員工入職承諾書3篇
在充滿活力,日益開放的今天,需要使用承諾書的事情愈發(fā)增多,承諾書由標(biāo)題、啟語、正文、結(jié)語、署名、日期六部分組成。那么一般承諾書是怎么寫的呢?下面是小編為大家收集的員工入職承諾書3篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
員工入職承諾書 篇1
本人于X年X月X日入職天香果園招錄試用,擬擔(dān)任 職務(wù),為表誠信,防患瑕疵,愿意向公司作出以下承諾:
一、自愿遵守上班時(shí)間:早班: 8:00-17:00 中班:12:00-21:
00 晚班14:00-23:00 每天工作9小時(shí),含進(jìn)餐休息時(shí)間。月休4天,節(jié)假日根據(jù)門店情況安排。
二、遲到、早退者,5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,15分鐘以內(nèi)的每
次扣薪15元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每月遲到三次以上(包含三次)扣除全勤獎100元。當(dāng)月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的,遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,以曠工論處。
三、曠工。未經(jīng)請(準(zhǔn))假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者,
均以曠工計(jì)。無故不上班或故意不打卡者作曠工處理。 上班時(shí)間外出辦私事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律作曠工處理。當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工,2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,曠工一天罰薪100元,曠工二天罰薪200元,依此類推。 曠工達(dá)3天者予以辭退,公司有權(quán)扣除其薪金以補(bǔ)償給公司造成的損失。(日薪=固定工資/當(dāng)月天數(shù))
四、請假:公司員工請假必須提前至少1個(gè)工作日,審批通過后
提交考勤專管員備查方可執(zhí)行。 如遇緊急事件確實(shí)無法提前辦理請假手續(xù)的,必須于當(dāng)日上班前電話或短信通知部門負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)
導(dǎo)協(xié)助辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。試用期員工請事假,將延長試用期。
五、員工離職分為辭退和辭職兩種。 公司對違紀(jì)員工,經(jīng)勸告、教育、警告不改者,有辭退的權(quán)力并不進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 公司對有下列行為之一者,給予辭退:一年內(nèi)通報(bào)批評達(dá)三次者;連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)超過五日者;品行不端、行為不檢,屢誡不改者。員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。
六、試用期員工需提前3個(gè)工作日提出書面申請,正式員工提前一個(gè)月提出書面申請,人事部在30個(gè)工作日之內(nèi)通知領(lǐng)取《員工離職審批表》,當(dāng)事人填寫,逐級批復(fù)后進(jìn)行正常工作交接,交接不清者或者未辦理交接手續(xù)者扣離職當(dāng)月薪酬作為公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
七、新員工上班不滿7天離職,不予發(fā)放工資。
八、員工自離處理方案:員工自遞交離職報(bào)告30個(gè)工作日之內(nèi)或未交離職報(bào)告而擅自不到崗者均按自離處理。員工自離,由直屬上級代其填寫離職表,并注明自離原因。自離人員自離崗當(dāng)天開始按曠工處理,3天后直接開除。直屬上級須第一時(shí)間核算其離職后相關(guān)費(fèi)用,報(bào)知人事部和財(cái)務(wù)部,財(cái)務(wù)部將扣其當(dāng)月薪資作為公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
九、遵守公司薪資保密制度,不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾,愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚。在離職后,不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施任何有損公司利益和形象的行為。
承諾人簽名: XXX
身份證號碼:XXX
年 月 日
員工入職承諾書 篇2
本人部門任職 做出以下承諾:
于 年 月 日 入職,在 公司/ 崗位,為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德,我愿向公司承諾
1、我將恪守誠信并確認(rèn)我所提供的.個(gè)人簡歷、證件復(fù)印件等所有資料真實(shí)、無誤。
2、公司已經(jīng)告知我相應(yīng)的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬等情況。
3、我有責(zé)任與義務(wù)在入職時(shí)與公司簽訂勞動合同,否則公司可隨時(shí)終止與我的勞動關(guān)系。
4、我已收到人力資源部發(fā)放的員工手冊與規(guī)章制度,并認(rèn)可公司的規(guī)章制度的合法性與合理性。我將認(rèn)真閱讀應(yīng)嚴(yán)格遵守。本人清楚公司可以根據(jù)實(shí)際情況更新員工手冊與規(guī)章制度,本人表示將對其予以嚴(yán)格遵守。
5、我相信公司的各項(xiàng)制度與管理是公正、公平的,本人同意崗位考核工資、獎金等其他收入將按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。無論在任何情況下,我都會接受公司對我的工作評價(jià)、業(yè)績考核結(jié)果,同時(shí)接受公司對我的工資、獎金核算與調(diào)整、工作崗位變更的等決定。
6、本人提供的入職證明真實(shí)有效,本人愿意承擔(dān)因入職證明虛假而引起的所有經(jīng)濟(jì)責(zé)任(包括但不限于對原工作單位及公司的經(jīng)濟(jì)賠償)與法律責(zé)任。
7、本人現(xiàn)沒有任何形式的兼職,在職期間,本人承諾不直接、間接或變相從事或經(jīng)營與公司相同或相近的業(yè)務(wù)。
8、本人向公司出示的、提交的、陳述的任何有關(guān)本人的信息說明都是真實(shí)的,否則視為本人的欺詐行為,公司可以據(jù)此嚴(yán)重違反公司紀(jì)律解除與本人的勞動合同,并且不負(fù)擔(dān)任何賠償責(zé)任。因本人的不實(shí)陳述給公司造成的損害,由本人承擔(dān)。
9、本人現(xiàn)與其他任何單位不存在勞動關(guān)系。本人受聘貴公司不會違反本人對前雇主任何競業(yè)限制義務(wù),公司不會因雇傭本人而引發(fā)任何訴訟。若因公司雇傭本人而引發(fā)任何法律責(zé)任由本人承擔(dān)。
10、本人承諾不將任何涉及第三方的商業(yè)秘密私自帶入公司,任何因本人違反對第三方的保守商業(yè)秘密義務(wù)而導(dǎo)致的任何法律責(zé)任,由本承擔(dān)。并且特別強(qiáng)調(diào),本人理解公司的商業(yè)秘密保護(hù)政策,本人將嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。
11、本人在應(yīng)聘、面試及自謀出路辦理過程中,沒有受到就業(yè)歧視(包括但不限于性別、地域、民族、身高與乙肝歧視)及其他不公正的待遇。
12、本人按照公司要求提供個(gè)人資料(包括但不限于身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、上一家用人單位的證明等相關(guān)資料),否則,同意公司視為本人不符合公司的錄用條件。
13、本承諾書作為本人與公司簽訂《勞動合同》前的承諾保證,與《勞動合同》具有同等法律效力。以上承諾內(nèi)容為本人自愿,獨(dú)立,真實(shí)的意愿表示。
14、本人如沒有履行義務(wù),本人同意被公司視為嚴(yán)重違反《勞動合同法》的誠實(shí)信用原則與用人單位的規(guī)章制度。
承諾人簽名:
日期: 年 月 日
員工入職承諾書 篇3
本人部門任職 做出以下承諾: ,于 年 月 日入職,在 公司/ 崗位,為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德,我愿向公司
一、 本人在入職時(shí)保證個(gè)人資料、 相關(guān)證件真實(shí)有效, 并已接受相關(guān)醫(yī)院體制檢查, 在過往單位工作過程中無任何職業(yè)病病史,也未存在任何職業(yè)病傾向,更無職業(yè)病潛伏 狀況。
二、本人已與原工作單位解除勞務(wù)關(guān)系,無勞資或經(jīng)濟(jì)糾紛等相關(guān)事宜,無任何競 業(yè)限制約定,若出現(xiàn)原單位追究我本人相關(guān)責(zé)任,均與公司無任何關(guān)系,給公司帶來的 損失,將由我本人承擔(dān)。
三、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)我已學(xué)習(xí)和明確,將嚴(yán)格遵守和履行各項(xiàng)制度;若有 違反,愿意接受公司相關(guān)處罰,觸犯法律的,愿承擔(dān)法律責(zé)任。
四、任職期間,不在外兼職,并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,因工作需要將服從 加班的安排和接受崗位調(diào)配。
五、自覺維護(hù)公司榮譽(yù),不利用職務(wù)之便舞弊,不泄露和探聽薪資,不偽造或 盜用公司印信文件等不正當(dāng)手段來從事其他活動。
六、自覺維護(hù)公司利益,不侵占公司、同事或客人的財(cái)物、不貪占、無故損毀公司 財(cái)物,對與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi),愿意接受公司的調(diào)查和處理。
七、遵守公司保密規(guī)定,保守公司秘密,不將公司的任何材料帶離工作場所,不向 他人泄露公司秘密,保證不散播不利于公司的言論,更不做中傷公司的事,自覺維護(hù) 公司聲譽(yù)。
八、 在工作時(shí)間內(nèi)必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品, 并保證整潔; 中途辭職, 所發(fā)放的勞保用品需要上交,若遺失,則按價(jià)賠償。
九、個(gè)人意見或建議,保證做到逐級反映;當(dāng)反映意見或建議未獲解決或采納時(shí), 保證以書面形式向上級反映。如確需當(dāng)面反映時(shí),保證在工作結(jié)束后進(jìn)行。
十、 因故申請離職時(shí), 我將提前一個(gè)月以書面形式呈報(bào)公司, 并辦妥相關(guān)移交手續(xù)。 如擅自離職,甘愿將本人未領(lǐng)的所有工資、福利等作為違約處罰。
十一、離職后,不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益和形象的行為,不得直接、 間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù);若有違背,則愿承擔(dān)一切法律 責(zé)任。 以上承諾,系本人真實(shí)意愿之反映。
承 諾 人:
______年____月____日
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