- 人事專員辭職報(bào)告 推薦度：
- 人事專員辭職報(bào)告 推薦度：
- 相關(guān)推薦
人事專員辭職報(bào)告14篇
在日常生活和工作中，報(bào)告的用途越來越大，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。你所見過的報(bào)告是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的人事專員辭職報(bào)告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事專員辭職報(bào)告 篇1
各位領(lǐng)導(dǎo):
您好！
想了很久，還是把這個(gè)報(bào)告提交給了領(lǐng)導(dǎo)，心里也很難受。我在公司做人事專員已經(jīng)一年了，這一年和公司的每個(gè)人都經(jīng)歷了很多，但是說愿意放棄是不現(xiàn)實(shí)的。在這一年里，我也有了很大的成長。和一年前剛來的我相比，可以說是完全不一樣。而一路上的成長，離不開大家對我的幫助。如果不是大家對我的幫助，我想我不會(huì)成長到現(xiàn)在。當(dāng)我遇到困難的時(shí)候，總會(huì)有人幫我解決問題，你總是照顧我，這讓我一直心存感激，非常感激�，F(xiàn)在我不得不離開，這讓我覺得被背叛了，但這不是我想要的，我有一個(gè)令人信服的理由。如果真的可以，誰愿意離開一個(gè)我工作了一年，工作這么安逸的地方？
三年前來公司之前，父母想讓我回老家?guī)退麄�，但我不想依靠家人，我覺得自己可以自己創(chuàng)業(yè)。于是我拒絕了父母的想法，然后開始在這個(gè)城市打拼，浪費(fèi)了兩年后來到了這里。但當(dāng)時(shí)我和父母約定，如果三年后我什么都沒做，我就回去幫他們。三年過去了。雖然我會(huì)�；ㄕ校弦欢螘r(shí)間，但這樣不僅會(huì)讓父母失望，還會(huì)讓我看不起自己。前段時(shí)間爸媽又打電話來說我媽的病。工作久了受不了，但又舍不得做，因?yàn)槭亲约旱氖隆．?dāng)初真的覺得自己一定能做點(diǎn)什么，哪怕最后只有一年，來到這里覺得自己可以做得更好，得到獎(jiǎng)勵(lì)。然而，事實(shí)證明，我并沒有我想象的那么好。遇到很多事情都無法做出正確的決定。相比我冷靜的.同事，我顯得特別可笑。也許我更討厭自己的無能。我也想過是不是我不適合這一行的原因。來到公司后，工作一直不順利，總會(huì)遇到各種各樣的麻煩。但是也沒關(guān)系。過幾天我就要離開這座城市了。不管合適不合適，我們走吧。希望領(lǐng)導(dǎo)能理解我的感受，也祝領(lǐng)導(dǎo)和公司越來越好。
敬禮！
辭職人:xxx
20xx年x月x日
人事專員辭職報(bào)告 篇2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xx4s店里的一名人事專員，我叫xx。很遺憾我在公司這個(gè)非常時(shí)期里提出了辭職申請，但是我有我不得不辭職的理由和處境。所以請領(lǐng)導(dǎo)諒解，也請領(lǐng)導(dǎo)能夠耐心的把我這份辭職報(bào)告書看完。
今年的xx月xx日，我突然接到了我老家嫂子的電話，她說我兒子已經(jīng)病了好一陣子，一直沒有去醫(yī)院，但是現(xiàn)在好像病情更加嚴(yán)重了，所以讓我趕緊回家一趟看看。那天下午我就跟領(lǐng)導(dǎo)請了假，火急火燎的趕回家去看望我的兒子，果然他的情況不是什么很好，都發(fā)燒三十八了，還只讓他穿著一件單衣躺在床上�？吹竭@一幕，我的`心里很不好受。我本來是想回去質(zhì)問一下我嫂子一家人，為什么不送我兒子生病了不送他去醫(yī)院，但是后來想想，我也沒有什么資格可以去質(zhì)問她。我一個(gè)做母親，不能把孩子帶著身邊，反而丟給一個(gè)姑姑照顧，一些想質(zhì)問的話，到了嘴邊又咽了下去。
其實(shí)我心里很明白，我兒子對她來說，是一個(gè)負(fù)擔(dān)，她自已還有兩個(gè)孩子要撫養(yǎng)和照顧，我兒子跟在她身邊，很多時(shí)候她都照顧不了。但是我也沒有辦法，我是個(gè)單親媽媽，我要工作，我要掙錢，我要承擔(dān)我兒子的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)。如果我把我兒子帶在身邊，我怕我沒有時(shí)間來照顧他，所以我才會(huì)把他留給我老家的嫂子照顧。
但是現(xiàn)在看到我兒子這種情況，我實(shí)在不忍心再繼續(xù)留他一個(gè)人在他姑姑家里了。雖然我兒子從來沒有跟我抱怨過他姑姑對他有什么不好，但是我知道他在那一家里過的并不怎么好。生病了沒人照顧，天氣冷了也沒有人為他添衣服，受了委屈了也不知道向誰述說。而且這一次我兒子因?yàn)樯。系锰�，落下了病根子，所以不管怎么樣，這一次，我都要把他帶回我身邊，不讓他再過這種寄人籬下的生活，不讓他再受委屈，我要好好的彌補(bǔ)回來他所缺失的關(guān)愛。
只是考慮到我這份工作的作息時(shí)間和休假問題，我不能很好的照料我的兒子，我需要一份時(shí)間相對來講寬松自由的工作，且周末要雙休。所以考慮到這點(diǎn)，我覺得目前的這份工作并不太適合我。所以我才向領(lǐng)導(dǎo)提出了辭職。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
人事專員辭職報(bào)告 篇3
麥先生和吳先生:
我于xx年11月到達(dá)CIMC。到現(xiàn)在已經(jīng)一年半了。我買了一張單程票，來到CIMC，目的是為一家中國企業(yè)盡我所能。雖然我過去在中國工作過，也有過與中國企業(yè)合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在中國企業(yè)工作。這個(gè)去CIMC的決定帶有我的理想主義色彩。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我珍惜這段經(jīng)歷，不后悔做出這個(gè)決定。
還有一個(gè)月，我將離開CIMC。這一信息將于5月份公布。我們一起討論CIMC人力資源管理的模式和人選已經(jīng)有幾個(gè)月了。你們兩個(gè)一直都知道我自己的想法和計(jì)劃。然而，在這幾個(gè)月的工作中，你仍然信任我，機(jī)密和敏感的工作仍然交給我，這樣我就可以看到你和CIMC的慷慨和胸懷。為此我衷心感謝！
人力資源是支撐CIMC未來可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略因素。因此，無論我是否在CIMC，我都希望您和集團(tuán)總裁團(tuán)隊(duì)能夠繼續(xù)對人力資源管理給予大力支持。未來幾年，CIMC人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更加扎實(shí)。在我離開之前，有幾件事希望引起你的注意:在未來兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立一個(gè)統(tǒng)一的CIMC職級體系。這個(gè)體系應(yīng)該包括CIMC的各個(gè)行業(yè)、企業(yè)、地區(qū)和國家。只要是CIMC企業(yè)，就應(yīng)該納入CIMC統(tǒng)一等級制度。只有有了統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，CIMC才能公平地理解每個(gè)員工的責(zé)任。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級體系，才能在薪酬福利設(shè)計(jì)、員工職業(yè)發(fā)展、未來后備隊(duì)伍培養(yǎng)等方面有一個(gè)明確的尺度。集團(tuán)人力資源部將于xx年在中國制造企業(yè)實(shí)行CIMC排名制度。在20xx，排名應(yīng)該提升到伯格，先鋒，泰國等等。
今年，全集團(tuán)統(tǒng)一的績效管理體系已經(jīng)初具規(guī)模。在吳先生的支持下，整個(gè)團(tuán)隊(duì)開始意識(shí)到，建立團(tuán)隊(duì)愿景和年度計(jì)劃對協(xié)調(diào)、推廣和績效管理大有裨益。每年xx都可以開始推進(jìn)如何制定計(jì)劃的方法，可以按照統(tǒng)一的方法評價(jià)工作計(jì)劃的完成情況和各級員工核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。未來幾年，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)測、團(tuán)隊(duì)管理/激勵(lì)和績效指導(dǎo)能力�？冃Ч芾眢w系需要強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)才能有效。幾種形式和程序不能代替有效管理的能力。
這說明了領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。航海需要強(qiáng)有力的支持�！斑h(yuǎn)航一號(hào)”應(yīng)該是提升領(lǐng)導(dǎo)力的第一步。就像許多年前中國的“掃盲”運(yùn)動(dòng)一樣，航海應(yīng)該去CIMC的.每個(gè)角落。讓每一個(gè)管理者參與，包括企業(yè)的總經(jīng)理，包括總裁團(tuán)隊(duì)。這樣，CIMC可以把航次作為集團(tuán)管理的喉舌，推廣統(tǒng)一的管理理念和統(tǒng)一的解決問題的方法。只有這樣，才有可能做到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)不能強(qiáng)求。協(xié)調(diào)一定要發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識(shí)到要根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略的需要來分析領(lǐng)導(dǎo)能力。以后要開始“航次2”、“航次3”等等。此外，CIMC的人力資源職能部門，無論是在集團(tuán)層面還是在企業(yè)層面，都無法為管理團(tuán)隊(duì)做出業(yè)務(wù)決策提供及時(shí)、可靠和有效的人力資源信息。前兩個(gè)原因是:人力資源人員能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有普及。因此，從xx年到-20xx年，CIMC需要全面推進(jìn)集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣的系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以為管理層提供有效的內(nèi)部人員信息，降低人力資源職能部門的人力成本。
一旦有了統(tǒng)一的職級、統(tǒng)一的績效管理體系和有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門就可以建立員工的潛力評估、員工的職業(yè)發(fā)展渠道、關(guān)鍵核心崗位后備力量的培訓(xùn)、支持企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃。
管理者的領(lǐng)導(dǎo)力一旦提高，員工與企業(yè)之間的精神契約就可以加深，企業(yè)與團(tuán)隊(duì)之間的凝聚力就可以增強(qiáng)，上下雙方的協(xié)調(diào)度就可以提高，這樣團(tuán)隊(duì)成為一個(gè)有機(jī)整體的可能性就可以增強(qiáng)。對人治的依賴會(huì)減少。一種更加平等、透明、公平的企業(yè)文化將會(huì)出現(xiàn)，這將加深人們的信任和授權(quán)，并加強(qiáng)信息的及時(shí)溝通。未來2-3年，集團(tuán)人力資源部有很多基礎(chǔ)工作要做。CIMC人力資源職能部門正面臨著一個(gè)陡坡的挑戰(zhàn)。這個(gè)職能部門自己拼是不現(xiàn)實(shí)的。如果人力資源管理得不到總裁和總裁團(tuán)隊(duì)的支持，就不可能有效。同時(shí)，我認(rèn)為如果把人力資源作為最重要的運(yùn)營資源之一，那么人力資源職能應(yīng)該直接參與運(yùn)營。
我非常感謝你們兩個(gè)在過去一年多的時(shí)間里對我和人力資源部的支持。希望你以后多關(guān)心人力資源職能的發(fā)展。照顧一個(gè)新形成的功能，幫助它成長。同時(shí)了解各級員工和管理者的心態(tài)和志向。以人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查、離職面談、投訴調(diào)查等信息作為了解員工的合適渠道。使用人力資源部提供的信息將是對人力資源職能的最大認(rèn)可。我非常感謝你和CIMC的其他同事今年對人力資源部的支持！我也祝愿CIMC早日實(shí)現(xiàn)千億元的目標(biāo)！我發(fā)自內(nèi)心的希望自己越來越強(qiáng)，所向披靡。如果將來有必要，我將愿意以不同的方式和不同的角色繼續(xù)幫助CIMC。
敬禮！
人事專員辭職報(bào)告 篇4
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
首先謝謝您們的賞識(shí)和器重，給了我這樣的一個(gè)舞臺(tái)，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下，感覺到有點(diǎn)力不從心，同時(shí)自己的能力和理念好像跟公司有點(diǎn)不協(xié)調(diào)，對此我深感汗顏，望公司領(lǐng)導(dǎo)能體諒下屬的難處。但基于我這幾個(gè)月的感受和對公司的一點(diǎn)自己想法或者說托辭還是很想說說。
第一、先說說招人吧。從最基層員工的開始人力資源部門就開始扮演一個(gè)很尷尬的角色，基本上是沒有發(fā)言權(quán)，當(dāng)然這可能是由于專業(yè)性的緣故吧，故不多談。
第二、用人。管理學(xué)中有一句比較理想化的說法，就是合適的人用在合適的位置上，可公司對用人方面的體制又有多少體現(xiàn)這種精神呢?后勤管理的混亂、生產(chǎn)系統(tǒng)的唯心多少會(huì)影響工作效率，我想當(dāng)然的這樣認(rèn)為。
第三、育人。企業(yè)的發(fā)展是靠人來完成的，日本的盛田昭夫說過，我最大的財(cái)富就是我有一批招之即來的團(tuán)隊(duì)，也就是他有一幫能真正擁護(hù)他的員工。從另外一個(gè)方面來說人的發(fā)展才能帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，知識(shí)層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的發(fā)展，自然而然企業(yè)也會(huì)得到長足的進(jìn)步和發(fā)展，這是一個(gè)共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話可能比較難聽也可能比較片面。但這是我的感覺。
第四、留人。這個(gè)話題應(yīng)該是每個(gè)民營企業(yè)都比較頭痛的問題，留人難，現(xiàn)在的員工太調(diào)皮了，總嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都應(yīng)該換位思考一下，我們的薪酬有競爭力嗎?我們的.福利設(shè)施待遇有吸引力嗎?我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營養(yǎng)平衡嗎?我知道完全做到這些基本上是不可能，不管是哪個(gè)民營企業(yè)。
第五、工作。很簡單的兩個(gè)字，但她包含了個(gè)人使命、個(gè)人愿景、個(gè)人目標(biāo)、個(gè)人需求以及個(gè)人的核心角色，她是復(fù)雜的，也是豐富的，長時(shí)間的工作只會(huì)使人變得厭惡工作、害怕工作，這樣何談效率，也許員工不會(huì)想這么多，只是我多慮了。
第六、規(guī)范化。這應(yīng)該是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段，每個(gè)企業(yè)都需要經(jīng)過規(guī)范化的運(yùn)作才能長久發(fā)展，才能擔(dān)當(dāng)起社會(huì)責(zé)任這個(gè)大旗�？晒居袥]有考慮過從決策到執(zhí)行、實(shí)施到結(jié)果的反饋應(yīng)該怎么樣去規(guī)范?什么人該負(fù)有什么樣的責(zé)任?什么人該擁有什么樣的權(quán)限，也許這些都是我的杞人憂天，企業(yè)現(xiàn)在不是運(yùn)行良好嘛。
第七、企業(yè)內(nèi)涵。這個(gè)話題就比較寬泛，從內(nèi)部機(jī)制、產(chǎn)品、企業(yè)文化、VI、CI等等都是企業(yè)內(nèi)涵的展示。舉些例子吧這樣可能比較實(shí)在點(diǎn)，光著上身的、在廠里聚眾賭博的、到處抽游煙的、國旗下圍坐的、穿拖鞋、穿睡衣到處游蕩的，可能這些員工素質(zhì)比較低，但我想只要我們花點(diǎn)時(shí)間和精力應(yīng)該可以塑造一批有素質(zhì)有素養(yǎng)的精干的員工隊(duì)伍。
說了這么多可能有言過其實(shí)的地方，望公司領(lǐng)導(dǎo)能諒解，希望公司能早日找到一個(gè)適合這個(gè)企業(yè)發(fā)展，并為公司做出杰出貢獻(xiàn)的人選，同時(shí)，對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。
特此報(bào)告，望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)!
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
人事專員辭職報(bào)告 篇5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
我自20xx年7月1日進(jìn)入xx股份有限公司人事部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了個(gè)人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。
在過去的x年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司x年多的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會(huì)虛度一生，碌碌無為，不會(huì)給公司帶來任何價(jià)值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司項(xiàng)目的開展，所有的`前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
祝公司項(xiàng)目推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里！
此致
敬禮！
辭職人：
年月日
人事專員辭職報(bào)告 篇6
各位領(lǐng)導(dǎo):
首先感謝xx對我的奉獻(xiàn)和關(guān)心，感謝公司相關(guān)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)花時(shí)間看了我的辭職報(bào)告并認(rèn)真處理。在xx人力資源有限公司工作七個(gè)多月。在這段時(shí)間里，我在貴公司學(xué)到了很多東西，也學(xué)到了很多關(guān)于生活的東西。面對如何處理各種問題，我覺得最有學(xué)問的是如何讓自己適應(yīng)社會(huì)發(fā)展。還有來自內(nèi)心習(xí)慣的冷靜，從容，耐心。感謝xx公司這幾天對我的培養(yǎng)和鍛煉，但由于一些原因我不得不和xxx應(yīng)暉說再見；
“我是家里唯一的`孩子，所以家里人稀少。最近媽媽身體稍有不適。父親整天在家里忙著生意，皮膚也很疲憊。所以，我很擔(dān)心父親的健康。經(jīng)過家里的討論和內(nèi)心的決定，我辭去了現(xiàn)在印刷文員的工作，回家?guī)透赣H分擔(dān)維持家里生意的壓力。希望公司理解并感激。如果有來生，我一定繼續(xù)前面。”！
敬禮！
辭職申請人:
20xx年3月6日
人事專員辭職報(bào)告 篇7
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
首先感謝xx對我的付出與關(guān)懷,更加感謝公司的相關(guān)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)能抽時(shí)間來看我的辭職報(bào)告并對此作出嚴(yán)肅的`處理,本人自來到xx人力資源有限公司工作已7個(gè)月有余，這段時(shí)間本人在貴公司學(xué)習(xí)到很多的東西，也明白了人生很多道理，在面對各種問題怎么去處理，我覺得學(xué)到最多的是怎樣讓我自己去適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，還有就是來自內(nèi)心習(xí)慣性的從容、淡定、忍耐，感謝xx公司這些日子對我的栽培和鍛煉，但本人因某些原因不得不和xxx英匯說出再見;
“本人為家中獨(dú)子，故家里人丁稀缺，近來本人家母身體略有不適，家父整日忙于家中生意，發(fā)膚盡顯疲憊，故本人甚是擔(dān)擾父親身體，經(jīng)家中商討和自己內(nèi)心決定,故辭去現(xiàn)文印一職，回家?guī)椭赣H分擔(dān)壓力以維持家中生意.望公司諒解,感激不盡,如有來世,定當(dāng)再繼前緣”!
此致
敬禮!
辭職申請人：
20xx年3月6日
人事專員辭職報(bào)告 篇8
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我今天是向您辭行的，因?yàn)槲掖蛩汶x開公司，會(huì)老家發(fā)展。作為一個(gè)老員工我提出這樣的請求讓領(lǐng)導(dǎo)您失望了，是我辜負(fù)了公司的期望。
但是作為一個(gè)漂泊在外的游子，心中有兩件事最是讓人掛念，那就是我的家鄉(xiāng)和我的父母，我一直都希望能夠讓我的家鄉(xiāng)成為一個(gè)繁榮富強(qiáng)的城鎮(zhèn)，我也一直都非常努力，從不敢有所忘懷，牢記自己的使命，把自己的工作做好之余還經(jīng)常七思考這些問題，在加上父母已經(jīng)老了，年紀(jì)大了他們在家鄉(xiāng)生活的久了更是留下了深厚的情感，最為子女最大的責(zé)任就是要照顧好我的父母，看著自己的家鄉(xiāng)壯大。
雖然我沒有能力靠自己一個(gè)人的力量去改變我的.家鄉(xiāng)，但是我能做的就是為自己的家鄉(xiāng)盡一份力量，我從不在意自己在這過程中付出了多少，我只希望成為家鄉(xiāng)建設(shè)的基礎(chǔ)，盡自己一份力即可，每個(gè)人的選擇都有不同這是我的選擇，我知道我這樣選擇讓領(lǐng)導(dǎo)失望了，但這是我的夢想，回到家鄉(xiāng)我既能夠照顧我的母親更能夠讓我給家鄉(xiāng)盡力這是我的期望，還望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
來到公司有很多人值得我感謝的，有很多事值得我去做，但是公司不缺我一個(gè)，因?yàn)槲覀児臼莻�(gè)大公司，有著足夠的人才儲(chǔ)備，更有著豐富的資源，我也一直為我能夠在這樣的公司共做感到高興，也非常愿意在這里工作，在公司里我為公司招募過人才，也為公司貢獻(xiàn)過力量，陪伴著公司一起成長，有過歡樂也有過痛苦，但我都走過來了，我非常感激領(lǐng)導(dǎo)。我一直珍惜這這份情。
我已經(jīng)離開家鄉(xiāng)有十多年了，歲月的流逝讓我的年齡越來越大，我也從一個(gè)充滿活力的青年變成了一個(gè)中年，不在有以前的沖勁，不在有以前的熱血，隨著年紀(jì)變大，對于故鄉(xiāng)反而留下了太多的感情，希望能夠與自己爸媽一起，能夠回到家鄉(xiāng)去貢獻(xiàn)力量。
我做出這樣的選擇不是義氣用事，我思考過，最終我選擇了這條道路，我希望領(lǐng)導(dǎo)能夠理解我們都有這樣的一種情感，那就是落葉歸根，在外漂泊了在就總有回去的一天，離家再遠(yuǎn)也會(huì)想從回到一直生活的故鄉(xiāng)，這是我一直的夢想，我希望領(lǐng)導(dǎo)能夠同意我的請求，我會(huì)努力做好，我會(huì)把自己的工作做到位，子啊離職前不會(huì)犯錯(cuò)，我將是最后一次為公司做事，祝愿公司茁壯發(fā)展。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
人事專員辭職報(bào)告 篇9
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
真的非常的抱歉，在過去的工作中受了您這么多的幫助，但是在現(xiàn)在，卻不能繼續(xù)在您的手下為您解憂了。因?yàn)樽约旱那闆r，我必須在這里向您提出辭職，必須向xxx公司說出再見！
真的很不舍，做這個(gè)決定的時(shí)候，我真的考慮了很久，想了很多種可能。但是作為一名人事，我其實(shí)能看清現(xiàn)在的情況。自己的情況已經(jīng)不再適合在這里繼續(xù)下去了。雖然感到非常的抱歉，但是，這個(gè)時(shí)候我的.離開對公司，對自己，可能才是最好的選擇！
自己這幾年來，一直盡心盡力的為公司付出自己的貢獻(xiàn)，在您的幫助和領(lǐng)導(dǎo)下，我們圓滿的完成了公司交給我們的任務(wù)，將適合公司的人才從茫茫的求職者中挑選出來，一步步的培養(yǎng)成更加優(yōu)秀的公司員工。在一開始的工作中，自己真的非常糟糕，在面試的時(shí)候自己甚至比面試者還緊張一些，不過好在身邊還有您，您的安慰和鼓勵(lì)讓我有了信心進(jìn)行接下來的工作。在這些年來，您對我一直都是亦師亦友的存在，因?yàn)橛赡�，我才能學(xué)會(huì)當(dāng)一名人事，因?yàn)橛赡�，我才有信心做好自己的工作�?/p>
反觀現(xiàn)在，公司中不少的同事都是我招聘進(jìn)來的，他們?nèi)缃裨谀臑楣痉瞰I(xiàn)出自己的力量，我也感到非常的欣慰。但是想起在過去自己錯(cuò)出的錯(cuò)事，也感到非常的汗顏。
作為人事，我自然了解我們的公司，盡管不如領(lǐng)導(dǎo)們這樣透徹，但是自己也明白自己該如何的去發(fā)展和提升。當(dāng)初其實(shí)自己給自己定下了發(fā)展的目標(biāo)，甚至現(xiàn)在還只是在實(shí)施中�？墒�，當(dāng)初的自己畢竟還只是個(gè)稚嫩的新人。我忽略了自己身體可能出現(xiàn)的變化，甚至在之后都沒能察覺出這個(gè)漏洞�，F(xiàn)在，這個(gè)漏洞出現(xiàn)問題了，因?yàn)樯眢w的問題，我必須要離開這里。這是無法拒絕的，也沒有辦法折中。這讓我感到很難過，正應(yīng)為我努力到了現(xiàn)在，我更加感到對這里的不舍。
我在這里x年，認(rèn)識(shí)了很多的人，有的人走了，有的人還在努力，一直以一個(gè)第三人的角度看事的我，卻沒想到自己也有離開的一天。但是既然已經(jīng)成為了既定的事實(shí)，自己也沒必要鬧別扭。只希望能在最后的一刻，一直堅(jiān)持在自己的崗位上。
最后，祝愿xxx公司能越做越好，xxx的同事們都能工作順利，步步高升。祝愿您，身體健康，家庭幸福！
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
20xx年x月x日
人事專員辭職報(bào)告 篇10
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
在思考了良久之后還是向領(lǐng)導(dǎo)您遞交了這份報(bào)告，我心里也是非常的難受。我來到公司從事人事專員也有一年的時(shí)間了，在這一年的時(shí)間里也在公司和大家一起經(jīng)歷了很多，而現(xiàn)在突然就要離開了說舍得肯定是不太現(xiàn)實(shí)的。在這一年里我也得到了很大的成長，相較于一年前剛來到這里的我，可以說是判若兩人。而這一路上的成長也缺少不了大家對我的幫助，如果不是大家對我的幫助的話，我想我也不能夠成長到現(xiàn)在。在我遇到困難的時(shí)候總有人會(huì)來幫助我解決問題，領(lǐng)導(dǎo)您也是一直很照顧我，這都讓我一直心懷感激，十分的感謝。而現(xiàn)在我卻要離開，讓我覺得有種背叛了大家的`感覺，但這也并不是我愿意的，我也有著一個(gè)迫不得已的理由。如果真的可以的話，誰又愿意離開一個(gè)工作了一年，并且工作的這么舒心的一個(gè)地方呢。
在三年前來到公司之前我的父母就想讓我回到老家去幫他們的忙，但我并不想要靠家里，并且認(rèn)為就算靠我自己也能夠做出一番事業(yè)出來。所以我拒絕了父母提出的想法，然后開始了在這座城市拼搏，在浪費(fèi)了兩年的時(shí)間之后一番輾轉(zhuǎn)來到了這里。但哪時(shí)的我也和父母做出過約定三年后要是還沒做出點(diǎn)什么就回去幫他們做事。而三年的時(shí)間也到了，雖然我也可以耍賴在拖一段時(shí)間，但這樣除了讓我父母失望之外，也讓我自己都會(huì)有些看不起自己。父母在前段時(shí)間又打來電話也是說起我媽媽的身體又有些小毛病了，工作久了就有點(diǎn)受不了，但又因?yàn)樽约菏亲约杭业纳馍岵坏貌蛔�。而我自己�?dāng)初確實(shí)覺得自己肯定是能夠做出點(diǎn)事情來的，哪怕是最后只有一年的時(shí)間也是來到了這里，覺得自己可以做的更好，得到嘉獎(jiǎng)的。但事實(shí)證明我好像并沒有我想象的那么優(yōu)秀，我在遇到很多事情的時(shí)候也都做不出一個(gè)正確的決定，相對于哪些沉著冷靜的同事，我顯得格外可笑�；蛟S我更是討厭自己的無能吧，我也想過是否是我自己不適合這一行的原因，在來到公司之后工作就沒有怎么順利過，總會(huì)遇到各種各樣的麻煩。但這些也不重要了，在過幾天我就要離開這座城市了，不管合不合適都雖它去吧。希望領(lǐng)導(dǎo)您能夠理解我的心情，我也是在這里祝愿領(lǐng)導(dǎo)和公司都能夠變得越來越好。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
人事專員辭職報(bào)告 篇11
您好！
很高興，我要正式跟您提出辭職了！這是您想看見的，我知道。從我進(jìn)公司的第三個(gè)月，也就是我轉(zhuǎn)正的時(shí)候起，您就大發(fā)慈悲地告訴過我，我最適合做的事情不是做人事。我真的很感激，到現(xiàn)在我都記憶猶新您當(dāng)時(shí)的表情，也因?yàn)槟哪蔷湓�，讓我重新審視了一下我的人生�?/p>
首先我真的非常感謝有您這樣的領(lǐng)導(dǎo)在我的生命中出現(xiàn)。您非常無私的在我們?nèi)松缆飞献鲋贿^于刻意的指引，卻真正像人生導(dǎo)師一樣，把我們引向了正確的歸途。都說“三人行，必有我?guī)�。”在公司里，您就是這樣一位老師，這比為了生計(jì)當(dāng)老師的老師要更符合老師的稱號(hào)，也讓我知道教育的含義，實(shí)際上就是傳播知識(shí)，不管是以什么樣的身份去傳播。說到生計(jì)，我也更想感謝您，因?yàn)槟阕鳛橐粋�(gè)老板，竟然愿意告訴自己的員工，員工不適合做這份工作，哪怕是這個(gè)員工做的很好，可以給您帶了很多實(shí)際利益，您也還是發(fā)自肺腑的說出了您對我的看法。這也許就是在這個(gè)行業(yè)能夠成為佼佼者的緣故吧，不是把員工當(dāng)成是手下，而是把員工當(dāng)成是合作伙伴，平等的與之交流，交流工作，也交流人生。
對您感謝完，我也可以跟您說一說我的辭職打算了。如您所愿，我終于意識(shí)到人事不是我最適合的職位了，即使我在這里做人事做的很好，收獲也很多，但我知道您當(dāng)時(shí)對我說的時(shí)候，那種心理了。一個(gè)人在一件事情上強(qiáng)大的天賦，這是誰都可以看出來的事情，而您正好是一個(gè)好人，對我說出來了，我以前也不是不知道我有這異于常人的天賦，可是我沒敢相信，不相信自己真有那么厲害，我總認(rèn)為那是我自己對自己的幻想或者美化。現(xiàn)在我終于有了面對這份天賦的`勇氣，我要去做真正適合我，也真正是我最想做的事情了。您一定也很開心我終于敢于面對真實(shí)的自己了。您說的對，人生就那么幾十年，不能不去做自己最喜歡也最合適的事情，也不能把時(shí)間浪費(fèi)在做自己做得好但其實(shí)并不喜歡也不適合的事情上。這也是您能夠把您的工作做到極致的訣竅吧！真實(shí)面對自己的內(nèi)心，聽從自己的內(nèi)心。唯有這樣才可以成為一個(gè)成功的人。
好了，不跟您絮叨了，您也繼續(xù)做您現(xiàn)在做著正好的事業(yè)，我也要去做真正屬于我的事業(yè)了！加油！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
人事專員辭職報(bào)告 篇12
尊敬的XX經(jīng)理:
您好！
想了很久，還是打算寫這份辭職報(bào)告。
我非常感謝有機(jī)會(huì)和你一起工作，也是基于我對你的認(rèn)可。不管身邊壓力多大，不管別人怎么說，我都不辯解，不反抗。只希望努力有結(jié)果，對你有幫助。只希望有一天能看著廣州的居民漸漸長大，長成參天大樹。我只希望我能有機(jī)會(huì)在樹下乘涼。
以目前經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式，大部分房地產(chǎn)公司都不好過，市場情況也不是很樂觀！結(jié)合公司目前的項(xiàng)目，還需要養(yǎng)那么多人嗎？是不是該考慮降低人工成本了(xx年截至10月份的人員成本為389.8428萬元，年平均人數(shù)為40人，平均人工成本為9.75萬元/年，這是可怕的數(shù)據(jù)。如果再計(jì)算邊際貢獻(xiàn)，很可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于行業(yè)公司的邊際貢獻(xiàn))？從與各主管部門領(lǐng)導(dǎo)的溝通來看，建議如果目前只是一個(gè)項(xiàng)目，結(jié)合目前的項(xiàng)目進(jìn)度和開發(fā)量，需要大幅度減少人力，建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃(目前大量員工合同將于12月31日到期，不符合崗位要求的不能續(xù)簽，可以降低以后裁員的難度和成本)。對于漢達(dá)項(xiàng)目，因?yàn)橐彩欠蛛A段啟動(dòng)的，所以分階段進(jìn)行人才拓展的實(shí)際準(zhǔn)備可以按照階段計(jì)劃來實(shí)施。當(dāng)然，這只是我的建議，你需要仔細(xì)考慮細(xì)節(jié)。
另外，中高層在與各部門溝通時(shí)，基本上對公司未來的發(fā)展很迷茫，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不明確，對自己的發(fā)展也很迷茫。如果只是山居項(xiàng)目，他們一般認(rèn)為只需要10到20人(現(xiàn)在有56人)，浪費(fèi)了目前的人力�，F(xiàn)在支撐他們的是你的個(gè)人魅力。但是對于企業(yè)來說，雖然這是一種留人的方式，但并不是最好的方式。留住人還是需要企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的文化氛圍。這是一個(gè)長期的解決方案，尤其是對于中高層管理者來說，薪酬福利是次要的，他們想要發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)，企業(yè)戰(zhàn)略需要你和高層討論后確定。我覺得這應(yīng)該是xx人事管理的重點(diǎn)。
同時(shí)各部門也感覺公司內(nèi)部流程不順暢，可能與授權(quán)和部門的職責(zé)分工有關(guān)。咨詢師來了之后會(huì)有好的解決辦法，就不多說了。
在焦顧問的`幫助下，公司的組織結(jié)構(gòu)和基本管理制度可以很快得到解決。雖然只持續(xù)了兩天，但是老師的能力基本上可以說是得到了大家的認(rèn)可。之前列出的11月份工作計(jì)劃，尤其是xx年的人力規(guī)劃和招聘培訓(xùn)計(jì)劃，與公司的發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)分工以及現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀密切相關(guān)。我覺得這部分工作也需要咨詢師的咨詢結(jié)果出來之后做的規(guī)劃和計(jì)劃有針對性和實(shí)用性；關(guān)于薪酬績效管理的方法，崗位評價(jià)和績效指標(biāo)的設(shè)置只有在部門和崗位職責(zé)分工明確的情況下才是科學(xué)有效的，所以也需要根據(jù)咨詢師的結(jié)果來確定，但公司行政的基本管理制度是可以進(jìn)行的。畢竟和公司的架構(gòu)和職責(zé)分工關(guān)系不大，但卻是規(guī)范日常行為的必備法寶。
一直在思考自己的發(fā)展定位，因?yàn)榉康禺a(chǎn)，因?yàn)槲覍δ愕恼J(rèn)可，離開了熟悉的it企業(yè)。從去年8月入職到現(xiàn)在，一年多了。雖然努力了，但是一路跌跌撞撞，工作沒有起色，人力資源工作也沒能提升。我以為自己在hr領(lǐng)域還是專業(yè)的，現(xiàn)在看來真的失敗了。從人力到做你的秘書，再到連接人力和法務(wù)，工作內(nèi)容在不斷的變化和增加，要做的事情越來越多，但是什么都做不好。我也在思考我該怎么做，回歸人力。但是人類的工作沒能推動(dòng)和失��！因此，我不是公司的合適人選。是時(shí)候做出決定了。是時(shí)候離開去找一個(gè)更合適的人幫你了。當(dāng)然，我會(huì)在離開前找到接班人。在新人到來之前，我會(huì)盡力做好我的工作。
敬禮！
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
人事專員辭職報(bào)告 篇13
尊敬的總監(jiān)：
您好！
在這緊要關(guān)頭向您提交辭職報(bào)告，實(shí)在是我不得已而為之。在提交這份辭職報(bào)告之前，我還掙扎了很久，可再不愿意走出這一步，也必須要面對了，畢竟時(shí)間不等人，在我這個(gè)人原因必須得辭職的時(shí)候，我猶豫一天也就是浪費(fèi)自己一天時(shí)間，而我猶豫的時(shí)候，工作狀態(tài)也一定不怎么樣。所以，還是鼓起勇氣給你提交此辭職報(bào)告了！
在我們4s店做人事專員的這幾年，可以說是我做人事工作以來，最有成就感的日子。因?yàn)殡S著人們生活水平的提高，到我們4s店來買車的人，可以說是越來越多了。又由著市場競爭的原因，4s店與4s店之間的人才競爭也就同樣的激烈演變著，而我這個(gè)作為4s店的人事專員，在面對人才競爭的拉鋸戰(zhàn)中，可謂是滿滿都是成就感啊！畢竟我們4s店是所有4s店里面最受歡迎的，我們這里走了一個(gè)銷售人才，空出來的那個(gè)位置卻能招來無數(shù)的銷售人才來此比試，在他們比試的過程中，我見到過很多很多的人才，而我也盡自己所能的為我們4s店留下了最合適也最優(yōu)秀的人才，這份成就感是其他4s店人事專員無法體會(huì)的。我對此非常感謝我們4s店的這個(gè)平臺(tái)，非常感謝給我這個(gè)選拔人才的機(jī)會(huì)。
在我們4s店工作的這幾年，也受到了總監(jiān)您對我的深厚關(guān)照。您時(shí)常為我引薦優(yōu)秀的人才，使得我免去了很多考驗(yàn)來我們4s店應(yīng)聘的時(shí)間，為我給我們4s店做其他人事工作增加了足夠的時(shí)間。我印象最深的一次是總監(jiān)您去xx出差，出差回來，就給我?guī)砹艘粋�(gè)填補(bǔ)我們店空缺的銷售人才，而且那個(gè)銷售人才一舉就拿下了當(dāng)月的銷售冠軍，讓我這個(gè)做人事專員的也有了新的'成績。
可惜人生就是這樣，美好的事物都無法久存，我越想停留在這樣幸福的人事專員工作時(shí)間里，我的人生就越不按照我的常理出牌了。我要辭職的個(gè)人原因，因?yàn)樯婕暗诫[私的原因，這里就不跟總監(jiān)您想說了，但您請放心，我不是什么被別的4s店挖去做人事了，我不會(huì)做出這樣的事情的。我們4s店對我有恩，如果不是因?yàn)槲覀�(gè)人的原因，我不會(huì)輕易辭去這份讓我充滿成就感的工作的！
總監(jiān)，請您盡快批準(zhǔn)我的辭職報(bào)告，我好做下一步打算。謝謝！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
人事專員辭職報(bào)告 篇14
您好！
*先生，工作很忙吧！請務(wù)必保重身體！
很高興曾經(jīng)能在您的公司工作，多謝您給過我的一次機(jī)會(huì)，您讓我從事hr是不錯(cuò)的選擇，我也很喜歡，畢竟我的大學(xué)四年學(xué)專業(yè)的時(shí)間都花在心理學(xué)和英語考級上。我收集了很多資料，只是找不出時(shí)間來總結(jié)。但最終我還是要走了。“曾經(jīng)有一份工作放在我的面前，我沒有好好珍惜，等到失去的時(shí)候，我才后悔莫及。人世間最痛苦的事莫過如此。如果上天能夠再給我一個(gè)再來一次的機(jī)會(huì)，我會(huì)對您說四個(gè)字：我要堅(jiān)持。如果非要在這份堅(jiān)持上加一個(gè) 期限，我希望是??一兩年”
您應(yīng)該覺得我離職的原因是工作累吧，錯(cuò)了，比起老板的信任（占80%），心理的壓力（占 10%），一時(shí)的沖動(dòng)（占5%）工作累還排不上位！
信心在第一天已丟了一半，沒崗位說明書，沒員工協(xié)議書，沒勞動(dòng)合同（草草的，沒約束力。但至少是對我的信任）兩個(gè)電話兩個(gè)短信都沒回復(fù)！沒交待，一切歸于虛無！一切工作從零做起！當(dāng)聽說您說人員流失無所謂，只要流住幾個(gè)師傅就行了！當(dāng)聽說*總監(jiān)說他們走就讓他們走！我的心涼了一截，信心又丟了另一半！呵呵！這樣的人事政策還想培植企業(yè)文化，還招我來管人事，暗地里，我想實(shí)情是招我來當(dāng)保安的！還招來三個(gè)不知干什么的保安，把這四千塊分三十份作為獎(jiǎng)金，作為薪水提升準(zhǔn)備金。就這幾十人還有誰鬧事呢！生產(chǎn)效率倒 提他百分之二三十！
就說您下邊的管理者（不必說您了，您的是普遍民營企業(yè)存在現(xiàn)象之一“重業(yè)務(wù)，輕管理”我想您倒是個(gè)業(yè)務(wù)天才吧），不能按時(shí)出貨，相互推卸責(zé)任，工廠推給公司（事實(shí)上是對的），公司推給工廠（您認(rèn)為是對的）。就您們的單下來而材料未到那貨能不拖嗎（三軍已到糧草未行）就您們的保安服，保安桌，廠服，我的工作記事本都要拖好幾天才到下面的人能做事嗎（太多了不一一細(xì)數(shù)，最致命的是拖工資）。我把您們?nèi)钡膯T工相片，復(fù)印件，協(xié)議都補(bǔ)上了，最后您們說缺幾個(gè)（協(xié)議欺負(fù)工人，我當(dāng)初幾經(jīng)艱辛搞定的那幾個(gè)）明明您們沒責(zé)任感擺丟了，還叫我補(bǔ)上，那叫我上六樓跳下來看會(huì)不會(huì)死掉更易辦到！上梁不正下梁歪，公司的權(quán)責(zé)分明，您還怕工廠的問題不現(xiàn)形。還有一點(diǎn)很不理解，管理者，公司一個(gè)男其他的 是女，工廠一個(gè)女其他的都是男。你真的能看得清么？
制度不明，權(quán)責(zé)不分，管理不到位......
當(dāng)初，您應(yīng)該想培養(yǎng)一個(gè)在工廠能管事的人才吧，但您之后又有做過什么呢？就您們下面管事的嗎？暈！工作一天要十二小時(shí)以上，一個(gè)月沒有一天正式休息過！一天睡不夠六小時(shí)，隱形眼鏡一個(gè)月只摘過兩次下來。您覺得我還有時(shí)間看書，思考，請教（就您們下面的二流管理者——注：人事主管同為應(yīng)屆畢業(yè)生（除了有點(diǎn)舊式管理經(jīng)驗(yàn)）能教我什么嗎？中華煙卻抽了我不少！還怕我有實(shí)權(quán)時(shí)把他們攆走呢（事實(shí)是會(huì)如此的）！工廠沒電，竟然還要工人等到有電，其他廠都放假了！整個(gè)月都是上班加班，還不靈活變通一下！這也是培植企業(yè)文化的難題哦！
就這樣的制度能留住人才嗎？留住的是白吃（奴才），趕走的是蠢才，留不住的.是人才（愿意留下的是正在長毛的孔雀，人才不是說我，我只是只小鳥，還沒長足毛就從巢里逃離，東南飛了，真怕半路掉下給狼充饑了。）真是長翼未豐身先死，長使小鳥淚滿襟。
您們最信任的小*就經(jīng)常這樣跟我說，您身邊真的太多白吃，我走的前一天他也帶了個(gè)這樣 的白吃到宿舍借宿幾宵且沒跟我說！暈！
我真的很想在您們的公司做下去，不為利不為權(quán)只為我半點(diǎn)不服輸?shù)某删托�！那么有前途的公司，把一個(gè)在很多需要經(jīng)驗(yàn)的公司應(yīng)聘碰壁的應(yīng)屆畢業(yè)生招下，委以重任。但之后是殘酷 的，如上所述。
最后，我也得為自己著想一下了，還有十來天就考六級了（最后一次）；為家人著想一下，懷孕又常生病的人更需要我的照顧。我也有錯(cuò)，你的其他部門把該我干的都干了！我沒事干！我解決不了培植企業(yè)文化這難題，等我想出在這樣的環(huán)境下能做出企業(yè)文化的時(shí)候（成天才 了），你要把我重新召回哦！
輕輕的我走了正如我輕輕的來，揮揮手，不帶走最后的五百元工資。希望您們發(fā)工資的不會(huì)把它放進(jìn)自己口袋了！用它幫助一下困難重重的工人吧，對企業(yè)文化很有幫助的！
【人事專員辭職報(bào)告】相關(guān)文章：
人事專員辭職報(bào)告08-09
人事專員辭職報(bào)告04-11
人事專員辭職報(bào)告03-03
人事專員的辭職報(bào)告03-15
人事專員辭職報(bào)告03-15
人事專員辭職報(bào)告范文06-12
「必備」人事專員的辭職報(bào)告02-17
人事專員個(gè)人辭職報(bào)告10-12
企業(yè)人事專員辭職報(bào)告12-20
企業(yè)人事專員辭職報(bào)告04-10