人力部門崗位職責(匯編15篇)
現(xiàn)如今，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編整理的人力部門崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人力部門崗位職責1
1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
5、負責公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;
6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;
7、維護SAP、OA系統(tǒng);
8、團體意外險業(yè)務辦理。
人力部門崗位職責2
1、負責公司勞動關系管理工作;
2、協(xié)助領導完成招聘工作;
3、協(xié)助領導做好招聘、績效考核工作;
4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;
5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;
6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。
人力部門崗位職責3
1、負責招聘工作，按照招聘計劃組織實施招聘，通過多種為公司招聘合適的人才;
2、推行公司各類的實施;
3、組織實施員工績效考核、統(tǒng)計考核結果，負責與其它部門的協(xié)調工作;
4、管理，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
5、建立健全員工的人事檔案、負責管理人力資源相關文件和檔案。
6、完成上級領導交辦的其它工作
人力部門崗位職責4
1、人事信息系統(tǒng)的信息更新與維護；
2、辦理員工轉正、勞動合同的簽訂歸檔等人事工作；
3、協(xié)助完善公司績效管理制度及流程，推動公司考核方案落地執(zhí)行，具體執(zhí)行并確保公司員工績效管理工作有序開展；
4、配合完成相關崗位和區(qū)域的招聘工作；
5、完成臨時交辦的各項工作任務。
人力部門崗位職責5
1、負責招聘工作，按照招聘計劃組織實施招聘，通過多種渠道為公司招聘合適的人才；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；
3、組織實施員工績效考核、統(tǒng)計考核結果，負責與其它部門的協(xié)調工作；
4、管理勞動合同，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
5、建立健全員工的人事檔案、負責管理人力資源相關文件和檔案。
6、完成上級領導交辦的其它工作
人力部門崗位職責6
1、協(xié)助人力資源部負責人實施本部門工作計劃；
2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，協(xié)助完成人員招募、績效、薪資等工作 ；
3、管理員工五險一金變更工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料；
4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實；
5、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調和管理 ；
6、完成領導交辦的`其他工作。
人力部門崗位職責7
1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；
4、負責員工的薪資和福利工作；
5、擬定人力成本預算，監(jiān)督預算的執(zhí)行情況；
6、組織和推動企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動，提高企業(yè)凝聚力；
7、維護企業(yè)員工關系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力部門崗位職責8
1、招聘：業(yè)務戰(zhàn)區(qū)職能崗位、倉配負責人，一線勞務對接，三個層面做人員編制計劃、招聘落地和數(shù)據(jù)分析等招聘實施工作；同時在集團組織系統(tǒng)建設上能有思路有結果。
2、培訓：負責并優(yōu)化關鍵崗位的培訓系統(tǒng)建設和執(zhí)行。
3、員工關系：一線團隊的團隊組建和資源優(yōu)化。
人力部門崗位職責9
1、主導人才盤點和組織盤點方案，指導部門進行組織盤點（部門能力盤點）和人才盤點；
2、參與到各部門的組織架構和人力配置規(guī)劃，指導部門根據(jù)盤點結果進行配置或者留任改善；
3、跟進每個部門梯隊和人才培養(yǎng)的情況，制定培訓計劃，督促部門對高潛人才和繼任者培養(yǎng)；
4、主導識別和組織業(yè)務部門管理能力、管理工具的培訓需求（中干、繼任者、高潛人才） 。
人力部門崗位職責10
1）協(xié)助上級掌握人力資源狀況；
2）擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；
3）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4）管理勞動合同，及時更新維護員工檔案；
5）辦理用工、退工手續(xù)以及員工的考勤和工資結算；
6）填制和分析人工成本、人工費用等各類人事統(tǒng)計報表；
7）制作月工資報表，辦理社會保險和住房公積金；
8）協(xié)助完善員工培訓手冊，協(xié)助建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系及組織開展培訓；
9）配合建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
10）協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；
11）協(xié)助上級完成對員工的年度考核；
12）完成上級領導交辦的其他工作。
人力部門崗位職責11
1、協(xié)助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。
2、協(xié)助HR人事資料管理：員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。
3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。
4、協(xié)助專項培訓項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。
人力部門崗位職責12
1.負責每月客戶方相關業(yè)務的員工工資核算、服務費用賬單制作等事宜;
2.負責日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關事宜;
3.負責日常對接各地區(qū)人力資源供應商，完成人事代理業(yè)務、員工當?shù)厝耸滦枨笫马?
4.負責處理日常員工投訴、勞動仲裁及其他突發(fā)事件的應對處理;
5.負責與內(nèi)部各模塊團隊溝通客戶服務需求，并協(xié)調各方資源高效完成需求事項;
7.完成領導交辦的其他工作事項。
人力部門崗位職責13
1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施;
2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負責實施;
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
4、負責公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設;
5、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的預算和控制等工作;
6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、全面建立公司培訓體系，持續(xù)提高公司員工的整體素質;
8、完成領導交辦的其他工作。
人力部門崗位職責14
1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試；
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；
3、協(xié)助人事主管開展相關培訓工作；
4、建立和分類保管各類人事檔案；
5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)，月度考勤匯總；
6、其它領導安排的臨時性工作。
人力部門崗位職責15
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
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