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業(yè)績(jī)考核調(diào)查報(bào)告
在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)中，越來(lái)越多人會(huì)去使用報(bào)告，其在寫(xiě)作上具有一定的竅門(mén)。寫(xiě)起報(bào)告來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編收集整理的業(yè)績(jī)考核調(diào)查報(bào)告，希望對(duì)大家有所幫助。
業(yè)績(jī)考核調(diào)查報(bào)告1
財(cái)政收支業(yè)績(jī)考核監(jiān)管就是指應(yīng)用科學(xué)研究、標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)方法，根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，依照統(tǒng)一的評(píng)價(jià)方法和規(guī)范，對(duì)財(cái)政收支運(yùn)作全過(guò)程以及實(shí)際效果開(kāi)展科學(xué)研究、客觀性、公平的考量較為和綜合性評(píng)定，并根據(jù)績(jī)效評(píng)估找到財(cái)政收支管理決策和實(shí)行中的難題及其明確提出改善的方位，并將績(jī)效評(píng)估結(jié)果做為存量資金分派的重要環(huán)節(jié)。伴隨著以定編部門(mén)預(yù)算為水龍頭的預(yù)算管理管理體系、財(cái)政集中化付款為水龍頭的預(yù)算執(zhí)行管理體系、績(jī)效評(píng)估為水龍頭的費(fèi)用預(yù)算監(jiān)督體系的公共財(cái)政收入管理機(jī)制的創(chuàng)建，財(cái)政收支業(yè)績(jī)考核監(jiān)管點(diǎn)評(píng)早已變成公共財(cái)政收入管理機(jī)制的關(guān)鍵構(gòu)成部分，是推動(dòng)政府部門(mén)管理效益、資產(chǎn)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)效益和公共財(cái)政收入服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵方式。
伴隨著公共財(cái)政收入體系架構(gòu)的創(chuàng)建，存量資金應(yīng)用高效率難題遭受政府部門(mén)和群眾的普遍高度重視。因?yàn)楝F(xiàn)階段徽縣縣市級(jí)財(cái)政管理基本還不夠牢靠，執(zhí)行業(yè)績(jī)考核監(jiān)管可能遭遇意識(shí)牽制、規(guī)章制度牽制、技術(shù)性牽制，因此推動(dòng)徽縣財(cái)政收支業(yè)績(jī)考核監(jiān)管工作中，必須確立業(yè)績(jī)考核監(jiān)管的層級(jí)、主客體，基本搭建科學(xué)研究的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，及其挑選合適徽縣縣情的改革創(chuàng)新途徑。
一、進(jìn)行財(cái)政收支業(yè)績(jī)考核監(jiān)督工作的必要性和重要性
財(cái)政收支業(yè)績(jī)考核監(jiān)管是健全財(cái)政管理的關(guān)鍵內(nèi)容，是財(cái)政收支管理方法的推進(jìn)與拓寬，是財(cái)政監(jiān)督工作中的關(guān)鍵發(fā)展前景。當(dāng)今，財(cái)政收入分歧仍然突顯，財(cái)政收支再次呈剛度提高趨勢(shì)，政府部門(mén)性債務(wù)比例已經(jīng)逐漸增加，給政府部門(mén)及行政機(jī)關(guān)產(chǎn)生新的工作壓力。提升財(cái)政收支管理方法，提升存量資金應(yīng)用經(jīng)濟(jì)效益，積極主動(dòng)實(shí)行財(cái)政收支績(jī)效評(píng)估，是財(cái)政局改革創(chuàng)新與財(cái)政管理遭遇的一項(xiàng)新每日任務(wù)；針對(duì)調(diào)節(jié)財(cái)政收支構(gòu)造，減輕財(cái)政收支工作壓力，提升經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)用經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)搭建構(gòu)建和諧社會(huì)，擁有關(guān)鍵的現(xiàn)實(shí)意義。
�。ㄒ唬I(yè)績(jī)考核監(jiān)管點(diǎn)評(píng)是加速行政體制變化的客觀性必須。行政體制主要是經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)整、市場(chǎng)管理、社會(huì)治理、公共文化服務(wù)四個(gè)層面。存量資金是政府部門(mén)性資產(chǎn)，事實(shí)上是普通百姓的錢(qián)，存量資金的分配務(wù)必合乎政府部門(mén)公共事業(yè)管理的規(guī)定，合乎廣大群眾的權(quán)益，將來(lái)財(cái)政收支關(guān)鍵要放到公用事業(yè)行業(yè)，如社會(huì)保障發(fā)展趨勢(shì)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、社保等。財(cái)政收支業(yè)績(jī)考核監(jiān)管點(diǎn)評(píng)的原意是以財(cái)政收支實(shí)際效果為終極目標(biāo)，考評(píng)行政體制的完成水平，也就是考評(píng)政府部門(mén)給予的公共品和公共文化服務(wù)的總數(shù)與品質(zhì)，是反映公共財(cái)政收入看向結(jié)果的一種管理模式和管理方式，目地取決于提升政府部門(mén)開(kāi)支的管理效益、資產(chǎn)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)效益和公共文化服務(wù)水準(zhǔn)。因而，根據(jù)業(yè)績(jī)考核監(jiān)管點(diǎn)評(píng)，提升財(cái)政局資源分配，提升財(cái)政收支經(jīng)濟(jì)效益，用比較有限的資金最大限度地達(dá)到公共事業(yè)管理必須，處理好關(guān)乎廣大群眾合法權(quán)益的壓根難題，在客觀性上也是行政體制變化的必須。
（二）業(yè)績(jī)考核監(jiān)管點(diǎn)評(píng)是提升存量資金應(yīng)用經(jīng)濟(jì)效益的本質(zhì)規(guī)定。伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展趨勢(shì)，徽縣的`財(cái)政總收入持續(xù)增長(zhǎng)。財(cái)政局在保證處理“用餐”難題的前提條件下，能夠有一定的資產(chǎn)用以“基本建設(shè)”�！盎窘ㄔO(shè)”與“用餐”不一樣，務(wù)必更注重經(jīng)濟(jì)效益。掏錢(qián)要弄清楚資產(chǎn)的看向及經(jīng)濟(jì)效益，要合乎普通百姓的意向。行政機(jī)關(guān)將很多資產(chǎn)用以建設(shè)項(xiàng)目，這在客觀性上必須一套科學(xué)研究、標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系來(lái)考量存量資金的應(yīng)用經(jīng)濟(jì)效益，即業(yè)績(jī)考核監(jiān)管點(diǎn)評(píng)。尤其是對(duì)財(cái)政局項(xiàng)目資金開(kāi)支，根據(jù)創(chuàng)建科學(xué)研究的評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)方法，對(duì)財(cái)政局項(xiàng)目資金開(kāi)展績(jī)效評(píng)估，能夠推動(dòng)單位和企業(yè)塑造應(yīng)用存量資金的業(yè)績(jī)考核核心理念，進(jìn)而進(jìn)一步加強(qiáng)存量資金應(yīng)用經(jīng)濟(jì)效益。
（三）業(yè)績(jī)考核監(jiān)管點(diǎn)評(píng)是正確引導(dǎo)社會(huì)資源合理配備的關(guān)鍵桿杠。存量資金尤其是財(cái)政局項(xiàng)目資金，不但反映政府部門(mén)看向?qū)ι鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)的立即功效，并且是正確引導(dǎo)社會(huì)資源合理配備的關(guān)鍵桿杠。因而，財(cái)政局項(xiàng)目資金資金投入管理決策的合理化和合理性，不但立即關(guān)聯(lián)到財(cái)政局在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)中的功效，并且立即危害到社會(huì)資源的合理布局和資金投入方位。根據(jù)財(cái)政收支業(yè)績(jī)考核監(jiān)管點(diǎn)評(píng)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)方法，對(duì)財(cái)政局重點(diǎn)開(kāi)支的合理性、高效率性和實(shí)效性開(kāi)展科學(xué)研究點(diǎn)評(píng)，不但能夠提升財(cái)政收支新項(xiàng)目自身業(yè)績(jī)考核和配備高效率，并且能夠使存量資金能夠更好地充分發(fā)揮“四兩撥千斤”的功效，進(jìn)而提升社會(huì)資源的配備。
�。ㄋ模I(yè)績(jī)考核監(jiān)管點(diǎn)評(píng)是健全公共財(cái)政收入體系的具體必須。在公共財(cái)政收入架構(gòu)下，預(yù)算管理、預(yù)算執(zhí)行和費(fèi)用預(yù)算監(jiān)管三分離出來(lái)是公共財(cái)政收入架構(gòu)的基本上規(guī)定。財(cái)政收支業(yè)績(jī)考核監(jiān)管點(diǎn)評(píng)選用科學(xué)化的點(diǎn)評(píng)制度體系，根據(jù)“追蹤問(wèn)效”的方法，對(duì)存量資金運(yùn)作全過(guò)程以及結(jié)果開(kāi)展科學(xué)論證和綜合性評(píng)定�，F(xiàn)階段以業(yè)績(jī)考核監(jiān)管點(diǎn)評(píng)為關(guān)鍵方式的費(fèi)用預(yù)算監(jiān)督制度已經(jīng)逐步完善，它將變成公共財(cái)政收入管理方法的“三駕馬車(chē)”之一，一同標(biāo)準(zhǔn)存量資金的應(yīng)用與業(yè)績(jī)考核。
�。ㄎ澹I(yè)績(jī)考核監(jiān)管點(diǎn)評(píng)是加強(qiáng)財(cái)政監(jiān)督的里程碑式規(guī)定。財(cái)政局分派主題活動(dòng)即然是以我國(guó)為行為主體憑著政冶權(quán)利而開(kāi)展的，在財(cái)政局分派全過(guò)程中，就必定會(huì)產(chǎn)生以我國(guó)行為主體對(duì)別的有關(guān)行為主體的一種操縱和牽制關(guān)聯(lián)，這就是財(cái)政監(jiān)督。眾多經(jīng)營(yíng)者做為受托人，出自于對(duì)公共品總數(shù)及品質(zhì)的要求，針對(duì)公共性開(kāi)支會(huì)出現(xiàn)明顯的業(yè)績(jī)考核關(guān)心，它是提升財(cái)政局業(yè)績(jī)考核監(jiān)管之源動(dòng)力所屬，也是一個(gè)政府部門(mén)維護(hù)保養(yǎng)其擁戴水平、合理合法的基本。一直以來(lái)，財(cái)政監(jiān)督偏重于會(huì)計(jì)合規(guī)查驗(yàn)，忽略對(duì)業(yè)績(jī)考核的監(jiān)管，對(duì)資產(chǎn)的分派實(shí)際效果、資產(chǎn)應(yīng)用高效率及其產(chǎn)出率結(jié)果欠缺監(jiān)管和考評(píng)，普遍現(xiàn)象費(fèi)用預(yù)算管束變軟、投資項(xiàng)目無(wú)法控制、資產(chǎn)運(yùn)作高效率不高等難題，導(dǎo)致很多低效能和失效項(xiàng)目投資。一些盲目跟風(fēng)，低業(yè)績(jī)考核項(xiàng)目投資所產(chǎn)生的損害，一定水平上比會(huì)計(jì)違反規(guī)定導(dǎo)致的損害大的多。全部這種急缺大家引進(jìn)業(yè)績(jī)考核監(jiān)管觀念，更為靈敏而不是機(jī)械設(shè)備地去監(jiān)管財(cái)政收支。此外，近些年部門(mén)預(yù)算管理方法改革創(chuàng)新獲得重大成果，費(fèi)用預(yù)算資產(chǎn)更為綜合性，費(fèi)用預(yù)算優(yōu)化水平明顯增強(qiáng)；持續(xù)很多年的財(cái)務(wù)信息品質(zhì)大查驗(yàn)，各企業(yè)初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作中獲得改善；這兩層面都給財(cái)政局業(yè)績(jī)考核監(jiān)管造就了標(biāo)準(zhǔn)，也明確提出了里程碑式的規(guī)定。
二、徽縣財(cái)政收支業(yè)績(jī)考核監(jiān)督工作進(jìn)行狀況和難題剖析
徽縣財(cái)政收支業(yè)績(jī)考核監(jiān)管點(diǎn)評(píng)工作中從XX年年逐漸發(fā)展，歷經(jīng)2年多的探尋和實(shí)踐活動(dòng)，獲得了一定的考試成績(jī)，累積了一些工作經(jīng)驗(yàn)，但也存有著一些必須引起重視的難題。為進(jìn)一步推動(dòng)徽縣財(cái)政收支業(yè)績(jī)考核監(jiān)管點(diǎn)評(píng)工作中，必須對(duì)財(cái)政收支業(yè)績(jī)考核監(jiān)管點(diǎn)評(píng)工作中實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展再思索。
（一）徽縣業(yè)績(jī)考核監(jiān)督工作進(jìn)行狀況。
徽縣財(cái)政收支業(yè)績(jī)考核監(jiān)管點(diǎn)評(píng)工作中發(fā)展于XX年年。依據(jù)甘肅省財(cái)政監(jiān)管規(guī)章和隴南市財(cái)政收支追蹤問(wèn)效暫行規(guī)定，融合徽縣財(cái)政局工作中具體，縣委縣政府下達(dá)了《關(guān)于印發(fā)徽縣財(cái)政支出跟蹤問(wèn)效實(shí)施辦法的通知》（徽政發(fā)[XX年]37號(hào)），對(duì)財(cái)政收支績(jī)效評(píng)估的內(nèi)容和方式、績(jī)效評(píng)估指標(biāo)值和規(guī)范、績(jī)效評(píng)估的機(jī)構(gòu)方法與執(zhí)行范疇、績(jī)效評(píng)估程序流程及其點(diǎn)評(píng)結(jié)果的運(yùn)用做出了要求，為績(jī)效評(píng)估工作中的進(jìn)行造就了環(huán)境因素。市財(cái)政局制訂下達(dá)《徽縣財(cái)政支出跟蹤問(wèn)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系》，開(kāi)設(shè)業(yè)務(wù)流程指標(biāo)值和財(cái)務(wù)指標(biāo)分析來(lái)兩個(gè)一級(jí)指標(biāo)值，單設(shè)12個(gè)二級(jí)指標(biāo)值，實(shí)際優(yōu)化為二十六個(gè)關(guān)聯(lián)性指標(biāo)值和4每個(gè)性指標(biāo)值，并制做了《徽縣財(cái)政支出項(xiàng)目績(jī)效自評(píng)報(bào)告》和《徽縣財(cái)政支出項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告》樣本，確立了市財(cái)政局內(nèi)部績(jī)效評(píng)估工作中的崗位職責(zé)，創(chuàng)建起了內(nèi)部聯(lián)動(dòng)機(jī)制，以利于績(jī)效評(píng)估工作方面的相互配合。
依據(jù)《徽縣財(cái)政支出跟蹤問(wèn)效實(shí)施辦法》的精神實(shí)質(zhì)，依照“有的放矢，由點(diǎn)及面、有序推進(jìn)”的標(biāo)準(zhǔn)，XX年年和挑選了財(cái)政局重點(diǎn)開(kāi)支在五十萬(wàn)元之上的五個(gè)新項(xiàng)目布局進(jìn)行業(yè)績(jī)考核監(jiān)督管理，涉及到的新項(xiàng)目包含整存推動(dòng)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目、市區(qū)三期動(dòng)遷更新改造、物品河道治理工程、工業(yè)生產(chǎn)聚集區(qū)基本建設(shè)、金徽大路基本建設(shè)等新項(xiàng)目。對(duì)新項(xiàng)目涉及到企業(yè)縣建委、拆遷辦、外經(jīng)貿(mào)委、國(guó)土資源局、水電局、城關(guān)鎮(zhèn)、水陽(yáng)鄉(xiāng)、銀杏樹(shù)鄉(xiāng)等單位XX年本年度和1月至6月份期內(nèi)，相關(guān)財(cái)政資金應(yīng)用狀況和財(cái)政局業(yè)績(jī)考核開(kāi)展了拓寬查驗(yàn)。在機(jī)構(gòu)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估工作上，發(fā)覺(jué)項(xiàng)目會(huì)計(jì)給稽查組送審的會(huì)計(jì)賬簿，只是體現(xiàn)新項(xiàng)目會(huì)計(jì)組織立即經(jīng)辦人員的資產(chǎn)收入支出情況，而涉及到同一新項(xiàng)目的資產(chǎn)卻分散化到有關(guān)部門(mén)和城鎮(zhèn)申請(qǐng)辦理收入支出事宜，與新項(xiàng)目專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)沒(méi)有充足對(duì)接，新項(xiàng)目財(cái)務(wù)核算體現(xiàn)出不來(lái)本投資項(xiàng)目運(yùn)行的全景，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)單位難以充分發(fā)揮參加財(cái)政資金全過(guò)程管理方法和財(cái)務(wù)規(guī)劃操縱提議職責(zé)。建設(shè)項(xiàng)目資產(chǎn)會(huì)計(jì)進(jìn)展評(píng)定和財(cái)政局績(jī)效評(píng)估基本材料不全方位�；榻M未查看到項(xiàng)目工程項(xiàng)目投資工程概預(yù)算等會(huì)計(jì)基本材料，沒(méi)法評(píng)定財(cái)政局項(xiàng)目投資及時(shí)進(jìn)展，也沒(méi)法全方位點(diǎn)評(píng)進(jìn)行投資項(xiàng)目一部分的財(cái)政局業(yè)績(jī)考核，更沒(méi)法精確估計(jì)投資項(xiàng)目的資金不足，為政府部門(mén)管理決策給予精確立即、符合實(shí)際的籌集資金提議存有一定難度系數(shù)。因此，稽查組提議項(xiàng)目實(shí)施企業(yè)，在定編和修定建設(shè)項(xiàng)目整體規(guī)劃時(shí)，定編和立即修定詳盡的項(xiàng)目投資費(fèi)用預(yù)算和籌集資金計(jì)劃方案，有利于政府部門(mén)及相關(guān)工作部門(mén)管控和評(píng)定，也有利于行政機(jī)關(guān)立即籌資基本建設(shè)資產(chǎn)，確保建設(shè)項(xiàng)目順利開(kāi)展。造成的績(jī)效評(píng)估匯報(bào)反映問(wèn)題的層級(jí)和深層還不夠深層次，業(yè)績(jī)考核監(jiān)管點(diǎn)評(píng)的結(jié)果都還沒(méi)與費(fèi)用預(yù)算分配掛勾，無(wú)法為政府部門(mén)監(jiān)管和考評(píng)公共事業(yè)管理單位業(yè)績(jī)考核給予根據(jù)。
(二)進(jìn)行業(yè)績(jī)考核監(jiān)管點(diǎn)評(píng)的難題剖析
早就在XX年4月國(guó)家財(cái)政部就下達(dá)了《中央級(jí)教科文部門(mén)項(xiàng)目績(jī)效考評(píng)管理試行辦法》，自此又下達(dá)了一系列規(guī)章制度方法，逐漸探尋創(chuàng)建財(cái)政收支的績(jī)效考核規(guī)章制度。從這幾年實(shí)踐活動(dòng)狀況看，業(yè)績(jī)考核監(jiān)督工作的實(shí)際效果還不理想化，主要是因?yàn)楫?dāng)今業(yè)績(jī)考核監(jiān)管自然環(huán)境基本還很不健全，存有當(dāng)代財(cái)政局意識(shí)、業(yè)績(jī)考核監(jiān)管政策法規(guī)規(guī)章制度和財(cái)政局業(yè)績(jī)考核監(jiān)管技術(shù)性等要素的牽制，執(zhí)行業(yè)績(jī)考核監(jiān)管點(diǎn)評(píng)還存有較多的難題。
1、業(yè)績(jī)考核監(jiān)管相關(guān)法律法規(guī)不足完善。在我國(guó)現(xiàn)階段都還沒(méi)一部全方位系統(tǒng)軟件標(biāo)準(zhǔn)財(cái)政監(jiān)督主題活動(dòng)的相關(guān)法律法規(guī)，有關(guān)的一些要求散見(jiàn)于《預(yù)算法》、《會(huì)計(jì)法》、《財(cái)政違法行為處罰處分條例》等相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中，欠缺全面性、系統(tǒng)化。財(cái)政收支業(yè)績(jī)考核監(jiān)管的法律法規(guī)也是顯著空缺。相關(guān)財(cái)政收支業(yè)績(jī)考核監(jiān)管行為主體、組織實(shí)施、工作中程序流程、存量資金分派和應(yīng)用實(shí)際效果的責(zé)任追究制度、追蹤問(wèn)效等層面均沒(méi)有相對(duì)應(yīng)法律法規(guī)，沒(méi)有產(chǎn)生系統(tǒng)化和專(zhuān)業(yè)化的監(jiān)管工作方案，使全部業(yè)績(jī)考核監(jiān)督工作欠缺法律法規(guī)管束與制度保障。當(dāng)今一些有關(guān)業(yè)績(jī)考核監(jiān)督工作的思索，在全國(guó)各地財(cái)政監(jiān)督組織中開(kāi)展，也頒布了一部分架構(gòu)性、原則問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)文檔，但絕大多數(shù)地域都還沒(méi)將業(yè)績(jī)考核監(jiān)管納入當(dāng)今實(shí)際性的工作部署中。
2、業(yè)績(jī)考核監(jiān)管點(diǎn)評(píng)的氣氛還未產(chǎn)生。傳統(tǒng)式方案經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下，政府部門(mén)資產(chǎn)的管理方法通常是粗放型的。在存量資金的監(jiān)管財(cái)務(wù)審計(jì)和考評(píng)層面，相關(guān)財(cái)政收支業(yè)績(jī)考核監(jiān)管的基本理論了解不清楚并缺乏基本上的共識(shí)，一些高官和群眾仍欠缺一種文化性、高效率化的當(dāng)代財(cái)政局意識(shí)。一部分單位和企業(yè)對(duì)績(jī)效評(píng)估工作中的必要性和實(shí)際意義沒(méi)有造成充足的高度重視，都還沒(méi)產(chǎn)生績(jī)效評(píng)估的核心理念。一直以來(lái)，在存量資金分派和應(yīng)用全過(guò)程
業(yè)績(jī)考核調(diào)查報(bào)告2
一、基本情況
上年至今，本市全面實(shí)施的目標(biāo)管理績(jī)效考評(píng)，將工作中目標(biāo)分解到人、到月、到網(wǎng)站，確立進(jìn)行期限，保證每個(gè)人肩膀有重?fù)?dān)，各個(gè)網(wǎng)站有指標(biāo)值。對(duì)各下注站點(diǎn)推行每季度一查驗(yàn)，大半年一考評(píng)，年末總評(píng)定，對(duì)做到出色服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的網(wǎng)站給與嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)賞，激起了各網(wǎng)站的市場(chǎng)銷(xiāo)售主動(dòng)性，保證了下注站的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)和身心健康發(fā)展趨勢(shì)。本市在編人員共27人，市場(chǎng)銷(xiāo)售網(wǎng)站1300個(gè)，平均月薪水4000元。根據(jù)調(diào)查，韶關(guān)市在編總數(shù)17人，市場(chǎng)銷(xiāo)售網(wǎng)站280個(gè)，平均月薪水1700元;茂名市在編14人，市場(chǎng)銷(xiāo)售網(wǎng)站460個(gè)，平均月薪水一千元;泉州市在編總數(shù)25名，市場(chǎng)銷(xiāo)售網(wǎng)站350個(gè)，平均月薪水3500元;廣東省惠州市在編總數(shù)14人，市場(chǎng)銷(xiāo)售網(wǎng)站450個(gè)，平均月薪水5000元。本市平均月薪水處在中等水平水準(zhǔn)。從銷(xiāo)售任務(wù)進(jìn)行狀況看，上年，韶關(guān)市的每日任務(wù)是1.22億人民幣，具體市場(chǎng)銷(xiāo)售1.56億人民幣;茂名市的每日任務(wù)是1.22元，具體市場(chǎng)銷(xiāo)售1.57億人民幣;泉州市的每日任務(wù)是1.98億人民幣，具體市場(chǎng)銷(xiāo)售2.88億人民幣;廣東省惠州市的每日任務(wù)是2.67億人民幣，具體市場(chǎng)銷(xiāo)售4億元。而上年本市年每日任務(wù)6.五億元，具體市場(chǎng)銷(xiāo)售9.35億人民幣，進(jìn)行工作量比廣東省惠州市高于1倍還多。
二、存在的不足
從調(diào)研狀況看，現(xiàn)階段本市在分派做好創(chuàng)新工作上存有下列幾層面難題:
1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理制度牽制。1993年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理制度與行政機(jī)關(guān)工資管理制度掛鉤，推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位級(jí)別工資制度，工作員的水準(zhǔn)、工作能力、義務(wù)、奉獻(xiàn)等關(guān)鍵根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位來(lái)反映。在這類(lèi)工資管理制度下，一部分工作勤奮、主要工作業(yè)績(jī)顯著、低技術(shù)職稱(chēng)的人無(wú)法得到應(yīng)該有的鼓勵(lì)。另一部分習(xí)慣性“吃大鍋飯”、借助工作經(jīng)歷預(yù)算用餐的人卻覺(jué)得現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資管理制度有效，沒(méi)有必需改革創(chuàng)新。
2、某些企業(yè)工作人員存有不滿情緒。在某些企業(yè)，一些年紀(jì)大的或工作成績(jī)一般的人不期待改革創(chuàng)新，覺(jué)得她們年青時(shí)也有過(guò)考試成績(jī)，如今年紀(jì)變大，沒(méi)法與年青人對(duì)比，機(jī)構(gòu)上不能忘記她們作出過(guò)的考試成績(jī)，由于年紀(jì)大就辜負(fù)她們;工作成績(jī)一般的朋友心懷混日子的念頭，也抵觸改革創(chuàng)新�？墒�，真真正正有本事、有責(zé)任心的年青人期待改革創(chuàng)新。
3、一些企業(yè)有穩(wěn)重求勝的念頭。有的企業(yè)覺(jué)得之前沒(méi)有基本不太好實(shí)際操作，按審核規(guī)范實(shí)行不容易出難題，有穩(wěn)重求勝的念頭。一些人會(huì)有做好念頭，但同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)都沒(méi)動(dòng)，沒(méi)有產(chǎn)生大氣候，自身獨(dú)立搞，怕出了難題難辦，“出頭鳥(niǎo)”的觀念壓力太大。因?yàn)槭苤虾枚鄠�(gè)層面的牽制，盡管本市銷(xiāo)售任務(wù)在附近各市區(qū)名列前茅，但工資額卻比不上有的市高。
三、本市申請(qǐng)辦理績(jī)效考核工資和離休儲(chǔ)蓄金的根據(jù)
職位績(jī)效考核工資制是以崗位職責(zé)為關(guān)鍵，以績(jī)效考評(píng)為關(guān)鍵，把員工的薪資與其說(shuō)崗位、業(yè)績(jī)考核掛勾，推行以崗定薪的薪水分配機(jī)制。離休儲(chǔ)蓄金做為職工的一種薪資福利，是提升職工工資主動(dòng)性的合理對(duì)策。本市申請(qǐng)辦理績(jī)效考核工資和離休儲(chǔ)蓄金應(yīng)遵照下列標(biāo)準(zhǔn):
1、堅(jiān)持不懈按勞分配為主導(dǎo)，多種多樣分配方式共存的標(biāo)準(zhǔn)。能夠依據(jù)按崗定酬與按銷(xiāo)售業(yè)績(jī)定酬緊密結(jié)合，以職位為具體內(nèi)容的形式多樣的內(nèi)部分派方法。依據(jù)不一樣勞動(dòng)量、負(fù)責(zé)任及風(fēng)險(xiǎn)性、工作中復(fù)雜性等狀況明確職位所占績(jī)效考核工資信用額度的占比，有效打開(kāi)分派級(jí)別。
2、堅(jiān)持不懈高效率優(yōu)先選擇，兼具公平公正的標(biāo)準(zhǔn)。申請(qǐng)辦理績(jī)效考核工資和離休儲(chǔ)蓄金要擺脫平均主義，使員工的收益與自己的具體職位、具體銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、具體經(jīng)濟(jì)效益密切聯(lián)系。要妥善處置企業(yè)內(nèi)部各種工作人員中間的績(jī)效考核工資國(guó)民收入分配，既要打開(kāi)差別，另外又要防止差別過(guò)大。
3、堅(jiān)持不懈績(jī)效考評(píng)、動(dòng)態(tài)管理的標(biāo)準(zhǔn)將績(jī)效考核工資與經(jīng)濟(jì)效益、工作目標(biāo)進(jìn)行狀況掛勾，融合職位特性，明確不一樣職位的績(jī)效考核工資考評(píng)派發(fā)方法;根據(jù)崗位工作職責(zé)和職位銷(xiāo)售業(yè)績(jī)進(jìn)行狀況，執(zhí)行定期考核規(guī)章制度;依照內(nèi)部分派計(jì)劃方案兌付薪級(jí)工資和績(jī)效考核工資，完成職位績(jī)效考核工資的`動(dòng)態(tài)管理，真真正正完成崗變薪變，藍(lán)籌股票薪優(yōu)。
四、本市對(duì)執(zhí)行績(jī)效考核工資和離休儲(chǔ)蓄金的要求
在新一輪的工資管理制度改革創(chuàng)新中，依照國(guó)家規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行職位績(jī)效考核工資制。在其中績(jī)效考核工資是機(jī)關(guān)事業(yè)單位稅收制度中活的一部分，關(guān)鍵反映工作員的主要工作業(yè)績(jī)和具體奉獻(xiàn)。在標(biāo)準(zhǔn)工資外設(shè)定績(jī)效考核工資和離休儲(chǔ)蓄金，目地是進(jìn)一步做好內(nèi)部分派的幅度，提高薪水的鼓勵(lì)作用。依照規(guī)定，應(yīng)在人力資源部核準(zhǔn)的績(jī)效考核工資總產(chǎn)量?jī)?nèi)，依照標(biāo)準(zhǔn)的程序流程和規(guī)定，采用形式多樣的分派方式和方法，獨(dú)立分派。能夠講，績(jī)效考核工資的執(zhí)行，事實(shí)上是企業(yè)的獨(dú)立分派個(gè)人行為。因而，在工作上怎樣貫徹落實(shí)生態(tài)文明建設(shè)，保證科學(xué)研究、公平公正、有效地開(kāi)展分派，變成績(jī)效考核工資和離休儲(chǔ)蓄金執(zhí)行全過(guò)程中的頭等大事。一是加強(qiáng)員工的政治思想工作中。要認(rèn)真細(xì)致地宣傳策劃國(guó)家新政策，宣傳策劃改革創(chuàng)新薪水分配機(jī)制的實(shí)際意義，消除平均主義觀念，塑造開(kāi)拓進(jìn)取的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)觀念，清除對(duì)改革創(chuàng)新的害怕和排斥感，使眾多職工確立執(zhí)行績(jī)效考核工資和離休儲(chǔ)蓄金的實(shí)際意義，掌握績(jī)效考核工資的執(zhí)行是確保進(jìn)行銷(xiāo)售任務(wù)的重要途徑。
二是有效制訂分派計(jì)劃方案。分派計(jì)劃方案牽涉到每一個(gè)職工的合法權(quán)益，務(wù)必普遍征詢(xún)職工建議，盡可能保證公平公正。在制定計(jì)劃時(shí)，要將工作規(guī)劃、考核細(xì)則及各崗位工作職責(zé)等開(kāi)展優(yōu)化和量化分析，并提及職代會(huì)上不斷探討、修定，保證計(jì)劃方案的合理性和可執(zhí)行性;要突顯"責(zé)、權(quán)、利”緊密結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)，以銷(xiāo)售任務(wù)進(jìn)行量為關(guān)鍵指標(biāo)值，制訂健全的考核細(xì)則，做為派發(fā)績(jī)效考核工資的根據(jù)。三是嚴(yán)苛績(jī)效考評(píng)�？�(jī)效考評(píng)是績(jī)效考核工資制的關(guān)鍵�？荚u(píng)不合理、不科學(xué)或是不公平都不太可能充分發(fā)揮績(jī)效考核工資規(guī)章制度的優(yōu)點(diǎn)，薪水的鼓勵(lì)功效便會(huì)受到非常大影響。要?jiǎng)?chuàng)立考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組開(kāi)展嚴(yán)格監(jiān)督，立即公布考核機(jī)制、考核細(xì)則、考評(píng)結(jié)果、運(yùn)行程序流程等;要按月對(duì)工作績(jī)效考核開(kāi)展點(diǎn)評(píng)評(píng)分，依據(jù)工作中具體，最好是半年兌付一次績(jī)效考核工資。四是消除好員工的顧慮。在推行職位績(jī)效考核工資的另外，推行離休儲(chǔ)蓄金規(guī)章制度做為職工的一種薪資福利，是提升職工工資主動(dòng)性的合理對(duì)策。要以職工銷(xiāo)售任務(wù)進(jìn)行量依照一定的占比為職工獲取離休儲(chǔ)蓄金。五是創(chuàng)建管束監(jiān)督制度。領(lǐng)取績(jī)效考評(píng)和離休儲(chǔ)蓄金計(jì)劃方案要普遍征詢(xún)員工建議，經(jīng)企業(yè)員工代表大會(huì)探討根據(jù)，并報(bào)主管機(jī)構(gòu)、人力資源部、行政機(jī)關(guān)審核辦理備案，另外接納人事部門(mén)、財(cái)政局、稅收、財(cái)務(wù)審計(jì)、統(tǒng)計(jì)分析等單位的監(jiān)督管理。要常常舉辦交流會(huì)，征求企業(yè)工作員的意見(jiàn)與建議，便于立即改動(dòng)計(jì)劃方案中不科學(xué)成分的地區(qū)，確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位績(jī)效考核工資和離休儲(chǔ)蓄金分派的公平公正。
業(yè)績(jī)考核調(diào)查報(bào)告3
依照區(qū)人大常委XX年工作計(jì)劃，8月中下旬,區(qū)人大常委構(gòu)成視查組對(duì)于我區(qū)老師績(jī)效考核工資執(zhí)行狀況開(kāi)展了視查。此次視查目地關(guān)鍵是為全方位把握我區(qū)老師績(jī)效考核工資的執(zhí)行狀況，掌握老師績(jī)效考核工資執(zhí)行全過(guò)程中存在的不足,從而提出有目的性的工作方案，為此促進(jìn)我區(qū)老師績(jī)效考核工資工作中依規(guī)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。視查組征求了人民政府的工作情況匯報(bào)，與區(qū)教育局、人力資源局、市財(cái)政局有關(guān)工作人員、一部分區(qū)屬中小學(xué)校校領(lǐng)導(dǎo)和老師意味著開(kāi)展了研討。
一、我區(qū)老師基本情況
現(xiàn)階段，我區(qū)中小學(xué)老師的定編數(shù)量為1825個(gè)，在其中，雙師型教師定編為1571個(gè)，員工、教輔書(shū)、工勤編制為254個(gè)。我區(qū)目前老師1818人，在其中：編制教師1510人，合同制教師308人；小學(xué)老師787人，中學(xué)老師708人，高中老師234人，三級(jí)企業(yè)老師累計(jì)89人（三級(jí)企業(yè)指：教研組、電教站、勤工辦、兒童文化活動(dòng)中心）。
二、老師績(jī)效考核工資工作中進(jìn)行狀況
�。ㄒ唬┲朴啿⒏鶕�(jù)了績(jī)效考核工資實(shí)施意見(jiàn)
XX年逐漸，國(guó)務(wù)院、xx自治州市人民政府政策研究室、xx人民政府政策研究室依次下達(dá)了《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效工資的實(shí)施意見(jiàn)》的通告。依照通告規(guī)定，人民政府用心機(jī)構(gòu)進(jìn)行了基礎(chǔ)教育院�？�(jī)效考核工資工作中，由區(qū)人力資源局、市財(cái)政局、教育部門(mén)協(xié)同制訂了《xx區(qū)義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效工資實(shí)施方案》。XX年12月26日，人民政府第11次常務(wù)會(huì)和XX年1月8日市委八屆第83次常委會(huì)大會(huì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)了《xx區(qū)義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效工資實(shí)施方案》，另外頒布了《xx區(qū)義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效工資實(shí)施細(xì)則》，并報(bào)市人力資源局、市財(cái)政局、教育部門(mén)審核，現(xiàn)階段，已接到有關(guān)局審批建議。
�。ǘ┯行ч_(kāi)展了崗位設(shè)置方案和老師聘請(qǐng)
XX今年初，我區(qū)依據(jù)《xx市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》的上級(jí)指示，完成了我區(qū)各中小學(xué)老師的崗位設(shè)置方案。依照《xx區(qū)教育系統(tǒng)教師崗位聘用方案》，嚴(yán)格遵守“職位申請(qǐng)辦理—競(jìng)選考評(píng)—全體人員公示公告—簽合同”四個(gè)流程，積極主動(dòng)妥當(dāng)?shù)赝瓿闪死蠋煹钠刚?qǐng)工作中，老師聘請(qǐng)工作中的進(jìn)行為績(jī)效考核工資的執(zhí)行確立了基本。在老師聘請(qǐng)全過(guò)程中保證了“四個(gè)公布”，即聘請(qǐng)程序流程公布、職位總數(shù)公布、就職標(biāo)準(zhǔn)公布、參加就職工作人員公布�，F(xiàn)階段，市人力資源局對(duì)于我區(qū)中小學(xué)老師設(shè)定了1782個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位，已聘請(qǐng)1402個(gè)，空崗380個(gè)；另外，我市對(duì)308名合同制教師開(kāi)展了全員聘用，設(shè)定308個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位。
�。ㄈ┗緮M訂了老師績(jī)效考核工資考核細(xì)則
依照《xx區(qū)義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效工資實(shí)施方案》規(guī)定，區(qū)教育局?jǐn)M訂了《xx區(qū)義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效工資考核辦法》及《全區(qū)教師、校長(zhǎng)、班主任考核細(xì)則》原稿，現(xiàn)正處在科學(xué)研究探討、征詢(xún)建議環(huán)節(jié)，待進(jìn)一步改動(dòng)健全后，擬訂于9月中下旬，遞交市委、人民政府相關(guān)大會(huì)科學(xué)研究根據(jù)。此外，各中小學(xué)校的績(jī)效考核工資考核細(xì)則也在做早期準(zhǔn)備工作，待我區(qū)考核細(xì)則和考核細(xì)則科學(xué)研究根據(jù)后，各院校將融合分別的具體情況貫徹落實(shí)。在《全區(qū)教師、校長(zhǎng)、班主任考核細(xì)則》中，明文規(guī)定了對(duì)老師和教導(dǎo)主任的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資考核原則，規(guī)定不可以?xún)H僅重視老師教育科研績(jī)效考評(píng)，只是要從老師職業(yè)道德規(guī)范、考勤管理、勞動(dòng)量、教育科研全過(guò)程、教育科研銷(xiāo)售業(yè)績(jī)等各個(gè)方面開(kāi)展考評(píng)；對(duì)校領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資考評(píng)方案按我區(qū)老師均值獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資的1.5倍派發(fā)，資產(chǎn)獨(dú)立劃歸xx區(qū)基礎(chǔ)教育院校校領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核工資專(zhuān)用存款賬戶，由教育部門(mén)對(duì)各中小學(xué)校校領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核工資獨(dú)立切片管理方法，各自開(kāi)展考評(píng)派發(fā)。
�。ㄋ模┐_保了執(zhí)行老師績(jī)效考核工資的資產(chǎn)要求
執(zhí)行績(jī)效考核工資前，我區(qū)老師的月平均薪水為3700元；執(zhí)行績(jī)效考核工資后，老師月平均薪水提升118元，我區(qū)制訂的規(guī)范初級(jí)、助理級(jí)比市直單位規(guī)范高200元，其他職務(wù)層次比市直單位規(guī)范高一百元（詳細(xì)附注），據(jù)區(qū)人力資源部基本計(jì)算，我區(qū)一年需提升該項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算約為370萬(wàn)余元。另外，為農(nóng)村學(xué)校老師分類(lèi)提升地域補(bǔ)貼補(bǔ)貼。較邊遠(yuǎn)地區(qū)，增長(zhǎng)幅度為每個(gè)人每個(gè)月300元；離城區(qū)較近地域，增長(zhǎng)幅度為每個(gè)人每個(gè)月一百元，我區(qū)一年需派發(fā)鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼補(bǔ)貼約為78.六萬(wàn)元。執(zhí)行老師績(jī)效考核工資的各類(lèi)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，區(qū)財(cái)政局在XX年的費(fèi)用預(yù)算中已預(yù)埋�，F(xiàn)階段，區(qū)人力資源局已經(jīng)與市人力資源局開(kāi)展相關(guān)工作中的申請(qǐng)辦理對(duì)接，待核準(zhǔn)辦理備案后就可以開(kāi)展薪水審批，開(kāi)展績(jī)效考核工資兌付。
三、對(duì)進(jìn)一步執(zhí)行老師績(jī)效考核工資工作中的幾個(gè)方面提議
根據(jù)視查說(shuō)明，人民政府和有關(guān)部門(mén)在老師績(jī)效考核工資的執(zhí)行上干了許多工作中，也獲得了一定的成果，但因?yàn)槲覅^(qū)執(zhí)行老師績(jī)效考核工資涉及到工作人員總數(shù)大、歷史時(shí)間遺留多、執(zhí)行方法還需科學(xué)分析論證、工作執(zhí)行力很大等緣故，造成我區(qū)老師績(jī)效考核工資的執(zhí)行進(jìn)展還較為遲緩。因此，務(wù)必采用切實(shí)有力的對(duì)策，積極主動(dòng)推動(dòng)、平穩(wěn)執(zhí)行老師績(jī)效考核工資，提議搞好下列幾層面工作中：
（一）十分重視老師績(jī)效考核工資的工作中執(zhí)行
人民政府要十分重視老師績(jī)效考核工資的工作中執(zhí)行，參考別的`地域的工作經(jīng)驗(yàn)，用心剖析科學(xué)研究《xx區(qū)義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效工資實(shí)施細(xì)則》，盡早制訂頒布《xx區(qū)義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效工資考核辦法》及《全區(qū)教師、校長(zhǎng)、班主任考核細(xì)則》。區(qū)教育局要具體指導(dǎo)各中小學(xué)校聯(lián)系實(shí)際狀況，制訂頒布相對(duì)應(yīng)的老師績(jī)效考核工資考核細(xì)則和實(shí)施辦法。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資的派發(fā)方法要開(kāi)展充足論述和有效分派，搞好有關(guān)的征詢(xún)建議和公布公示公告工作中。提議執(zhí)行老師績(jī)效考核工資與XX年調(diào)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)津補(bǔ)助順利進(jìn)行。
�。ǘ┩咨铺幚砺毼黄刚�(qǐng)工作上存在的不足
一是對(duì)因撤點(diǎn)并校及老師分離、劃分等緣故導(dǎo)致的同企業(yè)同等級(jí)技術(shù)職稱(chēng)總數(shù)多，但崗位設(shè)置方案少，聘請(qǐng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈等歷史時(shí)間遺留，教育局要有目的性地科學(xué)研究有關(guān)工作中，找到難題的來(lái)歷，明確提出處理的方法和對(duì)策，因時(shí)制宜、妥當(dāng)加以解決。另外，要進(jìn)一步增加工作中融洽幅度，盡早處理合同制教師的真實(shí)身份難題，逐漸把合同制教師列入我區(qū)統(tǒng)一的職位聘請(qǐng)和績(jī)效考核工資考評(píng)中。二是全方位摸透現(xiàn)階段我區(qū)因病、因事休假老師狀況，按照有關(guān)文檔規(guī)定，制訂有效的考評(píng)鑒定規(guī)章制度，頒布切合實(shí)際的現(xiàn)行政策和相對(duì)應(yīng)的實(shí)施方案。三是精確核查外企業(yè)調(diào)離工作人員狀況，制訂調(diào)離員工管理方法。針對(duì)合乎激發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工作人員應(yīng)盡早申請(qǐng)辦理人事調(diào)動(dòng)辦理手續(xù)，使其不會(huì)再占據(jù)老師專(zhuān)技職位，減輕教育局對(duì)老師的管理方法難度系數(shù)和工作人員焦慮不安的局勢(shì)。
（三）加大宣傳幅度，提升眾多老師對(duì)執(zhí)行績(jī)效考核工資的了解
要進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)老師的思想意識(shí)工作中，正確引導(dǎo)眾多老師深刻理解執(zhí)行基礎(chǔ)教育院校老師績(jī)效考核工資，是貫徹執(zhí)行義務(wù)教育法的實(shí)際措施，也是推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位收益分配機(jī)制改革創(chuàng)新的關(guān)鍵內(nèi)容。進(jìn)行基礎(chǔ)教育院校老師績(jī)效考核工資工作中，針對(duì)激勵(lì)優(yōu)秀、勉勵(lì)后入，完成優(yōu)勞優(yōu)酬、能者多勞，激起和激發(fā)眾多老師的工作主動(dòng)性和自覺(jué)性，推動(dòng)基礎(chǔ)教育身心健康發(fā)展趨勢(shì)，都具備十分關(guān)鍵的實(shí)際意義。人民政府及各有關(guān)部門(mén)要積極主動(dòng)勤奮、精心組織老師績(jī)效考核工資工作中，爭(zhēng)取獲得我區(qū)老師對(duì)執(zhí)行績(jī)效考核工資的廣泛贊成和廣泛支持。
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