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春節(jié)后企業(yè)復(fù)工用工調(diào)研報告（精選5篇）
在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長，要注意報告在寫作時具有一定的格式。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？以下是小編為大家收集的春節(jié)后企業(yè)復(fù)工用工調(diào)研報告（精選5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
春節(jié)后企業(yè)復(fù)工用工調(diào)研報告1
一、基本情況
�。ㄒ唬┱w用工情況與上年四季度環(huán)比基本穩(wěn)定
從人才市場調(diào)查數(shù)據(jù)看，2022年一季度企業(yè)整體用工情況與2021年四季度相比，基本保持穩(wěn)定。截止到2月15日，我市人才市場共有1100家企業(yè)入場招聘，共計招聘人數(shù)2000余人，招聘企業(yè)數(shù)和招聘人數(shù)基本穩(wěn)定。
�。ǘ┢髽I(yè)開工時間與往年比變化不大
對于春節(jié)后企業(yè)開工時間或者計劃開工時間的調(diào)研，有兩家是正月初七，一家是正月初八，一家是正月十八，與去年春節(jié)相比，開工時間均保持不變。
�。ㄈ┢髽I(yè)需求最大的普通技工
根據(jù)對人才市場的調(diào)研，企業(yè)用工需求最大的行業(yè)是制造業(yè)，人才市場入場企業(yè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)用工需求相比2021年四季度有所增加，用工需求最大的工種是普通技工。
二、存在問題
（一）求職人數(shù)有所減少
截止2月15日，共有2500多人務(wù)工人員到人才市場求職，而如果沒有遭遇春節(jié)期間的疫情，應(yīng)該有大約3000人到人才市場求職，求職人數(shù)有所減少。
（二）“招工難”仍一定程度存在
對于企業(yè)是否存在“招工難”的問題，認(rèn)為存在的有3家，認(rèn)為不存在的1家；另外從求職人數(shù)看，截止2月15日到企業(yè)求職的人數(shù)與2021年四季度相比求職人數(shù)減少0-5%。
三、相關(guān)建議
�。ㄒ唬┨嵘馐》堤m人員的監(jiān)測
對于年后返崗人員的情況要進(jìn)行及時的關(guān)注，特別是對于涉及外省人員較多的企業(yè)，一方面加強(qiáng)返崗返工人員排查，及時掌握返崗前14天行程、健康狀況、返崗返工時間和交通方式等信息，建立健康檔案制度，另一方面，對于返崗返工有難度的企業(yè)人員，可以及時協(xié)調(diào)，組織大巴車等赴重點勞務(wù)輸出地區(qū)對接或者給予交通補(bǔ)貼的形式，確保員工及時返崗，有效促進(jìn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。
�。ǘ┒嗲篱_展招聘活動
由于受疫情的影響，線下赴人才市場和企業(yè)應(yīng)聘的.人數(shù)有所降低，為了能讓更多在蘭或者計劃來蘭的外來務(wù)工者順利找到工作，我市相關(guān)部門可以根據(jù)疫情的情況及時調(diào)整招聘方式，通過組織企業(yè)赴勞動力豐富地區(qū)招聘、搭建線上“云招聘”平臺等多渠道為企業(yè)緩解招工難問題。
�。ㄈ┘訌�(qiáng)對于企業(yè)的服務(wù)和指導(dǎo)
為進(jìn)一步提振信心、鼓足干勁、精準(zhǔn)施策，通過開展新增入庫“四上企業(yè)”走訪，了解企業(yè)統(tǒng)計工作，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范統(tǒng)計，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，全力做好企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的服務(wù)和指導(dǎo)，確保實現(xiàn)2022年一季度經(jīng)濟(jì)發(fā)展“開門紅”。
春節(jié)后企業(yè)復(fù)工用工調(diào)研報告2
一、企業(yè)總體復(fù)工情況
對全市64家失業(yè)動態(tài)監(jiān)測企業(yè)的停工調(diào)查，34家企業(yè)春節(jié)期間正常生產(chǎn)，占比53.13%，30家企業(yè)停工，占比46.87%；大部分服務(wù)業(yè)和大型工礦業(yè)正常運行；現(xiàn)30家停工企業(yè)中19家于2月18日前復(fù)工，占比63.33%，29家于2月22日前復(fù)工，占比96.67%。20家重點企業(yè)復(fù)工情況為，16家已復(fù)工，4家未復(fù)工，復(fù)工率為80%，春節(jié)前實有在崗員工4045人，期末在崗員工數(shù)為3882人，節(jié)后返崗3761人，企業(yè)返崗率為95.97%。
二、農(nóng)民工返崗情況
（一）農(nóng)民工市內(nèi)返崗情況。
對我市園區(qū)監(jiān)測工業(yè)企業(yè)走訪調(diào)查，春節(jié)期間71家企業(yè)正常生產(chǎn)，提供崗位10376個，其中在崗農(nóng)民工人數(shù)4628人；停工23家企業(yè)，提供崗位3323個，涉及農(nóng)民工1329人。春節(jié)期間全市在建工地停工67個，涉及農(nóng)民工5963人。按照對工業(yè)企業(yè)和建筑企業(yè)調(diào)查1：5的抽樣比例推算，我市農(nóng)村勞動力春節(jié)后市內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模約為36460人。
�。ǘ┦型廪r(nóng)民工返崗情況。
對我市返鄉(xiāng)農(nóng)民工抽樣調(diào)查，截止2月，市外返鄉(xiāng)農(nóng)民工數(shù)量為11947 人，節(jié)后計劃返回原務(wù)工單位繼續(xù)工作的占比72.3%；節(jié)后計劃市內(nèi)就近務(wù)工的占比11.5%；節(jié)后無外出務(wù)工需求持觀望態(tài)度的占比16.2%。
三、高校畢業(yè)生就業(yè)情況
對我市2所高校畢業(yè)生就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查，攀枝花學(xué)院2020屆高校畢業(yè)生4259人，簽訂勞動合同2682人，升學(xué)687人，就業(yè)率為90.04%。四川省內(nèi)為畢業(yè)生就業(yè)主戰(zhàn)場，占比73.94%；省外就業(yè)畢業(yè)生主要流向了重慶市、廣東省、浙江省，占比分別為3.99%、3.76%、3.60%，未就業(yè)的畢業(yè)生共424人。四川機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020屆畢業(yè)生共3495人，簽訂勞動合同2399人，升學(xué)439人，就業(yè)率為81.92%。選擇在省內(nèi)就業(yè)人數(shù)占比66.44%；省外（江蘇省和重慶市）就業(yè)人數(shù)分別占比15.96%和6.00%，未就業(yè)畢業(yè)生共632人。
四、農(nóng)民工就業(yè)面臨的問題
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目前，國家已搭建了東西部勞務(wù)協(xié)作機(jī)制，由國家層面統(tǒng)籌東西部用工信息和勞務(wù)人員的對接，但部分人口資源較小的城市未納入該機(jī)制，無法共享東部崗位信息。以我市為例，大部分省外轉(zhuǎn)移務(wù)工還是以“親戚代親戚，老鄉(xiāng)代老鄉(xiāng)”的形式轉(zhuǎn)移就業(yè)，導(dǎo)致用工信息不對稱。
�。ǘ┺r(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人制度尚未建立。
農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人制度尚未全面建立，以勞務(wù)公司開發(fā)招用的形式難以普及至所有農(nóng)村勞動力知曉。我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移主要以已務(wù)工人員帶領(lǐng)對接和勞務(wù)公司招用形式為主�，F(xiàn)“人帶人”形式轉(zhuǎn)移就業(yè)形式，導(dǎo)致相關(guān)政府部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計和維權(quán)服務(wù)難以精確落實。
五、高校畢業(yè)生就業(yè)存在的問題
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春節(jié)后是高校畢業(yè)生就業(yè)的集中時間點，高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，因疫情影響，就業(yè)崗位減少，崗位供需的不平衡更加凸顯。2020年攀枝花高校畢業(yè)生7754人，2019年攀枝花高校畢業(yè)生7217人，同比增加7.44%。2019年、2020年攀枝花公共招聘網(wǎng)發(fā)布崗位數(shù)分別是49855、38339個，同比減少23.10%。招聘網(wǎng)崗位信息中要求有工作經(jīng)驗的占比約60%，高校畢業(yè)生就業(yè)競爭力減弱。
�。ǘ┚蜆I(yè)信息平臺建設(shè)不完善。
為給廣大高校畢業(yè)生推出優(yōu)質(zhì)就業(yè)服務(wù)，地方政府主管部門與高校合作建立眾多移動多媒體平臺，攀西人才網(wǎng)、攀枝花公共招聘網(wǎng)、“攀枝花就業(yè)”微信公眾號等，之間缺少有效溝通，存在招聘信息不對稱，發(fā)揮效果不明顯。例如，同一崗位在不同平臺的要求、薪資等不一致的情況。導(dǎo)致?lián)駱I(yè)人員無法正確獲取有效信息。
�。ㄈ┛佳刑颖芫蜆I(yè)。
為了避開“最難就業(yè)季”而考研的.大學(xué)生數(shù)量連年上升。2021全國考研報考人數(shù)達(dá)到了400萬，比2020年增加近60萬人，比2019年增加近50萬人，比2018年增加了近100萬人。2019年，中國青年報社聯(lián)合問卷網(wǎng)對2002名受訪者進(jìn)行過一項調(diào)查，其中71.4%的受訪者承認(rèn)自己考研或多或少都有“逃避”就業(yè)現(xiàn)實的傾向。我市部分高校畢業(yè)生也存在通過考研回避就業(yè)難的問題。
六、工作建議
�。ㄒ唬┙∪珓趧�(wù)協(xié)作崗位投放機(jī)制。
做好與東部地區(qū)勞務(wù)協(xié)作，建議將農(nóng)村人口較多的縣（區(qū)）納入勞務(wù)協(xié)作機(jī)制的同時，將東部崗位信息共享至所有相關(guān)縣（區(qū)），由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)向社會公布，供有意愿的勞動力選擇。
�。ǘ┘哟筠r(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人制度建設(shè)。
建議將農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人納入就業(yè)專項資金培訓(xùn)補(bǔ)貼范疇，鼓勵村社有意愿的人員參加經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)，力爭實現(xiàn)一村一名勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人，并協(xié)調(diào)勞務(wù)公司、用工企業(yè)與勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人的對接，實現(xiàn)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人帶動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。
�。ㄈ┌l(fā)展新型產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)，拓展就業(yè)空間。
深入踐行新發(fā)展理念，積極融入新發(fā)展格局，推動大數(shù)據(jù)、信息化、電子商務(wù)、現(xiàn)代物流等方面新技術(shù)、新業(yè)態(tài)發(fā)展，積極落實稅收獎補(bǔ)等各項補(bǔ)貼政策，減輕企業(yè)發(fā)展負(fù)擔(dān)。制定關(guān)于就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠性政策，鼓勵高校畢業(yè)生積極創(chuàng)業(yè)，并為其創(chuàng)業(yè)工作提供充足的支持。
（四）加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，加大幫扶力度。
針對不同的學(xué)年，提供職業(yè)規(guī)劃能力、就業(yè)指導(dǎo)的演練、個人職業(yè)規(guī)劃等課程，轉(zhuǎn)變高校畢業(yè)生對就業(yè)的逃避、畏難心理。積極開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，利用大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化園，對接創(chuàng)業(yè)資源，鼓勵學(xué)生進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)。加大對特殊群體畢業(yè)生就業(yè)幫扶力度，提升大學(xué)生創(chuàng)新能力和實踐能力，提高用人單位的滿意度。
�。ㄎ澹┘涌炀蜆I(yè)平臺建設(shè)，提高就業(yè)服務(wù)水平。
加強(qiáng)就業(yè)信息平臺的對接，保障招聘信息發(fā)布的及時性、同步性、統(tǒng)一性。嚴(yán)格審核崗位信息的來源和真實性，促使同一崗位在不同平臺的信息統(tǒng)一且真實。豐富就業(yè)信息平臺功能建設(shè)，利用平臺開展公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園等活動，分層次分類別舉辦網(wǎng)上校園招聘會，邀請職業(yè)指導(dǎo)專家開展就業(yè)講座等，為高校畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務(wù)。
（六）全面對接就業(yè)趨勢，建立健全幫扶信息體系。
建立健全大學(xué)生就業(yè)幫扶信息系統(tǒng)，做好信息摸底，精準(zhǔn)化對接就業(yè)服務(wù)。結(jié)合就業(yè)市場的崗位供給現(xiàn)狀和走勢，為大學(xué)生就業(yè)幫扶建立相適應(yīng)的政策措施和配套方案。同時將新就業(yè)形態(tài)就業(yè)的高校畢業(yè)生，納入到就業(yè)登記的范疇中去。
春節(jié)后企業(yè)復(fù)工用工調(diào)研報告3
一、調(diào)研背景：
2022年是十四五規(guī)劃建設(shè)關(guān)鍵之年。為及時了解春節(jié)后各地區(qū)、各行業(yè)的生產(chǎn)運行狀況，更好研判經(jīng)濟(jì)形勢動態(tài)，我們特發(fā)起節(jié)后企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)在線問卷調(diào)研。下面小編就陜西省企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)情況向大家做個簡單的分享。
二、調(diào)研時間：
2022年2月7日-2022年2月9日
三、調(diào)研目的：
本次調(diào)研主要是了解疫情過后春節(jié)期間陜西省企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀和后期復(fù)工復(fù)產(chǎn)情況，評估企業(yè)面臨的經(jīng)營困難，制定有效合理的經(jīng)營策略，便于恢復(fù)正常的`企業(yè)經(jīng)營。
四、調(diào)研方式：
在線問卷調(diào)研
五、調(diào)研樣本及說明：
本次調(diào)研收集陜西地區(qū)93份調(diào)研樣本中，調(diào)研對象分布陜西5個地級市，其中西安市樣本占比82%。榆林、寶雞、咸陽、漢中收集樣本相對有限。其中調(diào)研樣本企業(yè)多數(shù)為鋼鐵行業(yè)，貿(mào)易流通、生產(chǎn)制造、倉儲物流和終端銷售企業(yè)分別占比12.9%、63.5%、12%和11.6%。其中樣本企業(yè)業(yè)務(wù)范圍主要集中在西北、西南地區(qū)，企業(yè)員工數(shù)在0-100人，100-1000，1000人以上的企業(yè)分別占比78.2%、4.5%和17.73%。
六、調(diào)研結(jié)論：
1、今年春節(jié)期間大部分員工放假比例在比例在80%以上，多數(shù)企業(yè)春節(jié)期間全部停產(chǎn)，受疫情影響留在本地過年的員工比例有所增加，僅有4.3%的企業(yè)春節(jié)期間沒有停產(chǎn)，滿負(fù)荷生產(chǎn)。
2、今年多數(shù)企業(yè)在節(jié)后第一周開始復(fù)工復(fù)產(chǎn)，98%的企業(yè)在2月20前就能實現(xiàn)全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)，企業(yè)經(jīng)營狀況明顯好于去年，30.8%的企業(yè)訂單數(shù)同比去年增加。
3、從各項調(diào)研指標(biāo)來看，目前企業(yè)一季度產(chǎn)值情況、成品材庫存、當(dāng)前訂單和營業(yè)收入較去年同期相比變化有限，部分企業(yè)2022年仍將保持強(qiáng)勢增長，但部分企業(yè)在營收和訂單方面明顯不足，企業(yè)增長差異化較去年表現(xiàn)明顯。
4、目前大部分企業(yè)對2022年發(fā)展前景預(yù)期較為樂觀，有11%的企業(yè)持較為悲觀的態(tài)度。
春節(jié)后企業(yè)復(fù)工用工調(diào)研報告4
一、企業(yè)春節(jié)后開復(fù)工情況
（一）開復(fù)工情況良好。截至2月14號（農(nóng)歷正月初十四），被調(diào)研企業(yè)大多已經(jīng)進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)。其中，8家企業(yè)在春節(jié)期間正常營業(yè)，占到調(diào)研樣本的40%；8家企業(yè)已在正月初七前正常開工，占到調(diào)研樣本的40%；只有4家企業(yè)節(jié)后停工停產(chǎn)，占到樣本數(shù)量的20%。4家公司因供暖季錯峰生產(chǎn)和冬奧會的雙重因素疊加影響停產(chǎn)。
�。ǘ⿵臉I(yè)人員流動變化不大。從被調(diào)研的20余家企業(yè)情況看，離職人員總體數(shù)量不多，春節(jié)前后與其他時間段并沒有大的差距。據(jù)調(diào)查，一家企業(yè)春節(jié)后離職人員10人，離職率僅為2%；一家企業(yè)春節(jié)前后離職人員4人，離職率為0.7%。目前存在的主要問題是由于復(fù)工時間早，部分一線工人受傳統(tǒng)觀念影響，正月十五前有不能按時到崗現(xiàn)象，且受疫情影響，部分返鄉(xiāng)員工節(jié)后無法按時返回。
�。ㄈ┐汗�(jié)前后企業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定。部分企業(yè)反映訂單增加，充分利用春節(jié)假期，積極安排生產(chǎn)，確保市場供應(yīng)充足，借力春節(jié)假期，搶占市場份額。今年鹽工業(yè)形勢利好，企業(yè)滿負(fù)荷生產(chǎn)滿足市場需求，預(yù)計產(chǎn)值增長63%。鋼鐵行業(yè)受采暖季錯峰生產(chǎn)和冬奧會影響，生產(chǎn)受到較大影響，一月份產(chǎn)值同比下降24%。
二、節(jié)后企業(yè)復(fù)工用工出現(xiàn)的問題
�。ㄒ唬┢髽I(yè)用工成本不斷攀升。隨著社會綜合保障提高，勞動力價格也在逐年上升。在20家調(diào)研企業(yè)中，有一半的企業(yè)認(rèn)為員工工資上漲壓力大，為保證企業(yè)正常運行，企業(yè)基本上是靠提升工資待遇穩(wěn)定用工隊伍，預(yù)計節(jié)后用工成本在2021年基礎(chǔ)上要提高3%-10%左右。
（二）本地企業(yè)薪酬偏低，吸引力不強(qiáng)。當(dāng)前工人對企業(yè)的.福利待遇要求越來越高，除物質(zhì)需求外，人文關(guān)懷和企業(yè)環(huán)境需求方面也逐漸增多，我市企業(yè)大部分用工環(huán)境不優(yōu)、勞動強(qiáng)度較大、工資待遇不高，導(dǎo)致本地技能人才和技術(shù)工人大量外流。大部分被調(diào)研企業(yè)反映，現(xiàn)在用工市場求職者年輕人較少，求職者主要集中在30歲—50歲之間。
�。ㄈ┘夹g(shù)研發(fā)崗位人才緊缺。隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，部分企業(yè)急需技術(shù)研發(fā)人才開展技術(shù)攻關(guān)、課題研究，因地域和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等因素制約，技術(shù)人才很難留在本地，企業(yè)在崗技術(shù)人員很難適應(yīng)企業(yè)新發(fā)展新要求。比如，某肥料生產(chǎn)廠家，公司自主研發(fā)的腐植酸活化技術(shù)、控釋包膜技術(shù)需要大量技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新人才，相關(guān)技術(shù)人才招聘缺少渠道及資源，導(dǎo)致企業(yè)員工內(nèi)生動力不足，后續(xù)發(fā)展乏力。
（四）部分企業(yè)上游原材料匱乏，出現(xiàn)價格上漲，增加企業(yè)剛性支出。在短期內(nèi)，諸多原材料均出現(xiàn)供給剛性缺口，從而帶來原材料價格上漲，造成原本就經(jīng)營業(yè)績遭遇斷崖式下滑的企業(yè)，進(jìn)一步承受剛性支出擴(kuò)大壓力，造成企業(yè)經(jīng)營困難。
三、建議
�。ㄒ唬┘芯ψズ闷髽I(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。在做好疫情防控的前提下，積極靠上服務(wù)，對未開工企業(yè)進(jìn)行持續(xù)跟蹤監(jiān)測，了解企業(yè)的預(yù)期開工時間和面臨的主要問題，將企業(yè)存在的困難及時轉(zhuǎn)交工信、發(fā)改等職能部門，幫助企業(yè)想辦法解決存在的困難。
（二）政府抓好企業(yè)用工及農(nóng)村剩余勞動力監(jiān)測、開展線上線下招聘活動，實施職業(yè)技能培訓(xùn)、提供招聘、就業(yè)雙向指導(dǎo)服務(wù)。也可邀請人力資源相關(guān)部門多組織技能培訓(xùn)，提高勞動者工作效率和整體素質(zhì)。
（三）企業(yè)積極拓展思維，如何招到人留住人，切實加強(qiáng)工資待遇，建立正常的漲薪機(jī)制，同時做好人文關(guān)懷，加強(qiáng)企業(yè)環(huán)境、企業(yè)文化等多方面，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的向心力。
春節(jié)后企業(yè)復(fù)工用工調(diào)研報告5
一、五家企業(yè)開工復(fù)工情況
調(diào)研的5家企業(yè)分別是中鐵六局集團(tuán)有限公司、山西省第八建設(shè)工程有限公司、陽泉市食品廠有限公司、山西大寨飲品有限公司、平定瑩玉陶瓷有限公司。春節(jié)期間，由中鐵六局集團(tuán)承建的陽泉-大寨鐵路建設(shè)項目工程假日不休息，保持正常開工建設(shè)；山西八建承建的陽泉市漾泉大道二期項目建設(shè)工程在臘月二十九才放假，在正月初六正式恢復(fù)施工。陽泉市食品總廠有限公司于臘月二十九放假，正月初七正式上班，開始正常生產(chǎn)；山西大寨飲品有限公司和平定瑩玉陶瓷有限公司管理人員分別于正月初七和正月初十開始正式上班，一線生產(chǎn)人員在正月十五和正月十八才能上班生產(chǎn)。
二、五家企業(yè)基本情況
中鐵六局陽大鐵路建設(shè)工程項目部承建的陽大鐵路建設(shè)項目工程和山西八建陽泉漾泉大道二期項目建設(shè)工程兩大建設(shè)項目工程在開工前后得到過省市主要領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，并多次調(diào)研、指導(dǎo)。春節(jié)前后，市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)親臨工地給大家拜年，并指導(dǎo)工作。
中鐵六局承建的陽泉北至大寨鐵路項目作為我國首條客貨混運高速動車組下線鐵路，是我國鐵路投融資體制改革后首條地方政府全資建設(shè)的以客運為主的鐵路，也是省委、省政府確定的“十大標(biāo)志性”工程之一，更是陽泉市頭號民生工程。項目始于2015年5月，在完成招投標(biāo)的基礎(chǔ)上，7個土建標(biāo)段、5個采空區(qū)治理標(biāo)段、2個自主造地標(biāo)段30多個單位3000余人奮戰(zhàn)在陽大鐵路工程建設(shè)、征地拆遷一線。截至去年底，全線17座橋梁已開工13座，占橋梁總數(shù)的76.5%，完成墩臺172個，占總量的65.4%；9座隧道全部開工，累計進(jìn)尺3564.55米，占總量的29.32%；81座涵洞已開工33座，占總量40.7%，完成1553.23橫延米，占總量的61.32%；路基挖填方完成402.97萬方，占總量的35.62%；采空區(qū)治理工程鉆探孔1370孔，占總量的47%，累計灌漿98600方，占暫估注漿量的23%。涉及18個村的自主造地已有16個村開工，累計完成工程總量的85%。
正月初七，陽大鐵路全面復(fù)工，工人返崗率從初六的10.43%增長到正月十一的68%，正在逐步返崗。同時，今年1—2月份預(yù)計完成固定資產(chǎn)投資3000萬元，同比去年（1150萬元）增長約30.4%。
山西八建承建的陽泉漾泉大道二期項目建設(shè)工程于2014年2月15日開工建設(shè)，工程全長約6.09公里。整個道路分為西段和北段兩部分，西段全長約3.21公里，道路寬度20-50米；北段全長約2.88公里，道路寬度73米。工程總投資9.6億余元，通過BT(建設(shè)一移交)方式融資，由山西建工集團(tuán)承建，主要完成拆遷掃障和路基、路面建設(shè)等。經(jīng)過二年半的`施工，工程仍在進(jìn)行中。去年下半年開始，市政府加大征地拆遷力度，8月份以后，工程進(jìn)展加快進(jìn)行，工程完成后將會完善交通服務(wù)設(shè)施，有效提高車輛通行能力。 項目部施工人員于正月初七正式開始施工，除混凝土工種因天氣寒冷，不能施工，其他工種工人全部上崗施工。完成整個工程投資金額的60-70%。
陽泉市食品廠有限公司是1953年建廠的老企業(yè)，主要由早餐、飲料、糕點、蛋糕制品四塊，正月初七，生產(chǎn)車間員工返崗率較高，產(chǎn)品主要是早餐制品，顧客需求較為穩(wěn)定，訂單相對穩(wěn)定，同比變動不大，庫存較少。員工熟練工多，較為穩(wěn)定，暫時沒有大規(guī)模招工計劃。
山西大寨飲品有限公司成立于2001年，是晉東較大的飲料企業(yè)，主打產(chǎn)品 “大寨核桃露”已成為中國核桃飲料市場的知名品牌。企業(yè)員工中機(jī)關(guān)和生產(chǎn)維修人員在正月初七正常上班，生產(chǎn)工人在正月十五后才能開始生產(chǎn)，企業(yè)訂單同比略有增長，暫時沒有招工計劃。
平定瑩玉陶瓷有限公司是晉東地區(qū)較大的陶瓷生產(chǎn)企業(yè)，成立于1986年，員工1700人。機(jī)關(guān)人員和生產(chǎn)維修人員于正月初十正式上班，正月十八生產(chǎn)員工開始生產(chǎn)，訂單有保證，交貨時間較寬裕，春節(jié)期間有1至2個月的產(chǎn)品庫存。所用員工多為當(dāng)?shù)厥炀毠と耍瑫簳r沒有大規(guī)模招工計劃，銷售同比增加1500多萬元，從訂單看，今年整體陶瓷市場銷售不好。
三、企業(yè)開工復(fù)工所面臨的問題
一是建筑施工企業(yè)在施工中遇到的首要問題就是征地拆遷，陽大鐵路建設(shè)項目工程和陽泉市漾泉大道二期項目建設(shè)工程都遇到過，這直接影響了工程進(jìn)度。這個問題主要由當(dāng)?shù)卣?dāng)?shù)刈艉徒ㄖ┕て髽I(yè)進(jìn)行協(xié)商，因去年6月-7月間，市政府下大力推進(jìn)征地拆遷進(jìn)展致使工程進(jìn)度大為加快，但是，征地拆遷仍困難重重。
二是工程資金緊缺是建筑施工企業(yè)在施工中遇到的首要問題，而且是生產(chǎn)企業(yè)遇到的問題，在復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢下，資金緊缺是所有企業(yè)遇到的通病。
三是人才匱乏，當(dāng)前建筑業(yè)企業(yè)和工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)不盡合理，未能建立以高新技術(shù)和雄厚資金條件為基礎(chǔ)的集約型管理模式。同時，企業(yè)從業(yè)人員文化水平較低，尤其缺乏高級管理人才，一線人員很多是從農(nóng)村招來的農(nóng)民工和其他流動人員，加之專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育不夠，導(dǎo)致整體職業(yè)技能素質(zhì)不高。
四是理念落后，保進(jìn)度、保質(zhì)量、保安全的緊迫感不強(qiáng)。
四、對策建議
一是多方配合，按時完成征地拆遷。工程沿線各級黨委、政府應(yīng)和施工單位協(xié)同配合，努力克服困難，按照施工進(jìn)度，抓好拆遷工作，確保工程順利推進(jìn)。
二是積極探索，打破企業(yè)融資堅冰。努力尋求銀企合作的辦法，通過企業(yè)與銀行之間充分溝通，夯實信用基礎(chǔ)，解決企業(yè)資金問題，創(chuàng)新企業(yè)間合作機(jī)制，使得企業(yè)間資金能夠在合作中發(fā)揮有效作用。進(jìn)一步協(xié)調(diào)金融機(jī)構(gòu)，積極為我市建筑業(yè)發(fā)展提供寬松的資金環(huán)境。進(jìn)一步協(xié)調(diào)稅務(wù)部門，認(rèn)真研究實施有利于我省建筑業(yè)企業(yè)開拓市場的稅收征管措施，切實解決一些地方存在不合理稅收問題。
三是培養(yǎng)人才，為發(fā)展提供原動力。積極創(chuàng)新企業(yè)現(xiàn)有用人機(jī)制和用人辦法，營造各類人才可以充分發(fā)揮能動性和創(chuàng)造性的良好環(huán)境，著力培養(yǎng)造就一批高素質(zhì)的建筑企業(yè)家和建筑專業(yè)技術(shù)人才。要完善建筑業(yè)從業(yè)人員職業(yè)資格制度和職業(yè)技能崗位培訓(xùn)制度，加強(qiáng)從業(yè)人員繼續(xù)教育，全面加強(qiáng)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)，大力提高工程建設(shè)一線操作層的管理水平。
四是加強(qiáng)管理，提高工程和生產(chǎn)企業(yè)管理水平。確保安全。應(yīng)建立并堅決落實好安全生產(chǎn)責(zé)任制，從指揮部負(fù)責(zé)人到一線施工人員都要扛起安全責(zé)任，以一絲不茍的態(tài)度抓好安全工作。規(guī)范施工現(xiàn)場管理，強(qiáng)化對員工的培訓(xùn)教育，及時發(fā)現(xiàn)和排查各類隱患，夯實基層基礎(chǔ)，確保進(jìn)度。應(yīng)要求明確，指揮部和各項目部都要對照時間表、路線圖、責(zé)任書，進(jìn)一步細(xì)化責(zé)任分工，逐月逐日檢點“對表”，以時不我待、只爭朝夕的緊迫感全力推進(jìn)工程建設(shè)，確保質(zhì)量。百年大計，質(zhì)量為本。工程建設(shè)是重要的基礎(chǔ)設(shè)施，應(yīng)以建設(shè)一流工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo)，把承擔(dān)的項目建設(shè)好、運營好。嚴(yán)把工程安全質(zhì)量關(guān)，抓緊抓實工程各環(huán)節(jié)工作；每一道工序、每一道關(guān)口都要有專人負(fù)責(zé)，保質(zhì)保量按期完成建設(shè)任務(wù)。
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