社區(qū)工作自查報(bào)告范文
在現(xiàn)在社會(huì)，報(bào)告使用的頻率越來(lái)越高，我們?cè)趯?xiě)報(bào)告的時(shí)候要避免篇幅過(guò)長(zhǎng)。一聽(tīng)到寫(xiě)報(bào)告馬上頭昏腦漲？下面是小編幫大家整理的社區(qū)工作自查報(bào)告范文，歡迎大家分享。
社區(qū)工作自查報(bào)告范文1
按照九成宮鎮(zhèn)黨委、政府要求，全鎮(zhèn)全社區(qū)開(kāi)展了“思想紀(jì)律作風(fēng)整頓”活動(dòng)。我立足實(shí)際，展開(kāi)了思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)的付諸實(shí)施。以下是我作為一名社區(qū)工作人員的自查自糾報(bào)告：
一、立足工作實(shí)際，認(rèn)真自查，找出主要問(wèn)題和不足
1、自身素質(zhì)能力有差距。作剛參加社區(qū)工作的人員，感覺(jué)自身的綜合能力還比較欠缺。一是工作經(jīng)驗(yàn)比較缺乏。我進(jìn)入單位的時(shí)間不長(zhǎng)，對(duì)我而言工作思路還比較局限，工作經(jīng)驗(yàn)還不豐富。二是理性思考的`能力不夠。社區(qū)工作繁雜、人手少，很多時(shí)候思考問(wèn)題、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的積累還不夠，有力不從心的感覺(jué)。
3、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。對(duì)自己“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”的意識(shí)還不強(qiáng)，只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬。
以上是影響本人社區(qū)工作的主要問(wèn)題與不足。
二、對(duì)癥下藥，對(duì)主要問(wèn)題和不足進(jìn)行著力整改具體整改措施是：
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身的思想素質(zhì)和工作能力
堅(jiān)持把學(xué)習(xí)放在第一位，切實(shí)提高自身素質(zhì)。作為社區(qū)服務(wù)中心的一員，要不斷豐富自己的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平，
不斷提高工作能力，確保工作操作的程序性、規(guī)范性、嚴(yán)肅性，以便更好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
2、堅(jiān)持務(wù)實(shí)作風(fēng)，強(qiáng)化宗旨觀念。
一是踏踏實(shí)實(shí)地做好本職工作。今后更加嚴(yán)格要求自己，努力做到立足本職，刻苦鉆研，提高業(yè)務(wù)能力，使自己能夠更加準(zhǔn)確地把握社區(qū)工作的發(fā)展方向，更好地找準(zhǔn)工作定位，創(chuàng)新工作思路，盡心盡力完成社區(qū)服務(wù)中心的各項(xiàng)工作。二是樹(shù)立務(wù)實(shí)形象。在工作作風(fēng)上，要堅(jiān)持實(shí)事求是，做到知實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效；要矯正思想偏差，把工作作為樂(lè)趣看待，不斷充實(shí)工作內(nèi)容，要敬業(yè)、奉獻(xiàn)、求實(shí)、開(kāi)拓、創(chuàng)新。
總之，我將通過(guò)這次思想紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)，從本質(zhì)上轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升我的整體素質(zhì)，真心實(shí)意為居民服好務(wù)，為社區(qū)工作做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
社區(qū)工作自查報(bào)告范文2
全區(qū)深入開(kāi)展“不作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題專項(xiàng)整治，我們社區(qū)高度重視，及時(shí)召開(kāi)動(dòng)員會(huì)、學(xué)習(xí)傳達(dá)精神，成立領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真制定工作方案。落實(shí)工作責(zé)任，強(qiáng)化工作措施，不斷推進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和提高機(jī)關(guān)的工作效率和水平�，F(xiàn)將我們社區(qū)自查自糾情況匯報(bào)如下：
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保專項(xiàng)整改取得實(shí)效
我們社區(qū)高度重視該項(xiàng)工作，及時(shí)召開(kāi)會(huì)議、學(xué)習(xí)傳達(dá)市委、社區(qū)委精神，成立了以局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，各股室負(fù)責(zé)人為成員的專項(xiàng)治理小組，并在全局上下迅速開(kāi)展了自查自糾工作，著力查找干部作風(fēng)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)方面亟待解決或加強(qiáng)的突出問(wèn)題。各股室結(jié)合實(shí)際，深入查找作風(fēng)和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)方面存在的問(wèn)題和不足。切實(shí)在加強(qiáng)行業(yè)自律、作風(fēng)建設(shè)、提升服務(wù)質(zhì)量和工作效能上下功夫，堅(jiān)持做到上下聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)。
二、自查自糾情況
�。ㄒ唬┚�(xì)組織。一是組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了社區(qū)委《關(guān)于整治“不作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題專項(xiàng)行動(dòng)的實(shí)施方案》等文件精神，明確活動(dòng)的指導(dǎo)思想，對(duì)照《方案》列舉的五個(gè)方面突出問(wèn)題，認(rèn)真查找和糾正我們社區(qū)在“不作為、亂作為、慢作為”方面存在的問(wèn)題，努力達(dá)到提升能力、提高效率、提升形象的目的；二是制定了《江陽(yáng)區(qū)檔案局關(guān)于開(kāi)展“不作為、慢作為、慢作為”問(wèn)題專項(xiàng)整治工作方案》，根據(jù)社區(qū)委的工作安排和重點(diǎn)任務(wù)，分階段有步驟、按責(zé)任分工層層分解到各股室。
�。ǘ└愫眯麄靼l(fā)動(dòng)。通過(guò)組織干部職工集中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“十項(xiàng)規(guī)定”、市委“十二項(xiàng)規(guī)定”和社區(qū)委“十二項(xiàng)規(guī)定”，特別是重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨中央提出反四風(fēng)方面的'文件件精神，進(jìn)行全面思想宣傳發(fā)動(dòng)，做到全局干部職工人人知曉，個(gè)個(gè)明白。
（三）突出重點(diǎn)開(kāi)展自查自糾。
一是突出治理“不作為”，查找和整治理怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、怕丟帽子，不求有功、但求無(wú)過(guò)；借口規(guī)定多、約束多不干事、消極怠工；遇到困難繞道走，見(jiàn)問(wèn)題就推、遇矛盾就躲，重大事項(xiàng)議而不決，上推下卸，當(dāng)“甩手掌柜”“大懶支小懶”，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，作風(fēng)漂�。还ぷ鳠o(wú)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，得過(guò)且過(guò)，碌碌無(wú)為等問(wèn)題；嚴(yán)肅查處工作漫不經(jīng)心，失職瀆職，給工作和檔案事業(yè)造成損失和影響的行為。
二是突出治理“慢作為”，查找和整治只講待遇、不講奉獻(xiàn)，缺乏大局認(rèn)識(shí)和服務(wù)認(rèn)識(shí)，大事做不來(lái)、小事不想做；不服從組織分配，不認(rèn)真履行職責(zé)，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責(zé)，效率低下等問(wèn)題。
三是突出治理“不作為”，查找和整治組織紀(jì)律觀念淡薄，漠視規(guī)章制度，損壞組織榮譽(yù)、對(duì)群眾沒(méi)有感情、口大氣粗、高高在上，習(xí)慣遙控指揮，不愿走基層、深入一線面對(duì)面幫助群眾等問(wèn)題。嚴(yán)肅查處遲到、早退，想來(lái)就來(lái)，想走就走，不正常上班以及工作時(shí)間用計(jì)算機(jī)聊天、看電影、玩游戲等行為。
三、對(duì)癥下藥，確保專項(xiàng)整治取得實(shí)效
�。ㄒ唬┐嬖趩�(wèn)題
對(duì)照社區(qū)委社區(qū)政府所列舉的五類突出問(wèn)題，我們社區(qū)目前存在以下方面的問(wèn)題：
1、落實(shí)工作慢，有拖延現(xiàn)象，不求有功、但求無(wú)過(guò)，創(chuàng)新認(rèn)識(shí)比較淡薄，只能滿足做好一般性的工作，創(chuàng)造性解決問(wèn)題的能力有待于加強(qiáng)。
2、執(zhí)行力差，存在畏難情緒，不愛(ài)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、不鉆研政策，落實(shí)上級(jí)部署磨磨蹭蹭，生搬硬套、斷章取義；原則性和靈活性把握不好，一說(shuō)按規(guī)定辦就死搬條條、不講效率、不求創(chuàng)新。
3、工作脫離實(shí)際，忽視群眾利益。突出表現(xiàn)在工作責(zé)任認(rèn)識(shí)有待于加強(qiáng)，深入基層調(diào)查研究少，不愿深入一線面對(duì)面幫助群眾解決問(wèn)題。
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1、加強(qiáng)紀(jì)律約束。不以規(guī)矩不能成方圓，由于紀(jì)律約束不夠，監(jiān)督管理不嚴(yán)，處罰力度不大，不僅讓不稱職的干部任性妄為，對(duì)群眾愛(ài)搭不理，對(duì)訴求置若罔聞，還會(huì)滋長(zhǎng)不良風(fēng)氣，打擊普通干部的工作主動(dòng)性，硬生生將群干放在對(duì)立面。嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)，嚴(yán)肅處理不作為、亂作為的基層干部，是建立實(shí)干可靠的基層干部隊(duì)伍最重要的條件。
2、健全管理制度。實(shí)際上，基層干部不作為或者亂作為，也反映了管理制度上的短板。責(zé)任與職權(quán)的不匹配和界限模糊不清，是滋生不作為、亂作為基層干部的土壤：基層干部責(zé)大但權(quán)小是一個(gè)長(zhǎng)期以來(lái)的矛盾，職權(quán)不足、協(xié)調(diào)上級(jí)部門難度大，成為許多基層干部不作為的借口；責(zé)任劃定的模糊不清，提供了基層干部亂作為的機(jī)會(huì)。只有健全管理制度，明確責(zé)任與職權(quán)的同時(shí)，使之互相匹配，做到人人遵守制度，事事有章可循，才能避免基層干部不作為和亂作為。
3、完善成長(zhǎng)機(jī)制。基層干部在執(zhí)政的一線，應(yīng)享有與工作內(nèi)容相匹配的尊嚴(yán)和權(quán)威，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展空間小、工資待遇低，工作任務(wù)紛繁復(fù)雜，部分基層干部工作消極，甚至信仰缺失，變得不作為或者亂作為，走向群眾的對(duì)立面。然而基層干部現(xiàn)有成長(zhǎng)機(jī)制，不利于高素質(zhì)人才流入，也不利于優(yōu)秀干部的留住。只有結(jié)合工作實(shí)際，逐漸完善基層干部成長(zhǎng)機(jī)制，才能真正提升基層干部素質(zhì)、建強(qiáng)基層干部隊(duì)伍，更好地與群眾服務(wù)
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