1. <rp id="zsypk"></rp>

      2. 模擬面試大賽的策劃書

        時(shí)間:2021-06-12 19:06:57 策劃書 我要投稿

        模擬面試大賽的策劃書

          一、 活動(dòng)主題:

        模擬面試大賽的策劃書

          簡歷——展示自我,成就夢(mèng)想

          面試——打開職場大門,成就美好未來

          二、 活動(dòng)目的:讓學(xué)生通過模擬招聘,不用走出校園就能真切感受真實(shí)面試的氛圍,切身了解到不同職位的基本素質(zhì)和本能,從而更好的完善和提高自己,并根據(jù)社會(huì)的要求和自身的特長合理規(guī)劃自己當(dāng)前的學(xué)習(xí)成才與將來就業(yè)發(fā)展。模擬面試實(shí)際上是給了求職者一次實(shí)際鍛煉的機(jī)會(huì),有利于增強(qiáng)就業(yè)信心,提高求職幾率。

          三、 活動(dòng)對(duì)象:全院學(xué)生(畢業(yè)年級(jí)學(xué)生為主,鼓勵(lì)非畢業(yè)年級(jí)學(xué)生積極參與)

          四、 活動(dòng)策劃主辦單位:上海政法學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系社團(tuán)聯(lián)部

          五、 參賽形式:完整簡歷 a4紙普通簡歷+個(gè)性化電子簡歷

          紙質(zhì)普通簡歷(a4紙打。瑆ord稿件

          個(gè)性化電子簡歷(應(yīng)用office,多媒體等軟件制作)

          六、 活動(dòng)時(shí)間 宣傳時(shí)間 xx.3.15---xx.3.17

          報(bào)名時(shí)間 xx.3.16---xx.3.20

          賽前培訓(xùn)時(shí)間 xx.3.22(暫定)

          簡歷收取時(shí)間 xx.3.25日之前

          簡歷評(píng)審時(shí)間 xx.3.26---xx.3.31

          模擬面試時(shí)間 xx.4.6

          七、 活動(dòng)地點(diǎn):賽前培訓(xùn)地點(diǎn):******

          模擬面試地點(diǎn):******

          八、 報(bào)名階段:1.參賽選手可登錄公共郵箱<*********>下載報(bào)名登記表填寫完畢的報(bào)名登記表可以以電子版的形式發(fā)至郵箱:*************

          2.參賽選手也可以在宣傳現(xiàn)場直接報(bào)名

          3.手機(jī)短信報(bào)名(注明系別班級(jí)姓名)

          聯(lián)系人:吳同學(xué) ***********

          張同學(xué) ***********

          九、 活動(dòng)前期準(zhǔn)備:1.制作2張海報(bào)(1個(gè)x展架,一份粘貼海報(bào))

          2.聯(lián)系各系分團(tuán)委宣傳本次活動(dòng)

          3.設(shè)立報(bào)名點(diǎn)報(bào)名,登記好選手姓名、系別班級(jí)、聯(lián)系方式等

          4.購買獎(jiǎng)品,申請(qǐng)比賽場地,邀請(qǐng)老師、校外專業(yè)人士當(dāng)評(píng)委和頒獎(jiǎng)?wù)?/p>

          十、 經(jīng)費(fèi)預(yù)算

          十一、 活動(dòng)的基本流程(五個(gè)環(huán)節(jié))

          ①.簡歷及面試培訓(xùn)環(huán)節(jié)

         、冢啔v收取及評(píng)比環(huán)節(jié)

         、郏M面試大賽環(huán)節(jié)

          ④.老師及評(píng)委點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)

         、荩C獎(jiǎng)環(huán)節(jié)

          第一環(huán)節(jié):簡歷及面試培訓(xùn)環(huán)節(jié)

          這一環(huán)節(jié)是在我們活動(dòng)前期宣傳之后進(jìn)行的,主要想請(qǐng)老師專業(yè)的對(duì)關(guān)注此次活動(dòng)的'同學(xué)進(jìn)行一次專業(yè)性的培訓(xùn),讓大家學(xué)會(huì)如何寫好一份面試的簡歷,怎樣去迎接用人單位的面試,這樣可以吸引更多的同學(xué)來關(guān)注我們的模擬面試大賽。

          第一步: 請(qǐng)專業(yè)人士講解簡歷制作時(shí)的基本要求及細(xì)節(jié)技巧(要求與時(shí)下各公司在招聘時(shí)對(duì)簡歷的要求相結(jié)合)

          基本框架:1、簡歷制作在求職中的地位

          2、簡歷應(yīng)包括的基本內(nèi)容

          3、對(duì)簡歷的潛要求

          4、如何在簡歷中展現(xiàn)自我優(yōu)勢,突出亮點(diǎn)(舉例)

          第二步: 請(qǐng)專業(yè)人士講解在面試時(shí)的基本要求及細(xì)節(jié)技巧(要求與時(shí)下各公司在招聘時(shí)采用的面試方法相結(jié)合)

          基本框架:1、面試禮儀

          2、面試時(shí)通常遇到的情況

          3、時(shí)下各公司面試考察的重點(diǎn)及通?疾旆椒

          4、如何在面試時(shí)展現(xiàn)自我,突出優(yōu)勢(舉例)

          第三環(huán)節(jié):現(xiàn)場觀眾的自由發(fā)問,老師做正對(duì)性答疑

          第四環(huán)節(jié):由主持人向現(xiàn)場觀眾介紹本次活動(dòng)的流程以及選拔方法

          第五環(huán)節(jié):簡歷評(píng)比環(huán)節(jié)

          1、 在選手參賽報(bào)名時(shí)講清楚比賽的有關(guān)事項(xiàng)

          2、 在規(guī)定日期之前通過參賽選手將參賽簡歷在制定時(shí)間段內(nèi)交至或直接發(fā)至大賽指定郵箱

          3、 此次我們可以通過讓出冠名權(quán),以贊助商的公司名義,招聘各種人才,如會(huì)計(jì)、經(jīng)理助理、程序員、法律顧問、翻譯等等(不對(duì)職位做出嚴(yán)格限制)

          4、 a:該環(huán)節(jié)人數(shù)超過十二人,則進(jìn)行一定的淘汰,最終確定十二人作為第二環(huán)節(jié)的參賽者

          b: 若參賽人數(shù)少于十二人則直接晉級(jí)第二環(huán)節(jié)

          5、 對(duì)于收取的簡歷有組織內(nèi)部成員進(jìn)行初審,篩選二十份由專業(yè)老師進(jìn)行終審,確定最終參與人選

          6、 公布入圍選手名單,通知晉級(jí)下一輪比賽的選手參加我們舉辦的模擬面試環(huán)節(jié),并向入圍選手明確面試環(huán)節(jié)注意事項(xiàng)及要求

          7、 簡歷評(píng)比中的注意的問題:

         、 為了避免參賽人員建立出現(xiàn)嚴(yán)重的失誤,我們可以在賽前準(zhǔn)備細(xì)則講解中給參賽者看一份簡歷范本,同時(shí)為了避免參賽者照搬格式化的簡歷,我們可以設(shè)定一個(gè)“創(chuàng)新程度”加入評(píng)分環(huán)節(jié)

         、 要求參加評(píng)選的簡歷美觀大方,形式新穎,富有個(gè)性,內(nèi)容上有一定的深度,禁止出現(xiàn)內(nèi)容低俗的情況

         、 另外需要向參賽者強(qiáng)調(diào)的是注明自己所競選的職位并要求符合自身實(shí)際情況,這樣方便我們的面試官有針對(duì)性的提問

         、 由于目前在校學(xué)生社會(huì)經(jīng)歷少,為避免參賽者無話可寫,不對(duì)簡歷的正式性做嚴(yán)格要求

          評(píng)分項(xiàng)目

          評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

          比例

          主題詮釋

          主題鮮明 對(duì)應(yīng)聘職位的針對(duì)性強(qiáng) 彰顯個(gè)性 強(qiáng)化優(yōu)勢

          40%

          簡歷內(nèi)容

          結(jié)構(gòu)合理 層次分明 順序得當(dāng) 內(nèi)容充實(shí)簡練 注重原創(chuàng)

          40%

          簡歷美觀性

          結(jié)構(gòu)清晰 表面干凈整潔 搭配合理 版面美觀大方

          20%

          第三環(huán)節(jié):模擬面試環(huán)節(jié)

          第一輪的12名優(yōu)勝者參加本環(huán)節(jié),本環(huán)節(jié)邀請(qǐng)本系輔導(dǎo)員、校外專業(yè)人士作嘉賓——專業(yè)評(píng)委,并邀請(qǐng)15名在校學(xué)生作為大眾評(píng)委,模擬面試對(duì)參賽者的基本要求——衣著儀容端莊大方,精神面貌良好,普通話標(biāo)準(zhǔn),吐字清晰,自我介紹詳略得當(dāng),主題明確

          模擬面試分為三個(gè)小環(huán)節(jié)

          ①. 第一小環(huán)節(jié)為多對(duì)一面試,賽前選手采用抽簽的方式進(jìn)行編號(hào),12位選手按照賽前抽簽的順序由小到大依次進(jìn)行面試(包括自我介紹,評(píng)委提問環(huán)節(jié))首先是一分鐘的自我介紹,然后又專業(yè)評(píng)委自由發(fā)問,本環(huán)節(jié)由評(píng)委打分,分高的6為選手晉級(jí)下一環(huán)節(jié)

         、冢 第二輪為設(shè)定在場景下即興表演,此環(huán)節(jié)主要是考驗(yàn)參賽選手的應(yīng)變能力,組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力。6名選手號(hào)小的3位組成一個(gè)小組為a組,另三位b組,四個(gè)場景分別裝在四個(gè)封好的信封里。兩個(gè)小組分別派一名代表在主持人的組織下分別抽出一道場景,由主持人和現(xiàn)場觀眾公布a組場景,然后a組有3—4分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間。在a組準(zhǔn)備的期間里由評(píng)委先對(duì)先前的面試的選手進(jìn)行一個(gè)小結(jié),在a組上臺(tái)前由主持人和現(xiàn)場觀眾公布b組場景,然后a組表演,b組準(zhǔn)備。專業(yè)評(píng)委根據(jù)每位選手在表演過程中的表現(xiàn)打分,經(jīng)過討論選出3位優(yōu)秀選手,依照他們的綜合表現(xiàn)經(jīng)評(píng)委討論最終選出一二三等獎(jiǎng)

          評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

          比例

          語言方面

          10%

          儀表方面

          10%

          誠信方面

          10%

          情緒方面

          10%

          專業(yè)性知識(shí)水平方面

          15%

          相關(guān)知識(shí)水平方面

          15%

          綜合方面

          30%

          八、獎(jiǎng)項(xiàng)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法:

          根據(jù)最終得分評(píng)選出一等獎(jiǎng),二等獎(jiǎng),三等獎(jiǎng)各一名,最佳人氣獎(jiǎng)一名

        【模擬面試大賽的策劃書】相關(guān)文章:

        模擬面試大賽策劃書07-29

        模擬面試大賽的策劃書09-22

        最新模擬導(dǎo)游面試大賽策劃書范文06-18

        實(shí)力風(fēng)采挑戰(zhàn)職場模擬面試大賽的策劃書06-15

        模擬導(dǎo)游大賽策劃書02-26

        模擬招聘大賽策劃書05-12

        模擬投資大賽策劃書04-18

        實(shí)力風(fēng)采挑戰(zhàn)職場模擬面試大賽的策劃書范文06-15

        大學(xué)生模擬面試會(huì)大賽活動(dòng)策劃書01-16

        99热这里只有精品国产7_欧美色欲色综合色欲久久_中文字幕无码精品亚洲资源网久久_91热久久免费频精品无码
          1. <rp id="zsypk"></rp>