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      2. 高校教師思想狀況調(diào)研報(bào)告

        時(shí)間:2024-08-24 11:10:55 報(bào)告 我要投稿

        高校教師思想狀況調(diào)研報(bào)告范文

          在現(xiàn)實(shí)生活中,報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài),多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。在寫之前,可以先參考范文,以下是小編為大家收集的高校教師思想狀況調(diào)研報(bào)告范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        高校教師思想狀況調(diào)研報(bào)告范文

        高校教師思想狀況調(diào)研報(bào)告范文1

          開學(xué)伊始,繼續(xù)教育學(xué)院黨支部對(duì)黨員教職工寒假及開學(xué)初的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了調(diào)研。通過調(diào)查、座談等方式,我們發(fā)現(xiàn),繼續(xù)教育學(xué)院黨員教職工的思想狀況是健康的,思想主流積極,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),支持黨和政府的方針政策,重視理論學(xué)習(xí),并對(duì)國家前途樂觀,對(duì)重大問題認(rèn)識(shí)冷靜客觀,判斷比較準(zhǔn)確。關(guān)心學(xué)校事業(yè)的發(fā)展,對(duì)學(xué)校改革、發(fā)展所面臨的困難有清醒的認(rèn)識(shí)。

          一、基本情況

          多數(shù)教職工的思想動(dòng)態(tài)情況是好的,都是朝著有利于學(xué)校健康方向發(fā)展的,廣大教職工都在默默地奉獻(xiàn)著自己的一切,工作中兢兢業(yè)業(yè),開拓創(chuàng)新,與時(shí)俱進(jìn),爭(zhēng)取再創(chuàng)教育教學(xué)新的輝煌。

          1.通過調(diào)查我們感到,學(xué)校廣大教職工對(duì)黨和國家的路線方針政策是擁護(hù)的,大多數(shù)教師對(duì)改革開放的評(píng)價(jià)是滿意或基本滿意。廣大教職工關(guān)心國家大事,人生觀、價(jià)值觀和職業(yè)觀、道德觀積極健康。

          2.在對(duì)學(xué)校工作評(píng)價(jià)方面大多數(shù)教職工持積極態(tài)度。絕大部分教職工對(duì)我校的各項(xiàng)工作成績(jī)給予了充分的肯定,并對(duì)存在的問題做了理性思考。在學(xué)校干部思想作風(fēng)建設(shè)、黨建和思想政治建設(shè)工作等方面認(rèn)為很有成效,但工作有待加強(qiáng)和改進(jìn)。

          3.對(duì)學(xué)校命運(yùn)的關(guān)切度不斷提高。教育改革的快速發(fā)展增強(qiáng)了教職工的危機(jī)感和責(zé)任感,教職工從來也沒有像現(xiàn)在這樣關(guān)心學(xué)校的生存和發(fā)展。

          4.愛國主義思想不斷得以強(qiáng)化。近年來,廣大教師對(duì)重大的政治事件都表示出極大的關(guān)注。從職工思想的反映可以看出,大多數(shù)教師都能認(rèn)識(shí)到,只有不斷增強(qiáng)我國的綜合國力,才能提高我國在國際上的威望和地位。

          二、存在的問題及原因

          1.社會(huì)生活多元化對(duì)教師思想上的影響。改革開放以來,我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)蓬勃發(fā)展,取得了較大的成就,但隨著經(jīng)濟(jì)成分、分配方式以及就業(yè)方式的多樣化,社會(huì)上許多問題和深層次矛盾在改革深化的過程中日益顯示出來。改革的艱辛、就業(yè)壓力的加大、腐敗現(xiàn)象的蔓延等給部分教師的思想帶來沖擊。

          2.學(xué)校思想政治工作存在一些薄弱的環(huán)節(jié)。對(duì)教職員工的理論學(xué)習(xí)在時(shí)間、內(nèi)容等方面沒有及時(shí)到位,思想政治工作有時(shí)做的不夠細(xì)致和扎實(shí),教師情緒沒有理順等。

          三、對(duì)策

          針對(duì)上述存在的問題,應(yīng)當(dāng)采取以下對(duì)策:

          1.開展多種形式的政治學(xué)習(xí)活動(dòng)。要積極開展豐富多彩的理論學(xué)習(xí)活動(dòng),在聯(lián)系實(shí)際上下功夫?梢酝ㄟ^報(bào)告會(huì)、討論座談、辯論會(huì)等形式讓教職工對(duì)一些重大的政治理論問題有一個(gè)清楚的`認(rèn)識(shí)和理解。

          2.充分發(fā)揮基層黨組織的核心作用;鶎狱h組織首先要教育黨員同志嚴(yán)于律己、積極向上,為非黨員教師樹立榜樣,起到示范作用;其次,要注意做好教職工的思想政治教育工作,對(duì)于一些重大的政治是非問題要敢于教育、善于教育和長(zhǎng)期教育;再次,要注重培養(yǎng)黨員教師成為帶頭人,共產(chǎn)黨員的標(biāo)桿作用、示范作用會(huì)得到更大的發(fā)揮。

          3.注重引導(dǎo)教職工自我調(diào)控。我們要不斷研究教師思想變化的規(guī)律性,引導(dǎo)他們進(jìn)行心理的自我調(diào)控。

          4.發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用。在教育改革過程中,教職工的思想觀念、價(jià)值觀念,行為取向必然會(huì)發(fā)生變化,如果不加以正確的輿論引導(dǎo),勢(shì)必會(huì)讓他們產(chǎn)生心理矛盾,發(fā)生思想上的混亂。因此需要對(duì)教職工的價(jià)值觀念、行為方式給予正確的引導(dǎo),特別是對(duì)存在的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)和焦點(diǎn)問題進(jìn)行解難釋疑,從而創(chuàng)造一種理通氣順的外部環(huán)境。

        高校教師思想狀況調(diào)研報(bào)告范文2

          一、基本情況

          1.新入職的大學(xué)生基本功扎實(shí),個(gè)人素質(zhì)較高。

          在課堂教學(xué)中,大學(xué)生表現(xiàn)出較高的專業(yè)素質(zhì)。尤其是普通話標(biāo)準(zhǔn)、板書規(guī)范、教學(xué)設(shè)計(jì)有條理等,都值得肯定。

          2.公招教師具有較豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)

          公招教師中,有一部分從事教育教學(xué)工作XX年以上的教師。這部分教師表現(xiàn)出了較高的教育教學(xué)水平,有一定的教學(xué)風(fēng)格,教學(xué)設(shè)計(jì)新穎,教育理念新,有課改意識(shí)。

          3.部分教師具有一定的課堂改革意識(shí)

          在課改大趨勢(shì)下,大部分教師已初步形成課改意識(shí)。部分教師能運(yùn)用現(xiàn)代教育媒體輔助教學(xué),如電子白板、錄音機(jī)等。教學(xué)設(shè)計(jì)上有自主探究,小組合作學(xué)習(xí)等環(huán)節(jié),體現(xiàn)出一定的課改意識(shí)。

          4.學(xué)生基本素質(zhì)有所提高

          本屆新生,尤其是小學(xué)一年級(jí)新生的基本素質(zhì)較高。新生接受學(xué)前教育的情況好,學(xué)生表現(xiàn)出的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)積極性較好。部分學(xué)生有較好的課堂學(xué)習(xí)習(xí)慣,例如回答問題聲音洪亮,課堂舉手積極等。

          二、存在的問題

         。ㄒ唬⿲W(xué)生課堂常規(guī)存在的主要問題

          1.學(xué)生課堂紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)、課堂常規(guī)訓(xùn)練不到位

          此問題主要表現(xiàn)在新入學(xué)的一年級(jí)學(xué)生:上課思想不集中、坐姿等課堂常規(guī)不規(guī)范,隨意性強(qiáng)、班級(jí)課堂常規(guī)還沒落實(shí)。

          2.學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣較差、課堂學(xué)習(xí)隨意性強(qiáng)

          此問題主要表現(xiàn)在七年級(jí)新生:學(xué)生課堂主動(dòng)答問較少、課前準(zhǔn)備不到位、傾聽習(xí)慣較差、喜歡齊答問題、靜心學(xué)習(xí)不夠。對(duì)教師的課堂要求理解較差,自我管束差。

         。ǘ┙處熃虒W(xué)常規(guī)存在的主要問題

          1.部分教師多媒體使用能力較差

          新進(jìn)教師對(duì)教室內(nèi)的電子白板、課件制作與操作不夠熟練。課堂運(yùn)用多媒體輔助教學(xué)的意識(shí)不夠。

          2.個(gè)別教師課前準(zhǔn)備不充分

          教學(xué)器材準(zhǔn)備不充分、課前候課習(xí)慣沒有養(yǎng)成。

          3.部分教師課堂調(diào)控能力較差

          尤其是小學(xué)一年級(jí)的課堂組織相對(duì)較差、課堂調(diào)控效率不高、教學(xué)秩序較差。部分教師缺乏對(duì)全體學(xué)生的關(guān)注,不能及時(shí)調(diào)控課堂秩序,維護(hù)課堂教學(xué)的紀(jì)律。

         。ㄈ┙虒W(xué)觀念、方法存在的主要問題

          1.部分教師教學(xué)觀念陳舊、傳統(tǒng)的痕跡比較明顯

          主要表現(xiàn)為:

         。1)教師講得過多(基于講授法和教師主體的課堂教學(xué)),學(xué)生動(dòng)得很少(基于被動(dòng)接受和思維的陳規(guī)課堂學(xué)習(xí))教師的教學(xué)引導(dǎo)功能和學(xué)生的`學(xué)習(xí)主體地位體現(xiàn)不充分。

         。2)教師關(guān)注全體學(xué)生不夠,只管教師充分講解,忽視學(xué)生有效吸收,缺乏對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)、掌握技能的及時(shí)反饋。

          2.部分教師教學(xué)方法不科學(xué)(沒有重視教育規(guī)律),教學(xué)效率低

          主要表現(xiàn)為:

         。1)講授法占據(jù)課堂的大部分時(shí)間,小學(xué)語文閱讀教學(xué)還有串講方式存在,忽視了新課程標(biāo)準(zhǔn)對(duì)閱讀教學(xué)提出的新的要求:培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立閱讀能力、學(xué)會(huì)運(yùn)用多種閱讀方法、有豐富的積累和良好的語感、重視閱讀情趣和習(xí)慣的培養(yǎng)、注重閱讀體驗(yàn),能做到合作交流等。

         。2)師生教、學(xué)形式單一,沒有給學(xué)生更多、更廣的學(xué)習(xí)、思維空間,缺乏課堂生成的效能發(fā)揮,不能有效激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)思維的火花。

         。3)課堂探究性、探討性活動(dòng)開展不夠,學(xué)生缺乏深度思維。

         。4)部分教師對(duì)教學(xué)內(nèi)容的處理比較隨意。

          3.部分教師對(duì)學(xué)生學(xué)法指導(dǎo)不夠,學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力較差。

         。1)學(xué)生自主合作學(xué)習(xí)時(shí)間少,能力差。

          (2)鼓勵(lì)性學(xué)習(xí)不夠,學(xué)生個(gè)性沒有得到有效發(fā)揮。

         。3)對(duì)學(xué)生朗讀指導(dǎo)、閱讀指導(dǎo)、聲樂能力指導(dǎo)、思維訓(xùn)練指導(dǎo)、體育技能指導(dǎo)等方面不到位或缺乏。

         。4)課題練習(xí)容量偏少,缺乏練習(xí)層次和深度,學(xué)生知識(shí)能力拓展不夠。

         。5)綜合知識(shí)和能力的課堂滲透不夠。

          (四)知識(shí)點(diǎn)、教學(xué)重難點(diǎn)落實(shí)存在的主要問題

          1.部分教師課堂教學(xué)知識(shí)點(diǎn)把我不準(zhǔn),對(duì)該年級(jí)該階段段內(nèi)容教學(xué)的具體要求不清楚,該知識(shí)要教哪些,教到什么程度,橫向縱向有哪些知識(shí)內(nèi)在聯(lián)系不夠清楚,有走一步看一步的現(xiàn)象。

          2.知識(shí)教學(xué)落實(shí)不夠,只注意教完了,沒注意反饋學(xué)生學(xué)會(huì)了沒有,對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)情況缺乏檢查和必要的指導(dǎo)。

          3.部分教師對(duì)知識(shí)教學(xué)的重點(diǎn)把握不準(zhǔn),課堂教學(xué)各環(huán)節(jié)平均用力,沒有輕重緩急的節(jié)奏,部分課堂反映出基礎(chǔ)知識(shí)教學(xué)用時(shí)較多,重點(diǎn)知識(shí)輕描淡寫,本末倒置。

          4.部分教師教學(xué)不重視難點(diǎn)知識(shí)的突破。對(duì)難度較大的知識(shí),沒有提前鋪墊,合理分解難點(diǎn),缺乏由淺入深、循序漸進(jìn)的引導(dǎo)和教學(xué),學(xué)生掌握較差。

          三、建議意見

          1.限時(shí)改進(jìn),明顯提高。所有課堂教學(xué)存在問題的教師必須按照建議意見,在半期前積極主動(dòng)改進(jìn)自己的課堂教學(xué),有明顯進(jìn)步變化。

          2.青年教師、新教師要主動(dòng)學(xué)習(xí),自覺提高。

          3.青年結(jié)對(duì)教師、指導(dǎo)教師要各盡其責(zé),切實(shí)履行藍(lán)青工程工作職責(zé),做好指導(dǎo)和學(xué)習(xí)的工作,使青年教師快速成長(zhǎng)。

          4.骨干教師要發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,在各級(jí)各類教學(xué)研究活動(dòng)中主動(dòng)指導(dǎo)青年教師、新教師,團(tuán)隊(duì)式發(fā)展。

        高校教師思想狀況調(diào)研報(bào)告范文3

          先從七個(gè)方面來說說我校教師隊(duì)伍的實(shí)際情況:

          一、年齡狀況

          我校在職教職工的平均年齡在44歲左右。30歲以下只有4人,30—39歲18人,40—49歲26人,50歲以上9人,這種情況給學(xué)校的教育教學(xué)工作帶來了極大的困難。之所以出現(xiàn)這種狀況,一是由于生源的減少,教師隊(duì)伍的飽和,從XX年起,我校再也沒有分配一個(gè)新老師。二是相當(dāng)一部分教職工呈現(xiàn)出生物年齡未老,而心理年齡早衰的景象,教職工年齡差距較大,教職工老齡化的趨勢(shì)已呈現(xiàn)出來。

          二、健康狀況

          我校教職工的身體狀況令人堪憂。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),有明顯疾病的教職工就有9人,占全體教職工的15.8%。其中患頸腰椎病的6人,患心血管病的2人,其它各種疾病患者1人。患病者多發(fā)生在年齡較大的原民辦教師群體。工作的壓力,農(nóng)活的繁重,子女的困擾,使他(她)們勞心勞力,疲憊不堪,以至心力交瘁,積勞成疾。另一方面,農(nóng)村教師條件艱苦,生活負(fù)擔(dān)沉重,舍不得自掏腰包定期查體。在這種狀況下,教職工不能提前發(fā)現(xiàn)病情,防患于未然。結(jié)果積小病為大患,以至于疾病纏身。

          如何減少教職工的患病機(jī)率,應(yīng)該引起各級(jí)教育組織的高度重視。比較可行的辦法是:

          1、對(duì)教職工進(jìn)行心理健康教育,建立快樂工作理念。

          2、定期組織教師進(jìn)行健康查體,做到早發(fā)現(xiàn),早治愈。

          3、組織教職工多開展一些健康的文體活動(dòng),豐富教職工的業(yè)余生活,營(yíng)造輕松愉悅的工作環(huán)境。

          三、學(xué)歷狀況

          在我校57名在職教職工中,具有本科學(xué)歷的只有4人,全部是XX年以后通過函授取得文憑的年輕教師,占全校教職工總數(shù)的7%;專科學(xué)歷的36人,占63.2%;中專學(xué)歷的'15人,占26.3%;初中學(xué)歷的2人,占3.5%。教職工學(xué)歷偏低的現(xiàn)象表現(xiàn)尤為突出,在目前的教育形勢(shì)下,他們難以應(yīng)對(duì)“一波未平一波又起”的新課程改革浪潮。

          四、職稱狀況

          目前全校在職教職工中,取得中級(jí)職稱的46人,其中聘任23人;取得初級(jí)職稱的9人,其中聘任9人;另外還有2名工人編制。教師職稱偏高,得益于好的政策。在評(píng)聘職稱賦分項(xiàng)目中,教齡和任上一級(jí)職務(wù)年限賦分權(quán)重較大,有較明顯的向老教師傾斜的意向。這一政策得到絕大多數(shù)教職工的認(rèn)同和好評(píng)。值得關(guān)注的是不同職稱的教職工,在教師素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力等方面,并沒有明顯的區(qū)別。鑒此,當(dāng)務(wù)之急是提高教師職稱的責(zé)任意識(shí),切實(shí)履行不同職稱教師的任職責(zé)任,使教師職稱與教師素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等名符其實(shí)。

          五、工資狀況

          蘇仙區(qū)是實(shí)行教師工資由區(qū)財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放的行政縣之一,在郴州市范圍內(nèi),蘇仙區(qū)教師工資是位居前列的。以10月份教職工工資發(fā)放表為依據(jù),在57名在職教職工中,個(gè)人最低月工資為1398.7元,最高月工資為2117.7.10元,平均月工資1675.33元,與同月份鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的公務(wù)員及機(jī)關(guān)工作人員的月工資相比,相差不大;與XX年全鎮(zhèn)農(nóng)村人口人均年收入相比,超出更多。據(jù)抽樣統(tǒng)計(jì),從1988年至20xx年20年間,教師工資增長(zhǎng)了30倍左右。由此可見,教職工的工資狀況非常樂觀,教職工的經(jīng)濟(jì)狀況已明顯改觀,尤其是雙職工家庭在各行業(yè)中尚屬富裕群體。據(jù)統(tǒng)計(jì),截止目前為止,教職工在城鎮(zhèn)購買樓房或自建樓房的共計(jì)30家。經(jīng)濟(jì)比較困難的集中在一少部分原民師、單職工且年齡較大的教師職工家庭。略呈兩極分化趨勢(shì)。但總體經(jīng)濟(jì)狀況是良好的。隨著國家經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展,我們有理由相信,教職工工資待遇還會(huì)逐步提高。

          六、編制狀況

          我,F(xiàn)有正副校長(zhǎng)3人,校長(zhǎng)進(jìn)行了提高培訓(xùn),都有8年以上的教育教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn),另外中層干部7人,學(xué)校班子團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí),在教育教學(xué)方面都能起帶頭作用。學(xué)校實(shí)行了教師資格制度,每位教師都拿到了教師資格證書。我,F(xiàn)語數(shù)英專業(yè)教師配備齊全,但音樂、體育、美術(shù)、電腦、科學(xué)、心理健康教育等學(xué)科幾乎都是由語數(shù)教師兼任,所以急需這方面的教師。同時(shí),學(xué),F(xiàn)教師年齡老化,我校已有八年未分配新教師。學(xué)校教師多數(shù)具有先進(jìn)的教育理念,熟悉教育規(guī)律,遵守師德規(guī)范,關(guān)注學(xué)生成長(zhǎng),但有個(gè)別老教師還很難在短時(shí)間內(nèi)更新觀念,仍然采用老教法。年青教師都能運(yùn)用信息技術(shù)開展教育教學(xué)工作,但多數(shù)老教師在這方面就不如年青教師接受的快。

          七、思想狀況

          教師最突出的思想行為表現(xiàn)是不敢管或不愿管學(xué)生。由于獨(dú)生子女學(xué)生增多,部分學(xué)生家長(zhǎng)對(duì)孩子溺愛或放縱,社會(huì)不良環(huán)境的毒化,加上教育內(nèi)部諸如“教室是學(xué)生犯錯(cuò)誤的場(chǎng)所”、“只有不會(huì)教的老師,沒有教不會(huì)的學(xué)生”等等所謂教育新理念的出籠,教師們,普遍反映現(xiàn)在的學(xué)生難管理。隨著素質(zhì)教育的深入實(shí)施,不再給學(xué)生、班級(jí)、學(xué)校排名次,淡化分?jǐn)?shù),以至于“無分?jǐn)?shù)評(píng)價(jià)”,教師管理學(xué)生的最后一根枕木也將被撤除,教師不敢管、不愿管學(xué)生的現(xiàn)象會(huì)越來越普遍,學(xué)生的“發(fā)病”幾率也會(huì)隨之越來越高。這種惡性循環(huán),豈止是誤人子弟,簡(jiǎn)直是誤國誤民!

          其次,教師職業(yè)幸福指數(shù)較高。在這次調(diào)查中,我們隨機(jī)抽取了38名教師,分“幸!、“不幸!薄ⅰ皼]有明顯感覺”三個(gè)方面,對(duì)教師職業(yè)幸福指數(shù)進(jìn)行了調(diào)查,結(jié)果顯示:教師職業(yè)幸福指數(shù)高達(dá)57.89%,有34.21%的教職工沒有明顯感覺,感覺不幸福的僅占7.89%。

          由此可見,多數(shù)教職工從思想上對(duì)教師職業(yè)是滿意和喜歡的。

        高校教師思想狀況調(diào)研報(bào)告范文4

          20xx年,是學(xué)院凝心聚力,謀求更大發(fā)展的重要一年。為了進(jìn)一步加強(qiáng)和創(chuàng)新我院思想政治工作,準(zhǔn)確把握教職工思想層面的重大問題、熱點(diǎn)問題,增強(qiáng)我院思想政治工作的針對(duì)性和時(shí)效性,學(xué)院黨委通過談心活動(dòng)、座談會(huì)、職代會(huì)等形式,在全院范圍內(nèi)開展了教職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查工作,及時(shí)了解和掌握教職工思想動(dòng)態(tài),維護(hù)學(xué)院和職工隊(duì)伍穩(wěn)定,建設(shè)和諧校園。

          一、教職工思想動(dòng)態(tài)概述

          隨著改革開放的不斷深入和經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,學(xué)院教職工的思想更加活躍,個(gè)人行為自主化、獨(dú)立化、個(gè)性化的特征日益明顯。同時(shí)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)度使得教職工所處的社會(huì)生活環(huán)境也日趨豐富和多樣化。這些變化都給教職工思想動(dòng)態(tài)帶來了新的課題和挑戰(zhàn)。

          當(dāng)前我院職工思想動(dòng)態(tài)主要存在三個(gè)方面的難點(diǎn):一是主流思想意識(shí)引導(dǎo)不夠,導(dǎo)致部分教職工理想信念不堅(jiān)定,人生觀、世界觀、價(jià)值觀發(fā)生動(dòng)搖,缺乏強(qiáng)烈的正義感、責(zé)任感,集體主義觀念淡薄。在具體工作中也時(shí)常表現(xiàn)出“事不關(guān)己、高高掛起”、“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”等現(xiàn)象;二是受深化改革、利益調(diào)整等因素的影響,學(xué)院部分教職工思想產(chǎn)生波動(dòng),表現(xiàn)為情緒不穩(wěn)定,工作少激情;三是教育形式的單一性和社會(huì)生活?yuàn)蕵贩绞降亩嘣灾g的差異,導(dǎo)致教職工對(duì)傳統(tǒng)單一的`思想教育方式產(chǎn)生審美“疲勞”,甚至有消極、厭倦情緒。

          針對(duì)以上熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,學(xué)院著重在以下幾個(gè)方面下功夫:一是進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育,弘揚(yáng)主旋律,強(qiáng)化主流思想意識(shí)引導(dǎo),引導(dǎo)職工群眾堅(jiān)定理想信念,樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀;二是進(jìn)一步加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育,發(fā)揮宣傳思想政治工作在提升企業(yè)形象、凝心聚力方面的作用,努力為職工群眾辦好事、解難事,構(gòu)建和諧的黨群、干群關(guān)系;三是緊密圍繞企業(yè)發(fā)展過程中重點(diǎn)工作和熱點(diǎn)問題,把握職工的思想動(dòng)態(tài)脈搏,切實(shí)做到“三貼近”。即貼近學(xué)院改革發(fā)展的實(shí)際、貼近職工思想的實(shí)際、貼近職工工作生活的實(shí)際。

          總的看來,20xx年我院教職工主思想政治狀況是健康向上的。思想主流積極,關(guān)心黨和國家的發(fā)展及社會(huì)的穩(wěn)定,對(duì)國家的發(fā)展建設(shè)持樂觀態(tài)度,重視理論學(xué)習(xí),關(guān)注國內(nèi)外重大事件,對(duì)重大問題的分析冷靜客觀,并能做出比較準(zhǔn)確的判斷。今年以來,我院通過開展“為民服務(wù)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、師德師風(fēng)建設(shè)活動(dòng),不斷創(chuàng)新教職工思想政治工作,促進(jìn)了我院教職工思想素質(zhì)的整體提高,價(jià)值觀念、思想道德、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有所提升。絕大多數(shù)教職工熱愛祖國,熱愛學(xué)院,對(duì)我院“十二五”期間的發(fā)展、基地建設(shè)、專業(yè)教師培養(yǎng)、校風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)表示關(guān)心。并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài),表示要建設(shè)好學(xué)院這個(gè)“小家”,為中國這個(gè)“大家”發(fā)展多作貢獻(xiàn)。

          二、針對(duì)教職工反映的問題提出的解決辦法

          一是針對(duì)教職工反映的問題,學(xué)院主要做法是在以下幾個(gè)方面下功夫:一是緊密結(jié)合學(xué)院各項(xiàng)工作實(shí)際,有針對(duì)性地做好宣傳、引導(dǎo)和釋疑工作。進(jìn)一步加大校務(wù)、政務(wù)公開力度,增加透明度。對(duì)學(xué)院重大事項(xiàng),如部門職能調(diào)整、職稱考核推薦、財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況等職工關(guān)心的切身利益的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題都進(jìn)行公示或通報(bào),適時(shí)召開專題職工大會(huì),使廣大教職工有充分的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

          二是做到“以情動(dòng)人、以事感人、以理服人”。以情動(dòng)人:想員工所想、急員工所急,用情用心地去開展工作;以事感人:時(shí)刻關(guān)注教書育人工作中的閃光點(diǎn)和先進(jìn)典型,認(rèn)真挖掘和提煉先進(jìn)事跡材料,抓住節(jié)點(diǎn),以點(diǎn)帶面;以理服人:針對(duì)改革發(fā)展過程中職工的思想特點(diǎn),俯下身子,放低 “調(diào)子”,以朋友、同事的身份,與職工溝通思想,共敘情誼。根據(jù)溝通對(duì)象的特點(diǎn),尋找共同話題和默契,關(guān)心職工、服務(wù)職工,為解決問題奠定基礎(chǔ),最終達(dá)到“曲徑通幽”。

          三是定期與離退休職工聯(lián)系,做好政策咨詢和解答工作,圍繞個(gè)別退休職工反映事轉(zhuǎn)企后事企退休待遇差距過大的問題,積極與局離退處管理部門聯(lián)系匯報(bào),耐心做好相關(guān)解釋工作。

        高校教師思想狀況調(diào)研報(bào)告范文5

          一、我市教職工隊(duì)伍思想基本狀況

         。ㄒ唬┯袕(qiáng)烈的改革意識(shí)。我市較早地實(shí)行了校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制、教師聘任制、崗位責(zé)任制和校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資制,以課堂教學(xué)改革為突破口推進(jìn)了素質(zhì)教育的深入開展。在不斷實(shí)踐的過程中完善了師德評(píng)價(jià)機(jī)制、教育教學(xué)評(píng)估機(jī)制和教職工考核制度,教育改革的力度越來越大。隨著教育的改革發(fā)展和教師地位的提高,教職工的思想觀念也發(fā)生了變化,改革意識(shí)不斷增強(qiáng)。教育教學(xué)改革扎實(shí)推進(jìn),形成了以德育為首,學(xué)科課和活動(dòng)課為兩翼的素質(zhì)教育格局。

          一改德育工作過去多以教師灌輸、管壓和批評(píng)處理為基本手段的方法,通過自理自律教育,實(shí)現(xiàn)了從外壓型向內(nèi)動(dòng)型的轉(zhuǎn)變,形成了正面教育、自我塑造、互幫共進(jìn)的新局面。課堂教改全員參與,各科齊動(dòng),采取了了“要素教學(xué)法”、“練導(dǎo)式教學(xué)法”、“定位延伸教學(xué)法”、“整體教學(xué)法”、“敏捷式訓(xùn)練法”等新的方法,教育教學(xué)改革呈現(xiàn)了百花齊放的新景象,創(chuàng)新求發(fā)展已成為全體教師的共識(shí)。

         。ǘ┯袕(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)已滲透在廣大教職工的思想深處,各項(xiàng)工作中呈現(xiàn)你追我趕,爭(zhēng)先恐后的新景象。許多學(xué)校每次組織教學(xué)比賽,報(bào)名者總是超出預(yù)料,由于各種條件限制不得不規(guī)定參賽的年齡和教齡。學(xué)校衛(wèi)生、紀(jì)律評(píng)比,每個(gè)班級(jí)都好,只是在小數(shù)點(diǎn)后的第二位上見高低。每次公布評(píng)比結(jié)果后,總有一些老師、班干部到評(píng)比小組細(xì)問不足。大家都認(rèn)為評(píng)比就是要競(jìng)爭(zhēng),不認(rèn)真搞就會(huì)落后。

          (三)有現(xiàn)代的質(zhì)量意識(shí)。教育教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高,其他各項(xiàng)工作都上了檔次。這種質(zhì)量意識(shí)用一句通俗的話表達(dá)得最貼切:要干就干好,要干就爭(zhēng)第一。對(duì)工作定位起點(diǎn)高、標(biāo)準(zhǔn)高、要求高,并且狠抓檢查落實(shí);過去只和一流學(xué)校比條件,如今是比質(zhì)量找差距。廣大教育干部和老師們悟出了質(zhì)量就是生命的道理,質(zhì)量高社會(huì)就承認(rèn),生源就充足,學(xué)校就有聲望,教師就有地位。教師的質(zhì)量觀也發(fā)生了變化,他們不認(rèn)為教育教學(xué)質(zhì)量單單體現(xiàn)在考試成績(jī)、高考升學(xué)率上,還應(yīng)體現(xiàn)在差生的轉(zhuǎn)化上、成績(jī)的推進(jìn)率上,體現(xiàn)在學(xué)生的政治思想、道德品質(zhì)的水平,體現(xiàn)在學(xué)生行為規(guī)范的表現(xiàn)上。

         。ㄋ模┯泻軓(qiáng)的事業(yè)心。廣大教師忠誠黨的教育事業(yè),講奉獻(xiàn),有敬業(yè)精神,事業(yè)心強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng)。教師在學(xué)校除了上課就是備課,沒閑事,沒有課余時(shí)間打撲克、玩麻將的。在調(diào)查中,大家舉出許多感人肺腑的事例。老師們平時(shí)加班加點(diǎn),甚至雙休日假期也用來備課、輔導(dǎo),卻從未要過報(bào)酬。

          (五)對(duì)學(xué)生滿腔愛心。教師們關(guān)愛學(xué)生最大的特點(diǎn)是嚴(yán)愛相濟(jì)、嚴(yán)慈適度。嚴(yán)體現(xiàn)在嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕田L(fēng)、嚴(yán)格的教育、嚴(yán)肅的處理。教風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)不但體現(xiàn)在知識(shí)的傳授上,更體現(xiàn)在課堂主要渠道教書育人上。老師們灌輸、滲透、啟迪、引導(dǎo)等多種方法靈活運(yùn)用,刺激內(nèi)動(dòng),激活內(nèi)蘊(yùn),“潤(rùn)物細(xì)無聲”。學(xué)校的各項(xiàng)管理都有嚴(yán)格的制度和規(guī)定,主要是規(guī)范行為進(jìn)行養(yǎng)成教育。一旦有違紀(jì)者,都能做到動(dòng)之以情,曉之以理,教育從嚴(yán),處理適度。

          但對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象,如考試作弊,打架斗毆、夜不歸宿等,一律嚴(yán)肅處理。老師們特別是班主任關(guān)愛學(xué)生都是以付出感情、付出精力、付出時(shí)間、犧牲自我為代價(jià)的。對(duì)生活困難的學(xué)生,師生共同捐助,幫他度過難關(guān);對(duì)學(xué)習(xí)較差的學(xué)生,老師們把他們叫到辦公室,甚至叫到自己家里利用休息時(shí)間無償進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo);對(duì)復(fù)課生、借讀生、能做到一視同仁,為提高他們的學(xué)習(xí)成績(jī),實(shí)施分層次教學(xué)。至于中秋節(jié)給學(xué)生分月餅、給班級(jí)優(yōu)秀者購物發(fā)獎(jiǎng)、給有病學(xué)生送飯、請(qǐng)遠(yuǎn)途學(xué)生到家過節(jié)等愛生事例,更是舉不勝舉。老師們最高興的是學(xué)生的進(jìn)步和學(xué)校的發(fā)展,至于自己為此付出了什么,付出了多少,沒有人主動(dòng)講過。

          (六)教職工隊(duì)伍中錯(cuò)誤的思想傾向主要有:平均主義大鍋飯思想,主要表現(xiàn)在部分后勤職工身上,認(rèn)為教師比自己分配多。也有部分工作量相對(duì)較輕的教師感到自己收入少,分配不公。個(gè)別老師存在向錢看思想,主要表現(xiàn)是工作之余的.有償家教,一定程度上造成不良影響。個(gè)別老師為自己爭(zhēng)待遇,青年教師較多等。

          從總體上看,全市教職工的思想主流是積極向上的,奉獻(xiàn)精神、敬業(yè)精神是突出的,廣大學(xué)生和學(xué)生家長(zhǎng)評(píng)價(jià)教師隊(duì)伍思想覺悟高、師德高尚、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、教學(xué)效果好。

          二、主要建議和對(duì)策

         。ㄒ唬╇S著學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的深化,各縣區(qū)和學(xué)校在提煉學(xué)校特色,樹立學(xué)校品牌方面做了大量的工作。尤其是許多學(xué)校明確提出了加強(qiáng)學(xué)校文化建設(shè)的要求。各校在制定學(xué)校發(fā)展目標(biāo)的同時(shí),認(rèn)真學(xué)習(xí)、引進(jìn)、提煉,基本形成了具有本校特點(diǎn)的辦學(xué)理念、辦學(xué)思想,提煉出符合本校實(shí)際的校訓(xùn)和校規(guī)。調(diào)查中,認(rèn)為學(xué)校有明確的辦學(xué)思想、辦學(xué)理念的占調(diào)查人數(shù)的9%,認(rèn)為沒有或放棄回答的占9%。這足以說明各校在加強(qiáng)學(xué)校文化建設(shè)中,形成的辦學(xué)思想、辦學(xué)理念和校訓(xùn)已得到了廣大教職工的認(rèn)可,但仍有部分學(xué)校在這方面存在問題。今后還要加強(qiáng)這方面的工作,這對(duì)學(xué)校的發(fā)展,教師管理、學(xué)生的教育和成長(zhǎng)將發(fā)揮重要的作用。

         。ǘ┙處煵粌H僅是文化知識(shí)的傳播者,教師還是青少年學(xué)生樹立正確人生觀、價(jià)值觀的引導(dǎo)者。教師的人生觀、價(jià)值觀對(duì)學(xué)生人生觀、價(jià)值觀的形成將會(huì)有很大的影響。調(diào)查中75.65%的教師認(rèn)為教職工“有”或“基本有”共同遵循的價(jià)值觀。但是,其中有為數(shù)不少的教師認(rèn)為:學(xué)生的考試成績(jī)、教學(xué)成績(jī)、教學(xué)質(zhì)量等就體現(xiàn)了教師的價(jià)值觀;還有人認(rèn)為價(jià)值觀就是:個(gè)人的待遇、成就個(gè)人的事業(yè)、憑良心干好工作、公平公正、奉獻(xiàn)精神等等。

          從教職工對(duì)價(jià)值觀的表述中看,有相當(dāng)一部分教職工對(duì)價(jià)值觀的認(rèn)識(shí)還比較模糊,個(gè)人的價(jià)值觀和價(jià)值取向還不明確或偏重于個(gè)人利益,因此,各縣區(qū)教育行政部門和學(xué)校還應(yīng)重視和加強(qiáng)對(duì)教職工的教育和引導(dǎo),尤其是要重視對(duì)青年教師的引導(dǎo),要結(jié)合更新教育觀念,樹立良好師德形象,組織教師開展學(xué)習(xí)討論活動(dòng),使廣大教職工明確:什么是共同遵循的價(jià)值觀,應(yīng)該樹立怎樣的價(jià)值觀,從而引導(dǎo)教職工真正樹立起正確的價(jià)值觀、人生觀,形成教職工共同遵守的價(jià)值觀和價(jià)值取向。

          (三)要緊緊圍繞教育教學(xué)中心,從各縣區(qū)和學(xué)校實(shí)際出發(fā),研究確定學(xué)校今年的師德教育工作重點(diǎn)和學(xué)校管理發(fā)展的突破口,取得廣大教職工的密切配合和普遍認(rèn)同,并化為師德實(shí)際行動(dòng)。調(diào)查中,96%被調(diào)查的教職工對(duì)今年所抓的重點(diǎn)工作表示了解或基本了解,97.7%的教職工表示了解學(xué)校今年重點(diǎn),對(duì)學(xué)校重點(diǎn)工作的表述為:德育、師德、課改和教學(xué)質(zhì)量。但是,個(gè)別學(xué)校的調(diào)查統(tǒng)計(jì)表明,教職工對(duì)學(xué)校的重點(diǎn)工作不夠了解,教職工在表述中沒有突出本校提出的重點(diǎn)工作?梢妭(gè)別學(xué)校在對(duì)重點(diǎn)工作的宣傳、宣講還不到位,沒有深入人心,沒有將教職工的積極性引導(dǎo)、凝聚到學(xué)校的重點(diǎn)工作中來,工作的重點(diǎn)不夠突出。

         。ㄋ模┡鉀Q目前影響學(xué)校發(fā)展的主要問題和困難。調(diào)查中認(rèn)為生源問題是導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量差,社會(huì)聲譽(yù)不高,教師信心不足的主要問題的占調(diào)查人數(shù)32.34%;認(rèn)為資金困難,造成學(xué)校辦學(xué)經(jīng)費(fèi)不足的占調(diào)查人數(shù)的xx年來隨著教育事業(yè)的發(fā)展、學(xué)制轉(zhuǎn)軌和辦學(xué)規(guī)模的調(diào)整,導(dǎo)致部分學(xué)校教師缺員問題比較突出;特別是新的一輪課程改革實(shí)施以來,對(duì)學(xué)校和教師個(gè)人的培訓(xùn)學(xué)習(xí)要求越來越高,加之社會(huì)、家長(zhǎng)對(duì)優(yōu)質(zhì)教育的需求和校際之間、教師之間的競(jìng)爭(zhēng)等等,使教師在心理上、精神上和工作上的壓力愈來愈大。因此,各縣區(qū)教育部門和學(xué)校在致力于提高教師素質(zhì),加大教師培訓(xùn)力度的同時(shí),要進(jìn)一步關(guān)心教職工的思想、學(xué)習(xí)、和生活,幫助教職工解決好生活學(xué)習(xí)工作的困難,特別要解決好教職工的思想問題,做好思想工作,使教職工在精神上、思想上輕裝上陣,心情愉快地做好教育教學(xué)工作。

         。ㄎ澹┛陀^、公正、全面地評(píng)價(jià)教師,促進(jìn)教師全面發(fā)展。積極進(jìn)行教師評(píng)價(jià)制度改革,探索有利于教師專業(yè)化發(fā)展的評(píng)價(jià)激勵(lì)方法,是必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的一項(xiàng)工作,要不斷地進(jìn)行探索、研究,在教師考核評(píng)價(jià)的方式方法、考核的內(nèi)容、工作的程序等方面加強(qiáng)交流,廣泛聽取意見和建議,使考核工作真正起到激勵(lì)干勁,凝聚人心,調(diào)動(dòng)積極性的作用。

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