求職禮儀
我國歷史悠久，享有“禮儀之幫”的美譽，可見禮儀對于人們有著多么重要的作用，禮儀是普通人修身養性、持家立業的基礎，同時也是一個領導者治理好國家、管理好公司或企業的基礎。那么，在求職的過程中，應該要注重什么禮儀呢？
求職禮儀1
1.最好在面試通知時間的十分鐘前到達面試會場：由求職者到達面試會場的時間，可看出其對時間的觀念。
2.控制面試到達時間：過早到達或遲到都不合時宜，最好在面試通知時間的十分鐘前到達面試會場，最為合時宜。
3.面試公司如果沒有總機人員的設置時：求職者到達面試公司后，可對接待人員做簡單的自我介紹，然后，直接前往面試會場，切記到處東張西望。
4.對于面試公司的職員，舉止動作亦應端正有禮：在到達面試會場前，不論在走廊或電梯內，如果遇到面試公司的職員，都應禮貌的問候，并注意自己的言行舉止，切記問東問西的。
5.依面試公司人員指示的場所，靜靜地坐好：通常在面試主考官未到達面試會場前，面試公司人員會指示求職者在等候室等待，因此，求職者切記在未受指示前，隨意亂坐，這容易讓人產生過于隨便的負面印象。
6.在等待時，可不斷地預演面試的情境：在等候室等待面試時，切記不時的看手表或做補妝的動作。最好冷靜地培養面試時的情境氣氛。
7.應避免與主考官套交情：在面試時如果遇到熟識者或與自己年齡相仿的主考官時，應避免套交情，否則容易讓人產生不夠成熟的負面印象。
8.如果真的快趕不上面試時間時，應迅速與面試公司連絡：遲到是面試時所最不可犯的大忌，因此，如果真的快要趕不上面試時間的話，可先通知面試公司，有時不但不會得到負面的印象，反而會讓主考官對于求職者的果斷判斷力留下深刻，而給予正面的評價。
求職禮儀2
1 求職前的準備
1.1 收集信息 大多數的用人企業都希望錄用對本企業情況有所了解的求職者，反而不喜歡在面試過程中對企業一無所知的求職者。了解內容例如有招聘企業的歷史、企業文化、企業產品、經營狀況以及招聘職位的情況等。這些信息可通過企業網頁、傳媒，或者利用人脈關系進行了解，力求更多、更全面的信息。收集中必須確保信息的準確性，否則將會把整個面試毀于一旦。收集信息一方面能體現求職者對企業的重視，對職位的渴望，對工作認真的態度，獲得面試考官的好感；另一方面“知己知彼，百戰不殆”，利用信息，把握機會，充分展示自己的才能和素質。
1.2 審視自己 首先需要做的就是認真審視自己，對自己的知識水平和能力特點進行客觀、細致地分析，清楚的認識自己的現狀。其次，通過和家人、老師、朋友交流，聽取他們的意見，反思自己、歸納自己、結合自己的性格特征，興趣取向等方面，明確自己的求職方向。最后，確定求職目標。古語說：“求其上，得其中；求其中，得其下；求其下，不得�！彼詿o論人生目標如何，都應該為遠大理想目標而奮斗。
1.3 求職信 求職信是自我描繪的立體畫像，其目的和個人簡歷一樣，主要是引起招聘企業的注意爭取面試機會，但同個人簡歷略有不同，簡歷主要敘述求職者的客觀情況，而求職信主要表述求職者的主觀愿望。你要引起人事經理對你的興趣，首先必須寫好你的求職信。求職信文字一定要簡潔，字數最好不要超過1000字。
1.4 個人簡歷 個人簡歷是一種書面的自我介紹，是面試機會的敲門磚，是吸引招聘企業的必備。所以，寫好一份個人簡歷成為求職者最主要的工作之一，并且應該在其中盡量的展示自己最優秀的一面。個人簡歷不宜篇幅過長，面試考官一般看一份簡歷的時間僅僅是短短的幾秒鐘，因此，要在簡歷中實事求是、準確無誤地表達以下內容：個人基本情況、求學經歷情況概述、獲獎情況或取得各種資格證書情況、求職目標、社會實踐、工作經歷等。
1.5 求職方式的選擇 求職者在準備應聘之前一定要準備好最能反映成績和能力的文字資料，如成績單、畢業證書、英語證書、計算機證書、獲獎證書、資格證書（復印件）等，這些都是一份求職材料不可缺少的一部分，尤其是剛剛畢業的大學生。面試機會是很值得珍惜的，在有限的機會當中脫穎而出，是很困難的，因為材料準備不充分而失去理想的工作就非常惋惜和遺憾了。
2 求職面試的禮儀
2.1 儀容儀表 外在形象是給他人留下深刻第一印象的主要部分之一，良好的個人形象會在面試中加上很好的印象分，所以面試時的儀容儀表顯得尤為重要。
2.1.1 儀容禮儀 首先頭發干凈整潔，求職者除了頭發清潔外，要把頭發最好修剪到：男士前不及眉，旁不避耳，后不及領，不能留長發或扎小辮子，短發能體現陽剛之美。女士長發扎起來或盤起、挽起來，不梳披肩發，頭發不得遮蓋臉，劉海不得遮住眉，不用花俏艷麗的發飾，用一個素色小型飾品點綴為佳。其次是化妝，以其揚長避短，不僅可以使自己美麗，更加使自己增添信心，而且也是對自己和對他人的尊重�；瘖y也要遵守禮儀，不要濃妝艷抹，不要當眾化妝，還應檢查妝面是否涂勻、是否出現殘缺，要及時補妝等。最后，求職前要注意面部、手部的清潔，指甲應修剪整齊，并要保持口腔清潔和口氣清新。男生應養成每天修面剃須的良好習慣。
2.1.2 儀表禮儀 儀表包括了著裝和飾品，應試當天的穿著打扮對錄取與否有著舉足輕重的影響。求職者對著裝的選擇可根據將要應聘工作的性質，單位或企業文化來決定，如機關、事業單位、律師業、金融業等，要求穿著保守正統的職業裝；如旅游業、汽車銷售業等，可穿適度裝扮的職業裝；如廣告業、時尚業等，可穿著有個性的職業裝�？傊b應大方得體。飾品無論男女佩戴不宜過多，特別是發出響聲的飾品不但面試過程中不加分，反而扣分。
2.2 行為舉止 行為舉止是一種無聲的語言，指人們身體在日常生活中呈現出的姿態、表情和風度。姿態指身體顯現出來的樣子，表情則通過面部或姿態、態度來表達感情和情意，它們直接展示一個人的氣質和風度。
2.2.1 面部表情 人的面部表情，能夠傳遞豐富的內心情感，是最直接地體現修養和氣質的顯示器。面部表情主要包括目光及微笑。
心理學家研究發現，與一個初次見面的人會見，45秒鐘內就能產生第一印象，往往給人的印象最深。而初次見面時面帶微笑，就可能獲得熱情、善良和友好的第一良好印象。微笑可以表現出溫馨、親切的表情，能有效的縮短雙方的距離，給對方留下美好的心理感受，從而形成融洽的交往氛圍，有利于增加面試成功率。
交談時正視對方的眼睛是最基本的禮儀，面試場合應正視對方的雙眼和眉毛之間的部位。
2.2.2 姿態 姿態是身體顯現出來的樣子，要在面試過程中把優美的姿態展現給面試考官，留下優良的好感和信任。站姿，上體正直，頭正兩眼平視前方，頸直，下頜微收，表情自然，稍帶微笑；挺胸收腹，腰部正直，臀部向內向上收緊；兩肩平整，雙臂放松，自然下垂，虎口向前，中指放在褲縫中線；兩腿并攏立直、貼緊，腳跟靠攏，兩腳尖分開似“V”字形，夾角為60度左右。坐姿，上身自然挺直，兩肩放松，下巴向內微收，兩腿自然彎曲，雙腳平落地面，雙膝并攏，雙手自然放在雙膝上（有扶手時，雙手輕搭或一搭一放。無扶手時，兩手相交或輕握或呈八字形置于腿上；或左手放在左腿上，右手搭在左手背上）。男士雙腿間距離大致與肩寬，女士則不開為好。走姿，身體直立，抬頭挺胸，收腹直腰，下頜微收，雙目前視，面帶微笑，雙肩放松，兩臂自然擺動，擺幅以前擺約30°～35°，后擺約15°為宜，手掌朝向體內。起步時，身體稍向前微傾，重心落在前腳掌上。步幅適當，步速平穩，步履自然、輕盈、穩健，輕松富有彈性。
3 面試后的禮儀
面試結束時，不論是否如你所愿順利被錄用或者得到一個模棱兩可的答復，面試者都應注意禮貌相待，感謝面試考官抽出寶貴時間與自己見面，加深考官對自己的印象，增加求職成功的可能性。
面試失敗后可打電話給招聘企業咨詢自己在求職面試過程中有哪些做得不夠的地方，希望對方能給自己提供一些建議，以便今后改進。在兩三天內，也可寫一封書面的或電子郵件感謝信給面試考官，內容簡潔，開頭提自己的姓名和面試時間，中間要重新表明你對該企業、該職位的渴望，結尾感謝面試考官，以及加強表示自己的決心。
面試回家之后，并不意味著面試的完結。應調整心態，對這次面試做一次總結。首先仔細記錄整個面試經過，每個面試提問，每個細節都要記載在面試記錄手冊里。面試成功與否并不是最重要的，最重要的是從上一次面試中分析各種因素，學到經驗，下次面試會更強。
求職禮儀3
一、時間禮儀
提前一點時間到達面試地點是非常必要的。無論在什么情況下，都不要讓考官等我們。去面試時至少要給自己留出2半個鐘的富裕時間，這樣即使迷路或塞車也能按時到達。如果一切順利，我們可以利用這半個鐘的時間，待在車內或接待室里穩定情緒，最好是提前5分鐘到達考官辦公室，以示求職的誠意，給對方信任感，同時也利于調整自己的心理，作一些簡單的準備，避免倉促上陣，手忙腳亂。
我是一個沒有方向感的人，所以面試前我會提前到面試地點去一趟，以避免面試當天迷路。如果面試途中遇到什么預想不道的麻煩事，也會給主考官打電話，把遲到的原因解釋清楚并征求自己是否可晚些到達或能否重新安排一次面試機會。
以友善的態度對待接待人員，不要貿然與之聊天，以防影響他們的工作。接待人員對我們有好評自然無害，但一個差的評價將損害無窮。這種評價一般會在我們走后向主考官提出。有人曾面試成績不錯，但由于冒犯了一位秘書，工作便泡了湯。因此，我會引以為戒。
二、服飾禮儀
常言道：“人是衣裳，馬是鞍”、“三分容貌，七分打扮”。在求職面試活動中恰當的服飾會給人留下良好的第一印象。
在服飾打扮上，我們必須根據時間、地點和目的來進行選擇。在時間上，我們要依據時令、季節來選服裝，我們不能在夏天穿上冬裝，也不能在冬季穿上夏裝。在地點上，我們的服裝打扮要與所處的場所和職位相協調。在目的上，我們要清楚自己到底要給對方留下一個什么印象，然后才決定服飾的選擇。我們要知道，在對方眼里，我們的服飾不僅代表你自己的形象，也是代表其用人單位的形象而出現的。
作為一名女大學生，我認為面試服裝以整潔美觀、穩重大方、高雅為總原則。服飾色彩、款式、大小與自身的體態、發型和招聘的職業相協調一致。我們很多女士會以為緊身衣服才能顯示出自己的好身材，其實女士穿太緊、太透、太露的衣服會給人輕佻之感。所以我會選擇西裝套裙，因為它既大體又優雅而自信，這樣就會給對方留下良好的印象。
在穿鞋方面也有講究，總的原則是和整體相協調，在顏色和款式上與服裝相配。面試時，不要穿長而尖的高跟鞋。中跟鞋是最佳選擇，既結實又能體現職業女性的尊嚴。
在面試時，我們女士要注意，無論你的腿有多么漂亮，都穿長筒襪，不能露腿。襪子不能脫絲，要注意合適的色，如肉色等。為了保險起見，應在包里放一雙備用襪子，以便脫絲時能及時更換。
三、其他禮儀
(一)入座的禮儀
進入主考官的辦公室，一定要先敲門再進入，等到主考官示意坐下再就座。如果有指定的座位，坐在指定的座位上即可。如果沒有指定的座位，可以選擇主考官對面的位子坐下，這樣方便與主考官面對面的交談。千萬別反客為主，面談還沒有開始就先丟一分。
(二)自我介紹的分寸
當主考官要求你作自我介紹時，不用像背書似的把簡歷上的一套再說一遍，那樣只會令主考官覺得乏味。用舒緩的語氣將簡歷中的重點內容稍加說明即可，如姓名、畢業學校、專業、特長等。主考官想深入了解某一方面時，你再作介紹。用簡潔有力的話回答主考官的提問，效果會很好。
(三)回答問題的禮節
面談時，一般情況下，應該有問必答。當主考官提出的問題令我感到受冒犯或者與工作無關時，我會有禮貌地回問為什么問這樣的問題，或者委婉地回答：“對不起，我不知道這個問題與我應聘的職位有什么關系，我能不能暫時先不回答這個問題呢?�！睕Q不會很生硬地拒絕：“我不能回答這樣不禮貌的問題�！被蛘摺霸趺磫栠@么不禮貌的問題�！碑吘箤Ψ绞侵骺脊�，觸犯了他就有可能失去這份工作，即使被錄取了，在日后的工作中也會有所不便。此時此刻，不能意氣用事，或者表現的不禮貌、不冷靜。拒絕時可以的，但口氣和態度一定要婉轉、溫和。
(四)表情的運用
“眼睛是心靈的窗戶”。求職面試時，試者與主試者的關系往往有兩種情況。一是“一對一”的關系，即面對一個主試者;二是“一對多”的關系，即面對多位主試者。這兩種情況，試者的目語運用是不一樣的。
在一對一”的情況下，作為應試者的我們的目光要注意的是：第一，注視對方，目光要自然、和藹、親切、真誠，不要死盯對方的眼睛，搞得對方極不自在，也不要在局部內上下翻飛，使得對方感到莫名其妙。不要東張西望，左顧右盼，顯得心不在焉;不要高高昂起頭，兩眼望天，顯得傲氣凌人，這些都是不好的表現。第二，注視對方時要注意眨眼的時間和次數，不宜過長也不宜過多。眨眼時間超過一秒鐘就變成閉眼，給對方感覺對他不感興趣。眨眼次數過多，會讓對方懷疑你對他講話的真實性。第三，在談話過程中難免會碰到雙方目光相遇，這時注意不要慌忙移開，順其自然地對視幾秒鐘，再緩緩移開，這樣顯得心地坦蕩，容易取得對方的信任。否則，一遇到對方目光就慌忙移開的人，會引起對方的猜疑。
在“一對多”的情況下，我們求職者的目光不能只注視中間一位主試者，而要兼顧到在場的所有主試者，讓每個人都感到我們在注視他。具體方法是，以正視主試者為主，并適時地把視線從左至右，又從右至左地移動，達到與所有招聘人同時交流，避免冷落一位招聘人但注視的次數不宜過多，這樣就能獲得他們的一致好評。
我們要知道，單是具備學習專業本領這些基本實力還是不夠的，我們還須在交際場合應付自如，懂得適當的禮儀，只有這樣，我們才能在眾多的競爭者當中脫穎而出。