會計(jì)調(diào)查報(bào)告
在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，越來越多人會去使用報(bào)告，要注意報(bào)告在寫作時(shí)具有一定的格式。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編精心整理的會計(jì)調(diào)查報(bào)告，歡迎閱讀與收藏。
一、調(diào)查經(jīng)歷
為了利用所學(xué)的專業(yè)知識了解會計(jì)工作流程和管理方法，加深對會計(jì)工作的理解，理論聯(lián)系實(shí)際，培養(yǎng)實(shí)際工作的潛力和分析解決問題的能力，達(dá)到學(xué)以致用的目的，為以后更好的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。xxxx年1月6日至2月10日，我們在XXXX泰州、舟山、諸暨、義烏等中小企業(yè)進(jìn)行了會計(jì)崗位實(shí)踐調(diào)查。
二、調(diào)查總結(jié)
會計(jì)崗位是指會計(jì)機(jī)構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)分工設(shè)置的職能崗位。在會計(jì)中設(shè)置一些會計(jì)工作，可以減少會計(jì)工作的工作量，提高會計(jì)工作的效率和質(zhì)量，有助于內(nèi)部牽制和管理，明確會計(jì)工作的分工。會計(jì)工作相輔相成，圍繞公司的經(jīng)濟(jì)一起工作。
會計(jì)在企業(yè)經(jīng)營管理中對改善經(jīng)濟(jì)起著重要作用，其發(fā)展勢頭來自兩個(gè)方面:一是社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化；二是會計(jì)信息使用者信息需求的變化。
一、調(diào)查結(jié)果及分析
調(diào)查顯示，大學(xué)學(xué)歷占比較大，其次是高中。這說明會計(jì)職業(yè)對學(xué)歷要求相對較低。大學(xué)生在這個(gè)領(lǐng)域比較有競爭力。男女比例為2: 3。可見女性居多。從工作年限來看，很少有一年做出納的，5年以下的比例更多，其次是6-10年。其中，會計(jì)期間越長，崗位級別越高。這印證了“會計(jì)年齡越大，越受歡迎”的說法。在會計(jì)專業(yè)技能方面，大部分都取得了會計(jì)從業(yè)資格證書和初級會計(jì)師證書，而二兒子、高級會計(jì)師證書和中級會計(jì)師的注意力會很少甚至沒有，資歷越老，證書水平越高，反映出當(dāng)今社會仍然缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)和外資企業(yè)對會計(jì)人員的學(xué)歷要求較高，而民營企業(yè)和個(gè)體戶對學(xué)歷沒有個(gè)別要求。從數(shù)據(jù)可以得出結(jié)論，學(xué)歷較低、經(jīng)驗(yàn)較少的人一般從事出納等會計(jì)工作，而學(xué)歷較高、經(jīng)驗(yàn)較多的人從事會計(jì)或高級會計(jì)工作，部分人工作較多。
剛走出校園的大學(xué)生、高中生，一般在月薪1000-20xx元的企業(yè)做出納，月薪20xx-5000元的會計(jì)，月薪5000元以上的高級會計(jì)。當(dāng)被問及對目前工作的滿意度時(shí)，30%的人滿意，認(rèn)為會計(jì)專業(yè)前途無量，10%的人不滿意，認(rèn)為沒有前途，60%的人認(rèn)為還可以，安于現(xiàn)狀。有的人對福利滿足感滿意，有的人覺得一般。剛就業(yè)、初等教育的，每年參加會計(jì)繼續(xù)教育，資歷較老、年齡較大的不參加。在調(diào)查中，會計(jì)人員對會計(jì)業(yè)務(wù)處理潛力的應(yīng)用在實(shí)際工作中極其突出，而其他經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理潛力、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理潛力、統(tǒng)計(jì)分析潛力和審計(jì)潛力相應(yīng)應(yīng)用較少。大部分人表示愿意了解會計(jì)范圍內(nèi)的崗位調(diào)整。
通過會計(jì)人員的交流，他們認(rèn)為在上崗的基本要求中，專業(yè)知識和職業(yè)道德更重要，其次是職業(yè)資格證書和誠實(shí)守信、客觀公正的態(tài)度，可以看出此刻大多數(shù)會計(jì)從業(yè)人員都有職業(yè)道德和專業(yè)知識。
(2)感覺
通過這次調(diào)查，我們對本專業(yè)的社會就業(yè)需求有了更多的了解和了解。
我們還做了會計(jì)師的面試記錄，具體如下:
1、中小企業(yè)會計(jì)專業(yè)人員應(yīng)該具備哪些知識
受訪者普遍認(rèn)為，財(cái)務(wù)會計(jì)、成本會計(jì)、稅務(wù)、審計(jì)、職業(yè)道德、信息系統(tǒng)是基層會計(jì)崗位必備的知識要素。
2.會計(jì)專業(yè)人員應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
受訪者認(rèn)為，最重要的專業(yè)技能是會計(jì)潛力、成本計(jì)算潛力、納稅申報(bào)潛力、會計(jì)軟件應(yīng)用潛力和財(cái)務(wù)分析潛力。
3.會計(jì)專業(yè)人員除了專業(yè)技能，還應(yīng)該具備哪些技能
受訪者認(rèn)為，會計(jì)專業(yè)人員還需要職業(yè)操守、計(jì)算機(jī)技能、語言溝通潛力、人際關(guān)系、分析/批判性思維、知識更新潛力、團(tuán)隊(duì)合作、決策潛力等。被調(diào)查的會計(jì)從業(yè)人員認(rèn)為，在專業(yè)教學(xué)中，人際關(guān)系和分析/批判性思維沒有得到足夠的重視。以下幾點(diǎn)總結(jié)，也期待大家參考。
作為一名合格的會計(jì)，你應(yīng)該具備以下幾點(diǎn):
(1)必須具有良好的職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
(2)要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，扎實(shí)的金融知識和專業(yè)知識基礎(chǔ)，使基礎(chǔ)理論知識扎實(shí)。
(3)要堅(jiān)持在廣泛的知識面上學(xué)習(xí)。但是我們不僅要學(xué)習(xí)與會計(jì)相關(guān)的知識，還要學(xué)習(xí)與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的知識。
(4)掌握會計(jì)電算化，不斷提高英語水平。
(5)具有良好的溝通潛力和良好的綜合素質(zhì)。
我覺得，做一個(gè)好的會計(jì)，不僅僅是以上幾點(diǎn)那么簡單。在這個(gè)復(fù)雜的社會里，我們需要的是堅(jiān)持自己，設(shè)定自己的定位，不隨波逐流�！皩W(xué)會做事，學(xué)會做人”，說起來簡單，做起來難。
理論的應(yīng)用一定要建立在實(shí)踐的基礎(chǔ)上，一定要學(xué)理論才能更好的完成。所以不僅要學(xué)好專業(yè)課，還要抓住任何一個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會，強(qiáng)化實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，真正做到理論聯(lián)系實(shí)際。再者，在社會上，人際關(guān)系有時(shí)候比工作潛力更重要。良好的人際關(guān)系可以給我們的工作帶來成功和機(jī)會。把每個(gè)人都當(dāng)成導(dǎo)師，就有可能在工作中收獲更多。
無論我們畢業(yè)后在世界的哪個(gè)角落，無論從事什么樣的工作，每個(gè)人都要有自己堅(jiān)持的東西，有自己的信仰，腳踏實(shí)地的走完人生的每一步。
(3)大學(xué)教學(xué)建議
培養(yǎng)適應(yīng)社會需求、理論基礎(chǔ)和實(shí)踐潛力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的復(fù)合型應(yīng)用型人才。加強(qiáng)會計(jì)電算化，支持專業(yè)課各門課程模擬培訓(xùn)，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。
會計(jì)調(diào)查報(bào)告2這個(gè)假期，我在一家工貿(mào)公司做了3個(gè)月的會計(jì)實(shí)習(xí)。雖然只是實(shí)習(xí)，但感覺實(shí)際操作和課本理論差別也只有很大。在這項(xiàng)工作中，我深刻理解了會計(jì)作為企業(yè)管理工具的重要性，通過嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度、預(yù)算定額和定價(jià)指標(biāo)，履行了實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的重要職責(zé)。在這次實(shí)習(xí)中，我對小企業(yè)會計(jì)進(jìn)行了調(diào)查，分析了企業(yè)會計(jì)中存在的問題，并就如何規(guī)范會計(jì)行為，提高企業(yè)會計(jì)管理提出了以下建議。
一、中國中小企業(yè)的基本情況
中小企業(yè)是指在中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立的，有利于滿足社會需求和增加就業(yè)，符合國家產(chǎn)業(yè)政策，具有生產(chǎn)規(guī)模屬于中小企業(yè)的多種所有制形式的企業(yè)。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，中小企業(yè)一般是指規(guī)模較小或處于初創(chuàng)期和成長期的企業(yè)，包括規(guī)模低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的法人企業(yè)和自然人企業(yè)。
目前，中國的小企業(yè)已經(jīng)成為社會經(jīng)濟(jì)生活的重要組成部分。它在促進(jìn)市場競爭、增加就業(yè)機(jī)會、便利人民生活、促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)社會穩(wěn)定方面發(fā)揮著重要作用。小企業(yè)流動性強(qiáng)，會計(jì)人員不固定，兼職會計(jì)人員多，基礎(chǔ)會計(jì)不規(guī)范，明細(xì)會計(jì)部門健全，行業(yè)的會計(jì)制度很少執(zhí)行。偷稅漏稅和欺詐行為時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重破壞了公平競爭的經(jīng)濟(jì)秩序，導(dǎo)致國家稅收大量流失。主要原因是我國小企業(yè)會計(jì)核算不規(guī)范。
二.實(shí)習(xí)公司基本情況
我的實(shí)習(xí)單位是一家優(yōu)秀的民營企業(yè)，專業(yè)從事鐵路客車配件產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售，機(jī)電化工產(chǎn)品的進(jìn)出口貿(mào)易。公司成立8年了。公司按照現(xiàn)代企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建立和運(yùn)營，借鑒國際公司的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，使公司的管理規(guī)范化、集成化、系統(tǒng)化、人性化，擁有完整的質(zhì)量保證體系和管理體系。
三.公司會計(jì)核算存在的主要問題
(一)原始憑證不完整
許多中小企業(yè)會計(jì)原始憑證沒有按照國家有關(guān)法律法規(guī)的要求填制，存在缺失和填制不足的現(xiàn)象。在我的實(shí)習(xí)公司，任何工作人員都可以填寫原始憑證，而且填寫格式一般不規(guī)范，如開票日期不準(zhǔn)確、發(fā)卡方名稱填寫不完整、客戶名稱簡短、錯別字頻繁等。
(二)會計(jì)憑證不規(guī)范
財(cái)務(wù)太簡單，無法填寫會計(jì)憑證匯總，如差旅費(fèi)、餐飲費(fèi)、運(yùn)費(fèi)等�？偨Y(jié)只寫了“運(yùn)費(fèi)”二字，沒有說明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的具體情況；也是業(yè)務(wù)辦理不及時(shí)，不同經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的多張?jiān)紤{證填在同一個(gè)記賬憑證中，導(dǎo)致部分原始內(nèi)容無法對應(yīng)會計(jì)科目；由于填制的會計(jì)憑證不符合國家有關(guān)會計(jì)制度規(guī)定，不能完全反映公司的盈余情況；填制的會計(jì)憑證內(nèi)容齊全。附件數(shù)量未填寫或填寫不正確的，編制人、出納等相關(guān)人員不予簽字蓋章。
(3)會計(jì)數(shù)據(jù)檔案管理不完善
目前，大多數(shù)中小企業(yè)的會計(jì)數(shù)據(jù)檔案管理任務(wù)不明確，會計(jì)數(shù)據(jù)檔案管理不符合要求，導(dǎo)致會計(jì)數(shù)據(jù)嚴(yán)重?fù)p壞和自然損壞。比如實(shí)習(xí)公司的賬目會用訂書機(jī)裝訂，久而久之容易生銹，造成字跡模糊，會計(jì)檔案很難保存到規(guī)定的保存年限。
(四)跨層次會計(jì)科目界限不清
企業(yè)產(chǎn)權(quán)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)的經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)分離沒有大企業(yè)明顯。特別是對于中小企業(yè)的民營企業(yè)來說，投資者是經(jīng)營者，企業(yè)財(cái)產(chǎn)和個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)往往相互侵占，完全失去了會計(jì)監(jiān)督的作用，給會計(jì)工作帶來困難。會計(jì)機(jī)構(gòu)和會計(jì)人員不符合會計(jì)準(zhǔn)則。在會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上，有的獨(dú)資小企業(yè)干脆不設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)，有的甚至設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)，普遍層次不清，分工不清。
在會計(jì)人員的任用上，小企業(yè)最常見的做法是委派親屬擔(dān)任出納，聘請兼職會計(jì)。這些人在稅務(wù)部門工作，國企財(cái)務(wù)經(jīng)理，會計(jì)師事務(wù)所人員等。，一般定期來做賬。企業(yè)管理者也愿意聘請能力較強(qiáng)的會計(jì)師，但中小企業(yè)由于發(fā)展前景和社會認(rèn)知水平較低的工作保障，對優(yōu)秀會計(jì)師的吸引力不如大企業(yè)�？鐚哟稳藛T資格的法定化、規(guī)范化考核也存在諸多問題�？缂墴o證用工現(xiàn)象嚴(yán)重，會計(jì)主管不具備專業(yè)技術(shù)資格。
四.公司出現(xiàn)上述問題的原因
(一)會計(jì)人員知識素質(zhì)低
以上問題大部分是因?yàn)闀?jì)人員素質(zhì)低。企業(yè)會計(jì)人員雖然有會計(jì)從業(yè)資格證書，但業(yè)務(wù)技術(shù)含量不高。在處理會計(jì)事務(wù)和會計(jì)工作中，他們?nèi)狈I(yè)知識，對法律法規(guī)缺乏了解，法律觀念薄弱，對違法行為的嚴(yán)重性缺乏認(rèn)識。
(二)相關(guān)法律制度不健全
目前，會計(jì)法律法規(guī)對小企業(yè)的宣傳和執(zhí)法力度不夠，沒有形成有效的法律環(huán)境。雖然《會計(jì)法》、《稅收征管法》等相關(guān)法律法規(guī)對會計(jì)行為做出了許多規(guī)定和限制，但許多法律法規(guī)和準(zhǔn)則仍將不適用于正式政策，這在中小企業(yè)會計(jì)中更加突出，為會計(jì)中的不規(guī)范行為提供了機(jī)會。一些小企業(yè)為了自身利益，往往通過偷稅來增加資金。
動詞 （verb的縮寫）針對以上問題的建議
(1)規(guī)范小企業(yè)會計(jì)核算
首先，從憑證和賬簿的管理入手，嚴(yán)格規(guī)范小企業(yè)的會計(jì)核算。會計(jì)憑證、賬簿、會計(jì)報(bào)表和其他會計(jì)資料的內(nèi)容和要求必須符合國家統(tǒng)一的會計(jì)制度的規(guī)定。不得偽造、變造會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿，不得提交賬外賬或虛假會計(jì)報(bào)表。相關(guān)會計(jì)辦法的頒布，使我國的會計(jì)制度更加完善。其次，從企業(yè)會計(jì)人員的重組入手，促進(jìn)其會計(jì)工作的規(guī)范化。對于明細(xì)核算不完善，會計(jì)人員只對所有者負(fù)責(zé)而不對法律負(fù)責(zé)的.問題，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以根據(jù)新《會計(jì)法》第十四條、第十五條、第十七條的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行整頓和規(guī)范。不符合要求的企業(yè)，按照新《會計(jì)法》第四十二條執(zhí)行。“對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處二千元以上二萬元以下的罰款�！薄皶�(jì)人員情節(jié)嚴(yán)重的，由縣級處以罰款。
�、嫣岣哓�(cái)務(wù)人員的素質(zhì)，加強(qiáng)培訓(xùn)
首先，要加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)人員的職業(yè)道德教育，其目標(biāo)是樹立會計(jì)職業(yè)的尊嚴(yán)和榮譽(yù)，最終使會計(jì)人員把社會利益和社會責(zé)任作為職業(yè)道德的基本原則。第十七條會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)素質(zhì)，嚴(yán)格工作作風(fēng)，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，努力提高會計(jì)工作效率和質(zhì)量。第二十一條會計(jì)人員處理會計(jì)事務(wù)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正。會計(jì)人員應(yīng)按照會計(jì)法律法規(guī)和國家統(tǒng)一會計(jì)制度規(guī)定的程序和要求開展跨層次工作，確保提供的會計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。其次，要加強(qiáng)會計(jì)人員的培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《小企業(yè)會計(jì)制度》，提高會計(jì)人員的專業(yè)技能。最后，各級財(cái)政部門對小企業(yè)會計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)一步組織以會計(jì)法律、會計(jì)制度、會計(jì)準(zhǔn)則、會計(jì)基本規(guī)范為主要內(nèi)容的培訓(xùn)，使會計(jì)人員掌握各基本環(huán)節(jié)的規(guī)定和要求。相關(guān)業(yè)務(wù)部門也要對小企業(yè)會計(jì)人員進(jìn)行定期或不定期的檢查和考核，不斷提高其專業(yè)素質(zhì)和法律觀念。
(三)正確定位會計(jì)管理在企業(yè)中的地位
企業(yè)的高層管理者既是投資者，也是經(jīng)營者，因此在會計(jì)中對他們進(jìn)行正確的定位非常重要。會計(jì)人員必須增強(qiáng)責(zé)任感。財(cái)務(wù)管理的好壞與企業(yè)管理者有很大的關(guān)系。特別是會計(jì)人員如何管理財(cái)務(wù)，如何進(jìn)行會計(jì)核算，很大程度上是由企業(yè)高管控制的。對于高級管理人員來說，會計(jì)人員首先要在思想上保持與他們的獨(dú)立性，同時(shí)要監(jiān)督他們的行為，防止他們利用職權(quán)做出越權(quán)行為。高級管理人員從財(cái)務(wù)部門提取資金時(shí)，必須按照會計(jì)原則記賬，高級管理人員的資金使用必須按照企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)行。
四、法律法規(guī)關(guān)于建立小企業(yè)會計(jì)檔案管理辦法的具體規(guī)定
國家對校辦企業(yè)會計(jì)檔案的保管方式和條件以及會計(jì)檔案保管人的工作職責(zé)作出明確規(guī)定，并按要求嚴(yán)格執(zhí)行。小型企業(yè)應(yīng)使用噴墨或激光打印機(jī)，以確保紙張和會計(jì)文件的打印質(zhì)量和存儲時(shí)間。一般情況下，企業(yè)應(yīng)每兩年清理一次會計(jì)檔案，發(fā)現(xiàn)損壞的檔案應(yīng)進(jìn)行修復(fù)。《會計(jì)檔案管理辦法》第四條規(guī)定，各單位必須加強(qiáng)對會計(jì)檔案管理的領(lǐng)導(dǎo)，建立會計(jì)檔案的立卷、歸檔、保管、查閱和銷毀管理制度，確保會計(jì)檔案妥善保管、有序存放、便于查閱，防止損壞、丟失和泄露。
五是積極開展委托代理記賬業(yè)務(wù)
對無條件設(shè)立會計(jì)機(jī)構(gòu)并與會計(jì)人員合作的小企業(yè)，應(yīng)委托會計(jì)師事務(wù)所或其他具有代理記賬許可證的代理記賬機(jī)構(gòu)按規(guī)定進(jìn)行代理記賬。
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