辭職報告與離職申請區(qū)別

辭職報告與離職申請區(qū)別

　　在現(xiàn)實生活中，報告的適用范圍越來越廣泛，報告中涉及到專業(yè)性術(shù)語要解釋清楚。我們應(yīng)當(dāng)如何寫報告呢？下面是小編精心整理的辭職報告與離職申請區(qū)別，希望能夠幫助到大家。

　　離職和辭職的區(qū)別

　　當(dāng)今，交通和資訊是如此的發(fā)達，以及就業(yè)觀念的更新為人員流動提供了更好的條件和可能，離職和辭職都是解除職工和單位之間行政隸屬關(guān)系的行為，很多人把離職和辭職混為一談，其實二者是不一樣的，離職和辭職的區(qū)別是什么呢？

　　一、離職和辭職的概念

　　1.離職

　　離職,指的是離開現(xiàn)有的職位。公私機關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。

　　2.辭職

　　辭職即辭去職務(wù),指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。

　　二、離職和辭職的區(qū)別

　　離職和辭職的區(qū)別體現(xiàn)在：

　　1.含義不同

　　辭職是離職的一種，辭職勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為，而離職通常是合同期滿，離開工作崗位。

　　2.分類不同

　　員工離職分為兩種:一是員工主動離職,即員工單方面向企業(yè)提出離職申請；二是企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,由企業(yè)方提出終止雙方勞動關(guān)系。

　　辭職可以分為兩種：一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。

　　綜上，很多人都覺得離職和辭職是一樣的，但其實二者是有區(qū)別的，它們的含義、分類都不一樣，不管是離職還是辭職，都要應(yīng)該好好考慮清楚，三思而后行，為自己負責(zé)，也為用人單位負責(zé)。

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