計(jì)劃擴(kuò)大生產(chǎn),投資生產(chǎn)板鴨和菊花茶產(chǎn)品,目前急需解決項(xiàng)目用地。高秀園藝由于歐美等市場(chǎng)逐漸回暖,產(chǎn)品出口需求顯著增長(zhǎng),全年預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值增長(zhǎng)30%,達(dá)5千萬元。二是3戶技改企業(yè)快速提升產(chǎn)能,進(jìn)一步鞏固行業(yè)龍頭地位。亞東水泥五六期順利投產(chǎn),企業(yè)年產(chǎn)能達(dá)到1400萬噸水泥,成為最大和全國(guó)單體第三的水泥龍頭企業(yè)。一季度水泥價(jià)格大幅上漲,企業(yè)實(shí)現(xiàn)主營(yíng)收入增長(zhǎng)明顯,全年預(yù)計(jì)突破40億元,再上新臺(tái)階。華瑞縫紉線手持訂單排到5月份,后續(xù)訂單應(yīng)接不暇,全年實(shí)現(xiàn)收入可突破3億元。四期技改和上市步伐也在加快推進(jìn),正朝著全國(guó)純滌綸縫紉線龍頭企業(yè)邁進(jìn)。華亨皮塑訂單穩(wěn)定,且全部出口,正在不斷擴(kuò)大市場(chǎng)份額。新廠房已全部投入使用,產(chǎn)能也提升一倍,全年計(jì)劃實(shí)現(xiàn)主營(yíng)收入1.2億元,增長(zhǎng)40%。三是4戶老牌企業(yè)后勁足,表現(xiàn)給力。中材科技、匯爾油泵和人民沖壓作為我市老牌的機(jī)械加工企業(yè),多年來一直是我市骨干企業(yè)。中材科技成立一年多來,通過技改投入,調(diào)整方向,轉(zhuǎn)變市場(chǎng),產(chǎn)能增大,訂單充足,自營(yíng)出口,效益提升。全年力爭(zhēng)主營(yíng)收入過億,增長(zhǎng)45%。匯爾油泵和人民沖壓穩(wěn)打穩(wěn)扎,內(nèi)部技改挖潛,企業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定。匯爾油泵計(jì)劃利用北面16畝土地進(jìn)行技改擴(kuò)能,初步規(guī)劃已制定好。人民沖壓在積極尋找周邊可利用的土地?cái)U(kuò)大規(guī)模;蘇瑞礦業(yè)作為我市礦山冶金熔劑的老牌企業(yè),整體情況和蘇科、璟;鞠嗤。蘇科、蘇瑞、江瑞三家企業(yè)同為蘇州振球集團(tuán)的子公司,合計(jì)產(chǎn)能過百萬噸。四是1戶麻紡企業(yè)出現(xiàn)明顯轉(zhuǎn)機(jī)。勝達(dá)苧麻多年來一直面臨市場(chǎng)需求不振,麻紗價(jià)格貧賤的困難局面,但企業(yè)沒放棄,虧損也堅(jiān)守,終于迎來市場(chǎng)的轉(zhuǎn)機(jī)。目前36支麻紗價(jià)格達(dá)到5萬元/噸,比同期高出近2萬元,企業(yè)目前原材料庫存充足,生產(chǎn)形勢(shì)較好,全年力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值翻番。
2、11戶企業(yè)生產(chǎn)形勢(shì)堪憂,占調(diào)研企業(yè)的36%。
一是4戶紡織服裝企業(yè)艱難維持,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)走低。全國(guó)紡織行業(yè)市場(chǎng)需求約3千萬錠,但產(chǎn)能卻超億錠,嚴(yán)重過剩,受國(guó)家棉花收儲(chǔ)和配額政策影響,原材料和棉紗價(jià)格倒掛,一季度棉紡行業(yè)生產(chǎn)銷售依然困難,我市鴻達(dá)紡織、鳳竹棉紡也是如此,地區(qū)陸續(xù)有十幾家棉紡廠停產(chǎn)破產(chǎn)。弘茂服裝、金恒利制衣都是出口型企業(yè),雖然歐美市場(chǎng)回暖,企業(yè)接單情況良好,但用工不足,企業(yè)都不能滿負(fù)荷生產(chǎn)。紡織服裝是我市支柱產(chǎn)業(yè),占全市工業(yè)總量比重的30%,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)滑坡勢(shì)必增加完成全年全市工業(yè)預(yù)期目標(biāo)任務(wù)的難度。二是4戶國(guó)企、集體企業(yè)延續(xù)狀態(tài),生產(chǎn)穩(wěn)中有降。武山銅礦由于一季度銅價(jià)下滑近萬元,效益有所下降,1號(hào)和3號(hào)主溜井坍塌,影響了企業(yè)部分生產(chǎn),但企業(yè)依然有信心保持穩(wěn)定態(tài)勢(shì),力爭(zhēng)全年產(chǎn)品產(chǎn)量保持與去年同等水平。同興鑄造主要是為江銅集團(tuán)內(nèi)部廠礦企業(yè)做配套,近期由于廢鋼等原材料價(jià)格上漲,企業(yè)成本壓力大,同時(shí)由于集團(tuán)內(nèi)還有2戶相同性質(zhì)的企業(yè),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,企業(yè)計(jì)劃全年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值近4千萬,力爭(zhēng)與去年持平。供電公司和供水公司肩負(fù)著全市企業(yè)用電和用水的重大責(zé)任,隨著我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,任務(wù)愈發(fā)艱巨,供需矛盾進(jìn)一步突出,供應(yīng)質(zhì)量也有一定的反映,若不加快發(fā)展,勢(shì)必將成為制約經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的瓶頸。三是3戶民營(yíng)企業(yè)開工不足,前景不容樂觀。江州機(jī)械是6214廠改制后的民營(yíng)企業(yè),企業(yè)主要是從事機(jī)械制造和加工,為亞泥、理文和707所等做配套。但因訂單及資金等多方面原因,廠房空置較多,4萬平米廠房只利用一半。華冶鑄造主要產(chǎn)品是生鐵,市場(chǎng)需求低迷、產(chǎn)品價(jià)格下跌,開工嚴(yán)重不足。博達(dá)陽光板產(chǎn)品主要出口中東地區(qū),目前處于生產(chǎn)的淡季,全年基本維持去年的生產(chǎn)水平。
3、4戶企業(yè)由于各種原因,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)處于困難階段。
從20xx年下半年開始,國(guó)際船舶市場(chǎng)開始復(fù)蘇,5年危機(jī)影響將逐步減退,預(yù)計(jì)20xx年將形成高潮。江聯(lián)造船抓住當(dāng)前機(jī)遇,1月28日,江聯(lián)公司與德國(guó)船東簽訂了4+4艘12500噸多用途船合同,首期4艘建造合同已正式生效,8月份舉行開工儀式。4、5月份企業(yè)計(jì)劃新簽8艘7千噸船和8艘14000噸化學(xué)船,雖然企業(yè)訂單將排滿今明兩年,但因資金周轉(zhuǎn)不靈,目前無資金組織規(guī)模生產(chǎn),上半年每月只做些在建船舶掃尾工作和一部分小的、零星的軍品訂單,維持簡(jiǎn)單生產(chǎn),每月產(chǎn)值只有1千多萬元,數(shù)據(jù)同比下滑較大。恒大礦業(yè)受困于礦山整頓和天氣原因,企業(yè)生產(chǎn)很不理想,一季度部分礦山處于停產(chǎn)狀態(tài)。同時(shí)由于一次性繳納礦山有償處置價(jià)款和整頓保證金,金額超過千萬,企業(yè)一時(shí)無法兌現(xiàn),面臨很大壓力。乾能鑄造由于產(chǎn)品需求低迷和價(jià)格下跌,企業(yè)一季度停產(chǎn),原材料和產(chǎn)品庫存積壓嚴(yán)重,多達(dá)2千余噸,企業(yè)計(jì)劃四月中旬開工。金三秒實(shí)業(yè)客戶主要在修水,修水去年新上2家膠水企業(yè),對(duì)企業(yè)沖擊較大,同時(shí),上游原料供應(yīng)商也新上膠水生產(chǎn)線,金三秒與他們競(jìng)爭(zhēng)沒有成本優(yōu)勢(shì),企業(yè)將面臨市場(chǎng)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。
二、存在問題
1、共性問題
用工難。經(jīng)統(tǒng)計(jì),反映用工難的企業(yè)占此次調(diào)研企業(yè)的60%,可見,用工難依然是困擾企業(yè)的老大難問題。主要表現(xiàn)在紡織服裝企業(yè)缺普工,機(jī)械制造企業(yè)缺技工。如弘茂服裝年產(chǎn)能400萬件,滿負(fù)荷生產(chǎn)需用工800人,目前企業(yè)訂單不愁,但只有不到400名工人,年產(chǎn)200萬件,一半設(shè)備閑置。華縫紉線由于工人不能完全到位,依然有兩萬錠的設(shè)備處于閑置狀態(tài)。中材科技、匯爾油泵等機(jī)械制造企業(yè)常年招收技工。
融資難。融資難企業(yè)占此次調(diào)研企業(yè)的40%。造船和紡織服裝行業(yè)由于產(chǎn)能過剩,國(guó)家出臺(tái)貸款限制政策,這些企業(yè)普遍反映融資難。表現(xiàn)最為突出的是江聯(lián)造船。企業(yè)目前手持不少訂單,但苦于資金異常緊缺,生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)很不流暢,是企業(yè)面臨的第一大難題。企業(yè)迫不得已找外省銀行出具保函,出口創(chuàng)匯指標(biāo)只能算到外省。
環(huán)境問題。作為我市的支柱產(chǎn)業(yè),建材礦冶企業(yè)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了很大貢獻(xiàn),但多年的發(fā)展,也對(duì)我市環(huán)境帶來了破壞,粉塵和道路損壞是其突出表現(xiàn),給礦企周邊和運(yùn)輸沿線的企業(yè)和民眾帶來了不便,包括礦企自身。此外,工業(yè)園南園企業(yè)反映南環(huán)路等園區(qū)內(nèi)部道路破損嚴(yán)重,急需維護(hù)或修建。華亨皮塑因?yàn)槠茡p道路過多的揚(yáng)塵,影響了企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)。
效益問題。產(chǎn)能過剩行業(yè)的企業(yè)普遍經(jīng)營(yíng)困難,效益下降,包括造船、紡織服裝、冶煉等。如江聯(lián)造船新接訂單單價(jià)只有老訂單的2/3左右,利潤(rùn)大幅下降。紡織服裝企業(yè)產(chǎn)能嚴(yán)重過剩和生產(chǎn)成本高導(dǎo)致企業(yè)近年來一直處于虧損的邊緣,多半是慘淡經(jīng)營(yíng)。
用電問題。部分企業(yè)反映供電公司存在停電不提前告知的現(xiàn)象,極大影響了企業(yè)的正常生產(chǎn),給企業(yè)帶來了不必要的損失。
2、個(gè)性問題。
礦企反映礦山整頓一步到位壓力太大,希望政府給個(gè)緩沖時(shí)間,根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定階段性目標(biāo);蘇瑞礦業(yè)、蘇科冶金共用一條供電專線,全年電費(fèi)超500萬元,企業(yè)沒有享受大工業(yè)用電,電價(jià)偏高;礦山企業(yè)希望為職工辦理工傷保險(xiǎn),但社保局因?yàn)檎呦拗疲?0歲以上個(gè)人不能辦理;造船周邊環(huán)境糟糕,受4家礦企影響較大,且封閉辦廠一直不能實(shí)行;亞東水泥反映五六期生產(chǎn)許可證辦理難,且礦山有墳、電線桿和養(yǎng)豬場(chǎng)沒有及時(shí)遷走,影響了正常的采石和生產(chǎn);供水公司新上長(zhǎng)江引水項(xiàng)目,電費(fèi)成本增長(zhǎng)一倍,且省里要多收取100多萬水資源費(fèi),企業(yè)虧損嚴(yán)重,希望召開聽證會(huì),提高水價(jià);金恒利制衣用地由二類調(diào)整為一類,土地使用稅由2.5元/m2提高到5元/m2,稅費(fèi)過重;供電公司反映電力設(shè)施得不到有效保護(hù),破壞嚴(yán)重,且在施工過程中存在阻工等現(xiàn)象。
三、建議和對(duì)策
面對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和我市企業(yè)面臨的困難和問題,要完成全年工業(yè)目標(biāo)任務(wù),如期實(shí)現(xiàn)工業(yè)過千億,既要企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)挖潛,也要外部環(huán)境給力。為此,我們建議;
1、支持企業(yè)組團(tuán)發(fā)展,提高企業(yè)規(guī)模效益。
在當(dāng)前的市場(chǎng)條件下,我市紡織服裝等勞動(dòng)密集型企業(yè)普遍存在規(guī)模小、技術(shù)含量低、生產(chǎn)成本高的問題,走集約化、規(guī)模化之路正是破解這種不利局面的最佳途徑,要支持鼓勵(lì)紡織服裝企業(yè)重組兼并,形成集團(tuán)化企業(yè),這樣可以大大降低運(yùn)行成本,同時(shí)爭(zhēng)取配額棉,降低原材料成本;形成相對(duì)完善的產(chǎn)業(yè)鏈配套和產(chǎn)、工、貿(mào)相結(jié)合的可持續(xù)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu);可以解決部分用工難題,擴(kuò)大產(chǎn)能,提升效益。調(diào)研鴻達(dá)紡織和金恒利制衣時(shí),企業(yè)充分認(rèn)識(shí)到這個(gè)問題,提出組建紡織服裝集團(tuán),規(guī)劃產(chǎn)能20萬紗錠、制衣500萬件/年。目前已有5家企業(yè)達(dá)成重組意向,占到行業(yè)產(chǎn)能的近1/4。
2、加大技改擴(kuò)能力度,支持企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。
轉(zhuǎn)型升級(jí)是新形勢(shì)的要求,技改擴(kuò)能是企業(yè)發(fā)展的需要。目前,我市一批企業(yè)正在踐行此種方式,企業(yè)不斷做大做強(qiáng),相反有些企業(yè)產(chǎn)品檔次不高,設(shè)備陳舊,環(huán)保節(jié)能不達(dá)標(biāo),特別小微企業(yè)更是這樣,技改擴(kuò)能,轉(zhuǎn)型升級(jí)迫在眉睫。一是加大補(bǔ)助資金或貸款貼息的力度,鼓勵(lì)現(xiàn)有企業(yè)投資技改;二是遵循市場(chǎng)優(yōu)勝劣汰的`競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,淘汰一批不謀發(fā)展,無心經(jīng)營(yíng)的企業(yè),把有用的資源給予需要的企業(yè);三是今后新引進(jìn)的項(xiàng)目要進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān),既要考慮投資總量,也要考究產(chǎn)品質(zhì)量,發(fā)展?jié)摿,不符合條件的企業(yè)堅(jiān)決不予落戶。
3、創(chuàng)新轉(zhuǎn)變工作思路,破解用工資金難題。
用工和資金的問題一直是企業(yè)發(fā)展的難題,解決這些老大難問題,既可用傳統(tǒng)的方式,更要?jiǎng)?chuàng)新思路,另辟蹊徑。要充分發(fā)揮我市職業(yè)中專的專業(yè)培訓(xùn)優(yōu)勢(shì),強(qiáng)化校企訂單培訓(xùn)、實(shí)用培訓(xùn),變畢業(yè)生外省輸送到市內(nèi)消化,實(shí)現(xiàn)校企雙贏;要加大公租房、廉租房向企業(yè)分配的力度,確保企業(yè)工人的住宿需求,化解企業(yè)留工難、招工難;要加大政銀企聯(lián)合的力度,發(fā)揮政府保證金的作用,把“財(cái)園信貸通”、“財(cái)企惠貸通”、“助保貸”等支持企業(yè)融資的政策落到實(shí)處;銀行在辦理企業(yè)貸款時(shí),應(yīng)針對(duì)中小微企業(yè)資金需求“短小頻急”的特點(diǎn),進(jìn)一步簡(jiǎn)化手續(xù),提高時(shí)效,降低融資成本。
4、發(fā)揮部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制,優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。
優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境是個(gè)常抓不懈的課題。針對(duì)此次調(diào)研企業(yè)反映的個(gè)性問題,還需發(fā)揮部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制,進(jìn)行整治和解決。一是存在小鬼難纏的人和事,需加大力度予以整治。二是存在服務(wù)承諾不兌現(xiàn)的情況,需要各部門履行承諾,做到有諾必踐,一諾千金。三是存在部門聯(lián)合度不夠緊密,各自為政的情況,導(dǎo)致企業(yè)無可適從,還有怨氣。如有部門拿企業(yè)統(tǒng)計(jì)直報(bào)數(shù)據(jù)用于其它核查的現(xiàn)象,企業(yè)反映很大,不敢不愿上報(bào)。決戰(zhàn)工業(yè)必須進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,要全市一盤棋,互相配合支持。
企業(yè)調(diào)研報(bào)告7
摘要:企業(yè)人力資源過剩是我國(guó)企業(yè)目前面臨的主要問題,是我國(guó)現(xiàn)有企業(yè)人力資源規(guī)劃的難點(diǎn)問題。文中就作者本人所在單位在解決人力資源過剩問題中采用多種方式,合理安置企業(yè)富余人員,努力達(dá)到人力資源供求平衡,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析和總結(jié)。
一、企業(yè)概況
中鐵__局第五工程有限公司(原鐵道部第二工程局第五工程處)初創(chuàng)于1953年5月9日,20__年12月4日按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求改制為有限責(zé)任公司,是國(guó)家建設(shè)部核定的公路工程、市政公用工程施工總承包一級(jí),橋梁工程、隧道工程、公路路面工程、公路路基工程施工專業(yè)承包一級(jí),地基與基礎(chǔ)專業(yè)承包二級(jí)的施工企業(yè)。公司現(xiàn)有員工4314人,其中各類專業(yè)技術(shù)職稱1179人,高、中級(jí)技術(shù)職稱306人,擁有固定資產(chǎn)1.75億元,年施工生產(chǎn)能力15億元以上。
二、人力資源過剩現(xiàn)狀及原因分析
1998年,國(guó)有企業(yè)改革,大量的職工下崗,當(dāng)時(shí),國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)體系還未完全建立,因此,國(guó)家做出規(guī)定,在國(guó)有企業(yè)成立下崗職工再就業(yè)服務(wù)中心(以下簡(jiǎn)稱中心)。公司按照國(guó)家規(guī)定成立了中心,用于安置企業(yè)下崗職工,截止20__年底關(guān)閉中心之前,中心有下崗職工近兩千人!這些人是實(shí)際上被企業(yè)已經(jīng)排出,但仍維持勞動(dòng)關(guān)系的過剩勞動(dòng)力。人力資源過剩的原因主要有以下兩點(diǎn):
1、在以往的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下,遺留下了很多問題。
、儆(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,勞動(dòng)力資源配置是國(guó)家直接管理下的行政配置,強(qiáng)調(diào)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與政府行政組織結(jié)構(gòu)的上下對(duì)口,企業(yè)無法根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要配置勞動(dòng)力,帶來了機(jī)構(gòu)臃腫、部門重疊、人浮于事、效率低下的弊端。如企業(yè)設(shè)立了綜合治理辦公室、社會(huì)事業(yè)管理部(內(nèi)含醫(yī)院、子弟校、公安分處等)等具有社會(huì)事務(wù)性質(zhì)而不能產(chǎn)生任何經(jīng)濟(jì)效益的管理部門。
、谑苷叻ㄒ(guī)的約束。如職工退休后的頂替政策,使一大批知識(shí)水平、生產(chǎn)技能不能滿足企業(yè)需要的勞動(dòng)力進(jìn)入企業(yè)。
、蹌趧(dòng)力市場(chǎng)的不健全,導(dǎo)致勞動(dòng)力缺乏有效流動(dòng)的途徑。有的員工一旦進(jìn)入一個(gè)企業(yè)后,就只能在這個(gè)企業(yè)工作。如企業(yè)在80年代初分配來一名英語專業(yè)的大專生,由于企業(yè)的性質(zhì),根本就不能提供給她一個(gè)施展才華的舞臺(tái),在一些管理崗位上工作一段時(shí)間,因她沒有具備這些崗位需要的業(yè)務(wù)素質(zhì),最后也被淘汰下來,安排在后勤服務(wù)組打掃衛(wèi)生。這在當(dāng)時(shí)師資隊(duì)伍嚴(yán)重缺乏的情況下,造成人力資源的嚴(yán)重浪費(fèi),實(shí)在讓人痛心。
2、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略改變后,形成大量人力資源閑置。
、僭谑袌(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,人才資源必須通過市場(chǎng)配置,營(yíng)造市場(chǎng)環(huán)境,引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,變政府開發(fā)為市場(chǎng)開發(fā),逐步使企業(yè)成為人才資源開發(fā)的.主體,企業(yè)擁有了組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整的自主權(quán)。其組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)以面向市場(chǎng),提高效率為目標(biāo)。組織結(jié)構(gòu)服從于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,隨經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的變化而調(diào)整。企業(yè)改制后,組織結(jié)構(gòu)相應(yīng)發(fā)生了變化,成立了與有限責(zé)任公司相匹配的精簡(jiǎn)、高效的組織結(jié)構(gòu),由管理崗位上下來的員工一方面不具備生產(chǎn)人員的技能,另一方面放不下面子不愿到生產(chǎn)崗位上工作,最后只能進(jìn)入中心,等待再一次上崗。還有一些職工拈輕怕重,累的工作不想做,待遇低的工作不想干,在組合上崗時(shí)也被淘汰下來。
、谄髽I(yè)的發(fā)展目標(biāo)由勞動(dòng)密集型企業(yè)向技術(shù)管理型企業(yè)發(fā)展,企業(yè)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)全面轉(zhuǎn)型,導(dǎo)致一大批人員技術(shù)性失業(yè)。技術(shù)性失業(yè),是因?yàn)樵谏a(chǎn)中采用先進(jìn)機(jī)器、先進(jìn)設(shè)備、先進(jìn)工藝、先進(jìn)技術(shù)所造成的失業(yè)。技術(shù)進(jìn)步是人類社會(huì)發(fā)展的重要特征,也是生產(chǎn)力水平,特別是人類勞動(dòng)水平大幅度提高的根本途徑。技術(shù)的變動(dòng),造成資本—?jiǎng)趧?dòng)比例的改變,即資本的比例上升、勞動(dòng)的比例下降,因此,必然會(huì)影響就業(yè)者,造成既定就業(yè)狀態(tài)的改變,使一部分就業(yè)者被排擠出就業(yè)隊(duì)伍。
三、人力資源過剩對(duì)企業(yè)發(fā)展的嚴(yán)重影響
1、國(guó)家規(guī)定,企業(yè)成立中心,為下崗職工提
供基本生活保障費(fèi)用,這些費(fèi)用分別由國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)各承擔(dān)三分之一。企業(yè)每年為此支付費(fèi)用達(dá)到近200萬元,同時(shí)企業(yè)還要為中心員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。這成了制約企業(yè)發(fā)展的嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
2、下崗人員由于脫離了社會(huì)勞動(dòng),其工作技能逐漸下降,使勞動(dòng)力造成“有形磨損”和“無形磨損”的損失,長(zhǎng)期失業(yè)還會(huì)使其完全失效而報(bào)廢,再上崗時(shí)已不能滿足崗位工作職能需要。
3、企業(yè)一方面存在人力資源數(shù)量總體上的嚴(yán)重過剩,另一方面又存在著人力資源結(jié)構(gòu)上的不平衡,部分崗位又嚴(yán)重缺人,下崗職工中又不乏不愿上崗的各方面人才,給企業(yè)制定適合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源計(jì)劃造成了極大的困難。
4、組織內(nèi)部人浮于事,內(nèi)耗嚴(yán)重,生產(chǎn)或工作效率低下。
四、運(yùn)用多種方式,合理安置企業(yè)富余人員
1、根據(jù)國(guó)家政策法規(guī)規(guī)定,與部分中心職工終止、解除勞動(dòng)關(guān)系。
20__年2月24日,勞動(dòng)和社會(huì)保障部與財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)《國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度向失來保險(xiǎn)制度并軌》([20__]6號(hào))規(guī)定,20__年底前,在再就業(yè)服務(wù)中心的國(guó)有企業(yè)下崗職工大都協(xié)議期已滿,應(yīng)按規(guī)定實(shí)現(xiàn)由國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度向失業(yè)保險(xiǎn)制度的并軌。并軌人員和企業(yè)新裁減人員通過勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)再就業(yè),沒有實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的,按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)或城市居民最低生活保障待遇。
中鐵__局五公司對(duì)下崗職工出中心再就業(yè)工作,早在20__年下半年就開始提前策劃,多次就出中心的合法性、政策依據(jù)、補(bǔ)償待遇、企業(yè)承受力及可能的不理性反應(yīng)召開評(píng)審會(huì)議,進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備。在20__年下半年緊緊抓住國(guó)家關(guān)于“下崗職工基本生活保障與失業(yè)保險(xiǎn)并軌”、年底關(guān)閉中心的政策機(jī)遇,及時(shí)啟動(dòng)下崗職工出中心再就業(yè)工作。通過持續(xù)宣傳引導(dǎo)、耐心細(xì)致服務(wù)、規(guī)范辦理出中心手續(xù),贏得了廣大職工的理解與響應(yīng),與1134名職工解除、終止了勞動(dòng)關(guān)系。
2、對(duì)一些接近退休年齡而未達(dá)到退休年齡者,制定一些優(yōu)惠措施,鼓勵(lì)提前退休。如對(duì)20__年12月31日以前女性職工年滿40周歲、男性職工年滿45周歲的,經(jīng)本人自愿申請(qǐng),在解除勞動(dòng)合同時(shí),可以與公司簽訂社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)協(xié)議,由公司繼續(xù)為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)至正式辦理退休手續(xù)止。對(duì)20__年12月31日以前女性職工年滿45周歲、男性職工年滿50周歲的或工齡已滿30年,實(shí)現(xiàn)再就業(yè)有困難的,公司原則上不與其解除勞動(dòng)合同,可實(shí)行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng),由公司發(fā)給基本生活費(fèi)并按規(guī)定繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至正式退休時(shí)止。經(jīng)本人自愿書面申請(qǐng),公司也可以與其解除勞動(dòng)合同,相關(guān)待遇比照中心其他職工解除與公司勞動(dòng)合同的待遇辦理。
3、配合國(guó)家并軌工作,整合公司人力資源,加速培育以市場(chǎng)為導(dǎo)向的專業(yè)化勞務(wù)施工隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略重組和人力布局合理調(diào)整。公司在建工程的勞動(dòng)力需求量很大,公司并非不用職工,而是必須以市場(chǎng)化管理形式使用職工,否則,“國(guó)企養(yǎng)人”的傳統(tǒng)觀念和國(guó)企體制的“溫床”從根本上會(huì)讓中心職工貽誤終生,早一天出中心,早一天適應(yīng)市場(chǎng)。為此,制定了《中鐵__局第五工程有限公司專業(yè)化勞務(wù)作業(yè)隊(duì)管理辦法》,優(yōu)先吸納合同未到期的部分出中心職工。對(duì)合同未到期的出中心職工,根據(jù)《中鐵__局第五工程有限公司專業(yè)化勞務(wù)作業(yè)隊(duì)管理辦法》參加組合,組合成功的,公司與其簽訂上崗協(xié)議,實(shí)現(xiàn)上崗。
4、加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作,提高員工整體素質(zhì),使員工掌握多種技能。企業(yè)人力資源不僅存在著總量上的過剩,也存在著結(jié)構(gòu)上的不平衡,表現(xiàn)為“有的人沒事干,有的事沒人干”,部分部門、工種人力資源嚴(yán)重過剩,如服務(wù)員、司機(jī)、普工,部分部門、工種又存在著緊缺現(xiàn)象,如技術(shù)人員、管理干部、測(cè)量工、試驗(yàn)工等。通過組織多種層次、多種形式的培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)人力資源在企業(yè)內(nèi)部的合理配置。根據(jù)企業(yè)各項(xiàng)目部對(duì)測(cè)量工、試驗(yàn)工的需求,挑選富余人員中具有一定知識(shí)水平和技能水平的職工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。20__年初,委托外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu),對(duì)有從事測(cè)量工、試驗(yàn)工工作意向且通過企業(yè)初選的富余人員中的47名職工和52名職工分配進(jìn)行了試驗(yàn)工和測(cè)量工的理論知識(shí)培訓(xùn),然后再安排到項(xiàng)目上,由項(xiàng)目再對(duì)其進(jìn)行實(shí)際操作能力培訓(xùn),這部分人的補(bǔ)充,基本滿足了企業(yè)對(duì)此兩個(gè)工種的需求。鼓勵(lì)職工自學(xué),取得各種職業(yè)資格證書,增強(qiáng)他們的競(jìng)爭(zhēng)力。如每取得一個(gè)與崗位相關(guān)的技能等級(jí)證書或職業(yè)資格證書,每月發(fā)放一定數(shù)額的津貼。
5、鼓勵(lì)部分職工自謀職業(yè)。有些中心職工在勞動(dòng)合同期內(nèi),未與公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),但已于其他單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。這部分職工具有一定的技能水平,完全可以實(shí)現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)自主擇業(yè),不存在解除勞動(dòng)合同后生活無保障。因此,企業(yè)要求這部分職工及時(shí)書面向公司提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng),經(jīng)公司確認(rèn)后,與公司解除勞動(dòng)合同。
6、拓寬就業(yè)渠道,廣布用工信息。公司每月定期將項(xiàng)目提供的用工信息在閉路電視、網(wǎng)站及墻報(bào)上予以公告,員工(含合同未到期員工及已辦理終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的員工)均可根據(jù)自身的技能情況自愿報(bào)名,人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施考核。公司由監(jiān)察審計(jì)部牽頭,黨委辦、紀(jì)委辦、工會(huì)辦、離退休支部、居委會(huì)派員組成用工監(jiān)督工作小組,參與員工上崗的考核和選拔,確保員工上崗在公開、公正、公平的環(huán)境下實(shí)施。
五、實(shí)施效果
合理安置企業(yè)富余人員,逐步轉(zhuǎn)化和減少過剩勞動(dòng)力,使企業(yè)在近幾年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)得以迅速成長(zhǎng)。企業(yè)每年的產(chǎn)值都有長(zhǎng)足的增長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)了減員增效。員工的就業(yè)觀念也發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變,自主擇業(yè)觀念、工作積極性、主動(dòng)性增強(qiáng),做到了事得其人,人盡其才。健全完善了現(xiàn)代企業(yè)組織機(jī)構(gòu),為企業(yè)保持健康快速的發(fā)展提供了有力的組織保障。
參考文獻(xiàn):
1、《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于切實(shí)做好國(guó)有企業(yè)下崗職
工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》,1998年6月23日國(guó)務(wù)院下發(fā);
2、《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》,20__年12月25日國(guó)務(wù)院下發(fā);
3、《國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度向失業(yè)保險(xiǎn)制度并軌》,20__年2月24日勞動(dòng)和社會(huì)保障部與財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)。
企業(yè)調(diào)研報(bào)告8
接到《關(guān)于開展企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告工作的通知》后,蘆頭鎮(zhèn)總工會(huì)安排專人深入企業(yè)做了認(rèn)真的調(diào)研工作,現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:
一、企業(yè)文化建設(shè)的基本狀況
部分企業(yè)有圖書閱覽室、乒乓球室,全鎮(zhèn)各企業(yè)20xx年度共征訂各類報(bào)刊、書籍、雜志共計(jì)3萬多元,供廣大企業(yè)職工業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)時(shí)政要聞、專業(yè)技術(shù)知識(shí)等。廣林集團(tuán)公司下屬的龍口市富洋機(jī)械配件有限公司20xx年舉辦了第x屆富洋之夏職工文化聯(lián)誼會(huì),取得了很好的效果,并多次舉辦羽毛球比賽等體育活動(dòng)。今年我鎮(zhèn)將于4月份舉辦“富洋杯”卡拉OK大賽,獲獎(jiǎng)?wù)邔匆髤⒓渔?zhèn)里舉辦的“龍口油管杯”消夏之夜晚會(huì),并推薦參加市里的廣場(chǎng)晚會(huì)。通過開展這些活動(dòng),使企業(yè)職工充分感受到“工作有快樂、快樂的去工作”,調(diào)動(dòng)了廣大員工的生產(chǎn)積極性,有效增強(qiáng)了員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和拼搏精神,使企業(yè)的知名度和社會(huì)形象都有所提升,這也是我們企業(yè)文化發(fā)展的著重方向。
二、企業(yè)文化建設(shè)的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)
企業(yè)中青年員工較多樂于開展文化活動(dòng),經(jīng)濟(jì)效益較好的.企業(yè)有資金支持開展文化活動(dòng)的優(yōu)勢(shì)。
三、企業(yè)文化建設(shè)面臨的問題和困難
雖然我鎮(zhèn)文化建設(shè)取得了一定成績(jī),但仍然面臨各種問題和困難。主要表現(xiàn)在:
1、員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)也有一定差距,這主要與員工的思想認(rèn)識(shí)和文化素質(zhì)有關(guān),企業(yè)大部分員工文化水平在高中以下,認(rèn)識(shí)水平和接受能力相對(duì)較弱,影響了企業(yè)文化的推廣與延續(xù)。
2、由于企業(yè)普遍秉承“競(jìng)爭(zhēng)求生存、管理求效益、質(zhì)量是生命、信譽(yù)是根本”的經(jīng)營(yíng)理念,相對(duì)于文化建設(shè)而言,企業(yè)正是需要將大部分精力投入到生產(chǎn)銷售當(dāng)中,擁有較強(qiáng)的生產(chǎn)能力和經(jīng)濟(jì)效益,這是支撐發(fā)展企業(yè)文化的前提條件。
3、由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大多數(shù)是微小型企業(yè),規(guī)模小、競(jìng)爭(zhēng)激烈、利潤(rùn)空間小、招工難、原材料成本上漲、場(chǎng)地小等現(xiàn)實(shí)問題,企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)發(fā)展企業(yè)文化的思想認(rèn)識(shí)有待進(jìn)一步提高。
4、思想政治工作有所放松。不少企業(yè)思想政治工作未能有效開展,導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)缺乏思想基礎(chǔ)。部分私營(yíng)企業(yè)雖然建立了黨組織和群團(tuán)組織,但在實(shí)際工作中,缺乏制度保障和有效載體,難以發(fā)揮作用;改制企業(yè)因投資主體變化大,思想政治工作運(yùn)行機(jī)制也發(fā)生很大變化,機(jī)構(gòu)和人員也有所減少,這樣的結(jié)果導(dǎo)致文化建設(shè)明顯滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
5、形式與內(nèi)容之間存在脫節(jié)現(xiàn)象。有的企業(yè)認(rèn)為企業(yè)文化就是簡(jiǎn)單的幾句口號(hào)、幾副標(biāo)語,缺乏實(shí)質(zhì)性內(nèi)容;有的雖然注重文化建設(shè),但企業(yè)文化表現(xiàn)形式往往不能突出主題,顯得雜亂無章,缺乏系統(tǒng)性;也有少數(shù)企業(yè)的企業(yè)文化格調(diào)和品位不高,存在一些消極的內(nèi)容,像“今天工作不努力,明天努力找工作”這樣的宣傳口號(hào),員工接受起來難免有抵觸情緒。
企業(yè)調(diào)研報(bào)告9
一、規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的基本情況
我縣地處腹地,地理位置特殊,礦產(chǎn)資源豐富。已發(fā)現(xiàn)金屬非金屬礦產(chǎn)27種,礦產(chǎn)資源潛在經(jīng)濟(jì)價(jià)值5000多億元。其中,支柱礦產(chǎn)鉛鋅資源探明儲(chǔ)量450萬金屬噸,遠(yuǎn)景儲(chǔ)量800萬金屬噸,約占全省儲(chǔ)量的80%。是中國(guó)“四大鉛鋅基地”之一;黃金資源探明儲(chǔ)量108金屬噸,遠(yuǎn)景儲(chǔ)量150金屬噸以上;探明石灰石儲(chǔ)量7、79億噸;已探明可開發(fā)大理巖50wm3,遠(yuǎn)景開發(fā)儲(chǔ)量150wm3石墨礦探明儲(chǔ)量1000萬噸。
近年來,我縣依托資源優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ),圍繞“鉛、鋅、金、新材料”三十億集群,大力實(shí)施“工業(yè)強(qiáng)縣”戰(zhàn)略。截至目前,全縣共有工業(yè)企業(yè)419家。20xx年,當(dāng)前工業(yè)產(chǎn)值228、64億元,工業(yè)增加值83、43億元。其中,規(guī)模以上企業(yè)48家。20xx年,規(guī)模以上企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值218、64億元,占全縣當(dāng)前工業(yè)總產(chǎn)值的95、6%;實(shí)現(xiàn)工業(yè)增加值81億元,對(duì)縣域GDP的貢獻(xiàn)率達(dá)到73、1%,真正成為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)力量。
二、規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)面臨的困難和問題
近年來,我縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè),特別是規(guī)模以上工業(yè)企業(yè),呈現(xiàn)持續(xù)快速發(fā)展態(tài)勢(shì),年均增長(zhǎng)40、28%,對(duì)推動(dòng)我縣爭(zhēng)創(chuàng)全省“十大縣”和西部“百強(qiáng)縣”發(fā)揮了關(guān)鍵作用。但是,由于全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的持續(xù)影響和全球金融危機(jī)對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的沖擊,我縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)存在很大困難和問題,主要表現(xiàn)在四個(gè)方面:
第一,產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不優(yōu)。
在這48家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中,從事鉛、鋅、金、非金屬資源開發(fā)的企業(yè)有39家(其中從事鉛、鋅資源開采和選礦的企業(yè)有31家,從事金資源開采的企業(yè)有2家,從事非金屬資源開發(fā)的企業(yè)有3家,從事鉛、鋅、金冶煉的企業(yè)有3家,從事水泥生產(chǎn)的企業(yè)有2家),是以原材料工業(yè)為主的工業(yè)體系。新型建材、植物化學(xué)品等行業(yè)尚未形成規(guī)模,電子行業(yè)、機(jī)械制造、日用品加工、勞動(dòng)密集型工業(yè)企業(yè)難以引進(jìn)。導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)單一,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不優(yōu),抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)能力弱。
第二,經(jīng)濟(jì)效益大幅下滑。
鉛、鋅、金等主導(dǎo)產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)格持續(xù)下跌,鉛鋅價(jià)格較去年5月同期分別下跌1568元和465元/噸。特別是與今年4月相比,0#鋅、1#鋅、1#鉛的月平均價(jià)格每金屬噸分別下降了947元、977元、1020元,黃金價(jià)格也下降了50元/克。與此同時(shí),礦山企業(yè)的人工、原材料成本和采礦成本都有所增加,利潤(rùn)空間被壓縮。雖然我縣大部分企業(yè)產(chǎn)量與去年同期相比略有增加,但由于市場(chǎng)價(jià)格下跌,企業(yè)生產(chǎn)和銷售的產(chǎn)品數(shù)量相同,當(dāng)前價(jià)格產(chǎn)值、利稅等指標(biāo)與去年同期相比均呈負(fù)增長(zhǎng),企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益呈明顯下降趨勢(shì)。
第三,規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)更難培育。
一方面,由于我縣有色金屬資源開發(fā)缺乏大型項(xiàng)目的支持,找礦增儲(chǔ)缺乏突破,以及土地、環(huán)保等諸多因素的制約,中泰黃金省級(jí)礦山建設(shè)5、5萬噸鉛冶煉項(xiàng)目因環(huán)境影響評(píng)價(jià)等問題停建,而尹牧寺等老礦山企業(yè)原有探明資源已經(jīng)枯竭,面臨停產(chǎn)的局面,現(xiàn)有規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)數(shù)量面臨減少。另一方面,鉛酸蓄電池、鋅空氣電池等行業(yè)下游延伸產(chǎn)品和深加工項(xiàng)目發(fā)展滯后,石墨礦深加工、尾礦綜合利用、九子溝磷礦綜合開發(fā)等非金屬礦產(chǎn)資源綜合開發(fā)利用項(xiàng)目進(jìn)展緩慢,難以培育規(guī)模以上新型工業(yè)企業(yè)。
第四,企業(yè)銷售渠道萎縮。
自去年年初鉛鋅精粉運(yùn)費(fèi)由100元/毛噸調(diào)整為200元/毛噸以來,株洲冶煉廠和白銀有色金屬集團(tuán)的采購站因采購成本增加而撤離縣城,導(dǎo)致縣內(nèi)鉛鋅精粉銷售渠道萎縮,銷量持續(xù)下降,我縣鉛鋅精粉銷售由賣方市場(chǎng)轉(zhuǎn)向買方市場(chǎng)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),目前全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)累計(jì)生產(chǎn)鉛鋅精粉近3萬噸。
第五,開發(fā)環(huán)境不夠優(yōu)化。
由于資金短缺,一些政府扶持企業(yè)發(fā)展的政策措施沒有完全落實(shí)到位;個(gè)別部門為企業(yè)服務(wù)的意識(shí)不夠強(qiáng);一些收費(fèi)項(xiàng)目,如礦山爆破服務(wù)費(fèi)高,給企業(yè)帶來很大壓力;融資難、辦證難等問題直接影響企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
三、下一步應(yīng)該采取應(yīng)對(duì)措施
1、進(jìn)一步明確產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路。
堅(jiān)持工業(yè)強(qiáng)縣戰(zhàn)略,堅(jiān)定不移地把“以工業(yè)強(qiáng)基礎(chǔ)”作為事關(guān)全縣經(jīng)濟(jì)命脈的根本決策,增強(qiáng)發(fā)展新產(chǎn)業(yè)的決心和信心。繼續(xù)深入扎實(shí)開展調(diào)研活動(dòng),理清阻礙產(chǎn)業(yè)發(fā)展的深層次問題,提出對(duì)策,動(dòng)員全社會(huì)力量,促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展。
2、加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐。
目前,我縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)主要圍繞鉛、鋅、金、建材等資源開發(fā),形成了較為完整的產(chǎn)業(yè)體系,產(chǎn)業(yè)與產(chǎn)品關(guān)聯(lián)度高。下一步就是對(duì)資源配置的形成大做文章:
一是積極打造鉛鋅、黃金、建材、風(fēng)電等緊密(或松散)的四大產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟(或協(xié)會(huì)),推動(dòng)集團(tuán)發(fā)展,逐步推進(jìn)企業(yè)兼并重組,形成一批具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的`大企業(yè)、大集團(tuán);
二是支持勘查開采技術(shù)薄弱、安全風(fēng)險(xiǎn)控制較差的小型礦山企業(yè),逐步退出礦產(chǎn)開發(fā)行業(yè),向其他領(lǐng)域轉(zhuǎn)型,做好對(duì)大企業(yè)、大集團(tuán)的產(chǎn)業(yè)支撐;
三是依托資源優(yōu)勢(shì),大力發(fā)展現(xiàn)代原材料工業(yè),改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè);
四是積極引進(jìn)風(fēng)力發(fā)電、尾礦綜合開發(fā)利用等新興產(chǎn)業(yè)和綠色產(chǎn)業(yè),提高高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)在規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中的比重;
五是加快淘汰落后產(chǎn)能和高能耗高污染企業(yè);
六是加快縣域工業(yè)園區(qū)建設(shè)。今后所有加工工業(yè)項(xiàng)目都要集中在工業(yè)園區(qū),提高產(chǎn)業(yè)集中度,延伸產(chǎn)業(yè)鏈,千方百計(jì)把縣域工業(yè)園區(qū)打造成特色產(chǎn)業(yè)集聚區(qū);
七是加快工業(yè)信息化建設(shè)步伐,提高工業(yè)信息化水平,積極推進(jìn)工業(yè)化和信息化融合。
3、不斷優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。
結(jié)合我局職責(zé),積極協(xié)調(diào)財(cái)政、安監(jiān)、質(zhì)檢、環(huán)保、發(fā)展改革、電力、林業(yè)、水利等企業(yè)部門,進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)投資發(fā)展環(huán)境。加大對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和中小企業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金的支持和支付力度,開展涉案企業(yè)審批制度建設(shè),在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上積極向縣委、縣政府提出意見和建議,為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、引導(dǎo)企業(yè)做大做強(qiáng)發(fā)揮積極作用。
4、努力完善中小企業(yè)服務(wù)體系。
加快成立小額貸款公司和中小企業(yè)擔(dān)保公司,爭(zhēng)取10月份上市運(yùn)營(yíng);加強(qiáng)縣鄉(xiāng)兩級(jí)中小企業(yè)服務(wù)體系建設(shè),扎實(shí)推進(jìn)制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新,不斷為中小企業(yè)提供更好的服務(wù);積極支持和培育成長(zhǎng)型中小企業(yè)快速發(fā)展,逐步擴(kuò)大規(guī)模以上新型工業(yè)企業(yè)數(shù)量,促進(jìn)縣域中小企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展。
5、著力提升企業(yè)管理水平和效率。
加強(qiáng)企業(yè)管理和企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè),及時(shí)成立“縣級(jí)專家服務(wù)團(tuán)”,積極推進(jìn)“標(biāo)桿管理”和“精細(xì)管理”,促進(jìn)企業(yè)管理質(zhì)量和水平的普遍提高。合理引導(dǎo)規(guī)模以上非公有制企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理,繼續(xù)進(jìn)行成本、資金、質(zhì)量、安全等基礎(chǔ)管理,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,堵塞“跑、冒、滴、漏”,降低生產(chǎn)成本,提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),不斷完善各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度和規(guī)范操作規(guī)程,完善企業(yè)監(jiān)控體系,實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)。
6、認(rèn)真解決企業(yè)發(fā)展中的實(shí)際困難和問題。
在企業(yè)融資1、863億元、工行融資20xx萬元、信用社融資3890萬元的基礎(chǔ)上,縣農(nóng)業(yè)銀行積極向金融機(jī)構(gòu)上級(jí)推薦,適時(shí)組織召開銀企座談會(huì)、對(duì)接會(huì)、簽約會(huì),努力協(xié)調(diào)金融機(jī)構(gòu)融資企業(yè),爭(zhēng)取下半年增加貸款1、2億元。積極督促和協(xié)調(diào)及時(shí)落實(shí)郵儲(chǔ)銀行與新海礦業(yè)和華勤貿(mào)易簽訂的融資協(xié)議,積極加強(qiáng)與水利局、交通局等部門的聯(lián)系,協(xié)調(diào)解決超順鑄造公司、萬路工貿(mào)公司和天盛礦業(yè)公司的道路和河岸建設(shè)問題;加快與電力局聯(lián)系,為龍?zhí)┦V、延灣石墨礦、南方礦業(yè)、嘉陵再生資源利用等企業(yè)解決電力問題,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
企業(yè)調(diào)研報(bào)告10
根據(jù)省質(zhì)監(jiān)局、省工商局、省農(nóng)機(jī)辦、省經(jīng)信委《關(guān)于貫徹實(shí)施國(guó)家四部門農(nóng)業(yè)機(jī)械產(chǎn)品修理、更換、退貨責(zé)任規(guī)定的通知》(魯質(zhì)監(jiān)質(zhì)發(fā)〔20xx〕115號(hào)文件)和魯農(nóng)機(jī)修字〔20xx〕9號(hào)文件及市局濟(jì)農(nóng)機(jī)函字〔20xx〕44號(hào)文件要求,我單位認(rèn)真做好了農(nóng)業(yè)機(jī)械三包維修企業(yè)情況調(diào)查摸底工作。
為確保調(diào)查摸底工作的順利進(jìn)行,積極與質(zhì)監(jiān)局、工商局搞好聯(lián)合,組成檢查領(lǐng)導(dǎo)小組,由分管局長(zhǎng)帶隊(duì),深入到農(nóng)業(yè)機(jī)械三包維修企業(yè),就三包維修企業(yè)(服務(wù)組織)的基本情況和三包維修企業(yè)(服務(wù)組織)技術(shù)力量狀況、是否持有農(nóng)機(jī)維修技術(shù)合格證、主要承擔(dān)哪些農(nóng)機(jī)生產(chǎn)企業(yè)的售后維修服務(wù)等情況進(jìn)行調(diào)查摸底,了解并掌握我市三包維修企業(yè)狀況,并針對(duì)存在的問題,研究并提出三包維修行業(yè)發(fā)展的具體措施,形成調(diào)查總結(jié)如下:
一、我市農(nóng)機(jī)三包維修業(yè)現(xiàn)狀及管理經(jīng)驗(yàn)
近年來,國(guó)家對(duì)農(nóng)業(yè)機(jī)械購置補(bǔ)貼投入力度不斷加大,農(nóng)民購買和使用農(nóng)業(yè)機(jī)械的積極性空前高漲,農(nóng)機(jī)具更新速度和新購數(shù)量急劇增加,截止到現(xiàn)在,我市農(nóng)機(jī)總動(dòng)力已達(dá)為71.3萬千瓦,各種配套機(jī)具2.9萬臺(tái)套。共有各類農(nóng)機(jī)維修點(diǎn)62個(gè),目前,一個(gè)多種經(jīng)濟(jì)類型、多種經(jīng)營(yíng)形式、多種維修技術(shù)等級(jí)共同發(fā)展,遍布城鎮(zhèn)鄉(xiāng)村的農(nóng)機(jī)維修網(wǎng)絡(luò)已基本形成,為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。
1、全市共有農(nóng)機(jī)三包維修企業(yè)12處,均為整機(jī)營(yíng)銷和售后三包維修服務(wù)一體化私營(yíng)企業(yè),6家手扶拖拉機(jī)經(jīng)銷商分布在鄒東山區(qū)不同鎮(zhèn)街,6家大經(jīng)銷商集中在市區(qū)。
2、各企業(yè)都有2—3名維修服務(wù)人員,大部分取得相應(yīng)等級(jí)的《職業(yè)資格證書》,并且都取得了《維修技術(shù)合格證》,企業(yè)有簡(jiǎn)易維修車間、維修設(shè)備,可進(jìn)行簡(jiǎn)易三包維修,其中部分經(jīng)銷企業(yè)把三包時(shí)間適當(dāng)延長(zhǎng),有的開展上門維修服務(wù),贏得了用戶的好評(píng)。
3、各經(jīng)銷企業(yè)的'進(jìn)貨渠道、配件質(zhì)量參差不齊,沒有受到有效監(jiān)管。有些企業(yè)在本地沒有三包維修基地,出現(xiàn)質(zhì)量問題維修三包難。
4、隨著大、新型農(nóng)機(jī)具的廣泛推廣應(yīng)用,維修技術(shù)、人員、設(shè)備的相對(duì)落后日益凸顯。
5、三夏、三秋期間,由于機(jī)械作業(yè)時(shí)間集中,特別是三夏生產(chǎn)過程中,機(jī)械晝夜連續(xù)作業(yè),機(jī)械故障頻繁出現(xiàn)。雖然有生產(chǎn)廠家派駐三包維修技術(shù)人員包片服務(wù),但仍有時(shí)滿足不了機(jī)主及時(shí)接受維修服務(wù)的要求,有時(shí)維修服務(wù)不到位、配件發(fā)送不及時(shí)。
6、雖然成立了農(nóng)機(jī)質(zhì)量投訴機(jī)構(gòu),但是缺乏必要的經(jīng)費(fèi),不能保障正常的工作開展。
二、原因
1、雖然有相關(guān)法律、法規(guī)賦予了農(nóng)機(jī)質(zhì)量監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)對(duì)農(nóng)機(jī)及配件經(jīng)銷行業(yè)的質(zhì)量監(jiān)管職能,但是由于可操作性不強(qiáng),無法真正實(shí)施有效監(jiān)管。
2、農(nóng)機(jī)使用者方面:農(nóng)機(jī)使用者普遍認(rèn)為農(nóng)機(jī)是粗放技術(shù),遇到機(jī)械故障自己敲敲打打或就近到維修鋪簡(jiǎn)單處理能夠湊合就可使用,無需找專業(yè)廠修理,安全意識(shí)淡薄,質(zhì)量意思不高。同時(shí)三包責(zé)任問題一般都是在生產(chǎn)操作過程中發(fā)生的,由于農(nóng)機(jī)作業(yè)的特殊性,所以要提供專業(yè)的、有力的證據(jù)比較困難。農(nóng)機(jī)使用者缺乏維權(quán)意識(shí),農(nóng)機(jī)用戶舉證難,有的怕麻煩,不愿去維護(hù)自己的合法權(quán)益,只得自己承擔(dān)不必要的損失。
3、現(xiàn)有機(jī)構(gòu)體制導(dǎo)致我們與工商、技術(shù)監(jiān)督管理部門工作結(jié)合不夠緊密,無法組建政令統(tǒng)一,相輔相成,多部門聯(lián)動(dòng)的質(zhì)量監(jiān)督管理體系。
三、建議
1、呼吁上級(jí)有關(guān)部門制定操作性強(qiáng),執(zhí)行力度大的法規(guī)或者實(shí)施細(xì)則,把行業(yè)管理中涉及的重大政策問題以法律形式給以明確,使農(nóng)機(jī)三包維修行業(yè)管理工作納入法制軌道,以便使農(nóng)機(jī)質(zhì)量監(jiān)督管理部門的監(jiān)督管理職能落到實(shí)處。
2、向上級(jí)財(cái)政部門申請(qǐng)檢測(cè)、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),以解決基層監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)心有余而力不足的困擾。
3、出臺(tái)相應(yīng)政策,促進(jìn)各質(zhì)量監(jiān)管部門的密切配合。
企業(yè)調(diào)研報(bào)告11
為進(jìn)一步加強(qiáng)xxxxx的民主管理工作,根據(jù)集團(tuán)下發(fā)的《關(guān)于開展企業(yè)廠務(wù)公開民主管理調(diào)研自查工作的通知》文件要求,xxxxx工會(huì)對(duì)企業(yè)民主管理工作進(jìn)行了自檢自查,現(xiàn)將自檢自查情況匯報(bào)如下:
一、認(rèn)真徹落實(shí)黨的十九屆四中全會(huì)精神,推進(jìn)企業(yè)民主管理工作的進(jìn)展情況,研究提出推進(jìn)新時(shí)代民主管理工作的思路舉措情況
。ㄒ唬┲行墓(huì)組織工會(huì)干部職工通過自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、讀書交流等多種形式,學(xué)習(xí)黨的十九屆四中全會(huì)精神,在中心內(nèi)部營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍;
堅(jiān)持以十九屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo),加快推進(jìn)中心各醫(yī)院基層工會(huì)建設(shè),引導(dǎo)職工有效參與企業(yè)的民主管理,依法合理表達(dá)訴求,打造職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、共建共享的良好氛圍。
。ǘ⿵(qiáng)化對(duì)職工代表的培訓(xùn),提升中心民主管理工作水平通過組織開展內(nèi)控制度、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量提升、外出交流學(xué)習(xí)等專題培訓(xùn)學(xué)習(xí),不斷提升職工代表的文化素質(zhì)和履職能力,為中心民主管理奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
二、企業(yè)民主管理在支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮作用情況。
疫情期間,為進(jìn)一步強(qiáng)化疫情防控,有序開展項(xiàng)目復(fù)工,中心組織召開專題會(huì)議。成立了xxxxx防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制定疫情防控方案,部署疫情防控工作;
人力資源部修訂印發(fā)《關(guān)于疫情防控期間員工輪休、調(diào)休安排的通知》,明確了疫情期間公司職工輪休、調(diào)休、補(bǔ)休假等事宜,并提交中心職代會(huì)審議通過。疫情期間,職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假的.權(quán)益得到保障;
組織看望慰問醫(yī)院一線防疫工作人員,通過慰問,把中心的關(guān)心、關(guān)愛送到了員工的心坎上,有效促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,同時(shí)在做好疫情防控的前提下,引導(dǎo)公司職工與醫(yī)院共渡難關(guān)、共克時(shí)艱,實(shí)現(xiàn)各醫(yī)院平穩(wěn)復(fù)工、有序復(fù)工、安全復(fù)工。
三、職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開、職工董事職工監(jiān)事等各項(xiàng)企業(yè)民主管理制度建設(shè)情況
工會(huì)建立了《廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》《職代會(huì)實(shí)施意見》。定期召開職代會(huì)及女職工委員會(huì),組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督,做到重要事項(xiàng)、重大改革、決策及時(shí)公布,維護(hù)職工合法權(quán)益,確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定。并對(duì)廠務(wù)公開的內(nèi)容做出了具體要求:
。ㄒ唬┲行尼t(yī)療經(jīng)營(yíng)管理中的重大問題。包括醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,改革改制方案,財(cái)務(wù)預(yù)決算和盈虧情況,重大投資及落實(shí)情況,大額度資金使用,工程招投標(biāo),大宗物資采購,主管、中層管理人員的選拔聘用,業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等。
(二)涉及職工切身利益的問題。包括職工工資、獎(jiǎng)金分配,保險(xiǎn)福利待遇,勞動(dòng)保護(hù)措施,職稱評(píng)定,獎(jiǎng)懲晉級(jí),勞動(dòng)用工,下崗分流,集體合同簽訂和履行情況等。
(三)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況。包括公司領(lǐng)導(dǎo)干部年薪制實(shí)施及考核情況,交通和通信工具配置及費(fèi)用支出,執(zhí)行廉潔自律規(guī)定以及職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部的情況等。
四、開展民主管理主題活動(dòng),適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),持續(xù)開展“公開解難題、民主促發(fā)展”主題活動(dòng)的進(jìn)展情況
(一)中心工會(huì)設(shè)立了意見建議箱,鼓勵(lì)員工圍繞中心醫(yī)療改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理提升等方面諫言獻(xiàn)策,持續(xù)開展“公開解難題、民主促發(fā)展”主題活動(dòng)。
(二)成立了廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組,形成了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),全方面齊抓共管、職工群眾廣泛參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局,進(jìn)一步健全了企業(yè)民主管理長(zhǎng)效機(jī)制,有效推進(jìn)了“公開解難題、民主促發(fā)展”活動(dòng)的不斷深化。
(三)加強(qiáng)民主管理,定期召開職代會(huì)
xxxxx將職工代表大會(huì)作為參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的主要載體和渠道,每年堅(jiān)持定期召開職代會(huì),及時(shí)傳達(dá)相關(guān)會(huì)議精神、總結(jié)歷年工作情況、部署新的工作任務(wù)。通過開展主題活動(dòng),充分發(fā)揮廠務(wù)公開、民主管理工作在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的優(yōu)勢(shì)和積極作用,尊重職工的主體地位和創(chuàng)新精神;
引導(dǎo)廣大職工立足崗位、愛崗敬業(yè)、為企業(yè)分憂解難、為破解企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理難題攻堅(jiān)克難、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
。ㄋ模┙M織職工廣泛開展各類各具特色的活動(dòng),開展專題研討,集思廣益解決企業(yè)發(fā)展難題,充分激發(fā)廣大職工的積極性,促進(jìn)主題活動(dòng)的持續(xù)深入開展。
五、推進(jìn)企業(yè)民主管理制度化、規(guī)范化、法治化、程序化建設(shè)情況
。ㄒ唬﹫(jiān)持推行集體合同制度。按期簽訂集體合同,并根據(jù)公司的實(shí)際情況,實(shí)時(shí)對(duì)集體合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充和完善,切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。
(二)堅(jiān)持平等協(xié)商和集體合同談判制度。要做好集體合同簽訂前平等協(xié)商和談判工作,選好談判代表,確定談判內(nèi)容、嚴(yán)格談判程序,充分表達(dá)雙方意愿,確保合同文本的科學(xué)性和規(guī)范性。
。ㄈ榍袑(shí)提高職代會(huì)的質(zhì)量和實(shí)效,推進(jìn)企業(yè)民主管理制度化、規(guī)范化、法治化、程序化建設(shè),堅(jiān)持定期召開職代會(huì),執(zhí)行按期換屆制度、職工代表培訓(xùn)等工作制度,不斷提升職代會(huì)的質(zhì)量和水平。
六、推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面取得的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際成效
(一)強(qiáng)化職工全員參與力度,暢通民主渠道,動(dòng)員廣大職工積極參與企業(yè)管理,為企業(yè)發(fā)展諫言獻(xiàn)策,督促“三重一大”決策制度的執(zhí)行,充分發(fā)揮廣大干部職工的民主監(jiān)督作用。
(二)堅(jiān)持以職代會(huì)為主體的民主管理工作中“三重一大”的民主決策落實(shí),按時(shí)召開職工代表大會(huì),堅(jiān)持職代會(huì)制度與民主管理制度有機(jī)結(jié)合,將“三重一大”作為職工代表大會(huì)的重要內(nèi)容,讓代表充分行使權(quán)利,讓職工當(dāng)家作主,審議決策公司重大事項(xiàng)。
。ㄈ┥罨皬S務(wù)公開”工作,通過宣傳欄、微信群、將涉及公司方針政策、辦公費(fèi)、招待費(fèi)、車輛使用、人事、工資、福利待遇、重大改革等方面事項(xiàng)進(jìn)行及時(shí)公示,通過公開化、透明化的廠務(wù)公開制度,進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大職工的民主監(jiān)督意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的自覺性。
。ㄋ模┟嫦蛉w職工,以“廉潔、敬業(yè)、誠(chéng)信、務(wù)實(shí)”為主題組織開展廉潔警示教育格言警句征集活動(dòng),加強(qiáng)中心的廉潔文化建設(shè),將日常的監(jiān)督管理與職工代表緊密結(jié)合起來,在醫(yī)院內(nèi)部營(yíng)造風(fēng)清氣正的企業(yè)環(huán)境。
七、開展職工代表培訓(xùn)情況
xxxxx先后采取集中培訓(xùn)、分類培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、自學(xué)與集中輔導(dǎo)等多種形式,按時(shí)組織職工代表參與各類培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容緊扣公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、服務(wù)質(zhì)量提升、內(nèi)控制度等多個(gè)方面,通過培訓(xùn),提升了基層工會(huì)干部、工作人員的履職能力和綜合素質(zhì)
八、當(dāng)前工作中存在的突出問題和對(duì)策建議
存在的問題:職工代表培訓(xùn)的次數(shù)有待增加;
職工參與企業(yè)民主管理的積極性和主動(dòng)性有待提高,民主管理工作有待進(jìn)一步深化。
對(duì)策建議:繼續(xù)加大對(duì)職工代表的培訓(xùn)力度,探索和創(chuàng)新企業(yè)民主管理模式,提高職工參與民主管理的積極性和主動(dòng)性;
促進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作逐步規(guī)范,確保廠務(wù)公開民主管理的進(jìn)一步深化和有效落實(shí)。
企業(yè)調(diào)研報(bào)告12
實(shí)習(xí),在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。對(duì)于學(xué)生而言,實(shí)習(xí)是一個(gè)重要的過渡階段,他們?cè)谶@個(gè)階段能更實(shí)際地認(rèn)識(shí)到象牙塔外的世界。對(duì)于企業(yè)而言,實(shí)習(xí)生崗位則提供更充足的時(shí)間來對(duì)“新手”進(jìn)行觀察和選擇。即將畢業(yè)的學(xué)生寧愿逃課也要保住一個(gè)好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),而企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)也越來越在意他們的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
企業(yè)能提供些什么機(jī)會(huì)給這些稚嫩的學(xué)子呢?對(duì)實(shí)習(xí)生有些什么要求呢?學(xué)生的實(shí)習(xí)狀態(tài)又如何?企業(yè)HR和實(shí)習(xí)生都站在自己的立場(chǎng)有著不同的說法,通過本次調(diào)查的結(jié)果,我們希望雙方能彼此有更多的了解。
本次調(diào)查于20xx年x月x日啟動(dòng),至1月x日截止問卷回收,吸引了多家企業(yè)和山東三所大學(xué)以及300位個(gè)人(網(wǎng)絡(luò)調(diào)查)參與。此外我們還和企業(yè)的相關(guān)HR進(jìn)行面對(duì)面的訪談;厥盏300份網(wǎng)絡(luò)問卷中,253份來自工作經(jīng)驗(yàn)小于2年的社會(huì)新鮮人,這個(gè)比例占到所有個(gè)人反饋問卷的84%,在以下的數(shù)據(jù)分析中我們將主要以這一部分個(gè)人作為重點(diǎn)來進(jìn)行闡述。
在被調(diào)查的企業(yè)中,包括民營(yíng)私企、國(guó)營(yíng)、及外企三種類型,從個(gè)人問卷來看,仍然是來自外商獨(dú)資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的比較多,進(jìn)一步來看參與調(diào)查的個(gè)人,學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)是本次調(diào)查所關(guān)注的兩個(gè)重要因素。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)一,實(shí)習(xí)的是大多數(shù)。
如我們開篇所說,實(shí)習(xí)對(duì)企業(yè)和學(xué)生都很重要,那么多少企業(yè)提供實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),而多少學(xué)生有過實(shí)習(xí)經(jīng)歷呢?這是我們本次調(diào)查關(guān)注的第一個(gè)方面。
調(diào)查結(jié)果顯示,參與調(diào)查的255家企業(yè)中,81%有實(shí)習(xí)生。且有27家企業(yè)設(shè)有專門提供給實(shí)習(xí)生的崗位。學(xué)生方面(指工作經(jīng)驗(yàn)小于2年的參與調(diào)查個(gè)人),有過實(shí)習(xí)經(jīng)歷的比例為76%,也就是說基本上每4個(gè)人中有3個(gè)是實(shí)習(xí)過的。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)二,后勤支持類職位較適合實(shí)習(xí)生。
企業(yè)中的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)都存在于那些部門呢?我們將企業(yè)中的職能部門進(jìn)行歸類,分為:行政/人事/財(cái)務(wù)部門、市場(chǎng)/銷售/客服部門、生產(chǎn)部門、技術(shù)部門、其它部門,同時(shí)又將主要由學(xué)生擔(dān)任的促銷員單列成一類。
調(diào)查結(jié)果如圖4,我們可以看出各部門實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)與實(shí)際實(shí)習(xí)生參與的百分比。市場(chǎng)/銷售/客服部門里的后勤支持類職位,是企業(yè)最愿意提供給實(shí)習(xí)生的`崗位。大部分接受訪談的HR都認(rèn)為,助理類職位是比較適合實(shí)習(xí)生的,此類職位對(duì)專業(yè)知識(shí)要求不高,能比較快地上手。同時(shí)這類職位也可以讓實(shí)習(xí)生較全面地了解到企業(yè)的一般事務(wù)流程,體會(huì)職場(chǎng)與校園的差別。另一個(gè)被HR廣泛提及的是技術(shù)部門的實(shí)習(xí)生職位。技術(shù)部實(shí)習(xí)生與后勤支持或客戶服務(wù)相關(guān)部門的實(shí)習(xí)職位有比較明顯的差別。技術(shù)部實(shí)習(xí)生的招聘目的通常為人才儲(chǔ)備,這類實(shí)習(xí)生也是最終被錄用的幾率最高的。出于同樣的原因,雖然39%的企業(yè)有在技術(shù)部實(shí)習(xí)的學(xué)生,但是這類職位的實(shí)際數(shù)量相對(duì)較少,加上對(duì)任職者要求較高在技術(shù)部實(shí)習(xí)過的學(xué)生人數(shù)只占到20%。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)三,實(shí)習(xí)生在企業(yè)中的比重不大,且實(shí)習(xí)期多為3個(gè)月以下。
20xx年全國(guó)共有應(yīng)屆高校畢業(yè)生559萬人,比上年增加了64萬人,是近年來畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。為做好新一年的畢業(yè)生就業(yè)工作,國(guó)家人事部把大學(xué)生就業(yè)作為明年工作的重點(diǎn),教育部、人事部、勞動(dòng)保障部于11月x日也出臺(tái)了多項(xiàng)舉措。“廣泛開展畢業(yè)生技能培訓(xùn)和就業(yè)見習(xí)”是其中之一。
那么實(shí)際情況如何呢?通過調(diào)查我們了解到,在錄用實(shí)習(xí)生的企業(yè)中,實(shí)習(xí)生所占員工總體的比例絕大部分低于5%,而其中低于1%的企業(yè)比例高達(dá)45%,接近一半。使用加權(quán)平均推算,實(shí)習(xí)生在所有參與調(diào)查的企業(yè)中占到的比例約為2%左右,也就是說通常一個(gè)千人左右的中型企業(yè),實(shí)習(xí)生不到20人。
另一方面,我們?cè)儐柫藢?shí)習(xí)生在一家企業(yè)中最長(zhǎng)的實(shí)習(xí)期,最終反饋如圖六所示。超過60%的實(shí)習(xí)生在企業(yè)中的實(shí)習(xí)在3個(gè)月以內(nèi),而1-2個(gè)月的寒暑假實(shí)習(xí)是占比例最高的,占到26%。在與HR的溝通中,我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)對(duì)待寒暑假實(shí)習(xí)的學(xué)生與畢業(yè)前相對(duì)長(zhǎng)期的實(shí)習(xí)生的策略是有很大差別的。在寒暑假安排的實(shí)習(xí)一般是臨時(shí)安排,對(duì)實(shí)習(xí)生不會(huì)有嚴(yán)格的出勤要求,招聘要求也相對(duì)比較寬松。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)四,企業(yè)為了儲(chǔ)備人才,學(xué)生為了積累經(jīng)驗(yàn)。
企業(yè)雇用實(shí)習(xí)生是有好處的,98%的HR都這么認(rèn)為。比較常提到的有利之處包括:降低企業(yè)的人力成本(實(shí)習(xí)生一般只需要提供少量的補(bǔ)貼),挑選儲(chǔ)備人才(利用實(shí)習(xí)期對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行考察),崗位設(shè)置靈活(臨時(shí)性崗位,可以根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行增減)。通過調(diào)查,我們不難發(fā)現(xiàn),對(duì)于HR而言,挑選儲(chǔ)備人是企業(yè)雇用實(shí)習(xí)生時(shí)的主要目的。就這一調(diào)查題目77%的HR選擇了“挑選儲(chǔ)備人才”,而“降低人力成本”和“崗位設(shè)置靈活”的選擇比例分別只有19%和11%,差別相當(dāng)明顯。
對(duì)于實(shí)習(xí)生而言,他們犧牲假期和減少聽課去換實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)是為什么,他們覺得實(shí)習(xí)能帶來什么好處呢?“積累工作經(jīng)驗(yàn)”是學(xué)生們給出的最多的選擇,1153人選到了此項(xiàng),占所有受訪者的45%。與之相反,認(rèn)為毫無幫助或僅僅為了增加收入的學(xué)生分別是44人和38人,均不足2%。從這一發(fā)現(xiàn)我們也就不難了解到,只要有一個(gè)好的實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),真的能從中獲得經(jīng)驗(yàn),學(xué)生們是不被眼前利益所誘導(dǎo)的。
那么,一個(gè)好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)應(yīng)該具備哪些因素呢?我們緊接著讓同學(xué)們選擇3個(gè)他們?cè)谶x擇實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)時(shí)最關(guān)注的因素。工作內(nèi)容、專業(yè)相關(guān)度、實(shí)習(xí)待遇是被選到最多的,占總量的比例分別為78%、52%和45%。而出勤時(shí)間和通勤距離這些因素是可以忽略的,實(shí)習(xí)公司的品牌和是否可以被錄用也太“虛”而變得不那么重要了。幾年的“就業(yè)難”的確已經(jīng)讓這些年輕人們變得更現(xiàn)實(shí)了。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)五,實(shí)習(xí)生月薪多數(shù)低于1200元,明確工作職責(zé)是關(guān)鍵。
積累經(jīng)驗(yàn)固然重要,如果還能有些收入,能補(bǔ)貼一下交通費(fèi)、餐費(fèi)就更好了。雖然有不少的企業(yè)HR在訪談中表示,企業(yè)基本上僅僅為實(shí)習(xí)生提供一些基本的交通或午餐補(bǔ)貼,甚至有個(gè)別企業(yè)連補(bǔ)貼也不提供。但是,更多的企業(yè)認(rèn)為,出于公平的原則,實(shí)習(xí)生為企業(yè)提供了勞動(dòng),也應(yīng)該獲得相當(dāng)?shù)膱?bào)酬,更何況很多的實(shí)習(xí)崗位本來就是預(yù)留的正式編制。
就數(shù)據(jù)來看,企業(yè)雇用實(shí)習(xí)生總體上還是比較“實(shí)惠”的。不分學(xué)歷,超過60%的實(shí)習(xí)生的月薪不超過1200元。這個(gè)數(shù)據(jù)不論是出自企業(yè)HR還是受訪個(gè)人,是比較一致的,如圖9。
在對(duì)企業(yè)HR的調(diào)查中,我們進(jìn)一步詢問了不同學(xué)歷的薪資水平差異,主流薪資段如下表所示:
調(diào)查發(fā)現(xiàn)六,供大于求,實(shí)習(xí)期同樣如此。企業(yè)挑選儲(chǔ)備人才也謹(jǐn)慎。
HR常常掛在嘴邊的一句話是“人才難求。 ,即將畢業(yè)的學(xué)生們也為了尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)而四處奔波。真的就這么難嗎?就我們的調(diào)查來看,實(shí)習(xí)生的市場(chǎng)是供大于求的,HR要比學(xué)生輕松一些。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,超過7成的HR認(rèn)為招聘實(shí)習(xí)生是比較容易的,招聘過程不會(huì)超過2周。而,實(shí)習(xí)生們則僅有23%的人可以在2周以內(nèi)找到合適的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),43%的人需要用將近4周的時(shí)間才能找到一個(gè)合適的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
獲得了難得的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)以后,又有多少人可以順利轉(zhuǎn)正呢?就這一問題,我們對(duì)HR進(jìn)行了調(diào)查,得到的反饋結(jié)果有些出乎意料。255家參與調(diào)查企業(yè)中的93家的實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正率在20%以上。
在與這些企業(yè)HR的進(jìn)一步溝通中,我們了解到除了前面提到的假期實(shí)習(xí)外,企業(yè)更重視的是學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)!拔覀円埠苊Φ,畢業(yè)生招聘又有計(jì)劃。當(dāng)然要把實(shí)習(xí)生當(dāng)正式的來招咯!薄ⅰ拔覀儗(duì)畢業(yè)實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)生招聘是很嚴(yán)格的,一般用人部門主管也都要參與,因?yàn)檫@些崗位都是已經(jīng)有編制的。如果實(shí)習(xí)期表現(xiàn)好的話,畢業(yè)后就可以直接轉(zhuǎn)正,而不需要試用了!、“錄用實(shí)習(xí)生的好處是,他們通常對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度很高。因?yàn)槭俏覀兘o了他們認(rèn)識(shí)社會(huì)的第一印象,頭開好了,他們會(huì)很踏實(shí)!睆钠髽I(yè)的角度來看,在留人方面,錄用一個(gè)實(shí)習(xí)生比招聘一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生有優(yōu)勢(shì)。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)七,朋友介紹和學(xué)校推薦是最有效的實(shí)習(xí)安排渠道。
說了林林總總的實(shí)習(xí)生帶給企業(yè)的幫助,以及學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的需求,我們?nèi)绾尾拍苷业揭粋(gè)有效的途徑來架起企業(yè)與學(xué)生的橋梁呢?
企業(yè)和實(shí)習(xí)生們都說出了他們認(rèn)為比較好的實(shí)習(xí)安排渠道。企業(yè)認(rèn)為“學(xué)校推薦”是比較好的方式,他們通常用這種方法來招聘實(shí)習(xí)生。但是學(xué)生卻不喜歡,“學(xué)校推薦的(實(shí)習(xí)機(jī)會(huì))都不太好的,錢很少,而且大部分都比較無聊!边@是我們身邊實(shí)習(xí)生的說法!笆烊私榻B的會(huì)比較好,我同學(xué)去了好的大部分都是熟人介紹的,做得不要太差就畢業(yè)人家就要了。”另外,我們看到“網(wǎng)絡(luò)招聘”也在招聘實(shí)習(xí)生中占有不小的比例。“學(xué)校招聘會(huì)我們會(huì)去的,但是那不是連續(xù)的也不經(jīng)常有。所以我們會(huì)用網(wǎng)絡(luò)招聘來做個(gè)補(bǔ)充,一直掛著,反正費(fèi)用不高,效果還挺不錯(cuò)的!蹦贻p的實(shí)習(xí)生們?cè)缫蚜?xí)慣了互聯(lián)網(wǎng)帶來的便捷生活,有事沒事都掛在網(wǎng)上,用網(wǎng)絡(luò)來找工作當(dāng)然也是駕輕就熟的事了。
企業(yè)給學(xué)生一個(gè)機(jī)會(huì),其實(shí)也是給了自己一個(gè)機(jī)會(huì),我們從實(shí)習(xí)生那里收獲良多。現(xiàn)在他們還很稚嫩、天真,但是他們樂于學(xué)習(xí)、快速成長(zhǎng)。三年后的技術(shù)能手,八年后的管理精英也許就是我們當(dāng)年招進(jìn)來的一個(gè)實(shí)習(xí)生。
企業(yè)調(diào)研報(bào)告13
一、項(xiàng)目名稱:互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源部門用人需求狀況——以xx市為例
二、活動(dòng)時(shí)間:
三、活動(dòng)地點(diǎn):xx市
四、團(tuán)隊(duì)名稱:xx團(tuán)隊(duì)
五、團(tuán)隊(duì)成員:
六、活動(dòng)行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
七、活動(dòng)對(duì)象
xx科技有限公司、xx技術(shù)軟件有限公司、x網(wǎng)絡(luò)股份有限公司、人力資源部門相關(guān)專業(yè)地大學(xué)生
八、活動(dòng)背景與目的
隨著高等教育的“大眾化”,大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)也逐年增加。但用人單位所需崗位數(shù)量與畢業(yè)人數(shù)并不匹配,“就業(yè)難”問題愈發(fā)嚴(yán)重。同時(shí)許多大學(xué)生就業(yè)觀念不正確,缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等問題也導(dǎo)致“用工難”現(xiàn)象逐漸凸顯,就業(yè)問題得到社會(huì)普遍關(guān)注。
通過此次活動(dòng)可以了解互聯(lián)網(wǎng)科技公司人力資源部門的用人要求,用人現(xiàn)狀并獲得更多用人需求信息,以此來為相關(guān)專業(yè)大學(xué)生提出對(duì)策建議,促進(jìn)大學(xué)生提高自身能力,更好的適應(yīng)市場(chǎng)就業(yè)需求,并從企業(yè)招聘方式,學(xué)校培養(yǎng)方式和人才培養(yǎng)側(cè)重點(diǎn)提出建議,為緩解大學(xué)生“就業(yè)難”問題貢獻(xiàn)一份力。
九、調(diào)研成果
。ㄒ唬┗ヂ(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
1、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭良好,市場(chǎng)潛力較大。
2、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)處于發(fā)展升級(jí)階段,需要大量專業(yè)人才。
3、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展更加綜合全面。
4、民營(yíng)企業(yè)占據(jù)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)主體。
5、大多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)集中在東部沿海等發(fā)達(dá)地區(qū)大城市。
(二)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘人才要求
1、對(duì)于高校學(xué)習(xí)優(yōu)秀的同學(xué)會(huì)擇優(yōu)錄取。
2、強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)態(tài)度和能力。
3、并非一味看重學(xué)歷,十分注重實(shí)際能力水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、看重人才的道德素質(zhì)。
。ㄈ┱衅笗r(shí)畢業(yè)生存在的`普遍問題
1、實(shí)踐經(jīng)歷少,社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足。
2、眼高手低,自我定位不明確。
3、部分畢業(yè)生對(duì)于薪資待遇要求過高。
4、缺乏契約精神。
5、綜合素質(zhì)能力不夠全面。
(四)調(diào)研得出的建議
1、對(duì)大學(xué)生的建議
(1)大一大二:認(rèn)真學(xué)習(xí),學(xué)好專業(yè)知識(shí)打好基礎(chǔ),多參加實(shí)踐活動(dòng),培養(yǎng)自身實(shí)踐活動(dòng)能力,培養(yǎng)興趣愛好,進(jìn)行大量閱讀,拓寬視野,多與人溝通,提升綜合能力。
(2)大三大四:保證專業(yè)知識(shí)水平,爭(zhēng)取提升豐富履歷,做好面試技巧,招聘要求等準(zhǔn)備工作,制定明確未來規(guī)劃,把握實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),腳踏實(shí)地,一步一步與社會(huì)接軌。多渠道收集信息,了解職業(yè)方向定位。
2、對(duì)學(xué)校的建議
。1)豐富實(shí)踐活動(dòng),積極引導(dǎo)學(xué)生參加,提升學(xué)生實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及綜合素質(zhì)水平。
(2)開設(shè)與就業(yè)相關(guān)課程及講座,向?qū)W生傳授技巧,豐富學(xué)生對(duì)于就業(yè)及社會(huì)現(xiàn)狀的認(rèn)識(shí),引導(dǎo)學(xué)生建立清晰的自我認(rèn)識(shí)與定位。學(xué)校、學(xué)院、專業(yè)、班級(jí)形成聯(lián)動(dòng),共同培養(yǎng)學(xué)生。
(3)建立健全的誠(chéng)信機(jī)制,培養(yǎng)大學(xué)生的責(zé)任意識(shí)和反思能力。
(4)利用學(xué)校企業(yè)資源構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái),促進(jìn)高校畢業(yè)生與企業(yè)無縫對(duì)接。
企業(yè)調(diào)研報(bào)告14
社會(huì)保險(xiǎn)基金是社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的“穩(wěn)壓器”,是社會(huì)保障體系建設(shè)的重要組成部分,牽系著人民生活和社會(huì)穩(wěn)定。xxxx1年7月,我縣社會(huì)保險(xiǎn)基金管理實(shí)行“地稅征收、財(cái)政監(jiān)管、社保支付”,職責(zé)明確而又相互協(xié)作、相互監(jiān)督、相互制約,在規(guī)范籌資機(jī)制、保證按時(shí)足額發(fā)放、安全監(jiān)管等方面嚴(yán)格執(zhí)行省市關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳、支付和管理的有關(guān)規(guī)定,相關(guān)部門各司其職,密切配合,強(qiáng)化監(jiān)督,取得了顯著成效。
一、工作現(xiàn)狀
。ㄒ唬┘訌(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),是社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理工作的有力保證。近年來,我縣始終把加強(qiáng)社;鸨O(jiān)督管理工作作為社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的一件大事來抓。一是成立了以縣政府常務(wù)副縣長(zhǎng)為組長(zhǎng),人社、財(cái)政、地稅、各商業(yè)銀行為成員的社會(huì)保險(xiǎn)基金協(xié)調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,建立了部門聯(lián)系會(huì)制度,每季度進(jìn)行一次例會(huì),共商社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展大計(jì)。二是成立了以縣政府常務(wù)副縣長(zhǎng)為組長(zhǎng),由人社部門牽頭,財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、銀行、工會(huì)、新聞媒體等部門成立的社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理委員會(huì),并公布社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)電話,接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
(二)健全管理制度,是社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理工作的'堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。經(jīng)過多年的探索和實(shí)踐,結(jié)合我縣實(shí)際情況,逐步建立和完善了《社會(huì)保險(xiǎn)基金使用與審批管理制度》、《社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)警制度》、《離退休人員生存狀況跟蹤服務(wù)制度》、《住院病人查房制度》、《定點(diǎn)醫(yī)院定點(diǎn)藥店費(fèi)用審核制度》等相關(guān)制度,使我縣社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理工作制度更細(xì)化、操作更具體、監(jiān)督更嚴(yán)密。
。ㄈ┮(guī)范業(yè)務(wù)運(yùn)作,是社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理工作的有效措施。為保證各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作的健康運(yùn)行,我縣從基金管理的源頭抓起。一是以金保系統(tǒng)為抓手,嚴(yán)格參保單位和個(gè)人申報(bào)繳費(fèi)的管理,完善“五險(xiǎn)一單”的征繳機(jī)制,統(tǒng)一基數(shù),統(tǒng)一人數(shù),提高基金征繳率,實(shí)現(xiàn)依法征收。二是以落實(shí)省市各項(xiàng)政策規(guī)定為基礎(chǔ),加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金待遇支出的管理。嚴(yán)把企業(yè)職工退休退職審批關(guān),實(shí)行提前退休公示制度。醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付實(shí)行明察暗訪與實(shí)地調(diào)查相結(jié)合的工作方式,失業(yè)保險(xiǎn)待遇采取定期與不定期到單位、街道居委會(huì)調(diào)查的方式,有效控制了社會(huì)保險(xiǎn)基金的流失,保證了社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全運(yùn)行,維護(hù)了職工的合法權(quán)益。三是以社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算制度為約束,保證社會(huì)保險(xiǎn)基金收支平衡,略有結(jié)余。截止20xx年底,全縣參加社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)13.59萬人次,基金總收入18786萬元,基金總支出17922萬元,基金收繳率98%,做到了當(dāng)期收支平衡、略有結(jié)余,有力地保障了職工合法權(quán)益和離退休人員基本生活,基金未出現(xiàn)被擠占、挪用等現(xiàn)象,基金監(jiān)管水平不斷提高,基金運(yùn)轉(zhuǎn)良好。
二、存在問題
(一)基金收支矛盾突出。隨著我縣原國(guó)有集體企業(yè)破產(chǎn)改制結(jié)束,擴(kuò)面空間和潛力非常有限,加上我縣老齡人口數(shù)量的不斷上漲,享受養(yǎng)老金的人數(shù)又不斷增加,收支矛盾日趨凸顯。20xx年,全縣參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)20560人,其中退休6576人,當(dāng)年新增退休692人,當(dāng)年基金收入10979萬元,基金支出11759萬元,當(dāng)期結(jié)余-781萬元,累計(jì)結(jié)存11319萬元。20xx年,全縣參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)19558人,其中退休6938人,當(dāng)年新增退休429人,當(dāng)年基金收入11515萬元,基金支出13248萬元,當(dāng)期結(jié)余-1733萬元,累計(jì)結(jié)存9586萬元。20xx年,全縣參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)20179人,其中退休7273人,當(dāng)年新增退休459人,當(dāng)年基金收入13964萬元,基金支出13516萬元,當(dāng)期結(jié)余447萬元,累計(jì)結(jié)存1033萬元。通過近三年情況分析,我縣退休人員除政策因素外,正常退休人員增長(zhǎng)率為7%,供養(yǎng)比例為1.8:1 ,就目前基金結(jié)存情況,支撐能力僅為9.6個(gè)月。
。ǘ┍O(jiān)管力量有待加強(qiáng)。目前,我縣雖然設(shè)立了基金監(jiān)管機(jī)構(gòu),配備了基金監(jiān)管人員,但由于監(jiān)管工作人員大多不具備專業(yè)的監(jiān)管知識(shí)和業(yè)務(wù)能力,加上工作量大、涉及部門廣,監(jiān)督工作往往流于形式。
。ㄈ┬畔⒒ㄔO(shè)水平有待提高。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管離不開工商、稅務(wù)、公安等部門的信息支持,我縣目前未建立相關(guān)部門社會(huì)保險(xiǎn)信息共享機(jī)制,影響了社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳和基金監(jiān)管工作的推進(jìn)。
三、對(duì)策與思考
。ㄒ唬┤ν七M(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。一是加大宣傳工作力度。通過廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等多渠道大力宣傳社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)政策,提高用人單位和勞動(dòng)者的參保意識(shí)。二是加強(qiáng)相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合。要加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)部門與稅務(wù)、工商、財(cái)政、審計(jì)部門的協(xié)調(diào)配合,各司其職,整體作戰(zhàn),形成齊抓共管的局面。尤其要加強(qiáng)與稅務(wù)、工商、審計(jì)部門的數(shù)據(jù)共享機(jī)制建設(shè),提高征繳率,減少征繳成本。三是加大執(zhí)法監(jiān)察力度。利用勞動(dòng)管理、勞動(dòng)監(jiān)察、稽核職能,定期、不定期的稽查用人單位的用工情況,申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)及員工工資發(fā)放情況等,使用人單位養(yǎng)成據(jù)實(shí)參保足額繳費(fèi)的自覺性,確保應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。
。ǘ┎粩喑鋵(shí)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管力量。針對(duì)我縣目前社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管人員少,業(yè)務(wù)知識(shí)不專的情況,相應(yīng)配備專業(yè)的基金監(jiān)管人員,并加強(qiáng)對(duì)監(jiān)管人員多渠道的培訓(xùn),不斷提高思想道德素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)水平,實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管的科學(xué)化和規(guī)范化。
。ㄈ┲ν晟粕鐣(huì)保障信息體系建設(shè)。以“金保工程”系統(tǒng)軟件為平臺(tái),逐步建立社保信息管理系統(tǒng)和監(jiān)管信息庫,進(jìn)一步提高社會(huì)保險(xiǎn)基金信息化管理水平,利用互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)各地各部門監(jiān)管信息的共享,使信息及時(shí)交換和溝通,充分發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管作用。
企業(yè)調(diào)研報(bào)告15
金融危機(jī)對(duì)企業(yè)及職工影響調(diào)研報(bào)告為認(rèn)真落實(shí)市委學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于搞好學(xué)習(xí)時(shí)間活動(dòng)專題調(diào)研工作的通知》精神,市總召開專門會(huì)議,研究制定了調(diào)研提綱,精心設(shè)置了《企業(yè)調(diào)查問卷》、《職工調(diào)查問卷》、《企業(yè)調(diào)查問卷匯總表》、《職工調(diào)查問卷匯總表》,并于4月下旬,由市領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),組成5個(gè)調(diào)研小組,到10家不同類型的企業(yè)進(jìn)行調(diào)研。調(diào)研采取召開座談會(huì)和發(fā)放調(diào)查問卷的形式,現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下:
一、基本情況
1、企業(yè)的基本情況
調(diào)查顯示,在調(diào)查的10家企業(yè)中,受國(guó)際金融危機(jī)明顯影響的有7家,占70%;其中在調(diào)查的4家小型非公企業(yè)中有3家不同程度地受到國(guó)際金融危機(jī)的沖擊,占75%。在所調(diào)查的大型企業(yè)中,出口企業(yè)受影響最大,主要原因是訂單減少,以前的利潤(rùn)被快速稀釋,流動(dòng)資金較少,有的資金鏈已到斷裂的邊緣,導(dǎo)致企業(yè)處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀況。
2、職工的基本情況
一是職工隊(duì)伍明顯減少,尤其是太湖和懷寧兩縣;二是在崗職工人數(shù)減少,尤其是集體單位職工減幅較大;三是在崗職工(機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工除外)的收入不同程度減少,尤其是集體和非公企業(yè)的職工。
3、職工目前的思想狀況
由于受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,企業(yè)訂單減少,有部分企業(yè)處于半停產(chǎn)狀態(tài),引起許多職工對(duì)表未來前途的.擔(dān)擾。調(diào)查問卷顯示,職工主要是對(duì)企業(yè)發(fā)展、個(gè)人崗位、工資收入、社會(huì)保障等產(chǎn)生了較大憂慮。
二、工會(huì)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的主要做法
1、深人調(diào)查研究,及時(shí)把握職工的思想動(dòng)態(tài)。
國(guó)際金融危機(jī)爆發(fā)以來,市總工會(huì)迅速行動(dòng)起來,通過召開座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查問卷、深人企業(yè)調(diào)研等形式,及時(shí)摸清經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)職工的影響,為下一步有針對(duì)性地開展工作提供決策依據(jù)。
2、開展思想教育,幫助職工認(rèn)清當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。
各級(jí)工會(huì)利用工會(huì)宣傳陣地,加強(qiáng)對(duì)職工的形勢(shì)教育,引導(dǎo)職工理性看待當(dāng)前國(guó)際、國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)以及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀,增強(qiáng)與企業(yè)共渡難關(guān)的信心。
3、開展增收減支活動(dòng),幫助企業(yè)降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本。
各級(jí)工會(huì)引導(dǎo)干部職工發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神,做好過緊日子的準(zhǔn)備,組織職工積極開展節(jié)能降耗活動(dòng),許多企業(yè)號(hào)召職工開展“六個(gè)一”節(jié)約行動(dòng),即節(jié)約一度電、一兩煤、一升油、一滴水、一塊料、一分錢,堅(jiān)持從點(diǎn)滴做起,從今天做起,努力營(yíng)造節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥、我為企業(yè)作貢獻(xiàn)的良好氛圍。
4、組織開展技能培訓(xùn),進(jìn)一步提升職工隊(duì)伍素質(zhì)。
在加強(qiáng)內(nèi)部挖潛,做好降本減負(fù)的同時(shí),許多企業(yè)工會(huì)充分利用當(dāng)前生產(chǎn)不飽和的時(shí)機(jī),積極開展系列培訓(xùn),做到練好內(nèi)功強(qiáng)素質(zhì),為下階段生產(chǎn)復(fù)蘇打下扎實(shí)基礎(chǔ)。
5、關(guān)注企業(yè)動(dòng)態(tài),維護(hù)職工合法權(quán)益。
市總工會(huì)要求各級(jí)工會(huì)要密切關(guān)注企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),切實(shí)把好企業(yè)裁員和降薪的程序關(guān),同時(shí)對(duì)因?yàn)槠髽I(yè)效益下滑對(duì)困難職工帶來的影響及時(shí)給予幫扶救助,決不能因?yàn)榻?jīng)濟(jì)危機(jī)而加重困難職工的生活困難。
6、做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工的轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)。
受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,我市回流返鄉(xiāng)農(nóng)民工人數(shù)明顯增多,預(yù)計(jì)年內(nèi)返鄉(xiāng)人數(shù)將會(huì)大幅增加,農(nóng)民工技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)顯得尤其重要。為此,市總工會(huì)決定在XX年,對(duì)5萬農(nóng)民工實(shí)施援助,簡(jiǎn)稱“1112工程”,即:開展技能(創(chuàng)業(yè))培訓(xùn)1萬人(其中40%的培訓(xùn)人數(shù)要獲得勞動(dòng)部門頒發(fā)的職業(yè)技能資格證書);職業(yè)介紹服務(wù)1萬人(其中幫助實(shí)現(xiàn)就業(yè)4250人);維權(quán)服務(wù)、生活幫扶1萬人;社會(huì)保障、就業(yè)政策宣傳2萬人。
三、關(guān)于應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的幾點(diǎn)建議
1、加強(qiáng)形勢(shì)教育,把思想和行動(dòng)凝聚到為**經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展上來。要利用各種輿論宣傳陣地,引導(dǎo)企業(yè)正確處理危機(jī)與機(jī)遇的關(guān)系,引導(dǎo)職工正確處理挑戰(zhàn)與應(yīng)戰(zhàn)的關(guān)系,引導(dǎo)企業(yè)從生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)抓起,擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍,增加經(jīng)濟(jì)效益。
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