人力資源部門的工作職責(zé)

人力資源部門的工作職責(zé)15篇

人力資源部門的工作職責(zé)1

　　1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算;

　　2、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程;

　　3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好與高校的培訓(xùn)合作工作;

　　4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)，開展員工活動;

　　5、協(xié)助并實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作。

人力資源部門的工作職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)員工社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統(tǒng)計等日常人事行政事務(wù);

　　9、接待客戶，收發(fā)文信等日常行政事物

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

人力資源部門的工作職責(zé)3

　　一、經(jīng)營管理和重大決策：

　　1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略的討論。

　　2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項具體人力資源工作計劃。

　　二、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外的人力資源的服務(wù)、支持、指導(dǎo)和控制工作;

　　三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　四、主持公司企業(yè)文化建設(shè)工作：含公司經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經(jīng)營發(fā)展提供良好的環(huán)境。

　　五、負(fù)責(zé)所轄部門/下屬的組織管理。

　　1、向所轄部門/下屬及時準(zhǔn)確地傳達(dá)公司的各項政策、方針，并貫徹執(zhí)行。

　　2、負(fù)責(zé)所轄部門員工隊伍建設(shè)，對下屬人員進行調(diào)配、培訓(xùn)、工作指導(dǎo)、執(zhí)行情況跟進、績效考評、待遇面談。

　　3、審核公司人力資源、行政預(yù)算和費用支出。

人力資源部門的工作職責(zé)4

　　1、實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　2、規(guī)范和完善考勤、績效、培訓(xùn)、激勵等管理制度;

　　3、根據(jù)部門規(guī)劃，制定崗位職責(zé)，編制職位說明書;

　　4、根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;

　　5、按照本部門培訓(xùn)制度和培訓(xùn)流程，組織編寫培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)計劃;

　　6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程，并組織實施;

　　7、制定切合學(xué)校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結(jié)構(gòu)、核算員工工資;

　　8、合理規(guī)避學(xué)校用工風(fēng)險、協(xié)調(diào)學(xué)校和員工關(guān)系、勞動爭議處理及應(yīng)對勞動部門的監(jiān)察、審計;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作;

人力資源部門的工作職責(zé)5

　　1、根據(jù)用人部門招聘需求，擬定招聘方案，組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

　　2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

　　3、優(yōu)化招聘流程，完善人員識別與篩選方法;

　　4、所負(fù)責(zé)的崗位簡歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進;

　　5、開發(fā)并維護候選人關(guān)系，建立與完善人才庫;

　　6、員工關(guān)系處理。

人力資源部門的工作職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理，及時完成入離職異動等信息變更。

　　2、協(xié)助完成技能等級考評晉升工作。

　　3、完成上級安排的報表統(tǒng)計工作。

　　4、協(xié)助員工的入離職手續(xù)辦理。

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

人力資源部門的工作職責(zé)7

　　1、根據(jù)招聘需求，制定招聘計劃，滿足業(yè)務(wù)部門用人需求;

　　2、組織并參與校園招聘會

　　3、負(fù)責(zé)管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關(guān)系管理模塊;

　　4、負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理、確保信息有效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確及檔案健全;

　　5、負(fù)責(zé)新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續(xù)簽工作;

　　6、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、處理、維護員工之間的勞動關(guān)系，避免勞動糾紛事件的發(fā)生;

　　7、及時辦理相關(guān)人員異動、勞動合同簽訂工作;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部門的工作職責(zé)8

　　1、制定人力資源管理制度和流程、設(shè)計人力資源管理系統(tǒng)。

　　2、組織企業(yè)文化建設(shè)，提出明確的建設(shè)思路和建設(shè)方案。

　　3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊建設(shè)方案。

　　4、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理方案和相應(yīng)的流程表單。

　　5、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理的實施計劃并推進實施。

　　6、指導(dǎo)各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。

　　7、組織并實施績效考核獨立調(diào)查，制定調(diào)查報告。

　　8、收集集團內(nèi)外人力資源相關(guān)信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部門的工作職責(zé)9

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

　　3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;

　　5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部門的工作職責(zé)10

　　1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關(guān)制度(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等管理制度、員工手冊、勞動合同)，并組織實施;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜;

　　3、根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃、負(fù)責(zé)人才的開發(fā)、引進和培訓(xùn)，建立分層次的培訓(xùn)管理體系;

　　4、根據(jù)員工績效考核結(jié)果，對員工進行崗位(職務(wù))調(diào)整、薪酬調(diào)整等方面的工作推進;

　　5、協(xié)助公司主管領(lǐng)導(dǎo)制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實施;

　　6、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息;

　　7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，并予以及時妥善地解決;

人力資源部門的工作職責(zé)11

　　根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系;

　　負(fù)責(zé)公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

　　協(xié)助建立人才發(fā)展與相應(yīng)的`培訓(xùn)體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;

　　針對企業(yè)實際情況制定相應(yīng)規(guī)劃，以推動公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)和落地;

　　協(xié)助開展績效體系建立;

　　日常員工關(guān)系的維護與處理;

　　上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

人力資源部門的工作職責(zé)12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系;

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

　　3、協(xié)助建立人才發(fā)展與相應(yīng)的培訓(xùn)體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;

　　4、針對企業(yè)實際情況制定相應(yīng)規(guī)劃，以推動公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)和落地;

　　5、協(xié)助開展績效體系建立;

　　6、日常員工關(guān)系的維護與處理;

　　7、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

人力資源部門的工作職責(zé)13

　　1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

　　2、 負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　3、 為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;

　　4、 根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

　　5、 定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、 組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、 負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人力資源部門的工作職責(zé)14

　　1，負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的招聘和補編工作;

　　2，負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升等人事手續(xù)SHR系統(tǒng)審核處理;

　　3，負(fù)責(zé)轄區(qū)員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;

　　4，負(fù)責(zé)轄區(qū)營銷系統(tǒng)轉(zhuǎn)正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才;

　　5，負(fù)責(zé)轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析，輸出相關(guān)分析報表/PPT;

　　6，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;

人力資源部門的工作職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查戰(zhàn)略地圖包含的重點工作計劃和總經(jīng)理交辦事項執(zhí)行工作。

　　2、負(fù)責(zé)制訂并完善公司人力資源規(guī)劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。

　　3、負(fù)責(zé)制定公司層面的培訓(xùn)計劃和參，并組織培訓(xùn)實施工作

　　4、負(fù)責(zé)組織審計公司各部門的培訓(xùn)計劃與抽檢參與部門的培訓(xùn)工作，并監(jiān)督支持部門培訓(xùn)工作后的內(nèi)容抽考工作的實施。

　　5、負(fù)責(zé)各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和公司內(nèi)部官方部門內(nèi)部的企業(yè)文化宣導(dǎo)工作

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)助行政部門對硬件(辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、監(jiān)控設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備)維護保養(yǎng)，參與軟件升級(網(wǎng)絡(luò)與信息化系統(tǒng))工作

　　8、負(fù)責(zé)公司勞動糾紛處理工作

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