青年調(diào)查報告【精】
在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天，報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切，寫報告的時候要注意內(nèi)容的完整。那么，報告到底怎么寫才合適呢？以下是小編收集整理的青年調(diào)查報告，歡迎大家分享。
青年調(diào)查報告1
青年朝氣蓬勃，是耀眼的驕陽。我國作為一個農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)村青年占全國青年的大部分，作為推動我國社會主義新農(nóng)村建設(shè)的主力軍，因此農(nóng)村青年發(fā)展?fàn)顩r對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定起著至關(guān)重要的作用。教育是素質(zhì)能力的決定因素，全面掌握農(nóng)村青年教育水平發(fā)展?fàn)顩r，對新農(nóng)村建設(shè)具有非常重要的意義。本次調(diào)查按照中央電大對調(diào)查實施方案的要求，我在20xx年3月1日對在巨石集團(tuán)在一線工作的4位齡均在35周歲以下從我市農(nóng)村來打工的青年采取問卷調(diào)查和談話的方式，對我市農(nóng)村青年的學(xué)習(xí)需求作了隨機(jī)調(diào)查，通過問卷調(diào)查和談話交流，使我對目前農(nóng)村青年的基本狀況、學(xué)習(xí)需求等有了一定的了解，并就如何加強(qiáng)農(nóng)村青年學(xué)習(xí)需求的發(fā)展提出了我自己的幾點對策和建議。
一、通過調(diào)查得到的基本情況：
1、受教育程度：在通過隨機(jī)問卷調(diào)查的4人中，初中學(xué)歷的3人，占總?cè)藬?shù)的75%，高中以上學(xué)歷1人，占總?cè)藬?shù)的25%，在這次所調(diào)查的4個農(nóng)村青年中有1人在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)種植、養(yǎng)殖工作，1人從事木工，2人在生產(chǎn)企業(yè)打工和在商業(yè)單位從事廠家促銷員。調(diào)查表明，目前農(nóng)村青年的學(xué)歷層次普遍偏低，文化素質(zhì)和職業(yè)技能素質(zhì)較差，大多數(shù)只能從事簡單型、體力型、收入較低的工作。由于受知識技能水平的限制，直接影響了農(nóng)村青年的就業(yè)情況。
2、對有接受再教育的需求程度：在這次調(diào)查的農(nóng)村青年對象中都有明確表示，希望進(jìn)一步提升自身學(xué)歷層次和掌握一項專業(yè)技能，其中75%的被調(diào)查對象希望通過脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或業(yè)余學(xué)習(xí)來取得相應(yīng)的學(xué)歷。調(diào)查表明，大部分農(nóng)村青年都希望通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)來提高自身的文化素質(zhì)、學(xué)歷層次、技能以適應(yīng)現(xiàn)在社會高速發(fā)展的需求。
3、獲取自身技能的途徑：在對農(nóng)村青年對獲取自身技能調(diào)查中發(fā)現(xiàn)4名被調(diào)查對象都希望通過政府組織的短期培訓(xùn)和專業(yè)職業(yè)技術(shù)院校組織的培訓(xùn)來獲取相關(guān)的專業(yè)技能，這表明農(nóng)村青年對通過專業(yè)技能培訓(xùn)來掌握一技之長的認(rèn)識在逐漸增強(qiáng)，并希望通過高效、較低的學(xué)習(xí)成本的方式來掌握一技之長。
4、農(nóng)村青年家庭收入情況：從農(nóng)村青年家庭年收入調(diào)查的中可以看出，所調(diào)查的'4個農(nóng)村青年月收入基本在1500元---2500元之間，家庭年收入也基本都是在5萬元以下，這說明城鄉(xiāng)的收入差距在進(jìn)一步拉大，農(nóng)村青年家庭的生活水平仍處于較低的水平。
5、農(nóng)村青年對社會熱點問題的關(guān)注情況：在被調(diào)查的對象中他們最關(guān)切的是農(nóng)村醫(yī)療保障、農(nóng)民養(yǎng)老問題，子女就學(xué)升學(xué)問題，農(nóng)民的權(quán)益保障，再次是農(nóng)副產(chǎn)品價格，農(nóng)村基層干部隊伍的建設(shè)等。調(diào)查顯示，農(nóng)村青年比較關(guān)注民生問題，參與社會建設(shè)的意愿也比較強(qiáng)烈。
6、農(nóng)村青年對未來發(fā)展及學(xué)習(xí)需求：在調(diào)查4名調(diào)查對象中3人都有一個共識，就是希望通過學(xué)習(xí)來進(jìn)一步提升自身學(xué)歷，4人都希望通過相關(guān)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)文化知識，掌握先進(jìn)的技能，學(xué)有所用，以一技之長致富，對社會的高速發(fā)展也具備更強(qiáng)的適應(yīng)能力，這體現(xiàn)了農(nóng)村青年對知識技能的需求加大，都能對自身發(fā)展進(jìn)行定位，思路清，有邏輯的人生目標(biāo)。
二、影響農(nóng)村青年學(xué)習(xí)需求的問題：
1、由于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平相對較低。由于長期以來的歷史原因等，使農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展較慢，生產(chǎn)力水平的低下直接導(dǎo)致農(nóng)村教育事業(yè)的發(fā)展滯后，農(nóng)村青年不能享受到較良好的教育環(huán)境，有才之士不能得到挖掘，這導(dǎo)致了農(nóng)村人才的流失，這就是農(nóng)村青年文化水平相對低的根本原因。
2、農(nóng)村傳統(tǒng)思想錮禁。農(nóng)村社會殘留的封建思想依舊十分嚴(yán)重，重男輕女思想普遍存在，導(dǎo)致農(nóng)村青年性別文化水平的失衡，再者對教育的不重視也是一個瓶頸。
3、青年農(nóng)民工社會保障問題突出。農(nóng)村青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力普遍較弱，大多數(shù)只能從事低收入的簡單型、體力型職業(yè)，普遍缺少專業(yè)的職業(yè)技能，法律意識也相對淡薄，從而導(dǎo)致青年農(nóng)民工勞動、就業(yè)權(quán)益保障缺失和不公平的現(xiàn)象時有發(fā)生。
4、職業(yè)技能培訓(xùn)的費用較高。目前我國的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要由一些贏利性機(jī)構(gòu)舉辦，這就造成了參加培訓(xùn)的費用較高，只有一定經(jīng)濟(jì)實力的農(nóng)村青年才能參加，這也就限制了一部分經(jīng)濟(jì)條件較差的農(nóng)村青年的學(xué)習(xí)愿望，，而大多數(shù)農(nóng)村青年因得不到有效的就業(yè)技能培訓(xùn)，只能外出打工，從事非農(nóng)就業(yè)也只能干一些缺少技術(shù)性的粗活、重活、臟活，而且工作的延續(xù)性也非常不穩(wěn)定。
三、農(nóng)村青年學(xué)習(xí)需求發(fā)展的對策和建議：
1、進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村的基礎(chǔ)教育工作。政府部門應(yīng)保障并加強(qiáng)加大對農(nóng)村教育事業(yè)經(jīng)費的支出，加強(qiáng)對農(nóng)村學(xué)校的教育管理工作，加強(qiáng)農(nóng)村學(xué)校的師資力量隊伍的建設(shè)，健全農(nóng)村教師的培養(yǎng)培訓(xùn)制度，健全城鄉(xiāng)教師的交流機(jī)制，提高農(nóng)村學(xué)校教師的知識水平和道德水平，進(jìn)一步更新先進(jìn)的教育理念，為廣大農(nóng)村青少年提供一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)氛圍，使農(nóng)村的孩子從小就能得到良好的教育，真正地學(xué)到文化知識，提高文化素質(zhì)，這必將對未來農(nóng)村的發(fā)展有深遠(yuǎn)的影響。
2、強(qiáng)化農(nóng)村青年的職業(yè)技術(shù)教育。以培育高技術(shù)的人才為目的，政府應(yīng)加大對職業(yè)技術(shù)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的建設(shè)，降低學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費用，讓想進(jìn)一步通過職業(yè)技術(shù)院�；蚺嘤�(xùn)機(jī)構(gòu)來提高自己學(xué)歷、職業(yè)技能的農(nóng)村青年掌握一技之長，學(xué)有所用，以技致富。
3、加強(qiáng)對農(nóng)村青年的思想政治教育，讓農(nóng)村青年樹立良好的思想作風(fēng)，樹立正確的世界觀、價值觀，努力學(xué)習(xí)知識和技能，以更加適應(yīng)社會高速發(fā)展的需求，推動農(nóng)村青年建設(shè)的健康發(fā)展。
4、深化完善農(nóng)村社會保障體系的改革。政府應(yīng)加大對農(nóng)村的基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，并進(jìn)一步完善農(nóng)村的各項社會保障體系，解決農(nóng)村青年的一些后顧之憂，逐步縮小城鄉(xiāng)差距。
青年調(diào)查報告2
農(nóng)村青年是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的中堅力量，是我國青年的主體。他們的生存、生活及發(fā)展?fàn)顩r對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定起著至關(guān)重要的作用。要建設(shè)社會主義新農(nóng)村、加快農(nóng)村全面建設(shè)小康社會的進(jìn)程，就必須充分發(fā)揮廣大農(nóng)村青年的優(yōu)勢和作用，凝聚廣大農(nóng)村青年的智慧和力量。為全面深入地了解xx鄉(xiāng)農(nóng)村青年工作和共青團(tuán)工作的現(xiàn)狀，探索新的歷史條件下農(nóng)村青年工作發(fā)展的新思路。通過座談、走訪、征求意見等形式對農(nóng)村青年的現(xiàn)狀進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)查分析，對我鄉(xiāng)農(nóng)村青年工作現(xiàn)狀和未來發(fā)展形成了一些基本的認(rèn)識。
一、農(nóng)村青年基本現(xiàn)狀
(一)青年發(fā)展?fàn)顩r
1、受教育程度
在調(diào)查的50人中，有初中學(xué)歷的17人，占總?cè)藬?shù)的34%，有高中學(xué)歷的23人，占總?cè)藬?shù)的45%，高中以上學(xué)歷的只有10人，占總?cè)藬?shù)的21%，近80%的青年從事農(nóng)業(yè)種植、養(yǎng)殖、零售、建筑業(yè)等體力工作。調(diào)查表明，農(nóng)村青年學(xué)歷層次偏低，文化素質(zhì)和職業(yè)技能素質(zhì)較差，大多數(shù)只能從事體力型、收入低的工作。知識水平的限制，直接影響了農(nóng)村青年的就業(yè)。
2、家庭情況
在被調(diào)查對象中，年齡在20至35歲之間共占87.13%，已婚占66.21%，明顯多于未婚和離婚，家庭成員在3人及以上的占93.11%。這組數(shù)據(jù)表明，我鄉(xiāng)農(nóng)村青年絕大多數(shù)已經(jīng)組成家庭，并承擔(dān)著生兒育女和贍養(yǎng)老人的重任，導(dǎo)致生活壓力大，家庭負(fù)擔(dān)沉重。
(二)青年發(fā)展中的能力培養(yǎng)
1、找工作的渠道
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村青年通過親戚朋友或同鄉(xiāng)介紹找工作的占34% ,自己尋找到的占30%，通過政府或中介組織介紹的占11%，所占比例較少。農(nóng)村青年找工作的渠道不暢，限制了他們自身的發(fā)展。
2、生活目標(biāo)
調(diào)查顯示，80%的農(nóng)村青年對當(dāng)前的工作生活比較滿意。但對于將來的生活目標(biāo)以及規(guī)劃，25%的農(nóng)村青年對將來沒有打算，只是邊走邊看，20%的青年選擇學(xué)技術(shù)然后回家鄉(xiāng)發(fā)展，有55%的青年打算到城市發(fā)展。在工作目的調(diào)查中，有54%的青年認(rèn)為掙錢過日子是其工作的主要目的，23%的青年是為了實現(xiàn)自我價值，11%的是為社會做貢獻(xiàn)而工作。在對農(nóng)村青年有無創(chuàng)業(yè)打算的調(diào)查中，有41%的青年經(jīng)常有創(chuàng)業(yè)的打算，也在摸索當(dāng)中，28%的.青年有創(chuàng)業(yè)的想法，但還沒有反映在行動中，23%的青年偶爾有創(chuàng)業(yè)的想法，8%的青年沒有創(chuàng)業(yè)想法。這說明我鄉(xiāng)農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)的積極性較高，但普遍顯得很迷茫，對自己的將來沒有多大期望，農(nóng)村青年迫切需要就業(yè)創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)和扶持。
3、政治參與狀況
調(diào)查表明，對“基層干部和愛國宗教人士哪個威信更高”這個問題時，選擇基層干部的比例略高于愛國宗教人士，但是在維吾爾族以及蒙古族等少數(shù)民族青年中很大一部分人選擇了愛國宗教人士。而對于“是否認(rèn)同新疆自古以來就是中國不可分割的一部分”這一問題，100%的人選擇了認(rèn)同。由此可見，農(nóng)村青年具有較強(qiáng)的集體認(rèn)同感，但是少數(shù)民族群體中基層干部的威信仍有待進(jìn)一步提高。對于“是否經(jīng)常關(guān)注國家及地方的時政新聞，主要關(guān)注哪些內(nèi)容”這一問題，很多少數(shù)民族青年朋友選擇了很少關(guān)注，匯總之后發(fā)現(xiàn)農(nóng)村青年最關(guān)心的熱點問題是社會主義新農(nóng)村建設(shè)，社會保障制度，醫(yī)療衛(wèi)生改革。調(diào)查顯示，農(nóng)村青年比較關(guān)注民生問題，參與社會建設(shè)的意愿比較強(qiáng)烈。但少數(shù)民族同胞的積極性仍有待提高。
4、對新農(nóng)村建設(shè)的參與
在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有40%的農(nóng)村青年表示在新農(nóng)村建設(shè)中可以無條件地盡自己的義務(wù)，有50%的青年則要看情況為新農(nóng)村建設(shè)盡義務(wù)，有10%的青年表示給錢才干。43%的人擔(dān)心新農(nóng)村建設(shè)會不尊重農(nóng)民的意愿，搞“形象工程”，21%的人擔(dān)心會加重農(nóng)民的負(fù)擔(dān)，15%的人認(rèn)為不是實事求是，會搞一刀切，13%的人擔(dān)心只是刮一陣風(fēng)。農(nóng)村青年對新農(nóng)村建設(shè)的關(guān)注度高，但參與度不高，擔(dān)心效果不明顯。
5、對團(tuán)的基本態(tài)度
調(diào)查顯示，團(tuán)的活動與青年需求脫節(jié)，動員力和凝聚力下降。近60%的農(nóng)村青年表示團(tuán)組織開展的活動內(nèi)容老套、形式單一，缺乏吸引力，農(nóng)村青年盼望的科技培訓(xùn)、外出務(wù)工等項目因經(jīng)費和團(tuán)干部素質(zhì)問題不能普遍開展。調(diào)查結(jié)果表明，團(tuán)員意識淡漠，難以管理。農(nóng)村團(tuán)員青年主體意識不斷增強(qiáng)，崇尚務(wù)實，追求個人成功、致富的意識增強(qiáng)，組織觀念、集體主義觀念淡漠，同時由于多種思潮沖擊，信仰多元化現(xiàn)象明顯，難以教育管理。
二、當(dāng)前影響農(nóng)村青年發(fā)展的突出問題
(一)影響農(nóng)村青年發(fā)展的基礎(chǔ)條件
1、農(nóng)村基礎(chǔ)教育薄弱
農(nóng)村基礎(chǔ)教育存在師資水平不高、管理力量薄弱，辦學(xué)模式單一，教育條件落后等問題，特別是農(nóng)村學(xué)校在施教的過程中普遍只重視文化知識的教授，沒有在學(xué)生的基礎(chǔ)教育與學(xué)生的從業(yè)需要和社會需要之間建立起聯(lián)系，沒有在學(xué)生的短期需要和長遠(yuǎn)需要之間、地方需要和社會普遍需要之間建立起平衡，從而使走向社會的學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、就業(yè)能力、工作轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)業(yè)能力較差，一定程度上影響了農(nóng)村青年素質(zhì)的提高及個人發(fā)展。
3、思想道德教育效果不明顯
當(dāng)代青年所處的是一個開放式的生存環(huán)境，形形色色的思潮沖擊著農(nóng)村，一些不良風(fēng)氣和不健康思想，如個人主義、拜金主義、封建迷信等思想對青年的負(fù)面影響不容低估。受傳統(tǒng)的教育模式、工作方式和評價標(biāo)準(zhǔn)等因素的影響，農(nóng)村青少年教育重智育、輕德育的現(xiàn)象較為普遍，思想道德教育缺乏豐富多樣的教育方法和內(nèi)容，對青少年的吸引力和感召力不強(qiáng)，無法發(fā)揮在青少年思想道德建設(shè)中的教育效能。
4、農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)難度加大
農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)薄弱，在經(jīng)濟(jì)相對落后的農(nóng)村地區(qū)，主要表現(xiàn)為團(tuán)的吸引力下降，農(nóng)村大量青年外出務(wù)工，團(tuán)的工作很難找到工作對象。在農(nóng)村出現(xiàn)的各種“兩新”組織中，團(tuán)建工作相對滯后，甚至存在空白地帶，未能有效地覆蓋青年。農(nóng)村團(tuán)干部基本上是兼職從事團(tuán)的工作，年齡普遍偏大，并帶有義務(wù)性質(zhì)，工作熱情不高，再加上經(jīng)費嚴(yán)重不足、活動場地缺乏，農(nóng)村基層團(tuán)組織的工作開展非常困難。
5、農(nóng)村青年文化建設(shè)滯后
目前農(nóng)村青年文化狀況與構(gòu)建和諧社會的要求不相適應(yīng)，與農(nóng)村精神文化需求不相適應(yīng)，文化生活單調(diào)是農(nóng)村青年文化生活現(xiàn)狀的顯著特征。農(nóng)村公共文化設(shè)施和青少年文化活動場所缺乏，面向青年開展的群眾文化活動很少，農(nóng)村青年參與文化活動的熱情不高，農(nóng)村民間文化缺少青年傳承，農(nóng)村普法教育力度不夠，從而使求神拜佛、卜卦算命、賭博等封建迷信活動和不良習(xí)氣有所抬頭。
(二)影響農(nóng)村青年發(fā)展機(jī)會的問題
1、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低
改革開放以來，農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，綜合實力和自我發(fā)展能力不斷增強(qiáng)，農(nóng)村青年的就業(yè)環(huán)境不斷得到改善，但相對發(fā)達(dá)地區(qū)，經(jīng)濟(jì)總量小，產(chǎn)業(yè)單一，人均水平低。農(nóng)民增收的難度依然很大，大量的農(nóng)村勞動力，特別是青年勞動力選擇了離開土地進(jìn)城務(wù)工。
2、農(nóng)村青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)難度大
整個社會就業(yè)形勢嚴(yán)峻，農(nóng)村青年中富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)問題突出。受就業(yè)觀念、教育培訓(xùn)程度等因素的影響，農(nóng)村青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力普遍較弱，政府的政策扶持力度不夠，大多從事低收入的體力型職業(yè)。初、高中畢業(yè)的“兩后生”，缺少職業(yè)技能，職業(yè)定位“高不成、低不就”，在就業(yè)競爭中處于不利地位。
三、促進(jìn)農(nóng)村青年發(fā)展的對策和建議
(一)加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)教育
基礎(chǔ)教育作為政府的一項基本職能和基礎(chǔ)責(zé)任，應(yīng)該受到各級政府的重視，要通過政府行為調(diào)整教育政策，追求教育均衡和教育公平，支持經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)，特別是農(nóng)村地區(qū)發(fā)展基礎(chǔ)教育，加大對弱勢群體的扶持力度，確保受教育者的權(quán)利和義務(wù)。增加農(nóng)村基礎(chǔ)教育投入，加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，更新教育理念，積極構(gòu)建適應(yīng)社會發(fā)展需求和青年務(wù)工需要的教育模式，滿足學(xué)生個性發(fā)展需要，為農(nóng)村青年人力資源開發(fā)和農(nóng)村青年勞動力轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件。
(二)增強(qiáng)農(nóng)村青年思想道德教育的針對性和實效性
農(nóng)村青年思想政治教育工作是一項長期而系統(tǒng)的工程，需要各級黨組織和政府職能部門及有關(guān)團(tuán)體的支持和配合。要以農(nóng)村青年的理想教育、現(xiàn)代文明意識教育為重點，針對青少年群體各成長階段的特點，進(jìn)行分層教育，合理確定由低到高的階段性目標(biāo)、內(nèi)容和方法，努力做到目標(biāo)切實可行、內(nèi)容通俗易懂、形式生動活潑，增強(qiáng)針對性和實效性。要重視思想教育方式方法的創(chuàng)新，改變過去思想教育就是說教、讀報紙的教育方式，以影響大局和青年關(guān)切的問題作為工作的突破口，把思想教育融入到日常的生活當(dāng)中、融入到青年群體性活動當(dāng)中，使思想政治教育實實在在地進(jìn)入到青年的思想、工作和生活。
(三)加強(qiáng)農(nóng)村共青團(tuán)工作
進(jìn)一步履行好團(tuán)的基本職能，發(fā)揮好組織、引導(dǎo)、服務(wù)、維護(hù)青年合法權(quán)益的作用，是加強(qiáng)農(nóng)村共青團(tuán)工作的根本所在。要按照更好地服務(wù)大局、服務(wù)青年、服務(wù)社會的要求，針對薄弱環(huán)節(jié)，找準(zhǔn)工作的著力點和聚焦點，大力整合和配置資源，選樹農(nóng)村帶頭致富青年典型，打造重點工作項目和活動品牌，關(guān)心和扶持農(nóng)村特殊和困難青年群體，整體化推進(jìn)農(nóng)村團(tuán)的工作。加強(qiáng)農(nóng)村團(tuán)建，一方面在原有的工作基礎(chǔ)上創(chuàng)新團(tuán)建模式，努力實現(xiàn)對農(nóng)村團(tuán)員跨區(qū)域、跨行業(yè)多重覆蓋，另一方面要建立流動團(tuán)員管理的長效機(jī)制，構(gòu)建農(nóng)村青年動態(tài)管理的新格局。
(四)大力加強(qiáng)農(nóng)村青年文化建設(shè)
文化對于農(nóng)村青年，最重要的作用是青年主體意識的啟蒙。文化可以啟迪青年人的理想，拓寬青年人的視野，增長青年人的才干。農(nóng)村青年文化建設(shè)要以服務(wù)農(nóng)村青年成長成才、就業(yè)創(chuàng)業(yè)為主線，創(chuàng)新載體、加大投入、重在建設(shè)、引導(dǎo)參與、寓教于樂，用先進(jìn)文化塑造農(nóng)村青年，充分發(fā)揮青年在農(nóng)村先進(jìn)文化建設(shè)中的生力軍作用，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力和智力支持。要大力加強(qiáng)農(nóng)村青少年文化陣地建設(shè)，開展豐富多彩的青年文化活動，推動農(nóng)村青年文化建設(shè)的健康發(fā)展。
(五)引導(dǎo)農(nóng)村青年參與和諧社會建設(shè)
農(nóng)村青年的社會化要通過他們在社會參與實踐中來實現(xiàn)和推進(jìn)。要不斷增強(qiáng)農(nóng)村青年參與和諧社會建設(shè)的意識，積極引導(dǎo)農(nóng)村青年科學(xué)規(guī)范、合理有序、務(wù)實有效地參與社會生活，通過黨團(tuán)組織覆蓋拓寬參與途徑，通過加強(qiáng)指導(dǎo)、規(guī)范管理，積極培育和發(fā)展農(nóng)村青年社團(tuán)組織，通過培訓(xùn)和勞務(wù)基地建設(shè)，為青年農(nóng)民工提供就業(yè)服務(wù)，通過法律手段和合理渠道，維護(hù)青年農(nóng)民工的合法權(quán)益，同時，要熱情鼓勵農(nóng)村青年參與青年志愿者行動，使他們在奉獻(xiàn)中提高參與社會的能力。
青年調(diào)查報告3
為了摸清城市外來務(wù)工青年的現(xiàn)狀和特點。把握他們的心態(tài)和需求，針對存在的問題提出相應(yīng)的對策性意見，中國青少年研究中心和團(tuán)中央權(quán)益部于1999年4月在外來務(wù)工青年比較集中的北京、上海、廣州、深圳、煙臺五城市及外來務(wù)工青年輸出大省湖南進(jìn)行了專題調(diào)查。
城市外來務(wù)工青年的流動和生存狀況呈現(xiàn)出新的特點
1、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村青年數(shù)量呈上升趨勢據(jù)廣州、深圳等地的不完全統(tǒng)計，今年春節(jié)以來經(jīng)過鐵路南下的民工總量已超過146萬人，比去年同期增長了10%左。在這些進(jìn)城的農(nóng)村勞動力中，80%以上是35歲以下的農(nóng)村青年。
在進(jìn)城務(wù)工青年數(shù)量不斷增加的同時，他們在城里打工的時間也相對延長。本次調(diào)查結(jié)果顯示，進(jìn)城打工四年以上的外來務(wù)工青年占%，三年以上的占%，二年以上的占%。當(dāng)問及“您打算什么時候回鄉(xiāng)”時，選擇“目前還沒想回鄉(xiāng)”的達(dá)%，“永遠(yuǎn)不回鄉(xiāng)的”占%，表示“說不清”的占%。三項之和為%。
形成這種狀況的主要原因：
一是農(nóng)村剩余勞動力數(shù)量不斷增加。目前，我國億農(nóng)村勞動力中，至少有億剩余勞動力，這是造成農(nóng)村青年跨區(qū)域流動最直接的原因。
二是農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)正在升級換代和結(jié)構(gòu)調(diào)整時期，吸納農(nóng)村剩余勞動力的能力顯著減弱。
三是農(nóng)村實際收入相對下降。一方面農(nóng)業(yè)收入占全國總量的比重逐年下降，1985年為%。到1995年已降至不足30%。另一方面，農(nóng)民收入與城鎮(zhèn)居民收入的差距在逐漸拉大，從1985年年的擴(kuò)大為1995年的。
四是農(nóng)村青年普遍希望到城市開闊眼界，增長才干，求得發(fā)展。在本次調(diào)查中，有%的外來務(wù)工青年進(jìn)城打工是“想換個環(huán)境，以便更好地發(fā)展自己。施展才干”，居9個選項的第一位。而想“到城里學(xué)點本事。回家鄉(xiāng)好干點事業(yè)”和“到城里見見世面，開開眼界”的分別為%和%，三項相加為%；因為生活困難，想進(jìn)城掙錢養(yǎng)家的青年僅占%�？梢�，半數(shù)以上的農(nóng)村青年進(jìn)城打工，主要原因不是衣食無著、生活困難。而是因為普遍感到“外面的世界更精彩”，想到城市這一嶄新的環(huán)境中見世面、學(xué)本領(lǐng)、謀發(fā)展。
2、外來和成鎮(zhèn)就業(yè)的.難度增大從本次調(diào)查的情況看，外來務(wù)工青年在城市找工作比過去難了。一是外來務(wù)工青年進(jìn)城后找不到工作的滯貿(mào)群體人數(shù)增多了。以廣州為例，1998年外來務(wù)工青年約100多萬，已經(jīng)就業(yè)的有70多萬，還有20多萬人暫時不能就業(yè)。比1997年上升了%。二是外來務(wù)工青年的工作極不穩(wěn)定，職業(yè)變換頻率較高。調(diào)查結(jié)果顯示，從1998年3月至1999年3月的一年中，有%的外來務(wù)工青年變換過工作。其中，變換過2次以上的達(dá)%。工青年變換過工作。其中，變換過工作的處來務(wù)工青年以廣州市為最高，達(dá)%。其中，變換過工作的外來務(wù)工青年以廣州市為最高，達(dá)%，其他依次為深圳（31%）、北京（%）、上海（26%）、煙臺（14%）。從年齡分組數(shù)據(jù)看，變換過工作的外來各工青年以14-18歲最多，達(dá)到%；其次為25-28歲（%）、19-24歲（27%）、歲（%）。
這表明，外來務(wù)工青年進(jìn)城以后，經(jīng)常處在一種職業(yè)流動的狀態(tài)中。
從調(diào)查數(shù)據(jù)看，外來各工青年有相當(dāng)一部分在三資企業(yè)（%）或私營企業(yè)（%）中就業(yè)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的占%。從事個體經(jīng)營的占%，四項合計為%。他們大都是合同工、臨時工，工作缺乏穩(wěn)定性，隨時都有可能被老板“炒魷魚”，失去工作后又會重新進(jìn)入滯留群體。
外來務(wù)工
青年就業(yè)難度增加，最主要的原因是城市下崗職工人數(shù)在不斷上升，城市就業(yè)面臨著十分尖銳的矛盾和沉重的壓力。另外，外來務(wù)工青年的就業(yè)渠道不暢，也是擇業(yè)難的一個重要原因。
3、多數(shù)外來務(wù)工青年的生活質(zhì)量處于較低水平在接受本次調(diào)查的1000名外來務(wù)工青年中，無任何經(jīng)濟(jì)收入的占%，去年個人月平均收入在399下的占%，400元至799元的占%，800元至999元的占%，1000元至1999元的占%，2000元以上的占%。
雖然多數(shù)外來務(wù)工青年有數(shù)量不等的經(jīng)濟(jì)收入，但是卻很不穩(wěn)定。在回答“您今年以來是否有經(jīng)濟(jì)收入”時，選擇“有時有，有時沒有，很不穩(wěn)定”的外來務(wù)工青年達(dá)%回答沒有收入的達(dá)%，兩者之和為33%。占外來務(wù)工青年總數(shù)的三分之一。
大多數(shù)外來務(wù)工青年的收入除維持基本生活需要外，還要寄錢回家。這就使他們的生活質(zhì)量處在一個較低的水平上。
調(diào)查結(jié)果顯示，在外來務(wù)工青年中，有較多業(yè)余時間的約占%。業(yè)余生活的單調(diào)和枯燥，是引發(fā)包來務(wù)工青年心理和情緒變化的重要原因。當(dāng)問及“您在城里打工是否會感到寂寞、孤獨和無聊”時，有%的外來務(wù)工青年回答“經(jīng)常感到”，“偶爾感到”和“遇到不順心事才感到”的分別為%和%，三項之和為%；而回答“從未感到”的僅占%。
4、外來務(wù)工青年的權(quán)益保障亟待加強(qiáng)當(dāng)問及“進(jìn)城打工以后。您是否受到過歧視或不公正的待遇”時�；卮稹敖�(jīng)常受到”的占%�！芭紶柺艿健钡恼�%，而回答“從未感到”的僅占%。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示。列在前四位的侵權(quán)事件是：與城市職工同工不同酬（%）；加班后很少或從來不給報酬（%）；受到城里人歧視，經(jīng)常遭白眼（%）；用工單位不能提供基本的勞動保護(hù)條件（%）。其余的依次為：用工單位提供的吃住條件太差（%）；用工單
位拖欠工資或變相克扣工資，甚至拒不發(fā)放工資（%）；業(yè)余時間不準(zhǔn)外出(%)；因公受傷而用工單位不出錢醫(yī)治（%）；用工單位不準(zhǔn)外來工參加
青年調(diào)查報告4
中國改革開放至今，數(shù)以億計的在我國農(nóng)戶根據(jù)“窮則思變”的轉(zhuǎn)型熱情和對幸福生活的固執(zhí)追求完美，從鄉(xiāng)村到趕到大城市，從內(nèi)陸地區(qū)到趕到沿海地區(qū)，從偏僻地區(qū)趕到比較發(fā)達(dá)地域，或打工或做生意，或?qū)W生就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，為促進(jìn)在我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢作出了里程碑式的杰出貢獻(xiàn)。但也恰好是這類不可逆性的流動性，促使城鄉(xiāng)差距、地區(qū)中間的發(fā)展趨勢差別放大，另外也造成了例如“留守孩子”等社會發(fā)展新難題。因而，科學(xué)規(guī)范地正確引導(dǎo)和激勵這些早已在市場經(jīng)濟(jì)體制浪潮中寬闊了視眼、把握了信息內(nèi)容的出門民工進(jìn)一步擴(kuò)展自身的專業(yè)技能，針對融洽城鎮(zhèn)、地域發(fā)展趨勢，進(jìn)一步提高她們的競爭能力，為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)展趨勢作出更高的奉獻(xiàn)及其貫徹落實生態(tài)文明建設(shè)，具備十分關(guān)鍵的實際意義。
為了更好地促進(jìn)這一工作中的進(jìn)度，大家對宜賓市近五萬名回鄉(xiāng)青年人民工開展了一次由上而下的全方位調(diào)查，并參觀考察了順慶區(qū)瀠溪鎮(zhèn)、嘉陵區(qū)大通汽車鎮(zhèn)、高坪區(qū)長樂鎮(zhèn)等城鎮(zhèn)，選用交流會、農(nóng)民走訪調(diào)查、及其調(diào)查問卷等方法搜集調(diào)查材料，并對于現(xiàn)實狀況逐點剖析了相對應(yīng)的防范措施與提議，現(xiàn)將調(diào)查工作方案以下。
一、南充市回鄉(xiāng)青年人民工基本情況
宜賓市坐落于四川盆地東部地區(qū)，涪江中上游，南北方跨距165千米，物品跨距143千米，東鄰達(dá)州，南連廣安市，北與廣元市、巴中市交界，西與綿陽市、宜賓緊鄰。疆域總面積12494平方千米，轄順慶、高坪、嘉陵三區(qū)與南邊、營山、儀隴、西充、蓬安五縣及其閬中一市。XX年，全省轄有180個鎮(zhèn)、302個鄉(xiāng)，城市建成區(qū)定居人口數(shù)量53.9萬，在其中城鎮(zhèn)戶籍人口數(shù)量42萬，暫居人口數(shù)量八萬，農(nóng)牧業(yè)人口數(shù)量3.9萬。長期都是有很多出門流動人口，據(jù)調(diào)查，20xx年一共有xx萬出門流動人口，而在其中青年人占70%上下的占比。20xx年的這種回鄉(xiāng)青年人民工的大概狀況以下：
學(xué)歷與從業(yè)技術(shù)工種：
諸多的回鄉(xiāng)青年人民工的學(xué)歷各不相同，聯(lián)絡(luò)她們從業(yè)的不一樣技術(shù)工種，現(xiàn)做一統(tǒng)計分析表以下，由之上統(tǒng)計分析表與具體調(diào)查獲知，本市回鄉(xiāng)青年人民工的學(xué)歷大多數(shù)集中化在普通高中或職高段，而在相近崗位職業(yè)技術(shù)學(xué)校的教育經(jīng)歷者大量，因此從業(yè)技術(shù)工人的的青年人也相對性較多，但從業(yè)一般工作員和一般管理人員崗位的青年人也是有一定數(shù)量。
集中化遍布地域：
東、中間大都市，沿海地區(qū)關(guān)鍵開發(fā)區(qū)，及其中西部一些是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快、工程規(guī)模很大的大城市是本市外出務(wù)工青年人的關(guān)鍵選擇。之上地域的工作中機(jī)遇多，發(fā)展前途好等優(yōu)點是吸引住本市青年人的關(guān)鍵緣故。
本市外出務(wù)工青年人關(guān)鍵集中化遍布在環(huán)勃�！┙蛱恋赜�；長江三角洲地區(qū)；珠江三角洲地域；中間工業(yè)生產(chǎn)較比較發(fā)達(dá)的大城市如武漢市、長沙市等大城市；此外由于就近原則的原因，中西部關(guān)鍵大城市如成都市、昆明市等也是本市外出務(wù)工青年人的聚集地；另外，像生態(tài)資源（主要是煤礦業(yè)和原油）較豐富多彩的山西省、新疆省、河南省、山東省等省區(qū)也是吸引住本市民工青年人的打工地域。
從大家的調(diào)查中能夠獲知，本市外出務(wù)工的民工青年人覆蓋全國全國各地，在中華民族的各條戰(zhàn)線、各道職位上充分發(fā)揮著出色南充市子女的聰明智慧，也為社會發(fā)展每個領(lǐng)域的是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了關(guān)鍵的奉獻(xiàn)。到大都市去，到經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較發(fā)達(dá)的地區(qū)去，是她們勤奮改變現(xiàn)狀的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)況的心里話。
未來的學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)備：
我們在嘉陵區(qū)大通汽車鎮(zhèn)與本地青年人民工的交流會上掌握到，大部分青年人民工的意向是在他所打工的地域或大城市投身日常生活。也是有很多的青年人民工期待能根據(jù)在企業(yè)上的認(rèn)真工作并獲得升職，踏入本企業(yè)的高管。另外也是有一部分青年人考慮自身的學(xué)歷和技術(shù)性專業(yè)知識的比較有限，懷著求平穩(wěn)的心理狀態(tài)僅期待能留到現(xiàn)企業(yè)。
在對高坪區(qū)長樂鎮(zhèn)多戶民工家中的走訪調(diào)查中大家獲知，很多青年人民工因為家里有爸爸媽媽妻子兒女，自身是全家人的經(jīng)濟(jì)發(fā)展支撐，因此現(xiàn)如今期待能在經(jīng)濟(jì)收益更強(qiáng)的企業(yè)單位工作中，使自身獲得大量的經(jīng)濟(jì)發(fā)展收益。
二、青年人返鄉(xiāng)農(nóng)民工的根本原因
融合大家對當(dāng)?shù)鼗剜l(xiāng)青年人民工的調(diào)查與調(diào)查，根據(jù)具體分析，大家得到了本市青年人返鄉(xiāng)農(nóng)民工的好多個緣故。
1、因金融危機(jī)回鄉(xiāng)。受國際性金融風(fēng)暴危害，造成沿海城市一部分工廠倒閉、停工、限產(chǎn)、減薪、退工，全省因而農(nóng)民工返鄉(xiāng)達(dá)3750兩人，占農(nóng)民工返鄉(xiāng)數(shù)量的41.8%。
2、因周期性等要素回鄉(xiāng)。大西北、東北地區(qū)等建筑業(yè)受氣侯危害農(nóng)民工返鄉(xiāng)達(dá)20357人，占全省農(nóng)民工返鄉(xiāng)數(shù)量的22.7%。從營山縣看，農(nóng)民工返鄉(xiāng)2.88數(shù)萬人，新疆省、東北地區(qū)回家的約1.06數(shù)萬人，占回鄉(xiāng)總數(shù)的36.8%。
3、因抗災(zāi)救災(zāi)回鄉(xiāng)。5.12地震災(zāi)害，閬中市農(nóng)村房屋毀損多，是省部級重災(zāi)縣之一，政府部門整體規(guī)劃復(fù)建樓盤介紹達(dá)1.57萬家，12月底進(jìn)行。抗災(zāi)救災(zāi)每日任務(wù)較重，造成民工提早回鄉(xiāng)達(dá)1860兩人，占全省農(nóng)民工返鄉(xiāng)數(shù)量20.7%。
4、受中間惠農(nóng)政策危害。我國頒布了一系列惠民惠農(nóng)政策，如新口的糧食收購現(xiàn)行政策的頒布及其新的`農(nóng)村土地政策對返鄉(xiāng)農(nóng)民工具備誘惑力�；剜l(xiāng)創(chuàng)業(yè)開辦實體線13360人，占全省返鄉(xiāng)總?cè)藬?shù)18.9%。閬中市龍型鎮(zhèn)的李夜交藤，男，二十七歲，中專文化，因打工賺錢公司裁員榮歸故里，運用自身打工賺錢積累的4萬多元化，貸款5萬元，承攬村小閑置資產(chǎn)栽種茶樹菇。
三、回鄉(xiāng)青年人民工所存在的不足
民工歷經(jīng)大城市工作中與日常生活的“身心的洗禮”，學(xué)得了現(xiàn)代企業(yè)的優(yōu)秀管理心得，把握了嫻熟的專業(yè)技能技術(shù)性，帶到了很多年積累的資產(chǎn)，是故鄉(xiāng)社會發(fā)展是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一股新生力量。但仍存有一些不好危害。
一是宜賓市就業(yè)前景將更為不容樂觀。受金融危機(jī)危害，經(jīng)濟(jì)發(fā)展將不斷皮軟，公司勞動力也會降低，對人力資本遷移輸出危害很大。很多民工流回，現(xiàn)階段僅有小量應(yīng)聘者亮相人力資源管理銷售市場應(yīng)聘求職。因為南充市自身學(xué)生就業(yè)職位比較有限，加上受金融風(fēng)暴危害能給予的職位也在降低，預(yù)估今年年底將對宜賓市人力資源管理銷售市場組成沖擊性，就業(yè)前景將更為不容樂觀。
二是沿海地區(qū)一帶的公司受國際性金融危機(jī)危害停工破產(chǎn)倒閉的速率較為快，面較為大，現(xiàn)階段在本地猶豫和處在“半學(xué)生就業(yè)”情況下的民工有可能在中后期相繼回鄉(xiāng)。
三是很多回鄉(xiāng)青年人民工所把握的專業(yè)技能比較有限，下崗再就業(yè)難度系數(shù)相對性很大，必須政府部門正確引導(dǎo)。
四是近些年返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)立的公司，經(jīng)營規(guī)模小、勞動效率大、科技含量不高，遭遇資金短缺、優(yōu)秀人才缺、土地資源焦慮不安等窘境，急缺我國頒布有關(guān)現(xiàn)行政策給與幫扶。五是如不妥善處置好民工下崗回鄉(xiāng)后的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)生就業(yè)、社保轉(zhuǎn)移延續(xù)、隨返兒女入校、土地資源運營、權(quán)益維護(hù)、社會穩(wěn)定等有關(guān)難題，將不利搭建平穩(wěn)和睦的人際關(guān)系。
四、防范措施提議
（一）精心安排，摸透工作中真實情況。對于返鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)展趨勢提高的狀況，團(tuán)市委為立即把握農(nóng)民工返鄉(xiāng)的基本情況，深層次城鎮(zhèn)、村社、地鐵站等深入調(diào)查摸排，對農(nóng)民工返鄉(xiāng)的趨勢、總數(shù)開展動態(tài)性檢測和登記造冊，搞好當(dāng)期數(shù)據(jù)分析，對發(fā)生的動態(tài)性新情況立即向相關(guān)學(xué)生就業(yè)企業(yè)匯報。另外，各個團(tuán)支部深層次城鎮(zhèn)、村社調(diào)查分析，舉辦農(nóng)民工返鄉(xiāng)交流會，把握農(nóng)民工返鄉(xiāng)的動態(tài)性狀況，尤其是專業(yè)技能、學(xué)生就業(yè)層面的要求，有目的性地為她們進(jìn)行就業(yè)服務(wù)。
�。ǘ┘訌�(qiáng)培訓(xùn)，提升專業(yè)技能。一是增加回鄉(xiāng)農(nóng)戶職業(yè)技能培訓(xùn)幅度。對于大部分農(nóng)民工返鄉(xiāng)專業(yè)技能單一的特性，立即將職業(yè)技能培訓(xùn)工作中重心點轉(zhuǎn)為農(nóng)民工返鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓(xùn)，在團(tuán)省委給宜賓市分派的第一季度培訓(xùn)目標(biāo)每日任務(wù)的基本上，提升4000人的培訓(xùn)方案，關(guān)鍵進(jìn)行農(nóng)民工返鄉(xiāng)技術(shù)培訓(xùn)。以協(xié)助農(nóng)民工返鄉(xiāng)提升銷售市場職業(yè)核心能力，提升專業(yè)技能貯備。二是大力開展農(nóng)民工返鄉(xiāng)技能提升學(xué)習(xí)培訓(xùn)和換崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)。對于市場的需求調(diào)節(jié)崗位技術(shù)培訓(xùn)構(gòu)造，積極開展“訂單信息學(xué)習(xí)培訓(xùn)”、“定項學(xué)習(xí)培訓(xùn)”、“品牌培訓(xùn)”和“專業(yè)技能培訓(xùn)”，積極主動貫徹落實學(xué)習(xí)培訓(xùn)補(bǔ)助，全面提高學(xué)習(xí)培訓(xùn)后的遷移就業(yè)。三是進(jìn)行有目的性地創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班。機(jī)構(gòu)有自主創(chuàng)業(yè)意向的農(nóng)民工返鄉(xiāng)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，在現(xiàn)行政策上給與幫扶激勵和正確引導(dǎo)，協(xié)助她們完成自主創(chuàng)業(yè)。四是提升就業(yè)意識文化教育。協(xié)助農(nóng)民工返鄉(xiāng)正確對待當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和就業(yè)前景，塑造恰當(dāng)?shù)木蜆I(yè)擇業(yè)觀，積極資金投入到銷售市場學(xué)生就業(yè)中去。
�。ㄈ┻M(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)保養(yǎng)合法權(quán)利。增加維護(hù)保養(yǎng)民工工作利益工作成效，提升社會保障監(jiān)督稽查，嚴(yán)厲查處損害民工社會保障利益的個人行為。關(guān)鍵是根據(jù)團(tuán)委的青年人消費者維權(quán)崗向全省外出務(wù)工青年人大力支持，進(jìn)一步維護(hù)保養(yǎng)社會穩(wěn)定。再次增加“三法”宣傳策劃和學(xué)習(xí)培訓(xùn)幅度，提升民工和用人公司的社會保障法制觀念，勤奮把青年農(nóng)民消費者維權(quán)工作中切實落實。
團(tuán)市委的工作員在團(tuán)省委公布的《關(guān)于集中力量做好農(nóng)村青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)和信息服務(wù)工作的通知》的具體指導(dǎo)下，深層次城鎮(zhèn)調(diào)查，很多搜集信息內(nèi)容，獲得珍貴的第一手資料，根據(jù)具體分析，深思熟慮得到之上調(diào)查報告。南充市團(tuán)市委一定搞好有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為回鄉(xiāng)青年人民工造就更為和睦的學(xué)生就業(yè)與生活環(huán)境。
青年調(diào)查報告5
一、調(diào)研時間
5—7月
二、調(diào)研背景
近年來，隨著公司不斷發(fā)展，越來越多的青年員工加入公司，優(yōu)化了企業(yè)職工的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)，為企業(yè)的發(fā)展帶來了活力和朝氣, 且越來越多的青年員工走向業(yè)務(wù)及管理的關(guān)鍵崗位,青年員工作為推動企業(yè)發(fā)展的主體作用日趨明顯。因此，全面分析青年員工的思想狀態(tài)，準(zhǔn)確把握青年員工的成長規(guī)律，探究青年員工發(fā)展的新策略，成為青年員工隊伍建設(shè)與發(fā)展的重要課題。
公司現(xiàn)有在崗職工734人，35歲以下青年員工361人.（管理崗位225人、一線職工136人），占總?cè)藬?shù)的49.18%，其中研究生3人，本科145人，�？�99人，約占青年員工68%。
三、調(diào)研策略
�。ㄒ唬顟B(tài)識別：從身心健康、工作狀態(tài)、工作活力、組織認(rèn)同等方面，識別青年員工的自我發(fā)展?fàn)顟B(tài)。
(二)、特征把握：從業(yè)余生活、行為取向、個人需求等方面，把握青年員工的需求特征。
通過上述舉措，系統(tǒng)識別當(dāng)前青年員工發(fā)展?fàn)顟B(tài)和成長規(guī)律，探索助推當(dāng)前青年員工快速成長以及提升企業(yè)忠誠度的策略，為公司黨政決策提供參考依據(jù)。
四、調(diào)研方法 本次調(diào)研，團(tuán)總支采取走訪座談、個別溝通、問卷調(diào)查等方法。在對走訪座談、個別溝通的信息梳理基礎(chǔ)上，根據(jù)青年員工發(fā)展?fàn)顩r分析模型編制調(diào)研問卷進(jìn)行數(shù)據(jù)采集，并在統(tǒng)計分析的基礎(chǔ)上形成本報告。
五、基本情況
根據(jù)前期的走訪溝通情況，本次調(diào)查問卷采取不記名方式、內(nèi)容涵蓋職業(yè)態(tài)度、職業(yè)規(guī)劃、個人需求等方面。本次問卷調(diào)查共計231人參與，發(fā)放問卷231分，回收216份，有效問卷198份。具體情況如下：
1.本次參與問卷調(diào)查53.47%為共青團(tuán)員；
2.11.88%對目前的`工作崗位很滿意，57.43%對目前的工作崗位比較滿意；32.67%表示工作精神飽滿，50.5%表示能夠較好的完成工作內(nèi)容，12.33%感覺工作累、壓力大或消極應(yīng)付；
3. 49.5%表示有3-5年的職業(yè)規(guī)劃，12.87%有5年以上職業(yè)規(guī)劃，37.63%沒有明確的職業(yè)規(guī)劃；
4.62.38%認(rèn)為最能體現(xiàn)自身價值的方式是個人才能得以發(fā)揮，27.72%認(rèn)為最能體現(xiàn)自身價值的方式是高收入或走上領(lǐng)導(dǎo)崗位；
5.33.66%對公司發(fā)展充滿信心，認(rèn)為公司現(xiàn)階段又好又快發(fā)展，越來越好，1.96%認(rèn)為公司目前狀況表面發(fā)展，實際倒退；
6.69.31%認(rèn)為公司需要通過發(fā)展機(jī)會留人，給職工提供實現(xiàn)個人價值的平臺的途徑把人才留住并吸引優(yōu)秀人才，20.79%認(rèn)為需要待遇留人；
7.53.47%留在公司工作的主要原因是工作穩(wěn)定，15.84%認(rèn)為是工作榮譽(yù)感、自豪強(qiáng)，10.89%認(rèn)為是人際關(guān)系氛圍好；
8.44.55%認(rèn)為個人離職原因是因為收入福利待遇低于個人預(yù)期，55.45%認(rèn)為個人職業(yè)發(fā)展空間受限；
9.44.55%希望團(tuán)組織在業(yè)余時間多開展文化體育活動，28.71%希望開展拓展訓(xùn)練，14.85%希望開展技術(shù)技能競賽；43.56%希望團(tuán)組織每月開展一次活動，24.75%希望團(tuán)組織每季度開展一次活動，5.94%持無所謂態(tài)度；
10、在公司團(tuán)組織的活動中，65.35%遇到過工作太忙，走不開的問題，13.86%遇到過單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)的情況，41.58%認(rèn)為不符合自己興趣；
六、青年員工的意見和建議
1、增加培訓(xùn)機(jī)會、提高職業(yè)技能，加強(qiáng)對員工加強(qiáng)培養(yǎng)；
2、多組織各種活動，在工作之余活躍生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提供員工之間的溝通交流平臺；
3、工作中遇到瓶頸，感覺較迷茫，對職業(yè)沒有規(guī)劃，希望對個人發(fā)展進(jìn)行指點，及時關(guān)注青年員工的心理波動，讓他們在發(fā)展自我，提升自身能力的同時對未來充滿信心；
4、工作節(jié)奏太快，生活和工作的時間安排有待優(yōu)化；
七、結(jié)果分析
從調(diào)研結(jié)果反應(yīng)，公司青年員工隊伍普遍存在個人職業(yè)規(guī)劃欠缺、價值取向多元化、個人需求多樣化等特點。就公司青年員工現(xiàn)狀而言,現(xiàn)階段的青年員工大多都為80后、90后，由于家庭環(huán)境相對優(yōu)越和社會因素的影響，促使他們在成長中積累了自己的個性，在實際表現(xiàn)中思維活躍，接受新事物快，認(rèn)識事物和適應(yīng)環(huán)境的能力強(qiáng)，從而自我意識也較強(qiáng)，但因缺乏閱歷，心理承受能力弱，易受挫，經(jīng)常會因為諸如領(lǐng)導(dǎo)的批評指正、同事間善意的提醒等小問題，影響工作情緒，從而導(dǎo)致對企業(yè)的認(rèn)同感不高，對自己在企業(yè)的未來發(fā)展信心不足，缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃。同時，由于受到社會多元文化的消極影響以及信息時代的沖擊等社會大環(huán)境的影響，青年員工的市場經(jīng)濟(jì)意識日益增強(qiáng)，重功利、講實惠的觀念愈來愈強(qiáng)，導(dǎo)致他們的價值判斷標(biāo)準(zhǔn)過度轉(zhuǎn)向現(xiàn)實化、實用化，一部分青年員工身上存在“過多地關(guān)注自我價值的實現(xiàn)和自我利益，而對企業(yè)利益關(guān)注較少”等現(xiàn)象。
長期以來，我們開展青年員工的思想教育引導(dǎo)上，多采取培訓(xùn)、座談、會議等傳統(tǒng)方式，形式上少有突破，吸引力較弱，不僅不為多數(shù)青年員工所欣然接受，而且在市場經(jīng)濟(jì)、社會文化等外界因素以及青年員工閱歷少、思想活躍、自我意識強(qiáng)等內(nèi)在特點的雙重作用下，青年員工很容易對這種思想教育產(chǎn)生較大地抵觸情緒，致使思想政治教育達(dá)不到應(yīng)有的效果。青年員工思想上存在的突出問題，不僅會影響到企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，也會影響到青年員工的健康成長。
在當(dāng)前的社會形勢下，青年員工工作和生活的壓力普遍較大，個人的發(fā)展，收入、購房等問題普遍存在。當(dāng)多重壓力接踵襲來，極易造成青年員工思想的波動，從而影響到青年員工的工作積極性。所以，應(yīng)從解決青年最直接、最現(xiàn)實、最緊迫的問題入手，加強(qiáng)對青年的教育引導(dǎo)，讓青年員工感受到企業(yè)對自己的重視與關(guān)注。同時，努力營造企業(yè)人文關(guān)懷的大環(huán)境，激發(fā)廣大青年員工對企業(yè)的責(zé)任感，增強(qiáng)青年員工在企業(yè)中的歸屬感。此外，加強(qiáng)與青年員工之間的溝通，讓青年員工的意見和提議能夠得到及時的傳遞和反饋，把握青年需求，暢通訴求渠道，用溫暖和關(guān)愛吸引青年，盡量滿足青年在社會、娛樂和求知等方面的需求，不斷探索青年思想引導(dǎo)的新路徑和新方法，真正服務(wù)好青年，讓青年員工切身感受到企業(yè)對他們的關(guān)心和期望，激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，引領(lǐng)青年員工在企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中發(fā)揮生力軍作用。
青年調(diào)查報告6
青年旅社是指為旅客提供住宿、飲食服務(wù)以至娛樂活動的公共建筑。為了青年旅社的設(shè)計提供必要的素材，為將要進(jìn)行的設(shè)計，設(shè)計一個符合規(guī)范的酒青年旅社。為了突破固有的模式，體現(xiàn)人文精神，同時具有時尚趣味，設(shè)計營造了一個現(xiàn)代的獨特的富有創(chuàng)意的青年旅社我們做了一次調(diào)研。
一、各功能分區(qū)分析
1.居住部分
包括客房、廁所、浴室和服務(wù)設(shè)施等,是旅館的`主體�？头繑�(shù)和床位數(shù)是旅館的基本計量單位�？头康臉�(biāo)準(zhǔn)包括每房間凈面積、床位數(shù)和衛(wèi)生設(shè)備（浴室、廁所）標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)較低的是多床客房（一般不宜超過4床）和共用廁所浴室；標(biāo)準(zhǔn)較高的以2床為主，配專用浴室?guī)粯?biāo)準(zhǔn)更高的為單床間，臥室之外還有客廳、餐廳等套間。
2.公共活動部分
供旅客公用的活動空間和設(shè)施，如門廳、進(jìn)出口大廳、 休息廳、 會客室、商店、會議室、服務(wù)臺、郵電所、銀行、旅行社用房，文化娛樂和體育活動設(shè)施、餐廳、酒吧、舞廳等。其中飲食部分是旅館中的重要內(nèi)容，有些中、小型旅館不供飲食。
3.管理部分和動力部分
管理部分包括業(yè)務(wù)、財務(wù)和行政辦公室以及電話總機(jī)和職工各項生活福利用房、各類倉庫、洗衣間、汽車庫（分為旅館管理用車庫和客人停車庫，后者一般不計入旅館建筑面積內(nèi)。動力部分包括動力設(shè)備及其控制室。
旅館選址主要考慮環(huán)境和交通兩個方面：
1）環(huán)境
在位于城市內(nèi)的旅館應(yīng)能便于旅客了解城市精華、地區(qū)的特色以及利用城市的公共設(shè)施。位于風(fēng)景名勝區(qū)的旅游旅館，應(yīng)便于旅客觀賞游覽，但應(yīng)注意環(huán)境保護(hù)，為風(fēng)景區(qū)生色。為避免破壞風(fēng)景區(qū)的景觀，選址以位于景外為主。 2）交通
旅館選址應(yīng)考慮交通方便，距離車站、碼頭和機(jī)場不應(yīng)過遠(yuǎn)。旅館為大量車輛和人流集散地，又有大量物品進(jìn)出，大批車輛停放，這些情況在選址時都應(yīng)妥加考慮，避免使城市交通堵塞。旅館的水、電、燃料、食品和日用品耗用量大，應(yīng)盡量就地采購供應(yīng)。
二、實地調(diào)研
調(diào)研時間：20xx年x月x號
調(diào)研地點：xx市xx街
調(diào)研對象：xxxx旅館、xxxx旅館、xx青年旅社等
調(diào)研人員：xxx、xxx、xxx、xxx等人
調(diào)研內(nèi)容：
三、總結(jié)
1.設(shè)計要點
1、必須依據(jù)旅社規(guī)模、類型、等級標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)旅社基地環(huán)境條件及功能要求，進(jìn)行平面組合、空間設(shè)計。
2、注重青年旅舍的各個組成部分：公共活動、標(biāo)準(zhǔn)客房層、客房、后勤輔助管理、職工生活等部分的使用效益。
3、注重青年旅舍安全設(shè)計。依據(jù)各種設(shè)計規(guī)范，使設(shè)計符合規(guī)范要求。同時須注意殘疾人的使用及安全要求。
2.選址
1、基地選擇應(yīng)符合當(dāng)?shù)爻鞘幸?guī)劃要求等基本條件。
2、與車站、碼頭、航空港及各種交通路線聯(lián)系方便。
3、休養(yǎng)、療養(yǎng)、現(xiàn)光、運動等旅館應(yīng)與風(fēng)景區(qū)、海濱及周圍的環(huán)境相協(xié)調(diào)。
3.總平面
1、總平面組成：除合理組織主體建筑群位置外，還應(yīng)考慮廣場、停車場、道路、庭院、雜物堆放場地的布局。根據(jù)旅館標(biāo)準(zhǔn)及基地條件，還可考慮設(shè)置網(wǎng)球場、游泳池及露天茶座。
2、旅館出入口：
�、僦饕鋈肟冢何恢脩�(yīng)顯著，可供旅客直達(dá)門廳。
②輔助出入口：用于出席宴會，會議及商場購物的非住宿旅客出入。適用于規(guī)模大、標(biāo)準(zhǔn)高的旅館。
③團(tuán)體旅館出入口：為減少主人口人流，方便團(tuán)體旅客集中到達(dá)而設(shè)置。適用于規(guī)模大的旅館。
�、苈毠こ鋈肟冢阂嗽O(shè)在職工工作及生活區(qū)域，用于旅館職工上下班進(jìn)出，位置宜隱蔽。
�、葚浳锍鋈肟冢河糜诼灭^貨物出入，位置靠近物品倉庫或堆放場所。應(yīng)考慮食品與貨物分開卸貨．
�、蘩畚锍隹冢何恢靡[蔽，處于下風(fēng)向。
3、旅館出入口步行道設(shè)計：
步行道系城市至旅館門前的人行道，應(yīng)與城市人行道相連，保證步行至旅館的旅客安全。
�、僭诼灭^出入口前適當(dāng)放寬步行道。
�、诓叫械啦粦�(yīng)穿過停車場、與車行進(jìn)交叉。
青年調(diào)查報告7
南京工業(yè)大學(xué)外國語學(xué)院的學(xué)生對大學(xué)生和就業(yè)青年的消費調(diào)查數(shù)據(jù)今日出爐，此次調(diào)查以南京和鹽城十余家工廠的社會就業(yè)青年以及南京工業(yè)大學(xué)、鹽城師范學(xué)院在校大學(xué)生為調(diào)查對象，發(fā)放的400份調(diào)查問卷結(jié)果顯示，在校大學(xué)生的消費超過社會就業(yè)青年。
同學(xué)慶生搓幾頓，大學(xué)生無奈入不敷出根據(jù)問卷調(diào)查結(jié)果，87.6%的社會就業(yè)青年每月伙食費不超過300元。而大學(xué)生校外就餐也成為了大學(xué)生飲食消費中必不可少的一部分，每月到個體餐館就餐的比例達(dá)到了被調(diào)查總?cè)藬?shù)的97.1%。
各種形式的聚會成為在校大學(xué)生飲食消費的一個重點，許多大學(xué)生反映說他們有時候也頗有些無奈，同寢室的同學(xué)過生日自然要到飯店去“搓一頓”，可是鑒于每月的消費總額限制，一旦每月遇到三個或者更多同學(xué)生日，當(dāng)月就會入不敷出。
數(shù)據(jù)顯示，90.1%的大學(xué)生在每月花費透支后選擇向父母討要，而社會就業(yè)青年有76.1%的選擇向朋友借。大學(xué)生的心理需要整個社會的引導(dǎo)，消費觀的自我約束也需要加強(qiáng)。
大學(xué)生精神、娛樂消費超過就業(yè)青年82.9%的社會就會就業(yè)青年每月在購買書籍、培訓(xùn)方面花費50-100元，5.8%的人為50元以下。而67.3%的大學(xué)生每月在購買書籍等消費中花費200元，10.2%的大學(xué)生此項消費為100元。
對于網(wǎng)絡(luò)消費時間，12.7%的學(xué)生在3小時以下，20.9%的學(xué)生為3至7小時，30.1%的學(xué)生為8至10小時，19.5%的學(xué)生為10至20小時，16.8%的學(xué)生在20小時以上。
在上網(wǎng)時段方面，23.2%的學(xué)生在白天上網(wǎng)，33.9%的學(xué)生在晚間上網(wǎng)，35.2%的學(xué)生在周末上網(wǎng)，7.7%的學(xué)生還經(jīng)常上通宵。如果上網(wǎng)按2元每小時計算，對于學(xué)生而言，這是一筆不小的開支。而社會就業(yè)青年在上網(wǎng)消費這方面78.2%的人花費每周10小時，多用于淘寶，打游戲。
在走訪的大學(xué)生中，有兩名大二的`男生說到自己大一時經(jīng)常通宵打游戲，導(dǎo)致現(xiàn)在的身體不能熬夜，一熬夜就容易面色蒼白，第二天注意力不集中、頭暈等癥狀。
戀愛消費：70%以上大學(xué)生每月花費500元說起戀愛消費，30.3%的社會就業(yè)青年花費只有每月100元左右。轉(zhuǎn)觀大學(xué)生，70.4%戀愛，且每月戀愛花費都在500元左右，有不到10%的大學(xué)生戀愛消費在100至200元，這筆開銷占每月生活費的三分之一，其中大多為男生。
進(jìn)入大學(xué)校園，很多學(xué)生一下子不適應(yīng)新環(huán)境的生活，他們大部分的時間全都花在上網(wǎng)、逛街、吃喝、談戀愛上。若能組織多種社會實踐活動和集體活動，讓他們通過自身的社會實踐，認(rèn)識到掙錢的艱辛，可減少很多不必要的浪費消費。
數(shù)碼消費：81%大學(xué)生用高檔手機(jī)，就業(yè)青年只占3%34.5%的社會就業(yè)青年使用的是800元以下的手機(jī)，24.3%的人使用的是中檔手機(jī)，3.0%的人使用的是蘋果手機(jī)。而80.9%的大學(xué)生使用的是2000元以上的手機(jī)，如三星，蘋果等。
在采訪了一位鹽城師范學(xué)院的女生時，問及為何使用價格高昂的手機(jī)，她回答道：“因為大家都用的這個��！”在調(diào)查中很多男生說如果使用國產(chǎn)手機(jī)會沒有面子，心理上感覺沒有人家高貴。而社會就業(yè)青年對于手機(jī)的要求并不高，多數(shù)采訪者認(rèn)為只要能打電話發(fā)信息即可。
此外，98.3%的大學(xué)生有電腦，39.5%的大學(xué)生擁有平板電腦，40.1%的社會就業(yè)青年沒有采購電腦。原因有工資不夠支付電腦費用的，也有認(rèn)為沒有閑暇時間使用電腦且沒有必要的，不如找網(wǎng)吧用電腦。
大學(xué)生尚未有固定的工資收入來源，對于這些數(shù)碼用品多是靠家里的支持購買，有的大學(xué)生為了擁有一款流行的手機(jī)情愿節(jié)衣縮食，不惜犧牲其他必要開支，甚至向別人借錢以滿足欲望。這反映出一些學(xué)生的攀比心理和價值觀的扭曲。
同學(xué)寄語參與調(diào)查的學(xué)生們認(rèn)為，當(dāng)代大學(xué)生是未來社會建設(shè)的棟梁，引導(dǎo)大學(xué)生們繼續(xù)保持艱苦樸素、勤儉節(jié)約的消費觀念，反對奢侈浪費、盲目攀比、過高消費等不良消費風(fēng)氣，在當(dāng)前構(gòu)建節(jié)約型社會的大環(huán)境下具有非常重要的意義。此次調(diào)查對大學(xué)生及家長能產(chǎn)生積極有效的思想轉(zhuǎn)變教育，讓大學(xué)生對社會對家庭對個人有良好的自我感知能力，培養(yǎng)積極健康的心理，努力報答社會，感恩父母立志成才。
如今，在中國大陸約有1.8萬學(xué)生“叛逃”學(xué)校，選擇“在家上學(xué)”，多數(shù)家庭主要由母親負(fù)責(zé)孩子的在家學(xué)習(xí)。昨天，21世紀(jì)教育研究院發(fā)布《中國在家上學(xué)研究報告(2013)》，分析我國“在家上學(xué)”的發(fā)展現(xiàn)狀。調(diào)查顯示，在家上學(xué)的孩子主要處于小學(xué)階段，大多數(shù)家庭不認(rèn)同學(xué)校的教育理念，過半家庭月收入1萬元以下。
“叛逃”多與學(xué)校有關(guān)。
“在家上學(xué)”是一種以家庭為主要教育場所、通常由父母或家庭教師組織開展的教育活動。昨天，21世紀(jì)教育研究院發(fā)布的調(diào)研報告顯示，家庭選擇在家上學(xué)的前五位原因依次是：“不認(rèn)同學(xué)校的教育理念”(54.19%)、“學(xué)校教學(xué)進(jìn)度過慢”(9.50%)、“孩子在學(xué)校沒有得到充分尊重”(7.26%)、“孩子厭倦學(xué)校生活”(6.07%)以及“宗教信仰的原因”(5.59%)�？梢钥闯�，其中有四項都與學(xué)校有著密切關(guān)系。
被調(diào)查家庭中，62.01%在家上學(xué)的孩子曾經(jīng)在傳統(tǒng)學(xué)校學(xué)習(xí)，后來從傳統(tǒng)學(xué)校中轉(zhuǎn)了出來，而37.99%的孩子則一直在家上學(xué)。多數(shù)孩子是在幼兒園小班到一年級之間開始不在傳統(tǒng)學(xué)校上學(xué)的，占51.23%。
年齡集中在小學(xué)階段。
調(diào)查報告顯示，當(dāng)前在家上學(xué)人數(shù)最多的前三個省市依次是廣東、浙江和北京，均位于東部。教育專家分析稱，這與東部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)文化水平高、社會公眾教育觀念更開放有關(guān)。
另外，在家上學(xué)的孩子中，男孩占62.30%，多于女孩。多數(shù)孩子的年齡在4至10歲之間(60.42%)，其中6歲的孩子最多，17歲的孩子最少�？梢姡诩疑蠈W(xué)的孩子主要處于小學(xué)階段，較少處于初高中階段。教育專家表示，這在一定程度上表明，中考、高考仍是我國家長不得不面對的、難以逾越的“坎兒”。
此外，調(diào)查顯示，多數(shù)在家上學(xué)的孩子喜歡該學(xué)習(xí)方式，其中43.02%的孩子表示非常喜歡，38.55%的孩子比較喜歡。家長則認(rèn)為在家上學(xué)的孩子，其各方面能力都處于中上水平。對于很多幼兒園及義務(wù)教育階段后的孩子來說，多數(shù)家長選擇“繼續(xù)在家上學(xué)”，而孩子高中畢業(yè)后，選擇“出國留學(xué)”的家長最多。
家長多具有高學(xué)歷。
實施在家上學(xué)的被調(diào)查家庭中，45.81%的家庭主要由母親負(fù)責(zé)孩子的在家學(xué)習(xí)，24.58%的家庭主要由父親負(fù)責(zé)，另有24.02%的家庭由父母一起負(fù)責(zé)，僅有1.68%的家庭由家庭教師負(fù)責(zé)。
從學(xué)歷來看，實施在家上學(xué)家庭的家長多具有高學(xué)歷，其中75.42%的家長有著大專及以上學(xué)歷。從職業(yè)來看，選擇在家上學(xué)的家長63.13%的職業(yè)是企業(yè)職工、專業(yè)人員(如教師、醫(yī)生、技術(shù)員等)和自由職業(yè)。
21世紀(jì)教育研究院調(diào)研發(fā)現(xiàn)，被調(diào)查實施在家上學(xué)的家庭收入主要集中在2萬元以下和5萬元以上高低兩端，其中月收入1萬元以下的家庭最多，占56.73%。在時間投入上，多數(shù)家長認(rèn)為父母不需要全職。
2013年秋季新學(xué)年開學(xué)，中國首部全國性《中小學(xué)生學(xué)籍管理辦法》將正式實施，我國每個中小學(xué)生都將有唯一學(xué)籍號，實行“籍隨人走、終身不變”。湖南省教育廳近日下發(fā)《湖南省加快推進(jìn)全國中小學(xué)學(xué)生學(xué)籍信息管理系統(tǒng)建設(shè)工作方案》，力爭在10月底前完成全省中小學(xué)紙質(zhì)學(xué)籍信息表的數(shù)據(jù)錄入、審核和報送工作。
全國系統(tǒng)在湖南部署實施后，將全省所有中小學(xué)生的電子學(xué)籍信息錄入或?qū)肴珖鴮W(xué)籍系統(tǒng)，并完成數(shù)據(jù)審核上報和問題學(xué)籍的處理，建立全省統(tǒng)一的中小學(xué)生電子學(xué)籍?dāng)?shù)據(jù)庫。全省中小學(xué)生學(xué)籍信息首次數(shù)據(jù)采集范圍包括全省境內(nèi)所有由政府、企業(yè)事業(yè)組織、社會團(tuán)體、其他社會組織及公民個人依法舉辦的普通小學(xué)、普通初中、普通高中、特殊教育學(xué)校、工讀學(xué)校在校學(xué)生。
為確保數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確，學(xué)校將組織班主任及有關(guān)人員將學(xué)生基本信息表發(fā)至每個學(xué)生，由學(xué)生及家長填寫并簽字確認(rèn)后交回班主任審核，班主任將核對無誤的班級學(xué)生表格提交給學(xué)校學(xué)籍主管負(fù)責(zé)人審核。沒有居民身份證件號的中國公民學(xué)生，須由學(xué)校開具《無身份證號學(xué)生在校就讀證明表》。
教育部為身份認(rèn)證無誤且全國范圍學(xué)籍查重?zé)o問題的學(xué)生，分配全國唯一的學(xué)籍號，建立全國統(tǒng)一的電子學(xué)籍，并將學(xué)籍號下發(fā)給各�。▍^(qū)、市）。湖南在教育部學(xué)籍號的基礎(chǔ)上，結(jié)合湖南省教育電子身份認(rèn)證系統(tǒng)，發(fā)放全省唯一的電子身份證號。
青年調(diào)查報告8
從我本人來說，我現(xiàn)在是大二的學(xué)生。我到現(xiàn)在為止，從沒有談過戀愛。在我看來，戀愛是一種負(fù)擔(dān)，一旦戀愛，彼此的心里都得裝著對方，都是對方的羈絆。時間和精力都耗費在之中，是我所不能容忍的。但是我和其他人交流過，他們大多數(shù)和我的想法不同，他們覺得戀愛是一種經(jīng)歷，是人生的一種財富，每個人在大學(xué)都應(yīng)該經(jīng)歷，大學(xué)的戀愛是純潔的，不摻雜雜質(zhì)的。鑒于對愛情的不同觀點，開始這場調(diào)查。
一、研究方法和研究對象
1．研究方法。本次調(diào)查采用個人專訪，希望以此真實、客觀、全面、科學(xué)地了解大學(xué)生的戀愛觀狀況。
2.研究對象。本次調(diào)查選取了東方學(xué)院在校本科學(xué)生，隨機(jī)專訪了在校生女生30人，男生30人。
3.調(diào)查時間為 年 月。
二、調(diào)查結(jié)果分析
(一)在校生女生戀愛觀調(diào)查情況
女生接受調(diào)查的有30人。女生中有6人至今沒有談過戀愛，在談過戀愛的24人中，有22人正在戀愛中。
�。ǘ┰谛Ｉ猩鷳賽塾^調(diào)查情況
男生接受調(diào)查的有30人。男生中有1人至今沒有談過戀愛，在談過戀愛的29人中，有27人正在戀愛中。
1.在已戀愛的的男女生中，覺得自己有理想戀人的男生占2/3，而女生只有1/10，這說明在對待戀愛對象的態(tài)度上，男生比較實際，而女生比較傾向于理想化。
2.在對待異地戀和愛情能否天長地久的問題上，無論是男生還是女生，看好還是不看好，人數(shù)都是50％。
3.在戀愛時間份額問題上，60％的女生認(rèn)為占大學(xué)生活時間的35％就夠了，男生則普遍認(rèn)為在35％—65％才適合。從中看出男生的戀愛欲望比女生要強(qiáng)，而且這也說明在本校女生比例遠(yuǎn)大男生比例的情況下，男生的安全感似乎比女生要小。
4.在如何對待失戀的問題上。40％的男生選擇了感到悲痛欲絕，而同樣選擇這個答案的女生只有20％，同時50％的男生或女生都表示會再找一個，這說明男生比女生重情，而女生比男生樂觀。
5.在對戀愛對象的要求上，大多數(shù)男生比較重視女生的內(nèi)在美，而女生則要求男生內(nèi)外兼修。這也說明男生跟女生人生觀和價值觀存在著較大差異。
針對男女生的許多不同，做了對比的記錄。70％表示是否戀愛無關(guān)緊要，只有個別認(rèn)為不談戀愛是不完整的大學(xué)生活；關(guān)于尋找戀人，近一半的人表示是因為寂寞和空虛，并非為了尋找下半生伴侶。男女生各半都能平淡的看待失戀，少數(shù)人（以女生為主）把愛情看得很重；在戀愛時間上，女生把戀愛時間限定在65％以下，比男生更注重學(xué)業(yè)；有60％的人有暗戀的`對象并表示會表白，部分表示不會表白（女生居多）不難看出女生比較矜持，把愛深藏，而男生卻勇于表達(dá)真情；一半的人表示不輕易愛一個人，且對戀愛的對象要求普遍高，男生比女生更注重戀人的外貌，女生則更注重內(nèi)在修養(yǎng)，戀人品行成為主要依據(jù)，家庭經(jīng)濟(jì)背景也很重視。
在上述調(diào)查中，男生的戀愛比率明顯比女生高，這有很大一部分原因是得益于我們經(jīng)管類學(xué)校男女比率1:3的現(xiàn)狀。這樣的話，目前我們國家男女比率嚴(yán)重失調(diào)，那么可以推測未來男生的單身率會較高！
因為我所調(diào)查的范圍比較小，內(nèi)容單一，所以從網(wǎng)上搜集了一些大學(xué)生的戀愛觀的調(diào)查。我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的學(xué)生的戀愛觀，普遍比我們的父輩開放，大家在戀愛上責(zé)任感普遍比較弱，不像我們的父輩“不在乎曾經(jīng)擁有只在乎天長地久”的戀愛觀，而我們這一輩普遍承認(rèn)“只在乎曾經(jīng)擁有不在乎天長地久”的戀愛觀，而女生越來越在乎對方的家室、背景等比較表面的東西。
戀愛觀無所謂對錯，只不過我們每個人應(yīng)該用心對待自己的每一段感情，別把感情當(dāng)兒戲。
青年調(diào)查報告9
《中國首次青年就業(yè)狀況調(diào)查報告》日前公布。本次調(diào)查由全國青聯(lián)及勞動和社會保障部勞動科學(xué)研究所聯(lián)合進(jìn)行。調(diào)查共選取7000個青年樣本和220個企業(yè)樣本。調(diào)查對象為15歲至29歲的青年以及他們的雇主。昨天，記者在采訪本次調(diào)查的主要負(fù)責(zé)人、勞動科學(xué)研究所副研究員張麗賓時獲悉，青年失業(yè)率為9%，高于社會平均水平;政府部門和國企為青年就業(yè)首選，失業(yè)青年大部分為長期失業(yè)。失業(yè)率青年高于社會平均水平
本次調(diào)查顯示，15歲至29歲的中國青年總體失業(yè)率9%，高于中國目前6.1%左右的社會平均失業(yè)率。張麗賓說：“就全世界而言，青年失業(yè)率一般都高于社會的平均失業(yè)率。因此，青年就業(yè)問題也成為社會的重要問題�！�
為什么青年失業(yè)率如此高?報告指出，中國勞動力人口數(shù)量龐大對就業(yè)造成了巨大壓力。中國每年新增勞動人口在XX萬上下。由于教育容量有限，每年需要就業(yè)的新增勞動人口則在1000萬至1600萬之間。由于青年缺乏工作經(jīng)驗，在勞動力市場上競爭力不強(qiáng)。在勞動力市場供大于求的情況下，青年就業(yè)問題愈發(fā)突出，表現(xiàn)為高于平均水平的失業(yè)率。22歲前就業(yè)，15%先失業(yè)
調(diào)查顯示，80%的青年在17歲至23歲之間初次進(jìn)入勞動力市場，另有13%的青年在16歲以前進(jìn)入勞動力市場。只有2%的青年在26歲以后才進(jìn)入勞動力市場。
值得關(guān)注的是，在22歲以前進(jìn)入勞動力市場的青年中，有一部分人首先要經(jīng)歷失業(yè)的過程，這一比例約為15%;而此后進(jìn)入勞動力市場的青年則幾乎沒有人一開始就經(jīng)歷失業(yè)。
張麗賓表示，這一原因主要是因為22歲以前的青年就業(yè)經(jīng)驗、就業(yè)渠道少造成的。72%失業(yè)青年長期失業(yè)
失業(yè)一年以上的`長期失業(yè)者占72%。失業(yè)者在求職時，超過60%的失業(yè)青年認(rèn)為最大的困難是文化水平低。但只有13%左右的人員在失業(yè)期間進(jìn)行了學(xué)習(xí)培訓(xùn)，多數(shù)人只是呆在家里、找工作或者做些家務(wù)雜活。
失業(yè)青年中，職業(yè)中等教育水平的青年(37%)和初中文化水平的青年(30%)比重最高，高中、大專生的比例均為13%，大學(xué)生的比例為5%。相對于此次被調(diào)查青年的文化程度構(gòu)成，實際上職業(yè)中等教育水平、初中和高中文化水平青年的失業(yè)率要高于各類文化程度青年的平均失業(yè)水平。工作意愿機(jī)關(guān)和國企成就業(yè)首選
在政府部門、國有企業(yè)或者自己創(chuàng)辦的企業(yè)工作是大多數(shù)中國青年的就業(yè)理想。分別有21%和22%的受訪青年認(rèn)為最理想的工作單位是政府部門和國有企業(yè)，20%的青年希望創(chuàng)辦自己的企業(yè)。也有一部分青年希望在私營企業(yè)和跨國公司工作。就創(chuàng)業(yè)愿望而言，男青年強(qiáng)于女青年，年齡越大創(chuàng)業(yè)意愿越強(qiáng)。
農(nóng)村青年理想的單位主要是自己創(chuàng)業(yè)、國有企業(yè)、私營企業(yè)以及政府部門和跨國公司;而城市青年理想的單位則依次是政府部門、國有企業(yè)、創(chuàng)業(yè)、跨國公司和私營企業(yè)。有10%左右的青年對自己理想的工作單位不確定，文化程度越低，不確定程度越高;還有一部分青年不想就業(yè)，主要是初中以下文化程度的青年。計算機(jī)和金融業(yè)最受喜愛
中國青年最喜歡的行業(yè)主要集中在信息傳輸計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)及金融業(yè)。以制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、公共管理等為代表的傳統(tǒng)制造業(yè)和服務(wù)業(yè)是青年人的第二理想行業(yè)。而住宿和餐飲、衛(wèi)生、社會保障和福利等行業(yè)，成為較少青年人選擇的行業(yè)。
總體上，70%的青年就業(yè)集中于制造業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)中較低層次的服務(wù)業(yè)以及個別新興行業(yè)，如批發(fā)零售業(yè)(15%)，居民服務(wù)業(yè)(10%)，信息傳輸計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)(8%)、交通運輸業(yè)、住宿餐飲業(yè)。
張麗賓在分析原因時表示，一方面，這些行業(yè)勞動力需求總量大，另一方面，大多數(shù)青年自身缺乏能力進(jìn)入其他行業(yè);另外，其他多數(shù)行業(yè)勞動力需求總量小，高素質(zhì)勞動力競爭激烈，大部分勞動力不愿“向下”流動轉(zhuǎn)入其他行業(yè)，進(jìn)而形成青年就業(yè)的“行業(yè)鎖定”。農(nóng)村就業(yè)青年主要集中于制造業(yè)，而城市青年則主要集中于第三產(chǎn)業(yè)。40%就業(yè)青年不想換工作
大部分人對現(xiàn)在的工作表示滿意。有40%的就業(yè)青年不想換工作，另外，分別有近30%的就業(yè)青年不一定換工作和打算換工作。而且農(nóng)村青年的滿意度高于城市青年。
想換工作的就業(yè)青年中，63%的人是為了提高報酬，有16%的青年是為了有更好的職業(yè)預(yù)期，另外還分別有9%的人是為了獲得更好的工作條件或獲得穩(wěn)定的工作。85%的希望轉(zhuǎn)換工作的農(nóng)村青年是為了提高收入以及改善工作條件，城市青年中的此比例僅為69%。城市青年比農(nóng)村青年更關(guān)注未來的職業(yè)發(fā)展。工作情況平均每天工作9.6小時
就業(yè)青年工作狀況如何?調(diào)查顯示，青年的就業(yè)質(zhì)量相對較低。大部分青年就業(yè)無保障，工作不穩(wěn)定，工作時間長，工資低，依靠“青春討飯吃”。低齡青年和農(nóng)村青年尤為如此。
總體上，38%的就業(yè)青年沒有任何勞動合同，還有20%的簽訂了1年以內(nèi)的臨時合同，36%的簽訂有1至3年固定期限合同。
就業(yè)青年平均周工作時間為48小時，按每周工作5天計算，平均每天的工作時間是9.6小時。有三分之一以上的人員每周工作時間在50小時以上。而15至19歲青年以及農(nóng)村青年的平均周工作時間均為53個小時。90%的青年都沒有兼職行為。
青年調(diào)查報告10
我國是一個農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)村青年占國家青年的大部分，農(nóng)村青年作為我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的中堅力量，他們的生存，生活及發(fā)展?fàn)顩r對農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定起著至關(guān)重要的作用，青年學(xué)習(xí)需求調(diào)查報告。要建設(shè)社會主義新農(nóng)村，加快農(nóng)村全面建設(shè)小康社會的進(jìn)程，就必須充分發(fā)揮廣大農(nóng)村青年的優(yōu)勢和作用，凝聚廣大農(nóng)村青年的智慧和力量。而教育是素質(zhì)能力的決定因素，為全面掌握農(nóng)村青年教育水平發(fā)展?fàn)顩r，為了解廣大農(nóng)村青年的學(xué)習(xí)需求，使電大遠(yuǎn)程開放教育更好的為農(nóng)村青年提供服務(wù)，中央廣播電視大學(xué)特意組織安排了此次社會調(diào)查。
一、調(diào)查活動簡介
本次調(diào)查采取問卷調(diào)查方式，對我市農(nóng)村青年的學(xué)習(xí)需求作隨機(jī)調(diào)查。本次調(diào)查共發(fā)放調(diào)查問卷4份，收回有效問卷4份，合格率為100%，調(diào)查對象為4名年齡均在3５周歲以下的農(nóng)村青年。
二、調(diào)查內(nèi)容
1、個人基本情況
在隨機(jī)調(diào)查的四人中，四人均為農(nóng)業(yè)戶口，家庭成員都是５個及以上，初中學(xué)歷的１人，占總?cè)藬?shù)的２５%，高中以上學(xué)歷３人，占總?cè)藬?shù)的７５%，有2人從事農(nóng)業(yè)種植、養(yǎng)殖體力工作，２人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)任職，有２人是共青團(tuán)員，１人已婚，家庭年收入均是在１萬—３萬元之間。調(diào)查表明，農(nóng)村青年學(xué)歷層次已有所提升，文化素質(zhì)和職業(yè)技能素質(zhì)都有了明顯提高，不過仍有少數(shù)只能從事體力型、收入低的工作，調(diào)查報告《青年學(xué)習(xí)需求調(diào)查報告》。知識水平和封建思想的限制，直接影響了農(nóng)村青年的就業(yè)。
2、學(xué)習(xí)需求
在調(diào)查對象中都明確表示，希望進(jìn)一步提升自身學(xué)歷層次，其中７５%希望通過業(yè)余學(xué)習(xí)方式攻讀相應(yīng)的學(xué)歷，２５％希望通過脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的方式取得相應(yīng)的學(xué)歷，學(xué)習(xí)的科類為管理學(xué)，農(nóng)學(xué)，醫(yī)學(xué)，利用學(xué)校機(jī)構(gòu)的載體主要為廣播電視大學(xué)，普通高校，其它成人高校，若參加短期培訓(xùn)，學(xué)習(xí)內(nèi)容為種植，養(yǎng)殖，農(nóng)副產(chǎn)品加工，家電維修，電工，醫(yī)療保健等，學(xué)習(xí)方式為當(dāng)?shù)卣M織的短期培訓(xùn)或電大組織的短期培訓(xùn)。調(diào)查表明，農(nóng)村青年大部分人都希望通過學(xué)習(xí)提高自身的文化素質(zhì)，學(xué)歷層次，以適應(yīng)社會發(fā)展的要求。對專業(yè)技能培訓(xùn)的認(rèn)識增強(qiáng)，并希望通過高效，低成本的方式成才。
�。�、目前最關(guān)心的問題
在調(diào)查對象中最為關(guān)切的是農(nóng)村醫(yī)療保障，農(nóng)民權(quán)益保障，農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施和環(huán)境建設(shè)，其次為農(nóng)副產(chǎn)品價格，農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)，子女升學(xué)和就業(yè)問題，農(nóng)民養(yǎng)老問題。調(diào)查顯示，農(nóng)村青年比較關(guān)注民生問題，參與社會建設(shè)的意愿比較強(qiáng)烈。
�。�、農(nóng)村青年對未來發(fā)展及學(xué)習(xí)需求
在調(diào)查三名調(diào)查對象中對有一個共識，就是希望進(jìn)一步提升自身學(xué)歷，通過相關(guān)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)文化知識，掌握先進(jìn)技能，學(xué)有所用，以技致富，對社會具備更強(qiáng)的適應(yīng)能力，體現(xiàn)了農(nóng)村青年對知識技能的需求加大，都能對自身發(fā)展進(jìn)行定位，思路清，有邏輯的人生目標(biāo)。
三、影響農(nóng)村青年學(xué)習(xí)需求的.問題
當(dāng)前農(nóng)村青年的學(xué)習(xí)狀況，其主流是積極向上的，他們正在健康地成長，同時也存在消極的一面，不容忽視。
�。�、市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，從宏觀角度看，農(nóng)村青年深深地感觸到了國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快步伐，欣喜于輝煌的經(jīng)濟(jì)成就。問卷調(diào)查及面談結(jié)果顯示，９８％的農(nóng)村青年對未來充滿美好的向往，其中有８５％的農(nóng)村青年對“競爭”這一市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性了解較深。從微觀角度看，市場經(jīng)濟(jì)在農(nóng)村的逐步深入，使農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式不斷變化，而轟轟烈烈的農(nóng)民打工隊伍更使農(nóng)村人的生活發(fā)生了質(zhì)的變化。
２、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低，由于長期以來的歷史，地理以及國家政策原因?qū)е缕h(yuǎn)山區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較慢，生產(chǎn)水平低直接導(dǎo)致農(nóng)村教育發(fā)展滯后，農(nóng)村青年不能享受良好的教育環(huán)境，有才之士不能得到挖掘，導(dǎo)致農(nóng)村人才的流失，這就是農(nóng)村青年文化水平低的根本原因。
�。�、農(nóng)村傳統(tǒng)思想錮禁，農(nóng)村社會封建思想依舊殘留，重男輕女思想依然存在，導(dǎo)致農(nóng)村青年性別文化水平仍存在偏差，再者對教育的不重視也是一個瓶頸。
青年調(diào)查報告11
一、調(diào)查的基本情況和青年員工隊伍的現(xiàn)狀
1、我行員工隊伍年輕化，團(tuán)組織隊伍機(jī)構(gòu)健全、優(yōu)勢明顯
調(diào)查中顯示我行員工隊伍年輕化，xxx歲以下青年占我行員工總?cè)藬?shù)的xx%多，是xxx市分行所屬的支行中員工隊伍最為年輕化的一個支行。而且xx 歲以下的青年員工占有相當(dāng)大的比重，這顯示了員工隊伍的年輕化。
我部團(tuán)總支機(jī)構(gòu)健全、組織機(jī)構(gòu)明顯。我部團(tuán)總支成員由三名成員組成，其中x名具有全日制本科學(xué)歷、x名具有全日制大專學(xué)歷，文化素質(zhì)較高，而且有豐富的學(xué)校團(tuán)工作的經(jīng)驗，在所屬部門都是業(yè)務(wù)骨干，有一定組織協(xié)調(diào)性。
2、青年員工整體素質(zhì)較高并且思想進(jìn)步、積極進(jìn)取
我部xxx名xx歲以下青年中，具有本科以上學(xué)歷的占比為xx%，具有大專學(xué)歷的占比為xx%，中專學(xué)歷的占比為xx%，這顯示了我行青年人才隊伍的高素質(zhì)優(yōu)勢。調(diào)查結(jié)果還顯示大部分人對自己現(xiàn)在的學(xué)歷不是很滿意，想要進(jìn)一步接受培訓(xùn)和進(jìn)修高一級學(xué)歷，喜歡從事具有挑戰(zhàn)性的工作。這些都顯示了我行青年員工的積極進(jìn)取、思想上要求進(jìn)步。
二、青年工作中存在的問題
1、整體的思想取向不夠積極，價值觀念出現(xiàn)偏移。
2、團(tuán)青工作的`條件不利，尤其基層團(tuán)組織工作具有一定障礙。
團(tuán)青工作的條件不利主要表現(xiàn)在經(jīng)費方面、思想認(rèn)識態(tài)度上和團(tuán)干部的任用機(jī)制等方面。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)的團(tuán)干部認(rèn)為團(tuán)青工作的開展具有相當(dāng)大的難度。首先，人們在思想認(rèn)識上沒有對團(tuán)青工作足夠地重視，特別是一些基層行的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不夠，沒有把團(tuán)的工作擺在一個應(yīng)有的地位，領(lǐng)導(dǎo)的忽視帶來員工的冷漠。其次，經(jīng)費問題一直是一個阻撓團(tuán)青工作開展的不利因素。隨著金融競爭的加大，費用的縮減，團(tuán)青工作經(jīng)費緊 來越成為困繞團(tuán)青工作者的突出問題。經(jīng)費的緊張帶來團(tuán)青工作開展的艱難，久而久之，形成惡性循環(huán)，團(tuán)青工作的難度就會越來越大。再次，團(tuán)干部的任用制度上的缺陷和人員素質(zhì)的高低也制約了團(tuán)員工作的開展。大多數(shù)的團(tuán)干部都是身兼數(shù)職，分身無術(shù)。團(tuán)干部一般都是本部門的骨干力量和中堅力量，他們從事著本部門重要的業(yè)務(wù)崗位，工作強(qiáng)度大，任務(wù)重，從事團(tuán)工作的精力變得微乎其微。另外，團(tuán)干部大多數(shù)沒有很高的行政級別，加上青年的認(rèn)知感不強(qiáng)，這就使得工作的開展沒有說服力，難度加大。
3、青年工作機(jī)制和方法有待提高。
我行青年工作的機(jī)制和方法整體比較落后，基本上還采取老的思想和老的套路，往往不能充分調(diào)動團(tuán)員和青年的積極性。這些現(xiàn)象的存在主要是由于觀念的陳舊，態(tài)度上的不重視和團(tuán)干部自身素質(zhì)不高等因素共同作用的結(jié)果。隨著金融企業(yè)改革和金融制度的更新，團(tuán)青工作的觀念應(yīng)該與時俱進(jìn)，革新老觀念，轉(zhuǎn)化工作的思路和方法以適應(yīng)新形式下團(tuán)青工作發(fā)展的要求，同時團(tuán)干部應(yīng)該積極的提高個人素質(zhì)，多聽、多學(xué)、多借鑒，充分調(diào)動廣大團(tuán)員青年的積極性，把團(tuán)青工作推向一個高的發(fā)展方向。
三、對于團(tuán)青工作的幾點建議
1、加強(qiáng)思想工作建設(shè)，徹底改變觀念束縛。
團(tuán)員青年是我行的生力軍和未來，他們的好與壞，關(guān)系著xxx行未來命運的興衰，他們接受新事物的速度快，反應(yīng)機(jī)敏。所以加強(qiáng)團(tuán)青隊伍建設(shè)，首要就是要從思想建設(shè)入手，構(gòu)筑青年員工健康的精神支柱，提高他們的思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、政治素質(zhì)，堅定他們的信念。包括理想教育、信念教育、國情和行情教育、職業(yè)道德教育。
2、加強(qiáng)青年人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)各種類型人才。
新時期青年隊伍建設(shè)賦予給我們的要求是培養(yǎng)復(fù)合型人才，以適應(yīng)新形式下金融業(yè)發(fā)展的需要。打造復(fù)合型人才，創(chuàng)建學(xué)習(xí)性銀行成了我行在競爭中取勝的有利必要武器。在過去我們成功地開展了新世紀(jì)青年讀書計劃、青年論壇等活動，都收效很大，從很大程度上激勵了員工學(xué)習(xí)的興趣，在今后的工作中我們還要繼續(xù)探索更有利的方法和方式，譬如組織大型學(xué)習(xí)、開展競技比賽、鼓勵青年員工參加社會認(rèn)證的考試取得高學(xué)歷等等;認(rèn)真做好雙推工作，推優(yōu)薦才，推優(yōu)入黨;加強(qiáng)全日制本科生的重點培養(yǎng)和選拔，為青年工作創(chuàng)造好的學(xué)習(xí)氛圍，為xxx行的人才隊伍建設(shè)貢獻(xiàn)團(tuán)組織應(yīng)盡的力量。
3、加強(qiáng)團(tuán)干部隊伍建設(shè)。
4、與中心工作相結(jié)合開展團(tuán)青工作。
加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)，與中心工作結(jié)合起來開展團(tuán)員工作，充分發(fā)揮共青團(tuán)在我行的突擊隊和生力軍作用，以更好的推動xxx行的經(jīng)營和發(fā)展。
青年調(diào)查報告12
一、調(diào)查對象
20xx年x月3日開始，歷時一周。主題為全國城市青年人婚.房觀念調(diào)查，本次調(diào)查采用互聯(lián)網(wǎng)線上調(diào)查的方式收集，準(zhǔn)確反映城市青年婚房觀。截止到x月9日調(diào)查結(jié)束，共計22407份有效問卷，全面覆蓋全國31個省、自治區(qū)、直轄市。
被調(diào)查者具體特征如下：
1、性別構(gòu)成參與調(diào)查的男性有15873人，占總?cè)藬?shù)的72.3%，女性有6069人，占總?cè)藬?shù)的27.7%，參與本次調(diào)查的男性人數(shù)比女性多9804人。
2、年齡構(gòu)成 調(diào)查對象范圍從20歲以下到40歲以上。20-28歲之間每三歲歸為一類年齡層，29-40之間每5歲一個年齡層，一共有8個年齡層。其中26-28歲有7381人，占總數(shù)的32.9%，是參與人數(shù)最多的年齡層。23-25歲的人占總數(shù)的20.4%，20-22歲的人占總數(shù)的3.2%，20歲以下的最少，只有xx1人，僅占0.5%。29-30歲的人占總數(shù)的18.3%，31-35歲的人占總數(shù)的15.5%，36-40歲的人占總數(shù)的4.5%，40歲以上的占調(diào)查總數(shù)的4.6%。調(diào)查對象涵蓋了整個80后，以及部分70后和90后。年齡層相對集中，能夠反映當(dāng)代城市拼搏年輕人的年齡分布特征。
3、月支配收入范圍 月可支配收入共6個階梯范圍。月可支配在3000元以下的占總數(shù)的35.1%，3000-4999元占總數(shù)的32.2%，5000-7999元占總數(shù)的17.9%，8000-9999元月可支配收入占總數(shù)的6.3%，10000-19999元占總數(shù)的5.8%，20190以上的占2.7%。也就是說，月可支配收入在5000元以下的占到總數(shù)的六成以上。
4、所在城市 在北京、上海、廣州、深圳、天津、成都等國內(nèi)一線城市工作的人占此次調(diào)查總?cè)藬?shù)的34.8%，在省會城市的占28.7%，其他城市的占36.5%。三者基本持衡，北上廣深渝和其他城市人數(shù)稍多。
二、調(diào)查內(nèi)容
(一) 關(guān)于婚
1、你的婚姻狀態(tài)是?本次調(diào)查中，未婚人數(shù)有16602人，占總數(shù)的75.3%，是結(jié)婚買房的生力軍;而已婚的占24.7%，不排除無房即結(jié)婚或者預(yù)備換房。
2、如未婚，你是否有意愿結(jié)婚?在未婚人群中，有意愿結(jié)婚的占大多數(shù)，有16590人，占總數(shù)的85.2%，不愿意結(jié)婚的只有14.8%。由此可見，未婚者對婚姻還是有所期待的。
3、你目前未婚的原因是?在未婚的四個原因中，"沒房沒經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)"占了一半，占51.5%。其次有33.7%的人是因為"未找到真愛"，還有xx.7%的人是因為"心態(tài)不成熟"，只有2.1%的人是出于"父母親戚的干涉"而未結(jié)婚。
4、目前你每月的戀愛花費是多少?每月由于戀愛的花費在1000元以下的占多數(shù)，67.4%。在1000-1999元之間的占調(diào)查總?cè)藬?shù)的23.3%，20xx-3999元的占6.9%，4000元以上的僅2.4%。從調(diào)查對象背景的月可支配收入情況來看，在戀愛方面的花銷在千元以下是合理的。
5、你是否曾被父母親人催婚?在本次調(diào)查中，有近七成的人表示曾被父母催婚，30.8%的人則沒有此種經(jīng)歷。
6、你是否會因父母壓力選擇結(jié)婚?有64.3%的人表示，就算是父母逼婚，也不會屈服于壓力而勉強(qiáng)結(jié)婚。只有35.7%的人表示會�？梢姡贻p人對于結(jié)婚越來越理性了。
7、20xx，你會結(jié)婚嗎?而在是否會在20xx年結(jié)婚的問題上，想婚與不想婚的人基本持平，都在39%左右，而會結(jié)婚的人占20.7%。
結(jié)論：城市年輕人正值適婚年齡，有結(jié)婚意愿的人但因沒房沒經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)而未婚的大有人在。其中多數(shù)人遭遇家里催婚、逼婚等，但并不會迫于長輩壓力而結(jié)婚�；ㄙM在戀愛方面的費用并不是很多，關(guān)于婚姻的態(tài)度謹(jǐn)慎而理性。
(二) 關(guān)于房
1、你認(rèn)為自己合適的結(jié)婚年齡是?調(diào)查中，認(rèn)為自己合適的結(jié)婚年齡最多的是26-28歲，站總數(shù)的45.4%，其次是29-30歲，占總數(shù)的26.7%，31-35歲占13.0%，23-25歲的剛大學(xué)畢業(yè)的年齡層占總數(shù)的8.5%。處于兩個端點的選擇36-40歲和20-22歲結(jié)婚的人數(shù)均比較少，分別為1.4%和0.7%。
2、你認(rèn)為雙方收入達(dá)到多少才適合結(jié)婚?在這一項調(diào)查中，處于中等收入水平的"雙方收入超過5000"和"過8000"這兩個選項分別為37.9%和37.1%，合占總數(shù)的75%，表明大多數(shù)人在適婚時沒有對收入有過分的期待。"過1萬5"的有19.3%，覺得"過3萬"才適合結(jié)婚的只占總數(shù)的5.7%。
3、你能接受閃婚么?有高達(dá)68.9%，將近七成的人不能接受閃婚，31.1%的人表示接受。
4、你認(rèn)為成功的人生必需有婚姻么?接近85%的人認(rèn)為婚姻是成功人生的必備條件。而15.1%的人認(rèn)為成功人生也可以不必?fù)碛谢橐觥?/p>
5、你認(rèn)為什么時候能圓自己的買房夢?在調(diào)查中，認(rèn)為自己能在三五年內(nèi)圓買房夢的占55.5%，超過總數(shù)的一半，可見現(xiàn)如今年輕人對買房有自己的步驟與規(guī)劃。認(rèn)為需要十年甚至更久的占25.0%，而認(rèn)為一年以內(nèi)就能買房的僅占19.6%。
6、根據(jù)你現(xiàn)在的收入和經(jīng)濟(jì)狀況，你最高能承受的房價單價是?能夠承受4000元/平米內(nèi)房價的占總?cè)藬?shù)的37.6%，能夠承受6000元/平米以內(nèi)的占29.5%，10000元/平米內(nèi)的占19.1%。房價再往上能承受的人就越來越少了，15000、20190、30000元/平米的房價能承受的人數(shù)百分比分別為：7.5%、4.0%、2.4%。
7、20xx，你會買房嗎?基于對婚姻的期待、收入、房價等方面，表示在20xx會不買房的近一半，占總數(shù)的47.7%，持觀望態(tài)度的占28.6%，明確表示會買房的占總數(shù)的23.7%。
結(jié)論：多數(shù)年輕人不會選擇欠缺情感基礎(chǔ)的裸婚，認(rèn)為家庭與婚姻是成功定義中的必備要素。在城市中的他們認(rèn)為，只有雙方收入到達(dá)中等以上水平才適合結(jié)婚。希望房價在4000/平的是主流，而一半以上的人對在三五年內(nèi)實現(xiàn)買房夢期望很高。但20xx，大多數(shù)人對買房持觀望態(tài)度。
(三) 關(guān)于婚房
1、你認(rèn)為擁有人生第一套房的時間應(yīng)該在什么年齡?在本次調(diào)查中，有44.8%的人認(rèn)為在27-30歲應(yīng)該擁有人生第一套房。27-30歲也是認(rèn)為自己適合結(jié)婚的年齡。認(rèn)為在30-35歲有房的占33.8%，認(rèn)為是24-26歲的占11.9%。而24-26是多數(shù)大學(xué)生畢業(yè)兩三年后的年齡。只有9.5%的人認(rèn)為35歲以后擁有人生第一套房才是合理的。
2、你能接受長期租房生活么?高達(dá)71%的人都表示無法接受長期的租房生活，只有29.0%的人表示可以接受。
3、你可承受的最高限度的.房貸月供是多少?2000元以內(nèi)是調(diào)查中多數(shù)人最多可以承受的最高限度的房貸月供額，占總?cè)藬?shù)的45.3%;其次是3000以內(nèi)，占31.9%;能承受4000以內(nèi)月供的占17.8%，而6000以上的房貸月供都表示無壓力的只占5.0%。
4、20xx，你心目中的DreamHouse是怎樣的?有一半以上的人覺得如果"有陽光曬在大床上"的就是夢想中的房子;要求房子"有泳池還能看見大海"和"有院子能養(yǎng)寵物"的相對較多，分別有13.2%和11.9%。而覺得房子要"深藏樹木蔥郁的山林"、"香港市中心公寓"、"有英式管家的城堡"的都比較少，分別為：8.6%、8.0%和4.4%。
5、你能接受無房裸婚么調(diào)查中表示能接受裸婚的有53.5%，不能接受的則占46.5%。兩者相差不大。
6、你是否認(rèn)同"結(jié)婚不買房，就是耍流氓"?對于"結(jié)婚不買房，就是耍流氓"的看法，有超過六成的不贊成，這和微博調(diào)查差距很大。認(rèn)為結(jié)婚不一定要買房。而認(rèn)同這種說法的只有17.2%，另有16.7%的人表示這事"說不清"。
7、你的婚房誰買?關(guān)于婚房誰買的問題，有過半數(shù)的人表示應(yīng)由雙方一起，但也有46.2%的人認(rèn)為男方應(yīng)該負(fù)起這個買房的責(zé)任。而女方買房的只占總數(shù)的1.5%。
8、你的婚房首付靠誰來支付?婚房首付靠誰支付的問題，"基本上結(jié)婚雙方"、"父母幫助"相差不大，分別為38.1%和37.3%。但是全靠自己首付的也有24.7%的人。
9、你認(rèn)為婚房的面積應(yīng)該有多大?有45.3%的人覺得婚房的面積應(yīng)該有80-100平，29.1%的人覺得60-80平也行。但是希望婚房有100-150平的也有不少人，百分比為15.5%。有7.7%的人認(rèn)為婚房60平米以內(nèi)就夠了，只有不到3%的人覺得婚房需在150平以上。
10、你認(rèn)為婚房產(chǎn)權(quán)應(yīng)該寫兩個人的名字么?接近半數(shù)的人認(rèn)為婚房產(chǎn)權(quán)應(yīng)該寫上兩個人的名字，因為寫雙方名字才是對婚姻的承諾。但也有37.1%的人認(rèn)為誰買的寫誰比較合理。另有13.3%的人認(rèn)為無關(guān)緊要，寫誰都無所謂。
11、如工作所在城市房價過高，你是否會考慮選在在家鄉(xiāng)購置婚房?由于工作所在城市房價過高而考慮選在家鄉(xiāng)購置婚房的有52.6%，站到總數(shù)的一半多。但也有47.4%的人表示不會考慮回家想買房，堅持圓城市房之夢。
xx、在婚姻面前，你是否遭遇過來自丈母娘等家長方面的購房壓力?在邁入婚姻之時，沒有遭遇過長輩購房壓力的占多數(shù)，有45.2%。表示遭遇過，并且壓力很大的人占總?cè)藬?shù)的33.2%。另有21.7%的人說雖然遭遇過但是不影響結(jié)婚。
13、20xx，你的幸福感將來自?在本次調(diào)查中表示20xx自己幸福感將來自于事業(yè)、健康和家庭這三樣的基本都在20%左右，幸福感來自于朋友的有xx.7%，來自于結(jié)婚的有11.6%，來自于購房的有8.2%。只有6.3%表示還在尋找幸福感的來源。
結(jié)論：多數(shù)在城市奮斗的年輕人希望擺脫長期的租房生活，在30歲左右的時候擁有人生的第一套住房，對理想住房的憧憬樸實不浮夸。不能接受無房裸婚的人比可以接受的要少，但基本持平。對于婚房的大小選擇趨于理性，在婚房首付方面趨向于雙方共同承擔(dān)。多數(shù)人遭遇過來自長輩的購房壓力，超過一半的人考慮回家鄉(xiāng)置業(yè)。幸福感主要來源于事業(yè)。
三、總結(jié)
20xx，婚否、房否、在房子綁架婚姻的今時今日，想結(jié)婚的人仍占一半多，不想買房的接近一半。愛情與面包，理想上愛情完勝，現(xiàn)實上面包完勝。但事業(yè)與家庭從過去到將來一直都是人們幸福感最直接的來源。不管房子與婚姻到底是怎樣的換算關(guān)系，如今的年輕一代已經(jīng)能夠理性思考，謹(jǐn)慎行動了。
青年調(diào)查報告13
在今天全球經(jīng)濟(jì)收到?jīng)_擊的情況下，就業(yè)問題難免成為當(dāng)今的難點問題。在就業(yè)群體中，青年畢業(yè)生也占據(jù)相當(dāng)大的比例。前段時間，媒體曝光了廣東近30名大學(xué)生應(yīng)聘商場賣肉職位和湖南一些大學(xué)畢業(yè)生紛紛無償試用的新聞，更引起了各界人士的`關(guān)注，為了充分了解xx鎮(zhèn)青年學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)狀況，我對本鎮(zhèn)青年就業(yè)情況進(jìn)行了調(diào)查。
一、xx鎮(zhèn)青年就業(yè)現(xiàn)狀
xx鎮(zhèn)土壤肥沃，物產(chǎn)豐富，且可開發(fā)利用率高。全鎮(zhèn)現(xiàn)共有各類企業(yè)400余家，已形成了有色金屬、服裝、建筑、機(jī)械、化工、輕紡、醫(yī)藥等門類較為齊全的工業(yè)體系。以種植業(yè)、林特業(yè)、畜牧業(yè)為主要結(jié)構(gòu)的都市農(nóng)業(yè)已成為xx經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個新亮點。
二、存在的問題與分析
近年來，我鎮(zhèn)社會就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，失業(yè)人數(shù)居高不下，和以下一些因素有關(guān)。
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)觀念陳舊。
據(jù)調(diào)查，一些青年就業(yè)期望過高，認(rèn)為工作分三六九等，特別是讀書人就該找一份體面的工作，否則寧愿失業(yè)在家。
調(diào)查中了解到一位xx大學(xué)英語專業(yè)的學(xué)生，從2022年學(xué)校畢業(yè)后就一直在備戰(zhàn)公務(wù)員考試，據(jù)他所言考上公務(wù)員是他唯一的目標(biāo)。市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展到今天，在對待就業(yè)擇業(yè)的問題上，很多人依然保留著計劃經(jīng)濟(jì)時代的陳舊觀念，總想著能端上鐵飯碗，一勞永逸。因此在擇業(yè)上首選行政事業(yè)單位，不惜一切代價報考行政或事業(yè)單位的青年人大有人在。對于一些社會比較急需的就業(yè)崗位，例如一些臨時性、季節(jié)性、臟苦累等工作，則較少被青年人尤其是大中專院校畢業(yè)青年所選擇。
青年調(diào)查報告14
在社會變遷的關(guān)鍵時期，青年人人群發(fā)生了使用價值多樣化、要求多元化、流動性常規(guī)化、參加實用化的發(fā)展趨勢，在這里情況下，依照不一樣要求和追求完美而創(chuàng)立的青年人生態(tài)系統(tǒng)理論應(yīng)時而生，并且以其服務(wù)項目目標(biāo)的特殊性、服務(wù)項目總體目標(biāo)的具體性、個人行為的協(xié)調(diào)能力和機(jī)構(gòu)鼓勵的便利性等特性，吸引住了很多青少年兒童的添加，在團(tuán)結(jié)一致聯(lián)絡(luò)青少年兒童個人（尤其是體制外青少年兒童），鼓勵青少年兒童民主化參加、自主管理、自身服務(wù)項目等層面充分發(fā)揮著了積極主動的功效。其范疇普遍，涉及到諸多，有游戲娛樂、運動健身、交朋友、公益性等種類。為了更好地摸透青年人生態(tài)系統(tǒng)理論的發(fā)展?fàn)顩r，大家依照團(tuán)區(qū)委的規(guī)定對青年人生態(tài)系統(tǒng)理論的發(fā)展?fàn)顩r開展調(diào)查分析。據(jù)統(tǒng)計掌握，青年人廣泛認(rèn)為：參與青年人生態(tài)系統(tǒng)理論有益于提升本身素養(yǎng)，有益于反映本身使用價值。
一、青年人生態(tài)系統(tǒng)理論的基本情況
1、青年人生態(tài)系統(tǒng)理論本質(zhì)特征顯著。顯著的心理特點，大部分機(jī)構(gòu)組員是處在男孩青春期的同年齡人；一定的經(jīng)營規(guī)模，固定不動vip會員達(dá)30人之上，以三十五歲下列青少年兒童為行為主體；有機(jī)構(gòu)的規(guī)章，對本身的機(jī)構(gòu)重任、關(guān)鍵每日任務(wù)有確立的定義；有較平穩(wěn)的機(jī)構(gòu)架構(gòu)，機(jī)構(gòu)組員都有其責(zé)，各盡其責(zé)，各行各業(yè)其權(quán)，有確立的職責(zé)分工。
2、青年人生態(tài)系統(tǒng)理論經(jīng)營規(guī)模小，總數(shù)很少。絕大多數(shù)生態(tài)系統(tǒng)理論經(jīng)營規(guī)模都是在50人下列。在調(diào)研群體中，有一半以上的人沒有參與過一切生態(tài)系統(tǒng)理論，有20%的人沒有聽聞過青年人生態(tài)系統(tǒng)理論，但77.5%的人十分有興趣愛好參與青年人生態(tài)系統(tǒng)理論。
3、青年人自人才發(fā)展速度更快，工作人員參加積極主動。近些年，伴隨著手機(jī)上和電腦上的普及化，多以qq群為主導(dǎo)，qq群多以老鄉(xiāng)會、老同學(xué)聚會為主導(dǎo)，qq群人數(shù)不確定，有10多的人的'，有200人的，但以經(jīng)營規(guī)模50人下列的占多數(shù)，多以在網(wǎng)上溝通交流為主導(dǎo)，非常少機(jī)構(gòu)戶外主題活動。舉辦活動多的以興趣愛好群（文學(xué)類溝通交流、拍攝溝通交流、字畫溝通交流等）和各種各樣公益性社團(tuán)活動為主導(dǎo)，工作人員參加激情高。
4、青年人生態(tài)系統(tǒng)理論機(jī)構(gòu)方式類似，聯(lián)絡(luò)密切。全部的青年人生態(tài)系統(tǒng)理論都以手機(jī)上為關(guān)鍵聯(lián)系電話，加上網(wǎng)絡(luò)軟件。各種各樣青年人生態(tài)系統(tǒng)理論都根據(jù)手機(jī)上聯(lián)系，講好主題活動的起止時間和地址。一部分游戲群根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)，開展人群戰(zhàn)斗手機(jī)游戲。
5、年輕人參加激情高，積極主動公益性，傳遞愛心。鎮(zhèn)衛(wèi)生站的愛心公益協(xié)會，便是服務(wù)性的服務(wù)項目機(jī)構(gòu)，兩年來，她們深層次老黨員領(lǐng)導(dǎo)干部家里、養(yǎng)老院、為她們開展完全免費的常規(guī)體檢，并送去藥物，備受黨群干群的五星好評。
6、青年人生態(tài)系統(tǒng)理論青年人參加生態(tài)系統(tǒng)理論的主觀因素、主動性高。生態(tài)系統(tǒng)理論青年人參加生態(tài)系統(tǒng)理論的主觀因素是找一個主要表現(xiàn)自身的服務(wù)平臺，讓自身在這個服務(wù)平臺上獲得學(xué)習(xí)培訓(xùn)、磨煉，生態(tài)系統(tǒng)理論青年人的參加主動性是十分高的，無需策劃者鼓勵就自主報考或同意添加。
7、對黨團(tuán)組織的信念、適用沒有更改。調(diào)查中發(fā)覺青年人對黨的信念、對團(tuán)的適用一如既往，年輕人喜愛公平、隨意，這也是她們積極主動創(chuàng)立、參加生態(tài)系統(tǒng)理論的緣故。青年人針對私企社團(tuán)活動的心態(tài)是較為明亮的，她們覺得青年人生態(tài)系統(tǒng)理論給他給予了一個讓她們可以充分發(fā)揮的“場地”，她們覺得很令人滿意。
二、青年人生態(tài)系統(tǒng)理論存有的艱難與難題
青年人生態(tài)系統(tǒng)理論盡管發(fā)展趨勢快，卻也存有著眾多的艱難與難題：一是無組織活動資產(chǎn)的適用。vip會員們期待上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)能給予一定的適用，改進(jìn)目前的農(nóng)村基層主題活動情況，活躍性廣大青年朋友。二是宣傳手段單一。有的以互聯(lián)網(wǎng)為媒介，主題活動工作人員的集結(jié)、主題活動后的宣傳策劃都以互聯(lián)網(wǎng)為主導(dǎo)陣營，在年輕人中依從性不高。三是組員素養(yǎng)參次參差不齊，欠缺學(xué)習(xí)培訓(xùn)具體指導(dǎo)。四是構(gòu)造不足健全，機(jī)構(gòu)不足完善，工作人員集中化也不足快速。
三、對于青年人生態(tài)系統(tǒng)理論的工作思考
青年人生態(tài)系統(tǒng)理論現(xiàn)階段還處發(fā)展趨勢前期，姿勢、發(fā)展趨勢的水準(zhǔn)還很不平衡，怎樣根據(jù)有形化的對策正確引導(dǎo)她們?yōu)榧核�，正確引導(dǎo)其順著身心健康路軌發(fā)展趨勢看起來至關(guān)重要。大家覺得團(tuán)支部要在下列好多個層面給與進(jìn)一步的具體指導(dǎo)：
1、要增加與青年人生態(tài)系統(tǒng)理論組員的溝通交流。青年人生態(tài)系統(tǒng)理論借助互聯(lián)網(wǎng)平臺，提升了地區(qū)、資源限定，變成立即應(yīng)對青年人、朝向要求、無邊界的機(jī)構(gòu)，它達(dá)到了青年人多種多樣要求，變成青年人展現(xiàn)自我的快樂、全面的發(fā)展的室內(nèi)空間，因此遭受青年人的青睞。這對團(tuán)支部而言是件好事兒，大家提升和青年人生態(tài)系統(tǒng)理論的溝通交流，將其策劃者消化吸收為團(tuán)委委員會或青聯(lián)委員，在團(tuán)區(qū)委舉辦活動或大型活動時邀約其參加。另外對青年人生態(tài)系統(tǒng)理論給與進(jìn)一步的具體指導(dǎo)和協(xié)助，在她們進(jìn)行的商業(yè)活動時派人參加，另外立即給與一定的嘉獎和獎賞，讓她們感受到團(tuán)支部對她們的關(guān)注與適用。
2、要提升對青年人生態(tài)系統(tǒng)理論的管理方法。青年人生態(tài)系統(tǒng)理論的優(yōu)勢許多，可是就象前文常說，她們的組員多來源于互聯(lián)網(wǎng)，素養(yǎng)良莠不齊，團(tuán)支部要提升對她們的管理方法，商業(yè)活動規(guī)定她們一定要辦理備案，開展具體指導(dǎo)并派人參加。也可與她們一同進(jìn)行一些主題活動，吸引住大量青年人，擴(kuò)張影響度。另外在場所租用、社團(tuán)活動卵化、新項目具體指導(dǎo)、技術(shù)骨干學(xué)習(xí)培訓(xùn)等層面，給與青年人生態(tài)系統(tǒng)理論進(jìn)一步的協(xié)助。為了更好地更強(qiáng)的管理方法這種青年人生態(tài)系統(tǒng)理論，也必須上級領(lǐng)導(dǎo)及政府部門有關(guān)部門頒布有關(guān)管理條例，對其服務(wù)項目、管理方法、發(fā)展趨勢難題開展法律法規(guī)上的標(biāo)準(zhǔn)，正確引導(dǎo)和鼓勵生態(tài)系統(tǒng)理論的快樂成長。
3.團(tuán)支部要聯(lián)絡(luò)、服務(wù)項目和凝聚力青年人。團(tuán)支部要把青年人自基層黨建工作列入工作計劃，讓青年人自基層黨建工作在工作規(guī)劃負(fù)責(zé)制占據(jù)一定占比，創(chuàng)建聯(lián)席會議規(guī)章制度，按時舉辦青年人生態(tài)系統(tǒng)理論策劃者工作報告，以做到常常聯(lián)絡(luò)的目地，團(tuán)支部要為青年人生態(tài)系統(tǒng)理論做好服務(wù)項目，運用青年人生態(tài)系統(tǒng)理論自身具備的團(tuán)隊的凝聚力強(qiáng)的優(yōu)點來凝聚力青年人。生態(tài)系統(tǒng)理論自身具備較強(qiáng)的團(tuán)隊的凝聚力，團(tuán)支部要把生態(tài)系統(tǒng)理論管理者牢牢地凝聚力在團(tuán)支部周邊，生態(tài)系統(tǒng)理論管理者的功效充分發(fā)揮好啦，青年人當(dāng)然就凝聚力起來了。
4、委托爭得其他單位的適用。青年人生態(tài)系統(tǒng)理論的發(fā)展也必須全社會發(fā)展的適用和協(xié)助，針對出色的青年人生態(tài)系統(tǒng)理論，團(tuán)支部必須代其宣傳策劃，擴(kuò)張它的危害，呼吁大量的人參加，我們在各層面全力支持另外也向教育部門、民政、關(guān)工委等企業(yè)體現(xiàn)她們的個人事跡，爭得各層面的適用資產(chǎn)或其他的適用。
總而言之，進(jìn)行青年人生態(tài)系統(tǒng)理論的調(diào)查分析，掌握青年人生態(tài)系統(tǒng)理論的機(jī)構(gòu)現(xiàn)況、本質(zhì)特征、瓶頸問題，把握青年人生態(tài)系統(tǒng)理論的發(fā)展趨勢規(guī)律性，有利于團(tuán)委機(jī)構(gòu)進(jìn)一步掌握青年人人群的真正要求，思考本身的組織結(jié)構(gòu)，改善傳統(tǒng)式的機(jī)構(gòu)鼓勵方式，為此來提升團(tuán)支部與青年人生態(tài)系統(tǒng)理論的聯(lián)絡(luò)、具體指導(dǎo)和協(xié)同，提升對青年人內(nèi)層人群的聯(lián)絡(luò)與服務(wù)項目，進(jìn)一步服務(wù)項目各種青年人人群（尤其是內(nèi)層青年人人群）和睦發(fā)展。
青年調(diào)查報告15
經(jīng)過改革開放的歷練，市場經(jīng)濟(jì)的洗禮，農(nóng)村青年的心態(tài)已日臻成熟，能夠較為理性地看待、分析問題，對于社會的主流文化有著很高的認(rèn)可度，正確的社會觀和政治觀已基本成形，對于新北區(qū)的未來和發(fā)展，絕大部分人持積極樂觀的態(tài)度。農(nóng)村青年收入不高，生活質(zhì)量并不高;我縣農(nóng)村青年非常關(guān)注的工作環(huán)境還不夠完善，他們非常希望能有更多的機(jī)會參與創(chuàng)業(yè)，能有參加各種培訓(xùn)機(jī)會以提升自身素質(zhì)。調(diào)動農(nóng)村青年的積極性對于全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，農(nóng)村青年的需求應(yīng)當(dāng)成為社會關(guān)注的重點。同時，對這一部分青年需求的處理和把握，也對其他青年群體有實際的指導(dǎo)作用。更多詳細(xì)內(nèi)容，請看下文。
一、調(diào)查的目標(biāo)和方法
1：城市外來務(wù)工青年的基本狀況
2：城市外來務(wù)工的學(xué)習(xí)心理特點。成因及對策
二、調(diào)查的方法
1：問卷調(diào)查法
2：主要以電話方式和實際調(diào)查為主
三、對調(diào)查結(jié)果的分析
對外來務(wù)工調(diào)查問卷的.分析，具有明顯的時代特征。
四、現(xiàn)狀的分析主要是心理現(xiàn)在狀
調(diào)查顯示 大部分的城市外來務(wù)工青年都有比較明確的教育價值觀。有75%的人認(rèn)為學(xué)習(xí)是提高自己的自身素質(zhì)，有25%的人認(rèn)為是為了提高經(jīng)濟(jì)收入，還有其他沒有考慮的有16%。調(diào)查好表面，有很多外來務(wù)工青年對教育價值觀帶有顯著的社會經(jīng)濟(jì)特征，他們都認(rèn)為，受教育程度與經(jīng)濟(jì)收入成正比。也就是說。學(xué)歷越高 收入就越高。
他們對學(xué)習(xí)態(tài)度也有明顯的不同。有67%的人對學(xué)習(xí)的熱情較高，24%的對學(xué)習(xí)熱情是中等。9%的青年害怕學(xué)習(xí)，他們也占了相對的比列。還有就是有90%的人都有自己比較感興趣的課程。還有部分人是因為上班沒有時間學(xué)習(xí)。
在我的調(diào)查中有55%的青年認(rèn)為學(xué)校老師能給自己傳授知識和能讓自己學(xué)到更多更深的知識，而有45%的人認(rèn)為學(xué)校來時能力有限和學(xué)校與社會之間的聯(lián)系，不能學(xué)到比較使用的知識，在調(diào)查結(jié)果中顯示，被試目前最關(guān)心的問題是：收入 ，其次為： 住房。在調(diào)查對象中最為關(guān)切的是收入、住房、農(nóng)村醫(yī)療保障 、子女升學(xué)問題 、農(nóng)民權(quán)益保障， 其次為農(nóng)副產(chǎn)品價格、 農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)、 農(nóng)民養(yǎng)老問題。調(diào)查顯示，農(nóng)村青年比較關(guān)注民生問題，參與社會建設(shè)的意愿比較強(qiáng)烈。
五、影響農(nóng)村青年學(xué)習(xí)需求的問題
1、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低 ，由于長期以來的歷史 ，地理以及國家政策原因?qū)е陆?jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較慢，生產(chǎn)水平低直接導(dǎo)致農(nóng)村教育發(fā)展滯后， 農(nóng)村青年不能享受良好的教育環(huán)境 ，有才之士不能得到挖掘， 導(dǎo)致農(nóng)村人才的流原因失，這就是農(nóng)村青年文化水平低的根本原因。
2、農(nóng)村傳統(tǒng)思想錮禁 。農(nóng)村社會封建思想依舊殘留， 重男輕女思想嚴(yán)重 ，導(dǎo)致農(nóng)村青年性別文化水平的失衡，再者對教育的不重視也是一個瓶頸。
3、青年農(nóng)民工社會保障問題突出。農(nóng)村青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力普遍較弱，大多從事低收入的體力型職業(yè)。普遍缺少職業(yè)技能 法律意思淡薄從而導(dǎo)致青年農(nóng)民工勞動、就業(yè)權(quán)益保障缺失和不公平的現(xiàn)象時有發(fā)生。
六：思考與建議
通過調(diào)查分析我們了解到，一方面，經(jīng)過改革開放的歷練，市場經(jīng)濟(jì)的洗禮，農(nóng)村青年的心態(tài)已日臻成熟，能夠較為理性地看待、分析問題，對于社會的主流文化有著很高的認(rèn)可度，正確的社會觀和政治觀已基本成形，對于新北區(qū)的未來和發(fā)展，絕大部分人持積極樂觀的態(tài)度。另一方面我們也應(yīng)當(dāng)看到，在農(nóng)村青年中還存在和潛在一些問題，這主要表現(xiàn)在：農(nóng)村青年收入不高，生活質(zhì)量并不高;我縣農(nóng)村青年非常關(guān)注的工作環(huán)境還不夠完善，他們非常希望能有更多的機(jī)會參與創(chuàng)業(yè)，能有參加各種培訓(xùn)機(jī)會以提升自身素質(zhì)。調(diào)動農(nóng)村青年的積極性對于全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，農(nóng)村青年的需求應(yīng)當(dāng)成為社會關(guān)注的重點。同時，對這一部分青年需求的處理和把握，也對其他青年群體有實際的指導(dǎo)作用。
【青年調(diào)查報告】相關(guān)文章：
青年調(diào)查報告06-03
青年就業(yè)調(diào)查報告04-17
青年就業(yè)調(diào)查報告04-17
農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告10-13
北京青年大型調(diào)查報告06-10
農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告范文06-22
農(nóng)村青年學(xué)習(xí)需求調(diào)查報告12-26