有關企業(yè)承諾書四篇
在現(xiàn)在的社會生活中，需要使用承諾書的事情愈發(fā)增多，相比于口頭承諾，承諾書的約束力更強。你寫承諾書時總是沒有文字可寫？以下是小編精心整理的企業(yè)承諾書4篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
企業(yè)承諾書 篇1
1、遵守各項法律法規(guī)，社會公德，明禮誠信，團結友善，做遵紀守法、良好道德的帶頭人。
2、 認真學習黨的理論知識和方針政策，自覺學習實踐科學發(fā)展觀，堅定中國特色社會主義的理想和信念。
3、按時交納黨費，積極參加組織開展的黨員活動。
4、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退，不脫崗，不曠工，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。
5、 切實開展批評和自我批評，積極聽取群眾提出的意見和建議，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤。
6、密切聯(lián)系群眾，尊重同事，主動溝通思想，維護穩(wěn)定和諧的工作局面。
7、 全心全意做好本職工作，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
! 以上承諾，敬請監(jiān)督
企業(yè)承諾書 篇2
20xx年，集團公司黨委開展的“我在企業(yè)有責任”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題教育活動，是新時期加強企業(yè)黨的建設的重要舉措。我作為xxxxxx的班子成員，我積極響應組織的號召，把這個主題教育活動融入到日常的管理中，用主題教育活動切實提高員工的責任意識、大局意識，起到了比較好的效果。而我本人也要從自身做起，從小事做起，嚴整紀律，規(guī)范行為，做好本職工作，以實際行動發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，現(xiàn)做如下承諾，請各級領導和員工給予監(jiān)督：
一、帶頭學習，建立學習型組織。
現(xiàn)今社會是知識型社會，沒有知識或知識更新不及時都將面臨淘汰。作為xxxxxx的帶頭人，我將認真學習實踐科學發(fā)展觀，學習新的管理知識，新技能，加強項目管理等業(yè)務知識學習，切實提高自身的工作能力和水平。我將帶領全體員工建立定期學習制度，集中學習和自學相結合，加大培訓投入，為員工購置圖書、光盤等各種培訓資料，確實將xxxxxx建立成一個學習型組織。
二、愛崗敬業(yè)，全面提高業(yè)務水平。
1、以高度的事業(yè)心和責任感不斷加強業(yè)務能力的學習和積累，抓好項管部全面工作。2、在施工過程中要注重科學管理和技術創(chuàng)新，積極推行各項新工藝和現(xiàn)代管理手段和方法。3、在現(xiàn)場管理中要做到文明施工、厲行節(jié)約，積極開展“雙增雙節(jié)”活動，達到工地標準化作業(yè)，保證施工環(huán)境良好。4、嚴格按照施工程序施工，均衡組織人力、物力、設備，隨時掌握工程進度、質量狀況，把好各工序之間的質量安全關。5、充分調動項目全體人員的積極性，努力提高經(jīng)濟效益。
三、以“一家人”理念團結職工、維護職工合法權益。我繼續(xù)以“一家人”為理念，團結職工，維護職工的合法權益，確保《集體合同》有效落實。
1、確保職工“三險一金”及時足額上交。
2、確保職工工資和各項福利的及時發(fā)放。
3、做好企務公開，尊重職工知情權。
4、按集團公司十字建家標準做好建家建線工作，改善職工工作生活環(huán)境，提高職工生產(chǎn)積極性。
四、科學發(fā)展，創(chuàng)譽增效，實現(xiàn)項管部發(fā)展目標。人才是企業(yè)發(fā)展的根基，要讓真正德才兼?zhèn)涞挠欣硐�、有能力、有才華的優(yōu)秀人才走上重要崗位，鼓勵和支持、幫助他們充分發(fā)揮聰明才智，為公司的發(fā)展做出積極的貢獻，推動xxxxxx做大、做強、做好、做精。
以高度的事業(yè)心和責任感帶領項目部全體員工認真踐行“誠信創(chuàng)新永恒、精品人品同在”的企業(yè)價值觀，以干好在建促承攬，實實處處為企業(yè)發(fā)展著想，在業(yè)主中樹立良好的企業(yè)形象，努力實現(xiàn)云南水利水電市場的大發(fā)展。以上承諾，請上級黨組織及項目部全體員工給予監(jiān)督。
企業(yè)承諾書 篇3
疫情防控指揮部：
因生產(chǎn)經(jīng)營需要，我單位(公司)按照茂名市疫情防控指揮部辦公室《關于節(jié)后企業(yè)復產(chǎn)復工相關事項的緊急通知》要求提交復產(chǎn)復工備案。現(xiàn)鄭重承諾：
我單位復產(chǎn)復工后，將嚴格按照“外防輸入、內防擴散”的原則，全面加強內部管理，認真落實“8個一”要求，并重點抓好如下措施：
(一)保持應急聯(lián)系。落實專人負責，采取24小時電話值班等方式保持應急聯(lián)系，并配合相關監(jiān)督檢查。
(二)每日測量體溫。實施封閉管理，嚴禁無關人員進入本單位生產(chǎn)辦公場所，每日對所有進入的人員開展體溫探測，體溫超過37.3℃的員工須限制進入。
(三)每日報告情況。每日下午4點前將開工情況、上報復產(chǎn)復工人員情況、重點監(jiān)控類人員情況、防疫工作情況等報送單位所在地防疫領導機構。
(四)疑似病例立即報告并隔離。發(fā)現(xiàn)疑似病例的立即報告，并同時采取隔離防護等相應措施。
(五)減少人員集聚。減少集中開會，控制會議時間及參會人員規(guī)模，提倡分餐進食、錯峰就餐。不舉辦集聚性質的文娛活動。
(六)場地通風消毒。做好生產(chǎn)辦公場地、員工居住地的通風、消毒和衛(wèi)生管理，加強隔離區(qū)管控。
如未落實上述防控措施而導致不良后果(如：出現(xiàn)疫情防控重大風險，出現(xiàn)確診病例等)的，我單位自愿承擔相關法律責任。
承諾單位：
法定代表人(簽名) ：
時 間 ：
附件：出現(xiàn)疑似病例操作指引
若有人員出現(xiàn)可疑癥狀(發(fā)熱、咳嗽、咽痛、胸悶、呼吸困難、輕度納差、乏力、精神稍差、惡心嘔吐、腹瀉、頭痛、心慌、結膜炎、輕度四肢或腰背部肌肉酸痛等),可按以下指引操作:
一、立即送診,致電120或就近聯(lián)系醫(yī)院,并將情況及時報告當?shù)胤揽仡I導機構。
二、立即對疑似病例人員生產(chǎn)辦公等活動經(jīng)過的場所進行消毒。
三、立即隔離疑似病例密切接觸者。
四、做好配合流行病學史調查的準備。
五、根據(jù)當?shù)胤揽刂笓]部要求,做好確診后的各項后續(xù)防控工作。
企業(yè)承諾書 篇4
[案情簡述]
付某是去年由外地到上海找工作的大學生，經(jīng)歷過艱苦的求職后，應聘到上海一家公司。在簽訂勞動合同時，付某碰到了一個問題：勞動合同附帶有承諾書，內容如下：
本人被××公司招聘錄用為合同制員工后，如果公司因實際情況未能履行勞動合同中部分條款的，本人表示理解并自愿放棄權利，不作異議。
承諾人：×××
××年×月×日
付某怕自己的正當權益收到侵害，就問公司，如果不簽行不行？公司方面回答說，不行。付某為了迫在眉睫的畢業(yè)、求職銜接，就簽下了這個為日后帶來麻煩的承諾書。在實際工作當中，付某碰到了如下的情況：
1、在勞動合同中關于勞動時間的條款規(guī)定：甲方實行每日8小時，平均每周不超過40小時制。特殊情況，甲方有權變動乙方的休息日。
實際的日工作時間是一周六天制，每天8小時。6*8=48小時。
2、勞動合同中關于社會保險的規(guī)定：甲方按期為乙方向國家指定的機構繳付養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、住房公積金以及參加其他有關社會保險。
但在實際操作中，公司對于合同中提到的社會保險一項都沒有繳付。
[法理評析]
付某簽下的承諾書屬于勞動合同的附加條款，但這個承諾書不能隨便增加勞動者的'權利，減少用人單位的義務，而使勞動合同的部分條款無效，只能說在違反了勞動法律規(guī)定的情形下的承諾書是無效的。
《勞動法》和《上海市勞動合同條例》都有規(guī)定：“下列勞動合同無效：
1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；
2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效�！边@里的“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損失為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。
從付某的情況看，付某在與單位簽訂勞動合同過程中，如果付某不簽承諾書，等于自動放棄了這個工作機會，而找工作的艱辛使得付某違心簽下了承諾書。付某問單位不簽行不行，單位說不行，違反了訂立勞動合同應當遵循平等自愿協(xié)商一致的原則。
除了違背訂立勞動合同的基本原則，付某的單位還違反了《勞動法》關于日工作時間和周工作時間的規(guī)定�！秳趧臃ā返�36條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度�！备赌车膯挝粚嵭忻恐芄ぷ�48小時的工作時間，明顯違反了法律規(guī)定。但也有例外，《勞動法》第39條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作休息本法�！备赌车膯挝皇且患覐V告公司，不存在特殊生產(chǎn)特點，所以不在這個例外當
中。
至于社會保險，是《勞動法》明文規(guī)定企業(yè)必須承擔的義務，早已成為社會企業(yè)默認的行為準則，如果還在這上面做手腳，不僅是對員工個人的權利造成了損害，對整個社會也造成了負面的影響，而根據(jù)《勞動法》第100條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金�！鄙虾Ｊ谐雠_了很多加強社會保險費征繳工作的規(guī)定，并都設了相應的處罰數(shù)目。所以付某的單位不繳付社會保險費是違反法律、法規(guī)的行為。
總結以上分析可以看出，付某和單位簽訂的承諾書屬于無效合同條款，但不影響勞動合同的其他條款的有效性，而且由無效條款給勞動者帶來的損害，由用人單位承擔�！秳趧臃ā返�97條規(guī)定：“用于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任�！薄渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第54條規(guī)定：“由于勞動合同一方當事人的原因導致勞動合同無效或者部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任�！�
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