共青團股級干部競爭上崗實施方案策劃
按照縣委組織部《關(guān)于落實執(zhí)行力亮劍行動、推進縣直單位體制機制建設(shè)工作的意見》精神，對現(xiàn)有股級職務(wù)歸零，全員下崗，重新競爭上崗，采取競職不競崗的方式進行，結(jié)合共青團工作實際，經(jīng)研究,制定本實施方案。
一、目的意義
通過推進體制機制建設(shè)，切實激發(fā)活力、增進動力、提高執(zhí)行力，端正干部隊伍風(fēng)氣，推進縣直單位體制機制建設(shè)營造干事、創(chuàng)業(yè)、為民的濃厚氛圍，為推動安新又好又快發(fā)展提供有力保證。
二、基本原則
1、黨管干部、群眾公認(rèn)、注重實績的原則；
2、公開、公平、公正的原則；
3、正導(dǎo)向、樹正氣、增活力的原則；
4、推進任職交流的原則。在同一崗位連續(xù)任職滿5年的要進行交流；
5、積極穩(wěn)妥的原則。
三、競爭崗位、范圍及條件
1、競爭崗位。按照參照管理單位機構(gòu)編制情況，設(shè)股級競崗崗位2個，分別為辦公室主任、組織部部長。
2、參加范圍。從現(xiàn)任符合條件的干部職工中競崗產(chǎn)生。
3、任職條件。擔(dān)任股級干部除具有較強思想政治素質(zhì)、工作能力和良好作風(fēng)，還應(yīng)具備以下資格條件：
�。�1）新競職的年齡一般不超過33周歲；原任股級、副股級的原則上不超過35周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
�。�2）新競崗的應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，原任股級或副股級的可放寬到高中（中專）文化程度。
�。�3）工作年限一般4年以上。
�。�4）新競崗的應(yīng)具備公務(wù)員或干部身份，原任股級或副股級的可放寬到聘干或工人身份。
（5）符合擬任職位的相應(yīng)條件要求。
四、方法程序
1、4月20日，制定實施方案；
2、宣傳發(fā)動。4月23日，動員符合條件的干部職工積極參加；
3、報名與資格審查。4月24日，參加競爭上崗人員自愿報名。報名人員應(yīng)符合競崗條件；
4、演講答辯。4月25日進行演講答辯，占40分，時間半天，召開競職演講大會，機關(guān)全體干部職工參加。演講前發(fā)放競崗人員基本情況，供與會人員在民主推薦時參考使用。競崗人員的演講順序采取抽簽的.方式確定，演講時間控制在10分鐘以內(nèi)。評委現(xiàn)場打分，當(dāng)場公布成績。
5、民主推薦和民主測評。演講答辯結(jié)束公布成績后，立即進行民主推薦和民主測評，民主測評占60分，其中，一般職工測評占30分，領(lǐng)導(dǎo)班子測評占30分。民主推薦主要是根據(jù)演講、答辯情況，就是否同意競爭者擔(dān)任競爭崗位征求意見。民主測評主要包括德、能、勤、績、廉等內(nèi)容。參加民主推薦和民主測評的實際人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)80%以上；參加競崗的不參加民主推薦，依據(jù)參會人數(shù)和實際得票數(shù)按比例計算分?jǐn)?shù)，其中德、能、勤、績、廉各占20分。
6、集體研究。民主測評結(jié)束后，匯總成績進行公示。領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)競爭者演講答辯、民主推薦、民主測評等情況，集體研究確定擬任人選，當(dāng)天（4月25日）公示，公示7天；
7、審核備案。將開展競爭上崗工作總結(jié)、股級干部花名冊及時報縣委組織部審核備案。
對競爭上崗任職的股級干部實行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)。
五、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)明競崗紀(jì)律
競崗過程要做到全程公開透明、公平公正。要嚴(yán)肅組織紀(jì)律，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選，不準(zhǔn)隨意更改已經(jīng)確定的實施方案，不準(zhǔn)泄露試題、評委和領(lǐng)導(dǎo)班子討論情況，不準(zhǔn)弄虛作假，高拉票等非組織活動，切實營造風(fēng)清氣正的競崗環(huán)境；要嚴(yán)肅紀(jì)律，保證各項工作的連續(xù)性，做到開展競爭上崗與做好日常工作兩不誤、兩促進；要嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，堅決禁止突擊亂花錢行為。工作中要自覺接受上級和群眾監(jiān)督，堅決查處各種違規(guī)行為和不正之風(fēng)。
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