組織人事部門職責

時間：2023-02-28 15:41:57 部門職責我要投稿

組織人事部門職責(15篇)

組織人事部門職責1

　　1、負責招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷;

組織人事部門職責(15篇)

　　2、初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排;

　　3、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、對公司人力資源數據進行整理和分析，給出優化建議;

　　6、協助上級進行培訓、績效管理、勞動關系、企業文化建設等工作。

組織人事部門職責2

　　1.負責人員考勤、工資核算

　　2.負責招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作

　　3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關系

　　4.負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜

　　5.負責項目上領導交辦的其他事情

組織人事部門職責3

　　1、負責編制各類行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數據統計工作;

　　2、負責公司資產配置(包括固定資產、辦公用品等)的'管理工作，包括：計劃、采購、發放、維護、日常維修等;

　　3、負責組織企業文化的宣傳及建設工作，包括公司會議、員工活動的組織以及宣傳欄、文化墻更新;

　　4、負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作;

　　5、編制每月費用預算表，按時做好辦公室各項行政費用的支付、費用報銷辦理流程。

組織人事部門職責4

　　1.負責各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業所需人才需求;

　　2.負責每月考勤,薪資的統計和核算;

　　3.負責員工關系的管理，更新檔案，離職面談等;

　　4.新員工的入職培訓，包括企業文化和企業產品介紹講解;

　　5.每月生日會的舉辦，團建活動的策劃和執行;

　　6.日常辦公用品的采購和行政事務的`管理;

　　7.領導安排的其它工作;

組織人事部門職責5

　　1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;

　　2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試;

　　3、員工入職、離職、異動等手續的辦理及后勤安排工作;

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;

　　5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務性工作;

　　6、法定節假日、福利、辦公室制度等通知通告的'草擬及發布工作;

　　8、公司宿舍的日常管理和維護;

　　9、辦公用品申購、采購、入庫、發放、員工領用登記、保管、盤點、月度匯總等工作;

　　11、組織員工定期和不定期的集體活動。

組織人事部門職責6

　　1、企業文化、戰略發展、組織架構、規章制度、合同協議的起草、修訂、發布、講解培訓、監管、考核等工作；

　　2、企業人事行政管理模式系統建設，日常流程工作管理，人力資源戰略規劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計、解決人事事件及法務合同、會務、營銷活動的策劃籌備推廣等；

　　3、管理中心事務工作的.部署、檢查、督辦（行政/人事/營銷/倉儲/財務），包括相關活動/政策等

　　4、公司年度/季度/月度計劃及市場運營政策，參與起草、修訂、發布、講解培訓、監管、考核等工作，并協助總經理跟進計劃執行情況，提交目標執進度及分析報表及時修正、完善計劃，確保年度目標達成。

組織人事部門職責7

　　1、負責前臺電話的接聽及轉接，重要事項認真記錄并傳達給相關人員;

　　2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的.禮節禮貌;

　　3、協助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約;

　　4、負責辦公用品、辦公設備、固定資產的采購、保管、派發及月度盤點工作;

　　5、負責其他日常行政事務工作，完成上級領導交辦的其他任務。

組織人事部門職責8

　　1、負責公司各類文件歸檔管理;

　　2、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;

　　3、辦公用品管理及發放，維護前臺區域整潔;

　　4、負責人員招聘，簡歷篩選以及安排人員面試

　　6、執行公司的各項規章制度和工作秩序維護;

組織人事部門職責9

　　1、協助人力資源部總監，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。

　　2、負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。

　　3、負責校企合作，勞務派遣合作等關系維系，用工安排。

　　4、負責員工關系處理，了解關心員工動態，建立良好勞工關系。

　　5、負責定期及不定期人力報表，數據統計分析。

　　6、上級交辦其他工作事項。

組織人事部門職責10

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

　　2、處理員工關系方面突發性事件，及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜;

　　3、負責工廠相關行政人事規章制度的修訂;

　　4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。

　　5、負責其他人事行政相關性工作

組織人事部門職責11

　　1、根據公司業務發展需求，協助進行人力資源管理制度流程的建設與完善;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質按量完成計劃招聘工作;

　　4、負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協助相關工作的'開展;

　　5、員工溝通及人文關懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業文化和團隊氛圍;

　　6、其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;

　　7、上級安排的其他事宜。

組織人事部門職責12

　　1、協助總經理進行資源整合工作，對外公關(包括政府及客戶關系維護);

　　2、負責項目跟進，項目資料文件整理，各部門報表跟進收集并提報總經理;

　　3、各類會議安排及立項進度跟進并匯報總經理，整理會議記錄及方案提交總經理;

　　4、商務事宜(機票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務工作;

　　5、起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀要、工作聯系函等各種文字

　　6、協助各部門和公司領導做好政府領導和相關業務合作單位領導的來訪、參觀等接待工作

　　7、負責員工人事變動管理，招聘，薪酬績效，負責公司人事資料的'收集、整理、保管。

　　8、制度建立修改，薪酬績效修改，使用釘釘軟件。

　　9、上司臨時交待的其他工作。

組織人事部門職責13

　　1、負責對公司規章制度的保管、發放、培訓等工作。

　　2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室設備管理

　　3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　4、負責接待來訪客人

　　5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

　　6、負責行政后勤保障工作

組織人事部門職責14

　　1、負責公司內部人才的招聘工作。開發并維護各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;

　　2、負責公司內部的.培訓工作。進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估。根據培訓計劃及需求，實施與監督培訓工作的開展;

　　3、協助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規章制度;

　　4、協助開展公司企業文化活動、員工團建活動的組織與策劃;

　　5、負責公司員工入轉調離等相關手續的辦理與檔案管理;

　　6、負責公司其他行政工作;

　　7、領導臨時安排的其他事務。

組織人事部門職責15

　　1、負責公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;

　　2、跟蹤整個招聘錄用進度，和用人部門及時溝通，并做好統計數據;

　　3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉正調崗調薪等手續辦理并及時更新員工檔案信息;

　　4、負責員工勞動合同的`簽訂、續簽與管理;

　　5、協助上級組織企業文化建設工作，包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等;

　　6、負責費用報銷審批、登記及匯總;

　　7、協助每月領票;

　　8、完成上級交代的其他事宜。

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