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公司工會籌備工作報告（精選10篇）
在我們平凡的日常里，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告包含標題、正文、結(jié)尾等。一起來參考報告是怎么寫的吧，以下是小編幫大家整理的公司工會籌備工作報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司工會籌備工作報告 1
今天，我們在這里隆重召開了xx公司工會成立暨第一屆第一次會員大會。首先，請允許我代表xxxx公司工會籌備組，向出席今天會議的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位會員、同志們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
我受xx公司工會籌備組的委托，向各位會員作工會籌備工作報告，請審議。
參加和組織工會是法律賦予職工的權(quán)利，根據(jù)職工的意愿和要求，為做好xx公司工會組建工作，經(jīng)公司與xxxx工會委員會協(xié)調(diào)后，xxx公司工會籌備組于xx年xx月xx日成立，籌備組由xx、xx、xx3位同志組成，具體負責(zé)工會的籌建工作。
工會籌備組成立后，主要開展了以下幾方面工作：
一、加強與上級工會的溝通和協(xié)商。
為了解建立工會組織的重要意義，工會的工作任務(wù)和內(nèi)容，了解工會會員的權(quán)利和義務(wù)，以及參加和組織工會的程序。我們和上級工會的相關(guān)人員進行了廣泛的'接觸、溝通，較為系統(tǒng)地了解了《工會法》的基本內(nèi)容以及工會的相關(guān)知識，公司也通過各種方式向廣大員工進行了宣傳。
二、積極開展發(fā)展工會會員工作。
根據(jù)入會自愿的原則和公司的實際情況，籌備組在征求職工意見的基礎(chǔ)上，采取集體入會的方式，開展了吸收和發(fā)展會員的工作。目前已發(fā)展首批工會會員xx人。待工會委員會建立后，將繼續(xù)開展此項工作，逐步發(fā)展擴大工會會員隊伍。
三、做好召開大會的各項準備工作。
工會籌備組在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，對工會首屆委員會委員候選人的協(xié)商推薦工作已基本完成，工會委員會成員和工會經(jīng)費審查委員會成員初步人選也已確定。工會籌備組在公司本部相關(guān)部門的大力支持下，就會議材料準備、會場布置、宣傳、后勤保障等方面做了大量工作。
在籌備期間，籌備組得到xxx工會委員會的多次指導(dǎo)和幫助，得到公司黨支部、各部門的積極支持與密切配合。經(jīng)過緊張有序的工作，大會各項工作已基本就緒。
各位會員，希望大家認真履行好自己的光榮職責(zé)，團結(jié)一致，共同努力，順利地完成大會的各項議程。
最后，預(yù)祝大會圓滿成功！
公司工會籌備工作報告 2
學(xué)院工會認真貫徹黨的十八大和群團工作會議精神，切實落實院黨委和上級工會工作要求，堅持以員工滿意度作為衡量工會工作成效的根本標準，提升員工幸福感、獲得感和自豪感，凝聚人心，維護穩(wěn)定，團結(jié)帶領(lǐng)廣大員工齊心協(xié)力，深化改革，為促進學(xué)院向“雙一流”高職院校邁進而努力奮斗。
一、規(guī)范院務(wù)公開，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
1.進一步規(guī)范院務(wù)公開工作。堅持每周領(lǐng)導(dǎo)值勤通報制度，共計通報19周情況。通過學(xué)院OA平臺向全體員工公開院長辦公會議情況通報4期，帶班領(lǐng)導(dǎo)值周詳實，院務(wù)會議主次清晰，獎罰分明，深得廣大員工的依賴。
2.院工會充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，當好員工利益的代言人。建立員工訴求統(tǒng)計臺賬，分類統(tǒng)計，落實每一條訴求的反饋和處理情況，力爭員工訴求處理反饋率達到100%，合理訴求解決率達到80%以上。推進解決員工合理訴求4件，推動黨政解決114名派遣員工加入工會組織并按月繳納會費問題，明確工會經(jīng)費撥付和承辦活動的開支渠道，歸口明晰，有利保障了會員活動經(jīng)費和工會財務(wù)的獨立性，干群關(guān)系和詣，員工權(quán)益和義務(wù)得到有效發(fā)揮。
二、扎實推進關(guān)愛員工工作，使廣大員工切實感受學(xué)院溫暖。
1.女工工作成效顯著。根據(jù)學(xué)院女員工眾多的特點，持續(xù)關(guān)注和加強女工“四期”保護和“二孩”等女工特殊權(quán)益保護，保障女工合理產(chǎn)假，推進解決哺乳期女員工的困難，疏導(dǎo)女工心理壓力。為更好地讓女工們放松心情，三八節(jié)院工會組織114名女員工前往白鹿原影視文化基地進行半日游活動。女工們沐浴春日陽光，體驗民俗文化，身心愉悅，感受到學(xué)院大家庭的溫暖，感受到人與人之間的和諧，更加堅定了努力與院共榮的決心。
2.開展高雅的文體活動。5月份院工會組織開展了“輕舞飛揚·共享幸�！睘橹黝}的2017年員工舞蹈比賽活動。255名員工參與，員工參與率90%，中層參賽率100%，是我院有史來員工參與人數(shù)最多，覆蓋面廣、影響度高的一次群眾性文藝比賽。廣大師生員工反響熱烈，活動效果顯著，激發(fā)了員工活力和拼搏斗志。
3.持續(xù)常態(tài)化慰問幫扶活動。全面深入開展“五必訪五必賀”、“夏送清涼”活動。持續(xù)規(guī)范和完善幫困互助會運行機制，落實幫困救助員工的`補助資金，把有限的資金補助給那些真正最需要幫助的員工，解決最迫切、最實際的生活困難。
三、加強工會組織建設(shè)，體現(xiàn)工會工作價值。
上半年召開工會委員工作會議10次，工會主席帶領(lǐng)工會干部加業(yè)務(wù)知識、理論知識學(xué)習(xí)，提高基礎(chǔ)工作水平。要求工會干部工作重心下移，多了解實情，多與員工交朋友、多為員工解決困難。同時要求工會干部增強擔(dān)當意識，樹立務(wù)實發(fā)展、真抓實干的作風(fēng)，始終站在促進學(xué)院發(fā)展和員工幸福的角度干事情、抓工作，體現(xiàn)工會有作為，和為誰作為價值，為進一步建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、務(wù)實性工會干群齊心。
公司工會籌備工作報告 3
我受某公司第二屆工會委員會的委托，向大會報告工作，請予審議。
過去四年來，在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo),融入中心、突出重點，堅持方針、突出維護，弘揚先進、突出教育，依法治會、突出特色，全面加強各項工作的落實，開創(chuàng)了新局面，跨上了新臺階。
�。ㄒ唬�、發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，團結(jié)激勵廣大員工為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
公司兩級工會深入開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議、爭先創(chuàng)優(yōu)、崗位培訓(xùn)、勞動競賽等活動，發(fā)動員工鉆研業(yè)務(wù)、發(fā)奮工作，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了良好作用。
1、深入開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。兩級工會以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。聯(lián)系實際，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，開展了各具特色的“專項勞動競賽”、“‘金點子’合理化建議”、“先進操作法”、懸賞攻關(guān)、崗位練兵、技術(shù)比武、“巾幗建功競賽”等活動，大力推進了群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程。四年來，兩級工會共開展勞動競賽27項，懸賞攻關(guān)活動23項，對生產(chǎn)經(jīng)營起到良好的促進作用。
2、認真開展員工教育培訓(xùn)工作。公司兩級工會緊密結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動，深入推進員工讀書自學(xué)、崗位成才，倡導(dǎo)和鼓勵員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)。在教育培訓(xùn)中，公司工會采取專家講授的'方式，先后組織員工參加了安全知識、崗位技能、班組管理、勞動法律等各類專題培訓(xùn)，通過分步驟、分層次、分等級地開展培訓(xùn)，將教育培訓(xùn)工作與選拔拔尖人才相結(jié)合，與提高崗位操作能力相結(jié)合，與技能鑒定相結(jié)合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓(xùn)格局，有效推動了培訓(xùn)工作的創(chuàng)新和進步，為擴大員工知識面、優(yōu)化員工知識結(jié)構(gòu)、提高員工業(yè)務(wù)技能發(fā)揮了積極的引導(dǎo)和促進作用。四年來，先后涌現(xiàn)出某省“知識型技能型人才”2名，某市“杰出人才”1名，各類技術(shù)能手、崗位能手57人次。
3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中，公司工會圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心，始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效；做好計劃，做好宣傳，做好指導(dǎo)服務(wù)，做好考核檢查。四年來，先后開展了“大干紅五月、搶干二季度，為某某獎狀添光增彩”、“全力拼干三個月，全面完成某訂單生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)”、“決戰(zhàn)四季度，興某、保大局”等主題勞動競賽，有力地促進了公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的全面完成。特別是在xx年“決戰(zhàn)四季度”勞動競賽中，在公司全體員工堅持不懈的努力下，公司實現(xiàn)了四條線、多個品種同時作業(yè)的歷史性突破，創(chuàng)造了月交車6個品種705輛的歷史紀錄。
（二）、積極參與企業(yè)管理，維護員工的民主權(quán)力和企業(yè)的穩(wěn)定繁榮。
公司工會堅定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，尊重員工民主權(quán)利，發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督作用，保證了企業(yè)重大決策的民主性、可行性。
一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，堅持定期召開職代會，并嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮了參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。
三要抓住加強工會基層組織建設(shè)的政策環(huán)境，為基層工會干部創(chuàng)造較好的工作條件�；鶎庸刹咳蝿�(wù)重、難度大，工作累，今后一定要大力支持他們做好工作，想方設(shè)法幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)、生活中的困難，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
各位代表、同志們，讓我們以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，抓住機遇，放眼未來，以高度的歷史責(zé)任感和使命感，團結(jié)和依靠廣大員工群眾，緊緊圍繞本次大會確定的各項任務(wù)目標，進一步解放思想，拼搏創(chuàng)新，把工會工作提高到新的水平，為公司和諧發(fā)展做出更大貢獻!
謝謝大家!
公司工會籌備工作報告 4
五年來，xx公司工會在兩級公司黨委和xx公司工會的指導(dǎo)下，面對多變的經(jīng)濟形勢、社會形勢和公司內(nèi)部的變化，嚴格執(zhí)行《工會法》，認真履責(zé)，迎難而上，開拓創(chuàng)新，真抓實干，開創(chuàng)了工會工作的新局面。
過去五年工作回顧:
一、加強自身建設(shè)，突出規(guī)范，工會服務(wù)水平進一步提高
(一)工會機構(gòu)設(shè)置健全。成立了工會經(jīng)費審查委員會，成立了女工委員會，成立了勞動仲裁委員會。在各站建立了工會小組，由核算員兼任工會小組組長。公司設(shè)置了專職的工會崗位。
(二)工會工作納入日�；�。每年編寫年度計劃、月度計劃和周工作計劃，按照工作計劃步步推進。并及時總結(jié)、歸檔。同時，加強對工會工作考核，每月對工會專職崗位工作開展情況、工作效果進行評價、考核。
(三)工會經(jīng)費使用透明化。在堅持年度工會經(jīng)費向員工代表匯報制度的同時，xx年以來每季度在內(nèi)刊公開使用情況。規(guī)范了工會經(jīng)費審批程序。由所需經(jīng)費單位提出申請，黨群部門作為工會經(jīng)費的審查部門，進行初審，提交工會主席，凡是超過400元以上的花銷，提交工會委員會。做到先審批，后執(zhí)行。
二、加強民主管理，突出實效，員工參與公司經(jīng)營的途徑進一步拓寬
(一)鼓勵員工參與經(jīng)營。每年以“廣納員工意見”為宗旨，開展征求意見活動，鼓勵員工圍繞公司經(jīng)營、黨建、文化建設(shè)“少栽花”，多“挑刺”的，提意見、談想法，有力地規(guī)避了一些經(jīng)營風(fēng)險。xx年以來，先后兩次向基層員工“征集牢騷”，讓員工圍繞經(jīng)營，敞開心扉，把內(nèi)心的想法全部講出來，很多建議被公司采納。開展了“機關(guān)員工在加油站當一天加油員”活動，真心抓事實，真心干事實，真心聽事實，把公司的關(guān)愛真正送到員工心中，讓員工了解公司，讓公司了解員工，真正起到工會橋梁作用。開展了“三個明白調(diào)研”活動，圍繞員工在想什么，員工需要公司做什么，員工有什么困難，發(fā)放調(diào)查問卷，展開調(diào)查，了解員工所思所想和關(guān)系切身利益的困難。并及時向公司黨委匯報，召開專題會議，及時給予答復(fù)、解決，以為員工辦實事、辦好事為基調(diào)，引導(dǎo)員工參與公司經(jīng)營。
(二)堅持職代會制度。每年召開職代會，公司業(yè)績考核辦法、公司年度工作計劃、員工薪酬分配辦法、工會經(jīng)費使用情況全部提交職代會。每年征求議案，并在職代會上給予答復(fù)。
(三)扎實推進“陽光企務(wù)”。實行“周例會制度”，每周一由各機關(guān)各部門負責(zé)人將各自負責(zé)的工作“攤”在桌面上，大家共同商討，集體拍板。xx年底以來，“上會”一詞成為xx公司的“流行語”，凡是集體參與，凡事民主決策。加強站(庫)務(wù)公開管理，為所屬庫(站)全部統(tǒng)一制作了站(庫)務(wù)公開欄。每年開展站(庫)務(wù)公開檢查，站(庫)務(wù)公開檔案整齊、規(guī)范，員工參與性高。
三、想員工所想，強調(diào)員工利益無小事，工會的感召力進一步增強
(一)五小工程建設(shè)成績顯著。為有條件的庫站建立了小食堂，添置了冰箱，添置了小淋浴設(shè)施。每年為庫站員工訂閱報刊，及時購買圖書。截至xx年底，所屬庫站平均擁有圖書超過150本，員工每人擁有圖書超過了10本。對于基層庫站提出的用于小食堂、小娛樂等生活用品，兩天內(nèi)辦理。
(二) 建立了員工健康檔案。組織員工健康查體，及早地發(fā)現(xiàn)了20多名員工的疾病，并積極幫助患病員工治療。為環(huán)境較差的第5加油站購買木耳。積極與地方衛(wèi)生部門聯(lián)系，在全省率先為全員注射了hn1疫苗。同時，加強員工之家建設(shè)，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一制作，所有具備條件的加油站全部建立了完善的員工之家。為員工宿舍統(tǒng)一購買了溫度計，規(guī)定了冬夏員工宿舍最低溫度。截至xx年底，有3座加油站被評為xx公司優(yōu)秀職工之家。
五年的工作體會:
做好工會工作，必須堅決貫徹黨委的`決策部署，必須堅持圍繞中心、服務(wù)大局，自覺把工會工作融入到經(jīng)營，找準服務(wù)大局和履行職責(zé)的契合點，團結(jié)動員員工，發(fā)揮主力軍作用；必須保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，扎實工作，以促進發(fā)展、服務(wù)員工的實際成效，樹立工會組織的新形象；必須不斷解放思想，勇于探索，善于創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，永葆工會工作的生機與活力。
公司工會籌備工作報告 5
一、籌備工作啟動背景與目標
為了更好地維護員工合法權(quán)益，增強員工凝聚力和歸屬感，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司的實際情況，我們于XX年XX月正式啟動了公司工會的籌備工作�；I備工作的主要目標是建立健全工會組織體系，明確工會職責(zé)，搭建有效的溝通橋梁，確保每一位員工的聲音都能得到尊重和回應(yīng)。
二、籌備工作進展
組織架構(gòu)設(shè)立：經(jīng)過充分醞釀和討論，我們已初步確立了工會委員會、經(jīng)費審查委員會等核心組織機構(gòu)，并按照公開、公平、公正的原則，完成了各機構(gòu)負責(zé)人的推薦和選舉工作。
工會章程制定：在廣泛征求員工意見的`基礎(chǔ)上，我們起草并修訂了公司工會章程，明確了工會的權(quán)利與義務(wù)、會員權(quán)益保障、工會活動開展等內(nèi)容。
員工動員與吸納：通過舉辦系列宣傳講座、發(fā)放資料等方式，我們對全體員工進行了工會知識普及和動員，目前已有超過規(guī)定人數(shù)的員工自愿申請加入工會。
籌備物資與場地：為保證工會各項活動的順利開展，我們已提前做好了辦公場地的規(guī)劃與布置，并配備了必要的辦公設(shè)施和活動物資。
三、后續(xù)工作計劃
接下來，我們將繼續(xù)推進以下工作：
�。�1）完成工會成立的報批手續(xù)；
�。�2）組織首次全體工會會員大會，正式宣布工會成立并審議通過工會章程；
�。�3）開展豐富多樣的工會活動，包括職工培訓(xùn)、文體活動、困難幫扶等；
�。�4）建立常態(tài)化的溝通機制，及時收集并反饋員工意見和建議，切實解決員工實際問題。
最后，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持以及全體員工的積極參與，讓我們共同期待公司工會發(fā)揮其應(yīng)有的作用，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推動公司持續(xù)健康發(fā)展貢獻力量！
公司工會籌備工作報告 6
公司工會在縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，以努力完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為目標，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導(dǎo)職工支持公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定，履行維護、建設(shè)、參與、教育職能，動員和組織廣大員工解放思想，頑強拼搏，扎實工作，銳意創(chuàng)新，為公司全面完成上半年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)做出了應(yīng)有的貢獻。
一、指導(dǎo)思想：
不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及公司經(jīng)營方針，立足實際，以抓指標進步，破發(fā)展難題為中心，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動，推進企業(yè)民主管理，突出維護員工權(quán)益，深化職工之家建設(shè)，不斷加強自身建設(shè)，增強活動動力，團結(jié)凝聚員工，努力促進企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務(wù)。
二、主要工作：
�。ㄒ唬┕M織工作方面
公司現(xiàn)有職工2666人，建立基層工會16個，工會小組166個，設(shè)立工會小組長166人，工會勞動保護監(jiān)督員26人，工會小組勞動保護監(jiān)督員126人。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責(zé)，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò)圖及民主管理制度和工會勞動保護監(jiān)督檢查工作制度、學(xué)習(xí)制度。制定了《該公司工會工作計劃》，夯實基礎(chǔ)工作，規(guī)范了二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳，為工會各項工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
（二）工會民主管理工作方面
XX年是集團改革發(fā)展的關(guān)鍵一年，是公司發(fā)展收關(guān)之年。多年以來該公司工會緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，注重發(fā)揮職工群眾的主力軍作用，從政治上保證職工的主人翁地位，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力；從制度上加強企業(yè)民主管理，堅持凡是涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大事項，關(guān)系職工切身利益的重大問題，都提交職代會進行審議決定，暢通了職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的渠道；從職能上維護職工的合法權(quán)益，極大地調(diào)動了廣大職工投身生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。在公司上下形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)重視職工當家作主、行政領(lǐng)導(dǎo)支持職工當家作主、工會引導(dǎo)和組織職工當家作主的良好格局。
年初，公司工會組織召開職工代表大會，對XX年度涌現(xiàn)出的先進集體和個人進行表彰獎勵；并向職工進行公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢宣傳和教育，樹立職工的責(zé)任意識和發(fā)展意識；審議通過了《該公司職工宿舍收費管理辦法》等重大決策決定；配合組織人事部門對XX年在職干部履職進行民主評議，改善了干群關(guān)系。
堅持廠務(wù)公開，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實，公司對
廠務(wù)公開的廣度、深度、內(nèi)容和形式做了進一步的擴展，凡是職工群眾關(guān)心的事情，從形式、程序等方面進行了規(guī)范，促進各分廠、班組的廠務(wù)、班務(wù)公開工作不斷向縱深發(fā)展。 堅持職工代表巡視制度。公司工會針對生產(chǎn)上的薄弱環(huán)節(jié)、安全上的突出問題、職工關(guān)注的熱點、焦點問題，不定期地組織職工代表深入生產(chǎn)一線、職工食堂、職工浴池等進行巡視檢查，對職工提出的崗位職工勞動保護用品質(zhì)量問題、職工食堂飯菜問題等加以解決，維護了職工的切身利益。
�。ㄈ┕麄鹘逃ぷ鞣矫�
多年來公司工會始終以黨委主題教育活動和企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來，充分利用《該簡報》、酒鋼電視臺、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地開展國情、廠情教育，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想實際，組織兩級工會干部和廣大職工，舉辦聯(lián)歡會、座談會、報告會等方式進行企業(yè)形勢教育。通過這些形式多樣內(nèi)容豐富的宣傳教育活動，引導(dǎo)廣大職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。此外，公司結(jié)合單身職工多的'狀況，利用工作之余舉辦大型體育比賽，于4月召開了該公司第二屆職工運動會，運動會的內(nèi)容包括趣味運動項目和籃球、排球、足球、田徑等傳統(tǒng)項目。不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活，強健了職工體魄，而且陶冶了職工情操，增強職工凝聚力。
�。ㄋ模┕毠すぷ鞣矫�
加強工會女職工組織建設(shè)，切實做好維護女職工特殊利益的工作。通過組織專題學(xué)習(xí)，知識講座、演講比賽、三八周年紀念表彰大會及寓教于樂之中的女職工模特大賽等活動，努力提高女職工素質(zhì)，增強女職工自我維護意識，同時展現(xiàn)了該女工昂揚進取的精神風(fēng)貌和為生產(chǎn)經(jīng)營目標再立功的決心。
�。ㄎ澹┕�(jīng)濟工作方面
兩級工會認真貫徹執(zhí)行工會勞動保護《三個條例》和《安全生產(chǎn)法》，參與公司安全管理制度、危險源辨識等制度的修改和完善工作；定期或不定期組織職工代表巡視檢查安全規(guī)章制度的執(zhí)行和各級管理人員安全職責(zé)的落實情況，積極組織職工開展查隱患、反違章活動，今年上半年組織1977人參加了職工職業(yè)健康體檢；兩級勞動保護監(jiān)督檢查共查出各類隱患134項，整改128項，整改率95%以上。 工會緊密圍繞公司黨委主題教育活動和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局，重點開展了勞動競賽、技能大賽、合理化建議征集和先進操作法總結(jié)等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新競賽活動，成立競賽領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，確定競賽原則，完善競賽考核細則，在煉鐵、煉鋼、軋鋼等單位開展以促進產(chǎn)量提高，改善經(jīng)濟技術(shù)指標進步為內(nèi)容的勞動競賽。6月份在全公司范圍內(nèi)開展職工職業(yè)技能大賽，重點以軋鋼工、燒結(jié)工、轉(zhuǎn)爐煉鋼工等各17個工種979人參加各工種技能大賽活動，目前此項活動正在理
論培訓(xùn)中。
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該公司工會始終把為職工辦實事、辦好事作為強化職工思想政治教育工作常抓不懈，XX年公司兩級工會建立健全困難職工檔案，及時掌握困難職工家庭困難狀況，并對其實行動態(tài)管理，春節(jié)前公司領(lǐng)導(dǎo)和基層工會走訪先進個人、困難職工29人次，發(fā)放慰問金、慰問品4萬多元。為玉樹災(zāi)區(qū)捐款7.8萬元，同時完善了職工活動室和閱覽室，豐富職工的業(yè)余文化生活。
我們的工作雖取得了一些成績，也存在著差距和不足。主要是對新形勢下工會工作面臨的新情況、新問題研究探索的不夠；維護職工合法權(quán)益的廣度還需進一步增強；兩級工會干部思想觀念、素質(zhì)能力、榜樣發(fā)揮不夠到位；在提高整體素質(zhì)，開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新方面的措施不夠得力；以上問題與不足還需在今后工作中認真加以改進和解決。
公司工會籌備工作報告 7
公司工會換屆工作報告各位領(lǐng)導(dǎo)，各位代表：我受上一屆公司工會委員會的托付，作工會工作報告，請審議。
任期內(nèi)的主要工作回顧20xx年到20xx年是公司全面推動各項改革、建設(shè)和進展的三年，也是工會組織順應(yīng)時代進展要求，圍繞中心、服務(wù)大局，全面履行四項職能，突出維護職能，各項工作順當推動的三年。三年來，公司工會在區(qū)總工會的支持下，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心，開展了一系列的工作和活動，充分發(fā)揮了廣闊員工的樂觀性、主動性和制造性，為公司兩個文明建設(shè)作出了樂觀貢獻。
(一)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，廣泛開展企業(yè)文化建設(shè)活動
為進一步樹立以人為本的企業(yè)理念，增加公司的'向心力和分散力，激發(fā)員工的工作樂觀性和制造性，充分發(fā)揮員工的聰慧才智，在公司形成愛崗敬業(yè)、奮勉進取的氛圍，建立員工不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)進步和優(yōu)秀員工脫穎而出的機制和平臺，公司先后開展以"崗位技術(shù)比武和"青年平安生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建活動為主題的企業(yè)文化建設(shè)活動�；顒觾�(nèi)容有電工、電焊工、車工的技術(shù)比拼，"青年平安示范崗評比等。廣闊員工廣泛參加，營造了全員參加的氛圍，有力的推動了公司的各項工作�；顒娱_展以來，有多名員工得到了表彰，極大的調(diào)動了員工爭先創(chuàng)優(yōu)的樂觀性。
(二)組織企業(yè)方與員工方簽訂了《集體合同》等，促進了維權(quán)工作的健康運行
20xx年8月份，工會組織企業(yè)方與員工方就《集體合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》和《女員工特別權(quán)益愛護專項集體合同》進行了談判，并簽訂了文本。合同的簽訂，使勞動時間、環(huán)境設(shè)施、工資發(fā)放、福利待遇、平安衛(wèi)生、工傷處理、社會保險、職業(yè)培訓(xùn)等都形成了制度。三年來，工會對合同的執(zhí)行、落實狀況進行了不定時的調(diào)研，起到了監(jiān)督和督促作用�，F(xiàn)在合同條款基本全部貫徹落實。本次合同的簽訂、執(zhí)行，使維權(quán)力氣加強了，對企業(yè)的制約有依據(jù)了，合法的維權(quán)也使工人流淌減小了，避開了工作秩序混亂，大大維護了社會和諧穩(wěn)定進展。
(三)扶貧濟困工作常抓不懈工會把濟困扶貧
"送暖和工程列入重要議事日程，常抓不懈，特殊對退休員工遺屬、單親家庭、工殘傷員、貧困員工常常深化走訪，知情問暖。三年來，在公司黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和支持下，工會經(jīng)過不懈的努力，幫扶工作取得了顯著的成效。首先，建立和完善了困難員工檔案，全面把握了困難員工的基本狀況；其次，對下崗失業(yè)、天災(zāi)人禍造成的生活困難員工，工會誠意誠意為他們供應(yīng)就業(yè)服務(wù)、生活救助、醫(yī)療救助；再次，探望工傷和非工傷員工，了解他們的需求，準時解決他們的困難等�？傊�，濟困扶貧工作的深化開展，讓員工真正感受到了"職工之家的暖和。
(四)樂觀開展勞動模范的評比和表彰工作
近幾年是我公司穩(wěn)步進展的幾年，全體員工在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，群策群力、堅韌拼搏，各項工作都取得了顯著的成效。為了激勵公司員工樂觀向上的敬業(yè)精神，由公司工會牽頭對每年在各個崗位上涌現(xiàn)出的先進集體和模范個人，進行評比，并對他們進行了表彰和嘉獎。20xx年和20xx年兩年時間表彰先進個人112人，從而在全公司形成人人爭先進、人人辦好事，你追我趕、奮勉向上的工作局面。
(五)方案生育工作進一步加強公司堅持推行方案生育目標管理責(zé)任制
樂觀協(xié)作公司行政和區(qū)計生辦抓好女員工方案生育工作，對計生對象按時按要求進行計生檢查，對方案生育工作實行"一票拒絕，從而加強了對方案生育的管理，全面實現(xiàn)了方案生育工作目標。
公司工會籌備工作報告 8
三年來，工會工作所取得的成果是公司黨政和上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是全公司廣闊員工和工會干部辛勤工作、不懈努力的結(jié)果。我們在確定成果的同時，還要糊涂地看到工作中還存在不足和問題。主要表現(xiàn)在工會工作機制、活動方式、工作方法還不能完全適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要、缺乏開拓創(chuàng)新精神等。這些都需要我們高度重視，并實行有力措施，逐步加以解決。二、以統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局，努力開創(chuàng)工會工作新局面將來三年是公司進一步深化改革，更快進展的三年，是勇挑重擔(dān)、任重道遠的三年。工會工作將面臨更多新的機遇和挑戰(zhàn)。今后工會工作的目標任務(wù)是：努力提高員工隊伍素養(yǎng)，團結(jié)廣闊員工在公司的各項改革、建設(shè)和進展中發(fā)揮更加樂觀的作用；切實履行工會基本職責(zé)，維護員工的合法權(quán)益；加強工會自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平和力量。
(一)緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心
利用"爭先創(chuàng)優(yōu)企業(yè)文化活動深化開展員工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動要組織發(fā)動員工圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營、平安質(zhì)量、技術(shù)革新等開展多種形式的員工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，切實解決企業(yè)進展的重點、難點和關(guān)鍵點問題，不斷推動技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新。要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、加強管理、降低成本、增加效益、搞好服務(wù)等開展多種形式的企業(yè)文化建設(shè)和競賽活動，引導(dǎo)和關(guān)心員工樹立創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新力量，展現(xiàn)創(chuàng)新才華，努力把經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程推向深化。
(二)連續(xù)推行公平協(xié)商與集體合同制度。
依據(jù)公司黨委統(tǒng)一部署，結(jié)合公司實際狀況，根據(jù)公平協(xié)商簽訂集體合同的原則，連續(xù)做好簽訂集體合同工作，以穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護員工合法權(quán)益，促進企業(yè)進展。
(三)切實履行基本職責(zé)，維護員工合法權(quán)益群眾利益無小事。
工會要把維護員工合法權(quán)益貫穿到工會工作各個方面，實行切實有力的措施，維護和實現(xiàn)員工群眾的.切身利益。真正做到為公司分憂，為員工群眾解難。工會要樂觀參加企業(yè)管理，切實把推動改革與維護員工合法權(quán)益有機結(jié)合起來，訓(xùn)練引導(dǎo)廣闊員工切實轉(zhuǎn)變觀念，發(fā)揚仆人翁精神，為促進企業(yè)進展作貢獻。
(四)加強員工宣揚訓(xùn)練，構(gòu)建和諧企業(yè)
1、深化學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神。根據(jù)公司黨委的要求，把深化學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神作為當前和今后一個時期工會工作的一項重要工作常抓不懈。要以統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，組織員工樂觀參加和推動企業(yè)的各項改革，正確處理改革、進展、穩(wěn)定的關(guān)系，努力做好涉及員工切身利益的各項工作，促進公司協(xié)調(diào)進展。
2、切實加強員工的思想訓(xùn)練。加強對員工的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德訓(xùn)練。要引導(dǎo)和訓(xùn)練廣闊員工識大體、顧大局，支持改革，參加改革，正確對待改革中的利益關(guān)系和利益格局的調(diào)整，確保改革的順當進行。要連續(xù)開展企業(yè)文化的宣揚訓(xùn)練，堅持"平安第一，質(zhì)量為本。優(yōu)質(zhì)服務(wù)，注意環(huán)保。誠信守法，持續(xù)改進。的管理方針，使公司不斷做大做強。
3、做好員工的來信來訪工作。要按政策、程序準時解決好、處理好員工提出的問題，做好疏導(dǎo)解釋，消退疑慮，把沖突化解在萌芽狀態(tài)，維護員工隊伍穩(wěn)定。
4、切實為員工辦實事辦好事。工會要深化現(xiàn)場，深化員工群眾了解員工的愿望和呼聲。關(guān)懷員工的工作、學(xué)習(xí)和生活狀況，主動為他們排憂解難。
5、不斷豐富員工文化生活。要結(jié)合公司特點，實行多種形式廣泛開展員工文體活動，豐富員工文化生活，陶冶員工情操。
(五)加強工會自身建設(shè)，進一步增加工會組織的分散力和戰(zhàn)斗力
1、加強工會力量建設(shè)。根據(jù)的要求，不斷提高工會組織圍繞中心、服務(wù)大局的力量；維護員工合法權(quán)益的力量；全心全意為員工服務(wù)的力量；實現(xiàn)工會組織民主化、群眾化的力量；政策水平力量。要不斷深化創(chuàng)新意識，圍繞中心工作，開展獨具特色的工作和活動，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。
2、加強工會干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。進一步加強工會訓(xùn)練培訓(xùn)工作，實行多種形式組織工會干部學(xué)習(xí)政治理論、工會業(yè)務(wù)、經(jīng)濟、管理、法律、科技文化等有關(guān)學(xué)問，努力使工會干部成為復(fù)合型的人才。
3、做好女工工作。進一步做好女工工作，針對女工特點樂觀開展健康向上的活動，發(fā)揮女員工在公司改革、建設(shè)和進展中的樂觀作用。各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表，面對新形勢、新任務(wù)，今后工會工作任務(wù)艱難、責(zé)任重大。讓我們在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持，弘揚求真務(wù)實精神，突出維護職能，團結(jié)動員廣闊員工，樂觀投入到公司的改革建設(shè)和進展中，為公司的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)進展做出更大貢獻。感謝大家!
公司工會籌備工作報告 9
一、加強企業(yè)民主管理制度和維權(quán)機制建設(shè)
協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，切實維護職工合法權(quán)益。工會與黨委、行政等緊密協(xié)作，先后制定了職代會審議稿和上報xxx集團的維穩(wěn)方案和應(yīng)急預(yù)案。在方案表決前，多次聽取職工看法，在第一次表決沒有通過后，工會仔細傾聽職工看法，并依據(jù)廣闊職工的意愿，樂觀推動修改后其次次表決。20xx年11月正式開頭執(zhí)行《職工勞動關(guān)系處理方案》以來，工會主動排摸狀況，把握員工動向，重點做好困難職工的支配，關(guān)注業(yè)務(wù)骨干的動向，最終使得這項重大的打算基本順當完成。職工的生命權(quán)、健康權(quán)的維護是工會維權(quán)的重要組成部分，為了依法維護，工會多次將企業(yè)如何消退勞動平安衛(wèi)生方面的隱患作為和行政的協(xié)商的議題。樂觀組織"安康杯勞動競賽活動，和行政安保部門共同制訂了"安康杯勞動競賽的事實方案，并根據(jù)"預(yù)防為主的方針，會同安保、設(shè)備科和人事科每月至少一次對全廠的平安衛(wèi)生工作進行檢查，對檢查中發(fā)覺的問題，準時地發(fā)出整改通知書，下一次對整改的內(nèi)容進行重點的檢查。本屆工會根據(jù)上級工會的要求，定期上報《企業(yè)事故匯報表》。近幾年來，企業(yè)內(nèi)、外部環(huán)境發(fā)生了重大變革，由于職工和企業(yè)各自對利益理解的角度不同，各種分歧和沖突不斷增加，工會面對當時的形勢，在不損害企業(yè)整體利益的同時，努力探究工會信訪和調(diào)解勞動爭議的新路，力求把勞動關(guān)系沖突解決在萌芽狀態(tài)。四年多來，共接待來信來訪50多人次，有效地化解各種沖突，為企業(yè)健康、穩(wěn)定、和諧進展奠定了基礎(chǔ)。
二、圍繞企業(yè)經(jīng)濟工作
努力推動"職工素養(yǎng)工程，引導(dǎo)廣闊職工樂觀投身到企業(yè)經(jīng)濟工作的主戰(zhàn)場。四年多來，工會依據(jù)企業(yè)的特點，圍繞企業(yè)經(jīng)濟進展目標，以貫徹iso9001質(zhì)量管理體系為抓手，開展了以降本增效為重點，以企業(yè)提高經(jīng)濟效益為目標的勞動競賽活動;為協(xié)作質(zhì)管辦加強iso9001質(zhì)量體系的貫徹實施，連續(xù)幾年開展了以《主要產(chǎn)品改進、創(chuàng)新》為主題的竟賽活動，通過競賽使企業(yè)主要產(chǎn)品的成本都有不同程度的下降。
工會依據(jù)企業(yè)不同進展階段的需要，為了使企業(yè)的政策方針和改革措施能得到有效地貫徹和執(zhí)行，工會有針對性的在職工代表中首先進行引導(dǎo)和訓(xùn)練，使職工代表不斷地增加危機感和緊迫感以及不斷地增加競爭意識和責(zé)任意識，然后，通過職工代表在廣闊職工中廣泛進行宣揚，從而達到人人皆知。只有這樣，企業(yè)才能有一個健康和穩(wěn)定的進展環(huán)境。職工代表是廣闊職工們推選出來，值得信任的，代表廣闊職工行使職權(quán)的，為他們說話的，代表的素養(yǎng)如何將直接影響到廣闊職工的權(quán)利能否得到維護。工會每年都要對代表開展職工代表的權(quán)利和義務(wù)、法律法規(guī)學(xué)問以及如何當好職工代表等方面的培訓(xùn)。四年多來，工會樂觀組織職工開展健康有益的旅游活動，陶冶職工的情操。先后四次利用節(jié)假日帶領(lǐng)職工到名勝旅游。通過旅游活動，增進了職工間的相互了解，緩解了工作壓力，也體現(xiàn)的是一種分散力。公司工會還樂觀組織職工參與上級工會舉辦的歌詠競賽、運動會、世博問卷、國慶文藝匯演和慶祝建黨九十周年大合唱各項文體活動，取得了肯定成果。
三、加強工會保障工作，切實關(guān)懷職工生活，努力解決困難職工的后顧之憂
我們xx公司在經(jīng)受了二十多年的風(fēng)雨，沉淀下來的職工中存在幾多，一是配偶下崗失業(yè)的多，二單親家庭多，三是大齡青年多。面對這種狀況，工會一班人統(tǒng)一思想，始終將幫扶工作當作工會的'一項重要工作來抓，并樂觀爭取黨政的支持。在完善了企業(yè)的幫困救助的運行機制基礎(chǔ)上，建立了幫困管理檔案，分門別類進行動態(tài)管理，推出了結(jié)對幫困、助學(xué)幫困、重病職工助醫(yī)幫困等措施。四年多來，工會幫困送暖和共計245人次，發(fā)放幫困款38180元;每年響應(yīng)上級工會號召，開展"一日捐活動，四年共募集幫困款41500元，2022年和2022在汶川和玉樹發(fā)生地震等特大自然災(zāi)難面前，工會快速組織開展募捐活動。每次不等上級支配，都在十幾小時內(nèi)將募集到的34080元款項交到有關(guān)部門，以實際行動奉獻愛心。在醫(yī)療保障制度的改革后，工會為了減輕患病職工的醫(yī)療費用的負擔(dān)，工會樂觀主動向行政反映職工的呼聲，爭取得到行政的支持，為職工連續(xù)辦理了三年期的特重重病醫(yī)療保險，住院醫(yī)療保險和女職工特種保險等三項醫(yī)療互助保險以及企業(yè)內(nèi)部醫(yī)療費用補充保險，得到廣闊職工的贊揚。使患大病和住院的職工減輕了個人經(jīng)濟負擔(dān)，緩解了低收入職工的醫(yī)療沖突。四年多來，在工會一班人的共同努力下，取得了一些成果，但離開上級工會，黨委和職工群眾對我們的要求和期望還有距離。在企業(yè)面臨激烈的市場競爭環(huán)境下消失的新狀況、新問題，預(yù)備和估量不足;由于工會班子成員都身兼數(shù)職，對工會工作的關(guān)注度有所下降;工會干部的思維方式和工作方式還停留在傳統(tǒng)習(xí)慣上，缺乏開拓性和創(chuàng)新性。因此，工會整體工作水平還有待提高，并將在今后的工作中加以改進。
公司工會籌備工作報告 10
現(xiàn)將公司工會經(jīng)費審查情況報告如下，請予審議。
一、對財務(wù)工作報告的審查意見
在這次代表大會召開之前，公司經(jīng)費審查委員會對公司工會委員會財務(wù)工作報告進行了認真審議，一致認為，公司工會200年月至200年12月經(jīng)費收支情況，是符合實際的。七年來，公司工會財務(wù)工作認真貫徹執(zhí)行國家的財經(jīng)政策和工會財務(wù)工作方針，圍繞公司和工會工作中心，在收好、用好、管好經(jīng)費上采取積極措施，在財務(wù)管理上求規(guī)范，在經(jīng)費、資產(chǎn)管理上求實效，保證了經(jīng)費足額及時撥繳，圓滿完成了省電力工會、市總工會上解經(jīng)費的目標任務(wù)，從資金上保證了公司工會各項工作的開展。
七年來，工會經(jīng)費使用堅持了“量入為出，適度從緊”的預(yù)算政策，精打細算，加強管理，把有限的經(jīng)費用到刀刃上。七年來，工會經(jīng)費總支出為萬元,除按上級規(guī)定上解經(jīng)費40%外，用于會員活動和職工活動的費用占了總支出的53.69%,從而保證了工會各項活動的正常開展。
經(jīng)過審查，公司工會經(jīng)費審查委員會認為，七年來，公司工會財務(wù)工作是努力的，所采取的各項措施是有效的。為了貫徹本次代表大會確定的工會工作方針，財務(wù)工作報告中提出的今后財務(wù)工作目標和設(shè)想是必要的、可行的。
根據(jù)以上審查意見，我們同意工會委員會所提交的財務(wù)工作報告,建議大會審議通過。
二、七年來工會經(jīng)費審查工作回顧
七年來，公司工會經(jīng)費審查委員會在上級工會經(jīng)審委和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和十六大以來的重大決策。按照經(jīng)審監(jiān)督工作的基本要求，以高度的政治責(zé)任感，認真履行職責(zé)，堅持原則，實事求是，加強監(jiān)督，起到了應(yīng)有的作用。
一是努力學(xué)習(xí)，提高認識，夯實經(jīng)審工作的思想基礎(chǔ)。七年來，認真貫徹執(zhí)行《工會各級經(jīng)費審查委員會組織原則》、《基層工會經(jīng)費審查委員會工作條例》以及各項政策法規(guī)，努力提高做好工會工作的自覺性。堅持用理論指導(dǎo)經(jīng)審工作，定期聽取工會經(jīng)費使用情況匯報，并進行審查。經(jīng)費審查委員會成員除搞好本職工作外，以多種形式積極學(xué)習(xí)工會經(jīng)審業(yè)務(wù)知識，重點學(xué)習(xí)了工會經(jīng)審工作的方針、原則、內(nèi)容和職權(quán)，通過學(xué)習(xí)，經(jīng)審委員的業(yè)務(wù)素質(zhì)有了較大提高，逐步實現(xiàn)了經(jīng)審工作的經(jīng)�；�、制度化、規(guī)范化。
二是認真行使監(jiān)督職能，做好工會經(jīng)費審查工作。堅持科學(xué)發(fā)展觀，認真履行職責(zé)，進一步加強財務(wù)管理和自身建設(shè)，不斷加大工會經(jīng)審監(jiān)督工作力度，強化以審計為基礎(chǔ)的審查監(jiān)督，根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》以及上級工會的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司工會工作實際，堅持年中、年底兩次工會經(jīng)費的審計。堅持“四必審”制度，即年初審查經(jīng)費的年度預(yù)算，年中檢查經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，年末審查經(jīng)費的年度決算以及對經(jīng)費的預(yù)算外重大開支事項進行專題審查。通過審查，看經(jīng)費預(yù)算編制是否科學(xué)、合理，經(jīng)費決算是否完整、準確，經(jīng)費收入是否足額計提撥交，經(jīng)費支出是否合理合法，財務(wù)手續(xù)是否完整齊全，財務(wù)支出審批程序是否符合規(guī)定。把支出的事前監(jiān)督、事中檢查、事后審查結(jié)合起來，保證了經(jīng)費的合理使用，為工會各項活動的開展提供了強有力的工作保證，對堅持工會經(jīng)費為公司經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)、為基層分會服務(wù)、為會員群眾服務(wù)、為構(gòu)建和諧企業(yè)服務(wù)、為工會自身建設(shè)服務(wù)、為發(fā)展工運事業(yè)服務(wù)；對加強財務(wù)管理，嚴肅財經(jīng)紀律發(fā)揮了重要的作用。
三是加強組織建設(shè)、制度建設(shè)和隊伍建設(shè)，完善經(jīng)審監(jiān)督工作機制。工會經(jīng)審委員會是代表會員群眾對工會財務(wù)收支和財產(chǎn)管理情況進行審查監(jiān)督的組織。多年來，本屆經(jīng)審委員會加強了經(jīng)審組織建設(shè)和隊伍建設(shè)，把政治素質(zhì)高、作風(fēng)正派、有專業(yè)知識的.干部選配到經(jīng)審工作崗位上：監(jiān)察審計部主任和財務(wù)經(jīng)營部副主任分別擔(dān)任經(jīng)審委的正副主任委員，多經(jīng)財務(wù)部主任、審計專責(zé)、郊區(qū)財務(wù)專責(zé)等擔(dān)任經(jīng)審委成員。干部素質(zhì)的提高，為提升工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作的整體水平提供了有力保證。同時，工會經(jīng)審會注重工作制度建設(shè)，結(jié)合實際，制定和轉(zhuǎn)發(fā)了一系列關(guān)于審計監(jiān)督的文件，并在工作中認真執(zhí)行。
七年來公司工會經(jīng)審委員會實事求是、積極工作，堅持服從服務(wù)于大局，把工會經(jīng)審工作放在貫徹落實工會工作總體思路中去認識和把握，找準經(jīng)審工作的位置和著力點，認真履行審查監(jiān)督的職責(zé)，為建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司做出了積極的貢獻。
三、公司工會經(jīng)費審查工作的主要任務(wù)
隨著電網(wǎng)企業(yè)改革發(fā)展的不斷深化，工會工作面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，因而工會經(jīng)審工作的任務(wù)越來越重，要求越來越高。因此，新一屆工會經(jīng)費審查委員會要認真落實經(jīng)審工作的各項職責(zé)，進一步加強經(jīng)審工作的經(jīng)�；�、制度化、規(guī)范化建設(shè)，保證經(jīng)審會作用的正常發(fā)揮。
1.進一步提高對經(jīng)審工作的認識。切實加強內(nèi)部管理，強化審計監(jiān)督，建立內(nèi)控機制，是推動工會工作健康發(fā)展的迫切需要和必要保證。要加強組織建設(shè)和經(jīng)費審查監(jiān)督力度；加強經(jīng)審工作自身建設(shè)，努力提高經(jīng)審干部的整體素質(zhì)；加強分類指導(dǎo)，完善工作考核和信息交流。要樹立全心全意為廣大職工群眾服務(wù)的思想，增強工作責(zé)任感，敢于堅持原則，公正嚴明，勤奮工作，為公司工會經(jīng)審工作貢獻力量。
2.進一步加大對工會經(jīng)費審查監(jiān)督的力度。要充分發(fā)揮經(jīng)審會的職能作用，堅持審查監(jiān)督的民主性、公開性、群眾性的原則，要把民主監(jiān)督同內(nèi)部審計結(jié)合起來審查，促進經(jīng)費審查的制度化、規(guī)范化。
3.進一步擴大工會經(jīng)費審查監(jiān)督面。要拓寬經(jīng)審工作范圍，不僅要審查預(yù)算、決算、憑證、帳表，檢查資金和財產(chǎn)管理，還要對資金效益、內(nèi)部控制制度、經(jīng)濟責(zé)任等加大審查和監(jiān)督。同時，要注意從科學(xué)管理和合理使用上挖掘潛力，勤儉辦企業(yè)，量入為出，精打細算，把有限的經(jīng)費用好。
各位代表、同志們，進一步做好經(jīng)審工作，任務(wù)十分艱巨。新的形勢、新的機遇，對工會經(jīng)審工作提出了新的更高的要求，讓我們在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，振奮精神，堅定信心，明確目標，抓住重點，扎實做好各項工作，努力把公司工會經(jīng)審工作提高到一個新水平。
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