公司開展工資集體協(xié)商機(jī)制情況報(bào)告
在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)中，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài)，報(bào)告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。你還在對(duì)寫報(bào)告感到一籌莫展嗎？下面是小編幫大家整理的公司開展工資集體協(xié)商機(jī)制情況報(bào)告，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
我公司工會(huì)自年月成立以來(lái)，在上級(jí)總工會(huì)的幫助指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)及廣大職工的密切配合下，認(rèn)真落實(shí)關(guān)于推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見，完成了職工工資集體協(xié)商工作，現(xiàn)將我公司開展工資集體協(xié)商工作報(bào)告如下：
一、主要做法
（一）健全工資集體協(xié)商機(jī)制
一是依法建立了公司平等協(xié)商集體合同制度，工會(huì)與公司簽訂了《集體勞動(dòng)合同》。在平等公正的原則下，確定了符合公司實(shí)際的工資標(biāo)準(zhǔn)，職工在公司工作期間，公司支付職工的工資報(bào)酬不低于xx元/月，支付時(shí)間為每月xx日前。
二是制定了公司開展工資集體協(xié)商的實(shí)施辦法，明確了工會(huì)與公司開展工資集體協(xié)商的`制度。工資集體協(xié)議每年開展一次，職工工資不得低于隆昌縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資調(diào)整幅度與公司效益掛鉤。
（二）嚴(yán)格工資集體協(xié)商程序
公司于年月嚴(yán)格按照工資集體協(xié)商程序，進(jìn)行了工資集體協(xié)商。工會(huì)主席代表公司工會(huì)，向公司法人代表發(fā)出《企業(yè)工會(huì)開展工資集體協(xié)商要約書》，并確定了工會(huì)方參加工資集體協(xié)商的3名代表。公司書面復(fù)函同意了工會(huì)要約書提出的協(xié)商內(nèi)容建議，提出公司方參與協(xié)商的3名代表。雙方代表按要約書約定時(shí)間在公司會(huì)議室進(jìn)行平等協(xié)商，并形成了《企業(yè)工資集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要》和工資協(xié)議草案；經(jīng)過(guò)公司職工代表大會(huì)審議表決，形成了最終的《企業(yè)工資集體協(xié)議》。
（三）認(rèn)真履行工資集體協(xié)議
公司工會(huì)以維護(hù)職工利益為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真履行《企業(yè)工資集體協(xié)議》內(nèi)容，嚴(yán)格監(jiān)督公司協(xié)議履行情況，并適時(shí)收集征求職工的意見建議。協(xié)議簽訂以來(lái)，公司方認(rèn)真履行了工資集體協(xié)議內(nèi)容，未出現(xiàn)低于協(xié)議規(guī)定發(fā)放職工工資情況，未出現(xiàn)工資爭(zhēng)議和其它違反集體勞動(dòng)合同及有關(guān)法律法規(guī)行為。
（四）廣泛開展?jié)M意度測(cè)評(píng)
公司工會(huì)于年月，在公司所有職工中開展了工資集體協(xié)議簽訂以來(lái)職工滿意度測(cè)評(píng)，參與測(cè)評(píng)的職工xx名，參與面達(dá)xx%。經(jīng)測(cè)試統(tǒng)計(jì)，職工對(duì)工資集體協(xié)商工作的滿意和基本滿意率達(dá)到xx%。充分說(shuō)明了工資集體協(xié)商工作在我公司得到了職工的普遍認(rèn)可。
二、存在的不足與打算
雖然我公司開展工資協(xié)商工作取得了初步的成效，但在實(shí)際工作中也存在一些不足。主要表現(xiàn)在公司的效益還不是很理想，職工對(duì)工資增長(zhǎng)率還有些不如意；職工希望公司能在力所能及的情況下，為職工增加購(gòu)買保險(xiǎn)的險(xiǎn)種等等。下一步，公司工會(huì)將繼續(xù)依法開展協(xié)商工作，完善工作程序，努力使這項(xiàng)工作步入良性發(fā)展軌道，為創(chuàng)建和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
xx有限公司工會(huì)
xx年xx月xx日
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