人力部門職責(通用15篇)
人力部門職責1
1、主導人才盤點和組織盤點方案，指導部門進行組織盤點（部門能力盤點）和人才盤點；
2、參與到各部門的`組織架構和人力配置規(guī)劃，指導部門根據(jù)盤點結果進行配置或者留任改善；
3、跟進每個部門梯隊和人才培養(yǎng)的情況，制定培訓計劃，督促部門對高潛人才和繼任者培養(yǎng)；
4、主導識別和組織業(yè)務部門管理能力、管理工具的培訓需求（中干、繼任者、高潛人才） 。
人力部門職責2
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;
建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;
實施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;
進行聘前測試和簡歷甄別工作;
充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
跟進新人培訓事宜。
完成領導安排的`其它事宜。
人力部門職責3
1.了解所支持業(yè)務部門的業(yè)務現(xiàn)狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效落地及實施;2.結合人力資源規(guī)劃，在切實分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎上，制定符合業(yè)務團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務規(guī)劃要求;
3.針對業(yè)務團隊情況，清晰相關崗位能力勝任素質(zhì)要求，并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;
4.為業(yè)務團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
5.通過搭建管理層及員工的`互動平臺，建立有效和多樣化的管溝，保證組織中信息的通暢，推動公司的建設和業(yè)務的高速發(fā)展;
6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。
人力部門職責4
1.參與公司年度培訓計劃的`組織定制。
2.根據(jù)培訓計劃組織實施培訓，并對培訓活動進行跟蹤反饋。
3.負責培訓考核效果評估工作，培訓效果記錄反饋。
4.負責人員招聘工作的開展。
5.負責各項人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報工作。
6.負責員工生日以及其他福利的執(zhí)行及發(fā)放工作。
7.負責所屬公司員工考勤、社保辦理等相關工作。
8.完成領導交辦的其他工作。
人力部門職責5
根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主要負責協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系
員工培訓與開發(fā)。主要負責定期組織各部門業(yè)務、技能的交流或培訓
主要負責員工勞動關系管理，保險購買等工作
配合上級領導層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理
協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規(guī)范及流程
協(xié)助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜
協(xié)助上級制定有關人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實施和監(jiān)督計劃的實施。
協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾，以保證公司正常的.辦公及發(fā)展秩序。
員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才。
完善與人力資源有關的相關報表，為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐
負責和協(xié)助上級領導建設和宣傳公司的文化
每天及時更新相關的報表
完成領導安排的其他事宜
人力部門職責6
1、負責員工的.招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統(tǒng)計等日常人事行政事務;
9、接待客戶，收發(fā)文信等日常行政事物
9、完成上級領導交辦的其他任務;
人力部門職責7
1、負責公司員工入職、離職、調(diào)動、轉正、勞動合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理；
2、負責公司員工花名冊的及時更新、人事檔案的整理工作；
3、負責辦理員工社保公積金增減員以及提取事宜；
4、負責員工考勤的`核算和統(tǒng)計工作；
5、協(xié)助開展招聘工作，包括電話邀約、組織安排面試、接待等。
人力部門職責8
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務;
2、推行公司各類的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、、、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人力部門職責9
1.負責考勤統(tǒng)計、薪資核算，執(zhí)行薪資發(fā)放作業(yè);
2.入離職手續(xù)辦理、五險一金繳納、勞動合同簽定、HR系統(tǒng)維護;
3.社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業(yè)務辦理;
4.跟蹤、分析公司內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)，參與編制人力成本預算。
人力部門職責10
1.協(xié)助完成物業(yè)項目服務人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;
2.負責做好物業(yè)項目勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;
3.協(xié)助完成公司績效考核指標制定，完善績效考核制度;
4.負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異�；蛲对V情況;
5.負責考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評分、結果統(tǒng)計和上報等;對相關考核資料進行有效的管理;
6.負責公司員工績效工資的'編制工作;
7.負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。
人力部門職責11
1.負責人才引進工作。根據(jù)年初人才引進規(guī)劃，專項負責營銷中心招聘工作
2.負責人才梯隊建設與人員培養(yǎng)工作。負責營銷中心人才梯隊建設，重點以市場部、商務部、OTC管理人員為主，支持公司戰(zhàn)略目標的達成
3.負責營銷中心年度培訓計劃的擬定與落地實施
4.主動、系統(tǒng)性的開展試用期人員、正式員工的`關注和評估，及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人員和驅(qū)除不合格人員
5.負責員工勞資關系管理
6.協(xié)助推動公司年初管理意識和企業(yè)文化的宣貫、運用，做好表率
人力部門職責12
主要職責：
1、制定本部門的工作計劃，經(jīng)上級領導審批后組織實施。
2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級領導審批后實施。
4、在各部門的協(xié)助下進行工作分析；提出崗位設置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。
5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。
6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協(xié)調(diào)對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質(zhì)。
8、制定公司的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。
10、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的`考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領導班子的年度考核。
11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
12、及時與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內(nèi)部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績效。
13、完成公司領導交給的其他任務。
領導責任：
（1） 對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。
（2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。
�。�3） 對公司招聘的員工素質(zhì)負責。
�。�4） 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。
�。�5） 對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。
�。�6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。
（7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。
�。�8） 對人力資源部工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。
�。�9） 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。
�。�10） 對人力資源部預算開支的合理支配負責。
�。�11） 對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責。
�。�12） 對人力資源部給公司造成的影響負責。
主要權力：
�。�1） 對公司編制內(nèi)招聘有審核權。
�。�2） 對公司員工手冊有解釋權。
�。�3） 有關人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權。
（4） 對限額資金的使用有批準權。
（5） 有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務工作的管理權和指揮權。
（6） 對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權。
�。�7） 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。
�。�8） 對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權。
�。�9） 有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡的權力。
管轄范圍：
�。�1） 人力資源部所屬員工。
�。�2） 人力資源部所屬辦公場所及衛(wèi)生責任區(qū)。
�。�3） 人力資源部辦公用具、設備設施。
人力部門職責13
1、協(xié)助人力資源部負責人實施本部門工作計劃；
2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，協(xié)助完成人員招募、績效、薪資等工作 ；
3、管理員工五險一金變更工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料；
4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實；
5、負責員工培訓工作的.計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理 ；
6、完成領導交辦的其他工作。
人力部門職責14
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要，以及集團的人力資源規(guī)劃，完善和執(zhí)行人力資源管理制度及流程。
2. 完善公司招聘體系。持續(xù)優(yōu)化招聘流程，并監(jiān)督其實施情況，確保招聘流程按標準執(zhí)行。
3.執(zhí)行招聘。根據(jù)公司制定的年度招聘計劃，與用人部門經(jīng)理通力合作，通過各類渠道搜集資源，并根據(jù)專業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。
4. 完善公司培訓體系。根據(jù)業(yè)務部門的需求，與部門負責人制定培訓計劃，及培訓效果評估體系，確保員工通過各類培訓提升專業(yè)技能及團隊合作效率。
5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，以身作則的推動文化建設，并執(zhí)行公司各類文化活動，在過程中推廣宣導公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。
6. 參與績效改進。學習相關業(yè)務知識，并根據(jù)業(yè)務要求分析員工的崗位匹配度，協(xié)助業(yè)務部門通過績效面談等方式持續(xù)提升員工的績效。
7. 根據(jù)集團和領導層要求，及時準確的提供相關的'人力資源報表。
8. 積極參與部門內(nèi)其他創(chuàng)新項目，及公司相關活動，在跨部門跨體系的協(xié)作中，拓寬知識面和提升綜合素質(zhì)。
9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時，在團隊協(xié)作中，激發(fā)合作伙伴的積極性，并主動分享自己的經(jīng)驗和技能，共同打造更有戰(zhàn)斗力的HR團隊。
人力部門職責15
1、負責行政綜合運營及相關預算把控，包括辦公用品管理、資產(chǎn)管理、差旅管理、司機管理等，為業(yè)務運營提供行政支持及保障;
2、辦公室空間管理，辦公環(huán)境的日常維護，持續(xù)改善辦公秩序及辦公環(huán)境;
3、負責辦公物資的采購，快遞的`收發(fā)，及合作供應商的日常管理和維護;
4、協(xié)助公司文化活動的策劃、統(tǒng)籌與實施，包括年會、團建活動等;
5、協(xié)助公司高層與訪客的接待和后勤支援;
6、領導交辦的其他工作。
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