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      2. 人力資源部門崗位職責

        時間:2022-11-30 18:08:22 部門職責 我要投稿

        人力資源部門崗位職責集合15篇

          在我們平凡的日常里,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。那么崗位職責的格式,你掌握了嗎?下面是小編為大家整理的人力資源部門崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        人力資源部門崗位職責集合15篇

        人力資源部門崗位職責1

          1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

          2、促進集團對子公司的管理輻射,對集團下屬人力資源行政部進行指導;

          3、計劃公司系統的人力資源管理的成本,完善和執行薪酬體系,執行公司人力資源戰略;

          4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃,滿足公司人員的招聘需求;

          5、完善績效考核體系,制定測評指標,進行績效考核;

          6、負責建立公司培訓體系,完善培訓機制;

          7、監督審核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續辦理;

          8、協調員工關系,協助推動公司理念發展,建設企業文化,組織安排公司的各種會議及員工活動;

        人力資源部門崗位職責2

          1、建立完善人力資源各項管理制度和流程,建立績效考核方案(必須具備)

          2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作

          3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃,

          4、負責薪資的核算發放,社會保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;

          5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。

        人力資源部門崗位職責3

          1、負責招聘項目推動工作,應聘人員的預約,接待及初試;

          2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作,員工相關問題咨詢解答;

          3、員工入職、離職即崗位異動手續辦理,勞動合同的簽訂、續簽與管理;

          4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理;

          5、負責考勤的統計核算管理;

          6、協助進行人力資源管理制度的優化升級;

          7、協助組織企業文化建設工作,包括年會安排、會務組織、文體活動安排等;

          8、其他領導安排的相關事宜。

        人力資源部門崗位職責4

          1、人力資源戰略、體系規劃;組織架構規劃及管理;公司企業文化傳承及活動組織實施;

          2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施;

          3、人力資源相關體系文件管理;人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理;

          4、人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關系等人力資源活動管理;

        人力資源部門崗位職責5

          1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;

          2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

          3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

          4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

          5、負責公司總部和門店員工考勤的統計、匯總;

          6、負責公司五險一金的辦理,報表編制;

          7、維護SAP、OA系統;

          8、團體意外險業務辦理。

        人力資源部門崗位職責6

          1、根據公司發展戰略、目標,分析現狀,制定人才招聘、儲備計劃,完成招聘目標,并對各地區公司人才招聘進行管理和提供支持;

          2、參與公司各層級人才的梯隊建設,組織落實員工培訓管理工作;

          3、建立和優化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓。

          4、建立和優化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制。

          5、召開公司各類會議,會議中問題解決,會議后跟進落實。

          6、完善公司企業文化建設,引領員工思想進步。

        人力資源部門崗位職責7

          1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的.工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

          2、推行公司各類的實施;

          3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

          4、管理,辦理用工、退工手續;

          5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續;

          6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

        人力資源部門崗位職責8

          1、協助統籌招聘實施,監控招聘過程,并對招聘效果進行有效評估分析。

          2、協助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系,監督和指導制度的執行,完善公司激勵措施。

          3、員工關系、勞動風險把控等工作。

          4、定期提供有關人力資源戰略、組織建設專項建議,為人力資源部總監提供人力資源信息支持。

          5、深入公司各部門熟悉業務,督促本部門內日常事務性工作,培訓本部門員工提升專業技能。

        人力資源部門崗位職責9

          1、負責事業部的招聘全模塊工作;

          2、深入了解和熟悉各部門人員情況,對人員配置提供意見和建議;

          3、維護和管理各招聘渠道,并定期進行評估,積極發掘、嘗試和開辟新的有效渠道;

          4、分析招聘數據和繪制市場人才地圖,為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數據和信息支撐。

        人力資源部門崗位職責10

          職責

          1、能定期完成量化的工作要求,并能處理和解決所負責的工作任務;

          2、推行公司各類規章制度的實施;

          3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

          4、主要負責人員的招聘及培訓實施工作。

          任職資格

          1、大專以上學歷,專業不限;

          2、三年以上人力資源工作經驗,制造型企業優先;

          3、熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

          4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

          5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識;

        人力資源部門崗位職責11

          1、了解業務部門的戰略,對業務進行組織診斷,為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施;

          2、全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作,為業務部門提供人力資源保障;

          3、在業務部門內推動公司層面的變革,負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;

          4、根據運營部門實際情況,為其提供專業的人力資源解決方案和政策咨詢;

          5、從人資和運營雙向角度出發,搭建員工溝通渠道,構建良好勞資關系,保證信息在不同層級間的有效傳遞。

        人力資源部門崗位職責12

          1、根據公司的架構組織校招工作的聯絡、溝通以及校招工作的全面開展;

          2、負責公司招聘網站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職;

          3、負責開拓招聘類文案的制作以及轉發、招聘渠道建設;

          4、負責其他招聘渠道的開發以及維護;

          5、部門臨時性工作的配合

        人力資源部門崗位職責13

          1、協助HR招聘工作:簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。

          2、協助HR人事資料管理:員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。

          3、辦公福利管理:日常辦公用品、福利項采購與發。

          4、協助專項培訓項目的組織實施,其他拓展項目活動的組織。

        人力資源部門崗位職責14

          1、制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃。

          2、組建和完善人力資源團隊,為公司招賢納士提供保障。

          3、負責招聘面試、人員培訓、企業文化引導等工作。

          4、負責員工入職、在職、調職培訓的監督管理工作。

        人力資源部門崗位職責15

          1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜,對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施;

          2、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負責實施;

          3、根據公司整體發展戰略,組織修定各項人力資源規劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

          4、負責公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播,同時積極開展各項企業文化活動,加強企業文化建設;

          5、負責部門的日常事務管理工作,協助完成部門員工工作績效考核、激勵,部門資金的預算和控制等工作;

          6、招聘優秀管理團隊,實施人才儲備計劃,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

          7、全面建立公司培訓體系,持續提高公司員工的整體素質;

          8、完成領導交辦的其他工作。

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