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      2. 年檢自查工作報(bào)告

        時(shí)間:2022-10-18 18:49:03 報(bào)告 我要投稿

        年檢自查工作報(bào)告

          隨著人們自身素質(zhì)提升,報(bào)告使用的次數(shù)愈發(fā)增長(zhǎng),我們?cè)趯?xiě)報(bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。我敢肯定,大部分人都對(duì)寫(xiě)報(bào)告很是頭疼的,下面是小編幫大家整理的年檢自查工作報(bào)告,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        年檢自查工作報(bào)告

        年檢自查工作報(bào)告1

         。h人力資源和社會(huì)保障局:根據(jù)沭人社發(fā)[20xx]10號(hào)文件精神,我公司及時(shí)組織人員,認(rèn)真的對(duì)本單位勞動(dòng)用工情況作了全面清理,積極開(kāi)展了勞動(dòng)用工自查自糾工作,F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下:

          一、成立了勞動(dòng)用工自查自糾工作小組。由人力資源部長(zhǎng)任組長(zhǎng)親自抓,小組成員積極配合,按勞動(dòng)法律規(guī)定,對(duì)本單位與職工簽定的勞動(dòng)合同、應(yīng)繳納的有關(guān)費(fèi)用進(jìn)行了全面清理、檢查,確保勞動(dòng)合同有效和勞動(dòng)者公平就業(yè)。長(zhǎng)久以來(lái),盡管企業(yè)效益一直不好車間發(fā)貨任務(wù)時(shí)多時(shí)少,不太穩(wěn)定,但公司領(lǐng)導(dǎo)宅心仁厚,愛(ài)民如子,全心全意為職工著想,并本著以人性化管理的原則,不招用童工,善待職工,時(shí)刻注意職工的需求,并從細(xì)微處體貼員工,為職工實(shí)行福利餐,早餐免費(fèi),午餐菜類只收取0.5元錢(qián),設(shè)身處地為職工著想。

          企業(yè)做到再苦再難,不克扣,不欠發(fā)職工工資,解除職工的后顧之憂。

          二、合同清理情況。我單位現(xiàn)有職工27人,除3人外的其他職工均與單位簽定了勞動(dòng)合同。合同文本均使用由臨沭縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一印制的《勞動(dòng)合同書(shū)》。企業(yè)嚴(yán)格按照人力資源招聘程序,確保錄用人員,資料存檔,備案齊全,并按勞動(dòng)保障要求,與職工簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議,建立勞動(dòng)用工臺(tái)賬等詳細(xì)文件歸檔保存?zhèn)洳椤?/p>

          三、按法律規(guī)定和有關(guān)規(guī)定,公司在20xx年度自覺(jué)遵守人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī),嚴(yán)格按人力資源和社會(huì)保障要求,企業(yè)積極為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金。我單位按時(shí)、足額的繳納了各項(xiàng)費(fèi)用。

          四、通過(guò)自查自糾,我單位未發(fā)現(xiàn)違反“兩法”的現(xiàn)象發(fā)存在。

        年檢自查工作報(bào)告2

          根據(jù)黃建文[20xx]16號(hào)《xx市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)關(guān)于開(kāi)展20xx年度建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)監(jiān)督檢查工作的通知》的精神,我單位進(jìn)行了糸統(tǒng)自查,現(xiàn)將自查結(jié)果報(bào)告如下:

          (一)我公司未隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)許可,單位法人條件符合有關(guān)規(guī)定;實(shí)際使用的名稱與核準(zhǔn)登記的名稱一致,無(wú)擅自增加名稱的行為;實(shí)際的住所與核準(zhǔn)登記的住所一致;公司始終是按照核準(zhǔn)登記的業(yè)務(wù)范圍開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng),無(wú)超出業(yè)務(wù)范圍開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)的行為。

          (二)公司一直遵守國(guó)家法律,法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展工作。

          (三)有關(guān)資質(zhì)認(rèn)可或執(zhí)業(yè)許可繼續(xù)有效;未超越本企業(yè)資質(zhì)等級(jí)或以其他企業(yè)的名義承攬工程,未允許其它企業(yè)和個(gè)人以本企業(yè)的名義承攬工程。我公司有繼續(xù)具備承擔(dān)業(yè)務(wù)范圍相適應(yīng)的建筑施工能力。

          (四)無(wú)相互串通投標(biāo)或以行賄等不正當(dāng)手段謀取中標(biāo)。

          (五)未取得施工許可證時(shí),不擅自施工;承包的工程無(wú)轉(zhuǎn)包或違法分包。

          (六)我單位在工程建設(shè)中始終執(zhí)行國(guó)家工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。

          (七)近幾年未發(fā)生較大生產(chǎn)安全事故以及兩起以上一般生產(chǎn)安全事故。

          (八)對(duì)農(nóng)民工的工資和分包企業(yè)的工程款都是按時(shí)發(fā)放,從未拖欠。

          (九)未隱瞞或謊報(bào)、拖延報(bào)告工程質(zhì)量安全事故以及破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、阻礙對(duì)事故的調(diào)查。

          (十)按照國(guó)家法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定需要持證上崗的技術(shù)工種的作業(yè)人員均取得了上崗證書(shū)。

          (十一)凡竣工交付使用的工程,都依法履行了工程質(zhì)量保修義務(wù),從未拖延履行保修義務(wù),也未造成嚴(yán)重后果。

          (十二)未涂改、倒賣(mài)、出租、出借或者以其它形式非法轉(zhuǎn)讓建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)。

          (十三)按時(shí)上報(bào)了建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,從未瞞報(bào)、虛報(bào)、拖延或者拒絕上報(bào)建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

          (十四)我公司始終是依法、依規(guī)從事房屋建筑工作,無(wú)違法、違規(guī)和市場(chǎng)不良行為。

          我公司各項(xiàng)生產(chǎn)管理制度健全,管理嚴(yán)格,所有從業(yè)人員必須要按照公司的各項(xiàng)管理制度來(lái)規(guī)范和約束自已的行為。

        年檢自查工作報(bào)告3

          我公司作為一個(gè)長(zhǎng)期用人單位,為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律、法規(guī),在下一年帶來(lái)更好的經(jīng)濟(jì)效益和提高管理水平,根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和省、市有關(guān)部門(mén)的相關(guān)要求,我公司對(duì)20xx年遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行了自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:

          一、20xx年度勞動(dòng)人事方面所作的工作

          20xx年我公司勞動(dòng)保障工作在市人力資源和社會(huì)保障局的大力支持下,堅(jiān)持以人為本、求實(shí)創(chuàng)新的原則,勞動(dòng)保障工作成效初顯,一年來(lái),我司積極支持就業(yè),深入開(kāi)展企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn),切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益,有效開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)等工作。在勞動(dòng)保障方面,我們嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān),做好人員引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節(jié),并與其簽訂勞動(dòng)合同,確保員工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇等符合國(guó)家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是近幾年來(lái),在公司董事長(zhǎng)的嚴(yán)格要求下,從上到下形成了一條強(qiáng)制規(guī)定,無(wú)論公司的盈利狀況如何,都要確保員工的工資按時(shí)、足額發(fā)放。

          二、20xx年勞動(dòng)保障工作中的'不足

          由于我公司處于初級(jí)成長(zhǎng)階段,各項(xiàng)工作都在逐步摸索中,勞動(dòng)保障工作也有許多不足與漏洞,如相關(guān)的企業(yè)管理制度、勞動(dòng)管理制度還不完善等等。

          三、20xx年勞動(dòng)用工及保障工作計(jì)劃

          20xx年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年,做好今年的勞動(dòng)保障工作對(duì)企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此,我們要對(duì)之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進(jìn),在20xx的工作中切實(shí)加以落實(shí)。一是多途徑開(kāi)展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng),提高勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和自身素質(zhì),實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法開(kāi)展各項(xiàng)工作。二是進(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作,包括新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)、專業(yè)人員隊(duì)伍培訓(xùn)、管理人員隊(duì)伍培訓(xùn)。三是進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障體系,把各項(xiàng)新的舉措及時(shí)落到實(shí)處,努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障工作的日常化、制度化、規(guī)范化。

          總之,做好20xx年的勞動(dòng)用工及保障工作,我們?nèi)载?zé)任重大,任務(wù)繁重。為此,我們必須要在市人力資源和社會(huì)保障局的大力支持和幫助下,進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí),切實(shí)增強(qiáng)做好今年勞動(dòng)保障工作的信心和決心,全面完成今年的勞動(dòng)保障工作任務(wù),實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。

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