酒店人事部門職責(zé)9篇
酒店人事部門職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)酒店人事行政部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度；
3、負(fù)責(zé)酒店中高層管理人員的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)；
4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、的方針、政策和規(guī)定；
5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表；
6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。
酒店人事部門職責(zé)2
1、協(xié)助集團(tuán)人力資源部總監(jiān)，進(jìn)行工作分析、制定和完善組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理，并做好員工訪談的跟進(jìn)記錄;
3、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
4、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，薪酬福利核算工作;
5、與各部門有效溝通，為部門負(fù)責(zé)人及員工提供人力資源方面建議;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
酒店人事部門職責(zé)3
1、協(xié)助集團(tuán)人力資源部總監(jiān)，進(jìn)行工作分析、制定和完善組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工、轉(zhuǎn)正、等工作的綜合管理，并做好員工訪談的跟進(jìn)記錄；
3、進(jìn)行招聘的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；
4、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，薪酬福利核算工作；
5、與各部門有效溝通，為部門負(fù)責(zé)人及員工提供人力資源方面建議；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
酒店人事部門職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)酒店各類檔案的管理工作；
2、負(fù)責(zé)酒店?duì)I業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證等證照的管理工作；
3、組織制定酒店年度人工預(yù)算，監(jiān)督各部門年度計(jì)劃的實(shí)施情況；
4、建立酒店人才招聘體系，滿足對(duì)人力資源科學(xué)配置的需求；
5、負(fù)責(zé)酒店員工關(guān)系管理與維護(hù)，營(yíng)造良好的酒店文化氛圍；
6、指導(dǎo)和監(jiān)督酒店人力資源各模塊的工作；
7、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作；
8、負(fù)責(zé)公司采購(gòu)及倉(cāng)儲(chǔ)管理工作；
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
酒店人事部門職責(zé)5
1、根據(jù)業(yè)務(wù)策略，策劃所支持部門人力資源解決方案，提供及時(shí)的HR支持與服務(wù);
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提出年度人員計(jì)劃及招聘需求，推進(jìn)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置;
3、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展政策和項(xiàng)目在部門內(nèi)落地，并根據(jù)組織情況，指定對(duì)策或方案;
4、協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;
5、參與完成HR項(xiàng)目及其他事項(xiàng)。
酒店人事部門職責(zé)6
1.協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作;
2.負(fù)責(zé)酒店招聘活動(dòng)實(shí)施工作;
3.開發(fā)維護(hù)實(shí)習(xí)生學(xué)校資源并做好實(shí)習(xí)生的管理;
5.負(fù)責(zé)酒店員工培訓(xùn)、員工活動(dòng)統(tǒng)籌工作;
6.協(xié)助部門日常事務(wù)處理。
酒店人事部門職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)組織制定及完善人力資源管理體系，包括績(jī)效、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)并推動(dòng)實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)制訂及更新酒店的.各項(xiàng)人事規(guī)章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎(jiǎng)懲條例等，確保所有規(guī)章制度符合勞動(dòng)法及相關(guān)法律的規(guī)定;
4、向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平;
5、負(fù)責(zé)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題和部門日常管理工作。
酒店人事部門職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)組織制定及完善體系，包括績(jī)效、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)并推動(dòng)實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)制訂及更新酒店的各項(xiàng)人事，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎(jiǎng)懲條例等，確保所有規(guī)章制度符合勞動(dòng)法及相關(guān)法律的規(guī)定；
4、向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平；
5、負(fù)責(zé)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題和部門日常管理工作。
酒店人事部門職責(zé)9
1、根據(jù)業(yè)務(wù)策略，策劃所支持部門人力資源解決方案，提供及時(shí)的HR支持與服務(wù)；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提出年度人員計(jì)劃及招聘需求，推進(jìn)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置；
3、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展政策和項(xiàng)目在部門內(nèi)落地，并根據(jù)組織情況，指定對(duì)策或方案；
4、協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司執(zhí)行與日常管理；
5、參與完成HR項(xiàng)目及其他事項(xiàng)。
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