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      2. 社區(qū)分析報告

        時間:2023-01-02 16:55:16 報告 我要投稿
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        社區(qū)分析報告

          在生活中,大家逐漸認識到報告的重要性,報告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。我敢肯定,大部分人都對寫報告很是頭疼的,下面是小編整理的社區(qū)分析報告,歡迎閱讀與收藏。

        社區(qū)分析報告

        社區(qū)分析報告1

          根據(jù)第三批學習實踐科學發(fā)展觀活動的總體部署,現(xiàn)正進入第二階段分析檢查階段,第二階段是整個學習實踐科學發(fā)展觀的重點階段,是分析查找問題,剖析存在問題的根源,提出具體措施,實現(xiàn)黨中央提出的廣大黨員、干部受教育總要求的關鍵環(huán)節(jié)。為了作好第二階段的工作,我們在前一階段“四訪四問”的基礎上,按照實施方案的要求,認真走訪轄區(qū)單位、深入居民小區(qū)征求意見、建議,了解群眾所思、所盼、所需,社區(qū)通過領導班子調(diào)研社情民意,開展談心等形式,向黨員和群眾廣泛征求意見,認真查找自身存在的問題和原因,召開了社區(qū)黨員組織生活會、領導班子專題民主生活會和社區(qū)干部分析對照檢查講評會。在查找分析問題的基礎上,對照科學發(fā)展觀的要求,進一步理清了發(fā)展思路,明確了發(fā)展方向,形成了領導班子分析檢查報告,具體情況如下:

          一、貫徹落實科學發(fā)展觀的基本情況及取得的主要成就

          近年來,我們火炬路社區(qū)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,堅持解放思想,改革創(chuàng)新,想實招、辦實事,以加強社區(qū)建設、完善社區(qū)功能、改進社區(qū)服務為重點,創(chuàng)造性的開展工作,全心全意為居民服務,用發(fā)展的思路、發(fā)展的辦法在工作中求創(chuàng)新,在創(chuàng)新中謀發(fā)展,各項工作全面進步。社區(qū)工作實現(xiàn)了“解放思想有新突破、落實工作有新舉措、服務水平有新提高、干部隊伍有新形象、各項工作有新業(yè)績”的目標。具體表現(xiàn)在;一是黨支部以“四雙”工作為載體、以“兩會一中心”為平臺,按照共駐共建,資源共享的基本思路,不斷加強基層黨組織建設,形成社區(qū)大黨建格局。二是突出民生工作,深入了解居民在金融危機中的生活情況,開展扶貧幫困工作。社區(qū)黨支部、居委會把為社區(qū)居民群眾排憂解難作為學習實踐科學發(fā)展觀,促進社區(qū)建設和社區(qū)服務的工作重點,使社區(qū)低保、救助工作得到較好的落實。三是建立完善社區(qū)志愿者隊伍,大力開展幫扶活動。社區(qū)開展黨組織為黨員服務、黨員為群眾服務,社區(qū)志愿者與社區(qū)貧困、老弱病殘、孤寡獨居老人進行“一對一”結對幫扶,給予他們物質(zhì)資助和生活上的幫助,解決他們生活方面的困難。四是建立了勞動保障體系,突出就業(yè)與再就業(yè)。在全球金融危機的影響下,下崗失業(yè)人員劇增,社區(qū)把就業(yè)工作作為民生之本,及時走訪,摸清情況,定期組織職業(yè)培訓,組織人才招聘會,提供小額貸款,為社區(qū)下崗失業(yè)人員提供就業(yè)機會,幫助和鼓勵有就業(yè)愿望人員實現(xiàn)再就業(yè),切實為下崗失業(yè)人員辦好事、辦實事。五是加強文化體育建設,活躍居民文化體育生活。社區(qū)圖書閱覽室新添200余本新書、定期向黨員居民開放,社區(qū)養(yǎng)老服務中心設施向廣大居民開放,為玉泉花園廣場配發(fā)體育健身器材,為社區(qū)居民提供了休閑、健身、學習培訓和開展各種文化娛樂活動場所。突出以社區(qū)文化體育輔導站、激情廣場大家唱、秦腔自樂班為骨干的文化體育隊伍,開展豐富多彩的文體活動,提高了社區(qū)文化品位,帶動了社區(qū)居民參與社區(qū)建設的積極性。六是強化管理,打造平安社區(qū)。針對新形勢下,各種利益矛盾突出,國家大事多的實際情況,社區(qū)加大管理工作力度,建立了以社區(qū)片警、社區(qū)治安協(xié)管員、轄區(qū)單位門衛(wèi)、保安為主的綜治工作網(wǎng)絡,加大巡邏力度,成立矛盾調(diào)解委員會,及時調(diào)節(jié)居民各種矛盾糾紛,專項社區(qū)事務管理不斷規(guī)范,切實提高了社區(qū)管理和服務水平。通過這幾年不斷努力,社區(qū)各項工作出現(xiàn)了積極的變化,受到了居民群眾好各級的好評,社區(qū)先后被市級評為“青年文明社區(qū)”、“精神文明先進社區(qū)”、“和諧示范社區(qū)”、“社區(qū)建設先進單位”、“充分就業(yè)示范社區(qū)”、“文明社區(qū)”,“平安社區(qū)”,被區(qū)級評委“先進基層黨組織”、“敬老模范社區(qū)”等一系列殊榮。特別是從寶雞日報得知,我社區(qū)被國家民政部表彰為全國和諧社區(qū)示范社區(qū)這一最高殊榮,這是對我們工作的最高、最權威的肯定。

          二、存在的主要問題

         。ㄒ唬⿲W習抓得不緊,思想觀念不夠解放。對中國特色的社會主義理論體系學習抓得不緊,對科學發(fā)展觀的基本內(nèi)涵、精神實質(zhì)把握不透,用科學發(fā)展觀作為各項工作指導思想的意識樹的不牢,在思想觀念中擺脫不了一些條條框框和陳舊觀念的束縛,存在思維定勢,習慣于墨守成規(guī)、循規(guī)蹈矩,遇事求穩(wěn)怕變,在決策重大工作中,缺乏創(chuàng)新意識,缺乏統(tǒng)籌兼顧,可持續(xù)發(fā)展的方法和要求。

          (二)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的模范帶頭作用發(fā)揮不明顯。社區(qū)黨組織駕馭社區(qū)發(fā)展全局的能力還不強,以打基礎,帶隊伍,強班子為主要內(nèi)容的組織建設缺乏可持續(xù)性,對黨員特別是流動、在職黨員管理教育的方法不新,辦法不多,部分黨員和社區(qū)干部的模范帶頭作用發(fā)揮不明顯,有的把自己混同于一般老百姓,思想認識模糊,大局意識不強,政治立場不堅定,在關鍵時刻站錯隊,掉鏈子,對自身要求不嚴,工作不思進取,在群眾中威信不高。

          (三)愛崗敬業(yè)意識不強,完成工作不夠主動。社區(qū)作為最基層單位,工作事無巨細,權力不大但責任重大。但在實際工作中,個別人員不安心社區(qū)工作,認為工作累、待遇低,沒有把在社區(qū)工作看作是為居民服務的窗口平臺,而當做是個人的一個跳板,表現(xiàn)在工作不夠積極,熱情不高,動力不足,對自己本職工作職責不清,責任不明,應知應會的基本情況基本不清楚,工作中差錯不斷,而且在工作中,看表面現(xiàn)象多,看實質(zhì)問題少,注重近期效應,忽視長期影響,缺乏預見性和探索與研究。

         。ㄋ模┕ぷ髯黠L不夠扎實,服務意識有待加強。社區(qū)作為最基層單位,所作的工作一頭連著政府,一頭連著居民,上面千條線,下面一顆針,因此,來不得半點虛假,必須扎扎實實作工作,可在實際工作中,存在著工作作風不扎實,作風漂浮,不能深入居民小區(qū),居民家里扎實細致作工作,了解社情民意,使社區(qū)工作行政化,事務化,滿足于現(xiàn)狀,滿足于應酬,滿足于居民上門服務,工作缺乏連續(xù)性和創(chuàng)新性,存在著工作推諉扯皮,消極被動,效率低下,應付差事現(xiàn)象,存在著對居民反映的有些問題辦法不多,解決不力等現(xiàn)象。如,在這次“四訪四問”和征求意見中,共征求到二十多條,有些問題是經(jīng)常能看到而且是能做得到的,但還是沒有解決,給居民造成了不好影響。社區(qū)一站式服務大廳,是服務居民的窗口,在實際服務中,還存在著服務不夠熱情,文明禮貌欠缺,解答居民有關提問令居民不夠滿意等問題。

          (五)社區(qū)服務管理運行的長效機制還不夠完善。隨著社區(qū)的地位和作用不斷凸顯,居民對社區(qū)的依賴性越來越強,因此,需要對社區(qū)的服務管理工作形成長效機制,對社區(qū)的發(fā)展作出長遠規(guī)劃,但在實際工作中存在著沒有形成長效工作機制,現(xiàn)有機制不科學,缺乏統(tǒng)一歸口領導,存在著臨時動議,干一屆是一屆的短期行為,社區(qū)服務管理手段和方法不科學,整合社區(qū)資源,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力不強,轄區(qū)單位,居民參與社區(qū)日常事務的積極性、主動性不高,“社區(qū)是我家,建設靠大家”還停留在口頭上,社區(qū)干部的整體素質(zhì)和居民的文明素質(zhì)有待于進一步提高。

          三、存在問題的主客觀原因分析

          通過認真分析,走訪征求意見、建議,我們認為,造成這些問題的原因有主觀和客觀方面的原因,也有工作機制方面的原因,就主觀方面而言,主要有以下三方面的原因:

         。ㄒ唬⿲茖W發(fā)展觀內(nèi)涵的把握還不夠系統(tǒng),用科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局,指導工作的意識樹的不牢。社區(qū)領導班子雖然也對科學發(fā)展觀進行了系統(tǒng)學習,并結合實際工作進行理論思考,但由于思想認識上有偏差,認為學習實踐科學發(fā)展觀是上級的事,作為社區(qū)一級無關要緊,而且,社區(qū)工作繁瑣復雜,事無巨細,除日常工作外,還有隨機性工作需要社區(qū)工作人員及時處理,有時工作任務壓得喘不過氣來,只要把當前工作完成好就不錯了,致使班子成員忙于日常事務,缺少進行集中系統(tǒng)理論學習,同時,受班子成員思想理論水平和一些客觀條件的限制,對科學發(fā)展觀理解不夠深入,研究不夠透徹,因而,在實際工作中,缺乏用科學發(fā)展觀指導工作,統(tǒng)攬全局的意識,致使科學發(fā)展水平不高。

         。ǘ┮宰h建,強組織,帶隊伍為主要內(nèi)容的基層組織建設工作抓得還不深不實,社區(qū)工作者隊伍的素質(zhì)不適應新形勢新要求。由于黨建工作抓得不是很有力,對新形勢下社區(qū)黨建工作的規(guī)律研究不夠,工作的主動性、針對性不強,對流動黨員,個別外出黨員,社區(qū)在職黨員管理教育辦法不多,“兩委會”一班人和黨組織的作用發(fā)揮的不夠突出,部分黨員的模范作用不突出,有得過且過的思想,社區(qū)一班人在決策能力、處理復雜問題能力方面尚有欠缺,特別是面臨社會轉型時期的新形勢、新任務,新事物、新現(xiàn)象出現(xiàn),要求運用科學發(fā)展觀分析處理問題、破解難題的能力需要進一步提高。此外,少數(shù)工作人員的素質(zhì)與能力不夠高,不能主動適應形勢的變化發(fā)展,對當代社區(qū)管理的理念、方法認識還不到位、運用還不夠,對工作中出現(xiàn)的問題以及解決問題的辦法,缺乏因有的能力素質(zhì)。

         。ㄈ┕ぷ髯黠L、工作方法有待改進,為民服務意識有待進一步加強。深入調(diào)研、與轄區(qū)單位的溝通、與居民的交流等方面做得不夠,工作時機、工作方法把握不當,在工作中遇到挫折和困難時,灰心喪氣,缺乏信心,沒有從情感方面去努力溝通作工作,缺乏工作的主動性,靈活性,對居民反映的有些問題,處理答復不及時,對個別居民提出的不合理要求,由于缺乏耐心,有時出現(xiàn)爭吵現(xiàn)象。想問題、找規(guī)律的意識與能力欠缺,沒有把精力全心身地投入到社區(qū)工作中去,有些問題沒想到,工作缺乏預見性,有些工作作得不深不細,有拖拉現(xiàn)象,需要以人為本,改進工作作風,提高工作方法,從人民群眾最關心、最直接,最現(xiàn)實的利益出發(fā),真正幫助轄區(qū)單位、居民解決熱點難點問題。

          四、在學習實踐活動中形成的共識

          火炬路社區(qū)黨支部通過開展學習實踐活動,對科學發(fā)展觀的內(nèi)涵、精神實質(zhì)有了新的認識,在總結經(jīng)驗,查找問題的基礎上,結合社區(qū)的實際,對深入落實科學發(fā)展觀,更好地推進各項工作又好又快發(fā)展,有了更深刻的認識,形成了以下共識:

         。ㄒ唬┘訌妼W習,提高素質(zhì)能力。根據(jù)社區(qū)工作的地位作用和目前社區(qū)工作人員的實際情況,提出要打造學習型社區(qū)的目標。要學習政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務知識、日常生活知識,用知識武裝頭腦,不斷提高素質(zhì)。要建立社區(qū)學習制度,把學習作為考評個人年度工作的一項指標,在學習中,要有目的,有方向,要進行系統(tǒng)思考、系統(tǒng)安排。不管學什么,都要與推動本職工作結合起來,解決學習不夠重視、功底不夠扎實、工作成績不明顯的問題。

        社區(qū)分析報告2

          根據(jù)泰山區(qū)委和財源街道黨工委的總體部署,按照分析檢查階段實施方案的.要求,財西社區(qū)召開了兩委班子專題民主生活會、支部黨員組織生活會,認真查擺自身存在的問題和原因,并通過發(fā)放征求意見表、召開座談會等形式,向黨員和群眾廣泛征求意見。最后,通過歸納整理,對照科學發(fā)展觀的要求,認真查找了工作中存在的問題,進一步理清了發(fā)展思路,明確了發(fā)展方向,形成了領導班子分析檢查報告,具體情況如下:

          一、近年來貫徹落實科學發(fā)展觀的情況

          略

          二、存在的主要問題

         。ㄒ唬┧枷胗^念不夠解放。在思想觀念中擺脫不了一些條條框框和陳舊觀念的束縛,存在思維定勢,習慣于墨守成規(guī)、循規(guī)蹈矩,遇事求穩(wěn)怕變,主要表現(xiàn)在對發(fā)展機遇認識較慢、對政策制度理解較慢、對新生事物接受較慢、推動發(fā)展動作較慢。

         。ǘ┩瓿晒ぷ鞑粔蛑鲃。近年來,上級安排的工作,雖然都按時完成了,但工作積極性不高,有時存在拖拉推諉的現(xiàn)象。而且在工作中,看表面現(xiàn)象多,看實質(zhì)問題少,注重近期效應,忽視長期影響,缺乏預見性探索與研究。

          (三)工作作風不夠進取。滿足于已有的成績,在主動尋求自我突破、自我超越方面做得不夠,缺乏“敢為人先、爭創(chuàng)一流”的勇氣。

          三、存在問題的主客觀原因分析

          影響社區(qū)科學發(fā)展的種種問題,從客觀上分析有歷史遺留、現(xiàn)階段政策、體制機制等方面的原因。從主觀上查找,主要包括以下三方面的主觀原因:

         。ㄒ唬⿲茖W發(fā)展觀內(nèi)涵的把握還不夠系統(tǒng)。社區(qū)領導班子雖然也對科學發(fā)展觀進行了系統(tǒng)學習,并結合實際工作進行理論思考,但由于社區(qū)居委會負擔過重,社區(qū)工作人員少,擔當?shù)墓ぷ鞣爆崗碗s,除日常工作外,還有隨時性工作需要居委會工作人員及時處理。被上級的各項任務壓得喘不過氣來。致使班子成員忙于日常事務,缺少進行集中系統(tǒng)理論學習的時間。此外,受班子成員思想理論水平和一些客觀條件的限制,對科學發(fā)展觀理解不夠深入,研究不夠透徹,理論思考尚有欠缺。

          (二)隊伍建設不能完全符合科學發(fā)展的要求。社區(qū)干部的決策能力、處理復雜問題能力尚有欠缺,特別是面臨社會轉型時期的新形勢、新任務,大量新事物、新現(xiàn)象出現(xiàn),要求領導干部運用科學發(fā)展觀分析處理問題、破解難題的能力需要進一步提高。此外,一些工作人員的素質(zhì)與能力不夠高,不能主動適應形勢的變化發(fā)展,對現(xiàn)代化城市管理的理念、方法認識還不到位、運用還不夠,對工作出現(xiàn)的問題以及解決辦法的欠缺。

         。ㄈ┎涣脊ぷ髯黠L影響科學發(fā)展水平。干部隊伍存在個別不良工作作風,有待進一步提高。深入調(diào)研、與轄區(qū)單位的溝通、與居民的交流等方面做得不夠,想問題、找規(guī)律的意識與能力欠缺。需要完善領導干部深入調(diào)研的制度;真正幫助、解決熱點難點問題。極個別干部仍存在著消極的作風;極個別干部工作不到位、不扎實;極個別干部組織紀律性不夠強,在紀律、制度執(zhí)行中往往走樣或打折扣。

          四、在學習實踐活動中形成的共識

          財西社區(qū)黨支部通過開展學習實踐活動,對深入落實科學發(fā)展觀,更好地推進各項工作又好又快地發(fā)展,有了更深刻的認識。

         。ㄒ唬┨岣邔W習能力。我們不僅要深入學習政治理論和業(yè)務知識,用知識武裝頭腦,而且還要運用落實到平常的工作中。在學習中,要有目的,有方向,要進行系統(tǒng)思考、系統(tǒng)安排。我們不管學什么,都要與推動本職工作結合起來,在實踐中善加利用,解決學習不夠重視、功底不夠扎實、工作成績不明顯的問題。

         。ǘ┨岣吖ぷ髂芰。新形勢下,不僅要主動積極完成自己的工作,更要具有綜合分析研究的能力,能夠在復雜的人物和事件中通過現(xiàn)象看本質(zhì),抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,并根據(jù)事物的發(fā)展規(guī)律和趨勢,預測未來可能出現(xiàn)的問題,超前采取措施,把工作做在前面,掌握工作的主動權。

          (三)提高創(chuàng)新能力。隨著改革的不斷發(fā)展和深入,面臨的新情況、新問題將會越來越多,工作任務也將會越來越繁重。要使工作再上新臺階,就必須按照科學發(fā)展觀的要求,運用統(tǒng)籌兼顧的方法,著力提高創(chuàng)新能力。要結合新的要求,順應形勢進行不斷總結、鞏固、提高,不斷開拓工作新局面。

          (四)提高自律能力。我們的一言一行,不僅代表著個人,更代表著社區(qū)的形象。樹立良好的形象。要著力規(guī)范自己的行為,始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的良好作風。

          五、今后貫徹落實科學發(fā)展觀的主要方向、總體思路、工作要求和主要舉措

          社區(qū)黨支部在深入調(diào)查研究,征求群眾意見的基礎上,確定了今后貫徹落實科學發(fā)展觀的主要方向、總體思路、工作要求和主要舉措,具體如下:

         。ㄒ唬┟鞔_一個主題。就是創(chuàng)新服務方式,調(diào)整優(yōu)化社區(qū)服務職能,打造文明和諧社區(qū)。

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