人力資源管理部門的工作職責

人力資源管理部門的工作職責（必備）

人力資源管理部門的工作職責1

　　1，負責轄區(qū)人員的`招聘和補編工作；

　　2，負責轄區(qū)人員的入職、離職、調轉、晉升等人事手續(xù)SHR系統(tǒng)審核處理；

　　3，負責轄區(qū)員工關系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護；

　　4，負責轄區(qū)營銷系統(tǒng)轉正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養(yǎng)關鍵崗位人才；

　　5，負責轄區(qū)人事數據分析，輸出相關分析報表/PPT；

　　6，領導交辦的其他事宜；

人力資源管理部門的工作職責2

　　1、協(xié)助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門的招聘需求；

　　2、負責發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試，完成初試并出具面試評估意見；

　　3、跟進候選人復試和最終的'面試結果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer；

　　4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果；

　　5、每周提交招聘數據，進行面試漏斗分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題；

　　6、跟進新員工試用期工作表現(xiàn)，及時與用人部門溝通，關注員工動態(tài)；

　　7、完成上級領導交辦的其他任務。

人力資源管理部門的工作職責3

　　1、根據招聘需求，制定招聘計劃，滿足業(yè)務部門用人需求；

　　2、組織并參與校園招聘會

　　3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關系管理模塊；

　　4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的準確及檔案健全；

　　5、負責新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續(xù)簽工作；

　　6、根據國家相關法律法規(guī)、處理、維護員工之間的勞動關系，避免勞動糾紛事件的`發(fā)生；

　　7、及時辦理相關人員異動、勞動合同簽訂工作；

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理部門的工作職責4

　　1、負責員工的招聘、、培訓、人事調動、等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；

　　2、負責員工社會投保、申報，公司社�；鶖瞪陥蟆⒄{整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策；

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的'管理，嚴格借檔手續(xù)；

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

　　6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　8、固定資產管理，考勤、加班統(tǒng)計等日常人事行政事務；

　　9、接待客戶，收發(fā)文信等日常行政事物

　　9、完成上級領導交辦的其他任務；

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