員工信用承諾書
在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們使用上承諾書的情況與日俱增，承諾書是單方意思表示，不具有合同效力。相信寫承諾書是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編為大家整理的員工信用承諾書，僅供參考，大家一起來看看吧。
為實現(xiàn)公司正常有序操作，快速穩(wěn)步的發(fā)展，防止發(fā)生謀取私人利益給公司的利益和其他職員帶來的危害行為，本人自愿向公司鄭重承諾：
1、保證在任職期間，嚴格遵循國家的各項法律、法令、規(guī)范和政策，遵循合浦果香園的各項規(guī)章制度、章程及部門所有規(guī)范作業(yè)制度，遵循勞動協(xié)議中規(guī)定的責任義務。
2、保證在職期間，認真配合公司的各項政策的落實和執(zhí)行，按照公司長遠發(fā)展之戰(zhàn)略構想，并結合當?shù)貙嶋H情況及充分利用公司現(xiàn)有資源及無限資源，以提升業(yè)績、公司利益及社會效益為首要責任，盡心盡職完成公司下達的各項目標及任務。
3、保證在任職期間，無條件服從公司的人事調配及工作分配等一切政策和指令。
4、保證在任職期間，確實且嚴格執(zhí)行公司所賦予的一切職責范圍內的責任和權利，以及公司所設定的監(jiān)管系統(tǒng)、流程操作等。
5、保證在任職期間，確實遵守公司內部各階層、各架構管理制度及各項權責劃分之職責，決不越規(guī)越權。
6、保證在任職期間，積極帶動提升業(yè)務素質，提升公司信譽和業(yè)績，在規(guī)定期限內，若未能達到公司業(yè)務業(yè)績和專業(yè)要求時，本人愿無條件接受公司的處罰、降級、降薪或解雇等處罰。
7、保證在職期間，不發(fā)生存在利益沖突的'業(yè)務聯(lián)系，如發(fā)生利益沖突的業(yè)務即將或已經(jīng)展開時，及時按照規(guī)定上報并接受利益沖突調查與復核小組的調查和安排處理。
8、保證在任職期間，堅持任人唯賢，直系和旁系親屬不得在同公司內就職和兼職。
9、保證在任職期間，不發(fā)生徇私舞弊、侵吞公款、侵占公物、瀆職誤職、私下買賣、私下受賄等所有不正當?shù)男袨椤?/p>
10、保證在職期間，不從事或兼職與本公司、本職務有利益沖突的任何活動或行為；不同時在公司以外的任何其它公司任職和兼職；若辭去本公司職位一年內，不得在合浦果香園公司所在地的同行同業(yè)的公司從事相同工作或兼職。
11、保證在任職或離職后，均不損害公司合法利益，不私自占用公司的資源，不泄露公司任何商業(yè)機密，不侵犯公司知識產(chǎn)權。
12、在公司任職期間，必須遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。
13、離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，無論因何種原因離職。離職后承擔保密義務的期限為自離職之日XX年內。本人認可，公司在支付給員工工資報酬時，已考慮了離職后需要承擔的保密義務，故而無須在員工離職時另外支付保密費。
14、保證本人提供客戶資料，學歷、身份證明等屬實，保證在所填之各項表格、資料、文案等皆屬事實，毫無欺騙和隱瞞。不發(fā)生假擔保、隱瞞或偽造等行為；
重承諾守信用，以上各項條款，本人自愿無條件遵照執(zhí)行，若有違背，愿意承擔一切責任和后果，決無異議。以上承諾經(jīng)本人同意，簽字生效。
立書人：XXX
XXXX年XX月XX日
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