人力部門職責(zé)內(nèi)容(優(yōu)秀17篇)
人力部門職責(zé)內(nèi)容1
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門日常招聘工作，組織參與面試評(píng)估及offer談判;
2、負(fù)責(zé)新員工試用期跟進(jìn)及相關(guān)工作;
3、參與招聘分析及總結(jié)，不斷提升招聘效率;
4、作為業(yè)務(wù)伙伴，參與組織分析，診斷，并給出專業(yè)的人力資源解決方案;
人力部門職責(zé)內(nèi)容2
1、搭建并完善人員梯隊(duì)，關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級(jí)、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議;
2、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的`溝通，推動(dòng)公司文化的建設(shè);
3、參與培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系等人力資源工作，推動(dòng)各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施。
人力部門職責(zé)內(nèi)容3
1、招聘：業(yè)務(wù)戰(zhàn)區(qū)職能崗位、倉配負(fù)責(zé)人，一線勞務(wù)對(duì)接，三個(gè)層面做人員編制計(jì)劃、招聘落地和數(shù)據(jù)分析等招聘實(shí)施工作;同時(shí)在集團(tuán)組織系統(tǒng)建設(shè)上能有思路有結(jié)果。
2、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)并優(yōu)化關(guān)鍵崗位的培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)和執(zhí)行。
3、員工關(guān)系：一線團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)組建和資源優(yōu)化。
人力部門職責(zé)內(nèi)容4
1、檢查HC預(yù)算，確保人力需求在計(jì)劃內(nèi)。
2、發(fā)布和更新招聘信息，搜索數(shù)據(jù)庫選擇合適的簡歷。
3、協(xié)助人力資源經(jīng)理與部門主管協(xié)調(diào)，安排候選人面試。
4、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立每個(gè)辦公室職位的招聘問卷模塊，包括筆試，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)參考。
5、協(xié)助人力資源經(jīng)理修訂或建立新的招聘制度、流程和流程。
6、負(fù)責(zé)運(yùn)營商和初級(jí)辦公室職位的招聘，向人力資源經(jīng)理和部門主管推薦合適的`人選。
7、縮短招聘周期，支持人力資源經(jīng)理拓展招聘渠道并充分利用。
8、根據(jù)招聘系統(tǒng)檢查和更新所有必要的表格和文件。
9、負(fù)責(zé)新員工的入職程序。
10、及時(shí)向人力資源經(jīng)理更新招聘報(bào)告和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
人力部門職責(zé)內(nèi)容5
1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人實(shí)施本部門工作計(jì)劃;
2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施，協(xié)助完成人員招募、績效、薪資等工作;
3、管理員工五險(xiǎn)一金變更工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;
4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實(shí);
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的`計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力部門職責(zé)內(nèi)容6
1、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理;
2、負(fù)責(zé)公司員工花名冊(cè)的'及時(shí)更新、人事檔案的整理工作;
3、負(fù)責(zé)辦理員工社保公積金增減員以及提取事宜;
4、負(fù)責(zé)員工考勤的核算和統(tǒng)計(jì)工作;
5、協(xié)助開展招聘工作，包括電話邀約、組織安排面試、接待等。
人力部門職責(zé)內(nèi)容7
1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、員工檔案管理等工作;
2、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工晉升、績效管理工作;
3、協(xié)助部門經(jīng)理開展公司會(huì)議組織工作;
4、完成公司交辦的其它工作。
人力部門職責(zé)內(nèi)容8
●根據(jù)公司經(jīng)營管理目標(biāo)，全面負(fù)責(zé)公司人事管理框架構(gòu)建。
●公司組織架構(gòu)及人員定崗設(shè)定
●公司招聘策略及招聘流程
●公司基本管理制度及人力行政制度編制及推動(dòng)實(shí)施
●薪酬體系設(shè)立及薪酬核算
●建立培訓(xùn)體系及后備人才培養(yǎng)計(jì)劃
●員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定及實(shí)施
●員工職業(yè)健康管理
●開發(fā)員工福利項(xiàng)目，提升員工滿意度及歸屬感
人力部門職責(zé)內(nèi)容9
1、制定公司人力資源部整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、主導(dǎo)并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、完善公司各崗位的職責(zé)說明書和相關(guān)管理規(guī)定的編制、修訂、匯總和發(fā)布。
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。
人力部門職責(zé)內(nèi)容10
1、主導(dǎo)人才盤點(diǎn)和組織盤點(diǎn)方案，指導(dǎo)部門進(jìn)行組織盤點(diǎn)(部門能力盤點(diǎn)、和人才盤點(diǎn);
2、參與到各部門的組織架構(gòu)和人力配置規(guī)劃，指導(dǎo)部門根據(jù)盤點(diǎn)結(jié)果進(jìn)行配置或者留任改善;
3、跟進(jìn)每個(gè)部門梯隊(duì)和人才培養(yǎng)的情況，制定培訓(xùn)計(jì)劃，督促部門對(duì)高潛人才和繼任者培養(yǎng);
4、主導(dǎo)識(shí)別和組織業(yè)務(wù)部門管理能力、管理工具的'培訓(xùn)需求(中干、繼任者、高潛人才、 。
人力部門職責(zé)內(nèi)容11
1、負(fù)責(zé)每月客戶方相關(guān)業(yè)務(wù)的員工工資核算、服務(wù)費(fèi)用賬單制作等事宜;
2、負(fù)責(zé)日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關(guān)事宜;
3、負(fù)責(zé)日常對(duì)接各地區(qū)人力資源供應(yīng)商，完成人事代理業(yè)務(wù)、員工當(dāng)?shù)厝耸滦枨笫马?xiàng);
4、負(fù)責(zé)處理日常員工投訴、勞動(dòng)仲裁及其他突發(fā)事件的`應(yīng)對(duì)處理;
5、負(fù)責(zé)與內(nèi)部各模塊團(tuán)隊(duì)溝通客戶服務(wù)需求，并協(xié)調(diào)各方資源高效完成需求事項(xiàng);
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
人力部門職責(zé)內(nèi)容12
1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;
2、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、管理勞動(dòng)合同，及時(shí)更新維護(hù)員工檔案;
5、辦理用工、退工手續(xù)以及員工的考勤和工資結(jié)算;
6、填制和分析人工成本、人工費(fèi)用等各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
7、制作月工資報(bào)表，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金;
8、協(xié)助完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，協(xié)助建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系及組織開展培訓(xùn);
9、配合建立積極的`員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);
10、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
11、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;
12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力部門職責(zé)內(nèi)容13
1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
3、協(xié)助人事主管開展相關(guān)培訓(xùn)工作;
4、建立和分類保管各類人事檔案;
5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)，月度考勤匯總;
6、其它領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。
人力部門職責(zé)內(nèi)容14
1、負(fù)責(zé)招聘工作，按照招聘計(jì)劃組織實(shí)施招聘，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;
2、推行公司各類規(guī)章制度的.實(shí)施;
3、組織實(shí)施員工績效考核、統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，負(fù)責(zé)與其它部門的協(xié)調(diào)工作;
4、管理勞動(dòng)合同，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、建立健全員工的人事檔案、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
人力部門職責(zé)內(nèi)容15
1、負(fù)責(zé)招聘工作，及辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等人事手續(xù);
2、根據(jù)公司組織架構(gòu)，負(fù)責(zé)公司員工的崗位設(shè)計(jì)、工作分析、崗位描述和完善;
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實(shí)施，包含入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等;
4、負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)公司績效管理和靠譜體系建立和實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛、員工申訴等
人力部門職責(zé)內(nèi)容16
1、人事信息系統(tǒng)的信息更新與維護(hù);
2、辦理員工轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同的簽訂歸檔等人事工作;
3、協(xié)助完善公司績效管理制度及流程，推動(dòng)公司考核方案落地執(zhí)行，具體執(zhí)行并確保公司員工績效管理工作有序開展;
4、配合完成相關(guān)崗位和區(qū)域的`招聘工作;
5、完成臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力部門職責(zé)內(nèi)容17
1、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金等福利手續(xù)的.辦理;
2、負(fù)責(zé)員工考勤以及異常行為的監(jiān)控與管理;
3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)、調(diào)、入、離等事務(wù)性工作，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成人力資源臺(tái)賬報(bào)表的制作等;
4、其他上述相關(guān)工作。
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