文學社編輯部革新策劃書推薦
編輯部作為文學社的寫作主力軍，其部門社員的寫作水平直接影響著社刊的質(zhì)量，提高他們的寫作水平至關(guān)重要。但新時代發(fā)展的今天，部門舊式的“寫作要求模式”因其模糊的寫作概念而令一部分社員沒有寫作的方向，從而極其地減低了他們對文學寫作的積極性。其次，社員們沒有過多的思想交流，寫作靈感被束縛于個人的思維。為改變現(xiàn)狀情況，使文學社不斷地發(fā)展壯大，社委們一致決定，從XX年開始對xx文學社編輯部進行新一輪革新。具體方案如下：
一、對部門社員進行緊密聯(lián)絡。
從以往各屆的社員聯(lián)系關(guān)系分析可知，部門社員的彼此聯(lián)系是相對的少。一來是因為文學社的集體活動比較少，二來是缺少統(tǒng)一的管理模式。需知：“三人行，必有我?guī)熝��！鄙鐔T們思想的彼此交流除了能提升感情，更能激發(fā)寫作的靈感。由此，社委們決定開展更多的娛樂活動，比方：籃球（足球，羽毛球，乒乓球等）賽，春（秋）郊游，燒烤，文學交流會，唱k等等。其次，為部門設立一個獨立的qq群使社員更了解自己部門的人員，并與其他社員暢所欲言。
二、對部門進行分組制寫作管理。
相信一些社員有時候會感到無奈，覺得生活簡單，沒有什么東西可以寫。其實這只是因為他們沒有找到明確的寫作方向。一個人的性格、愛好、興趣、思想方式等決定著他的.寫作方向。正所謂：“尺有所短，人有所長�！� 一個人只要找到對寫作感興趣的方面，便能發(fā)掘出自己的潛能。由此，社委們決定對部門實行“建議式分組制寫作”。所謂“建議”，是因為每個人寫作的興趣愛好可能不止一種，所以只是倡議社員寫自己擅長的那一方面。而“分組”主要分為下面五個小組：
1、小說組：小說是社會的反映，思想的側(cè)面表達。一些社員不喜歡直接宣泄自己的情感，而喜歡在小說里表達自己對生活的看法，對人生、感情的態(tài)度。建議這類社員多寫些小說，能使他們更深沉地看待生活。
2、詩詞組：詩詞包括唐詩、宋詞、歌賦，而它們的共同特點都是意境的唯美展現(xiàn)，情感的隱忍表達。高山流水，誰與之共鳴？喜歡研究詩詞的社員喜歡把文字寫得很隱晦，情感卻是澄清而透明。建議這類社員多寫詩詞類文章，能使他們更能掌控文字的凝聚能力，和情感的委婉表達。
3、時評組：時評主要是對現(xiàn)在（近段時間范圍內(nèi)）的，包括政治、經(jīng)濟、文化等方面的評論。一些社員喜歡對社會的某些現(xiàn)象針砭時弊，發(fā)表他們對這類現(xiàn)象的看法，從而影響他人使之與其思想上達到共鳴。建議這類社員多寫些時事評論，能使他們能正確地認識社會百態(tài)，理智地調(diào)侃天下。
4、影視組：影視主要指的是電影和電視劇。一些社員喜歡看電影和電視劇，從人物的角色情感與劇情的發(fā)展中得到心靈的啟迪。建議這類社員多寫些影視類文章，能使他們以獨特的視角看待影視藝術(shù)美。
5、散文組：散文的特點是形散而神不散，零散而不凌亂。一些社員有著“雜”的思想，卻有著“聚”的意識，他們能夠很好地用文字去駕馭兩者的關(guān)系。建議這類社員多寫些散文類文章，鍛煉其深厚的寫作能力。
需要說明的是，并不是規(guī)定了哪一個組就需要寫哪一類的文章，社員們寫作時可以是一類獨成篇，也可以是多類成篇，看個人表達的需要而定�？傊�，分組只是讓社員明確自己擅長的寫作方向，而不是寫作的目的。
三、將優(yōu)秀的文x網(wǎng)上發(fā)表或投稿參賽
若社員的優(yōu)秀文章只在社刊上發(fā)表，會讓其覺得認可自己文章的人并不多，從而減少了他寫作的積極性。經(jīng)社委們決議，每一次出版社刊后會選若干篇文章，先放到qq群里、博客上進行發(fā)表，若評論比較好的，再拿到學校廣播站上分享給同學們，或在學工通訊報上發(fā)表。其次，經(jīng)過社委們評定的優(yōu)秀文章，在得到該社員同意的情況下，把文章拿到知名度比較高的文學創(chuàng)作大賽上進行投稿。這樣不僅能夠提升xx文學社的知名度，更能激發(fā)社員們的寫作熱情。
相信，有各位社員的支持與配合，xx文學社將會發(fā)展得更好！
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